医改大胆往前走

医疗体制不可能孤立存在,它必须与其所处的社会经济大环境兼容互补.因此,医疗体制改革的方向和路径选择,必须和宏观的社会经济环境相匹配. 1980年代以来,我国社会主义市场经济体制逐步建立,决定了我国医疗卫生体制走向市场化的总体趋势是不可逆转的.2000年以来,医疗卫生领域的诸多问题不是市场经济体制造成的,恰恰是市场化改革不系统、不配套、不彻底的结果,是仍保留下来的旧计划经济体制因素与新市场经济体制因素不协调的表现.其解决思路不是回归计划经济体制,而是进一步推动市场化改革,并在改革过程中更加注重系统性,整体推动.     

现代医院领导体制改革理论及其模式探讨

论述了领导体制的含义与属性、特征与作用及其类型,综述了国内外医院领导体制的模式,并就医院领导体制现存的种种问题,提出必须加强改革,探索适合我国国情的现代医院领导体制.     

国有医院成立市场企划部的必要性

目前,我国正处于市场经济转型时期,医疗卫生体制和运行机制由社会主义计划经济向社会主义市场经济体制转变.……     

运用股份合作制体制打造现代化民营医院

通过对台州市中心医院运用股份合作制体制,创建现代化民营医院的典型案例的总结和分析,探讨股份合作制体制的股权结构、法人治理结构,所有权、决策权、经营权、监督权四权分离与制衡的相互关系,为建立适合市场经济体制的医院经营运作体制与机制提供参考.     

创新举措基层医改成效初现

我县作为全省32个基层医药卫生体制综合改革试点县之一,自2009年11月25日全省基层医药卫生体制综合改革试点工作会议召开以来,按照省、市政府统一部署和进度要求,我县高度重视,精心组织,积极稳妥实施,各项工作按时间节点要求平稳有序推进,2010年6月底前顺利完成了各项改革任务.我县在基层医药卫生体制综合改革试点工作,规定动作不走样,自选动作有创新,体制顺利转型,公益性充分体现,人民群众明显受益,改革成果初现.     

卫生监管体制改革路径探析

卫生事务关乎国家安全、民族兴亡,责任重大.文章分析了我国卫生监管体制的现状,阐述了国外卫生监管体制的内容,在此基础上提出了我国卫生监管体制改革的方向与途径.     

不同医疗体制下公立医院管理体制的比较与选择

管理体制改革是公立医院综合改革的关键点.医疗体制的类型决定公立医院管理体制的选择.本文在比较政府举办服务体制和政府购买服务体制下公立医院管理体制的主要精神、组织结构和制度安排的基础上得出结论：立足于需方立场并以治理为导向和以购买为核心推动公立医院管理体制改革理应成为我国公立医院管理体制改革的根本选择.     

加强厂矿医院医疗风险管理体制的建设

目的 探讨厂矿医院医疗风险管理体制的建设.方法 目前医疗风险日益增高,急诊室,外科与内科为高风险科室,加强厂矿医院这些科室的医疗风险管理体制建设的必要性.结果 阐明厂矿医院医疗风险管理工作的重要性;结论加强厂矿医院的医疗风险管理建设显得尤为重要.     

强化领导确保基层医改顺利推进

我县基层医药卫生体制综合改革各项工作按照省、市的统一部署,稳步推进,有序开展,已取得阶段性成效.1经验和做法[1-7]1.1切实加强领导,确保基层医改顺利推进遵照国家和省、市深化医药卫生体制改革精神,我县紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的要求,把基层医药卫生体制综合改革工作作为今年一项全局性工作列入重要议事日程,纳入年度考核.2010年8月10日全省基层医药卫生体制综合改革会议会后,县委、县政府听取了县医改办的专题汇报,8月17日常务副县长主持召开了全县基层医药卫生体制综合改革领导小组成员会议.     

浅谈高校行政管理的职能转变

随着世界经济向知识经济转变以及我国高校规模迅速扩大,高校行政管理同样有着职能转变的要求.高校行政职能的转变主要是转变管理理念、转变工作作风、精简机构、变管理型为服务型.目前的高校行政管理体制显得与现代环境越来越不相适应,机构臃肿、效率低下、资源浪费,已成为阻碍高校发展的重要病根.多年来,我国高校也进行过多次行政体制的改革和机构改革,但是效果不佳,一是因为受计划经济思想的影响,办学经费来自国家,人多人少、效率高底不影响学校的招生和正常运行.二是过去的改革总是在现行的行政体制本身寻找出路,使改革难以摆脱旧体制的束缚或突破传统体制.因此,从既定行政体制外部去寻找改革的新思路、新途径、新手段已成为高校行政管理体制改革的突破口.     

浅析医院人力资源管理的现状及对策

目的 论述了我国在由计划经济向市场经济体制转轨的过程中,医院人力资源管理所遇到的问题.方法 对现状进行分析并提出相应的对策建议.结果 加快医疗卫生体制改革,探索建立一套与社会主义市场经济体制相适应的新型的人力资源管理模式.结论 科学、合理地利用人力资源,为医院的可持续发展提供动力.     

The Development of the First Academic Sinologist Professors in Germany

德国第一代汉学教授是从外交翻译官中养化生成的.政治和学术无法一直保持同心同德,但也并非不能相克相生.体制约束着学院派汉学家的成长,体制也为汉学家的成长提供保障.德国三位外交翻译官向汉学教授转化的成功和失败,体现出时代变迁与个人职业选择的互动关系.     

医院文化建设在医院发展中的作用

目前,医院处在计划经济体制与市场经济体制的转型时期,医院的定位成为矛盾的交汇点,影响着职工队伍的思想稳定. 　　……     

中篇(1966-1977)万里寒冬有春暖

1978年,阿马阿塔会议,中国的医疗卫生体制被与会者推崇为世界范围内基层卫生推动计划的模范.合作医疗制度、农村医疗卫生机构和遍布各地的赤脚医生,正是体制成功的三件法宝.     

浅谈护士长的批评艺术

在市场经济体制下,医院的功能与结构也在迅速地变化,尤其是医院体制和人事制度的改革,给医院带来很大冲击.护士长作为一个管理者,应以科学的管理方法进行管理.     

浅析医院人力资源管理的现状及对策

目的 论述了我国在由计划经济向市场经济体制转轨的过程中,医院人力资源管理所遇到的问题.方法 对现状进行分析并提出相应的对策建议.结果 加快医疗卫生体制改革,探索建立一套与社会主义市场经济体制相适应的新型的人力资源管理模式.结论 科学、合理地利用人力资源,为医院的可持续发展提供动力.     

加快安徽农村适宜卫生人才培养的思考

安徽高等医学教育投入相对不足以及与农村医疗卫生服务需求不相适应、农村卫生人才培养体制机制不完善的现状,迫切要求加快农村适宜卫生人才的培养.在党和政府高度重视医疗卫生事业、优先发展医学教育等难得机遇的背景下,根据安徽省的省情,本文提出3项政策建议:发挥高等医学教育培养农村适宜卫生人才;建立健全适宜卫生人才选聘与培养体制;加强政府对医学院校建设的体制机制保障.     

市场经济体制下医院生存与发展的战略性思考

我国医药卫生体制改革进入攻坚阶段.文章阐述了医疗机构必须坚持的管理理念、发展策略以及运作思路、竞争要素、观念体系,为构建适应市场经济体制要求的医院内部管理体制和运行机制进行了初步的理论和实践探讨.     

阜阳市基层医药卫生体制综合改革实践

省委、省政府决定在全省全面实施基层医药卫生体制综合改革,是深化医药卫生体制改革的关键环节.根据省委、省政府的统一部署,市委、市政府高度重视,市卫生局切实把基层医改作为大事、要事来抓,按照政府主导、有序推进,扩大服务、降低药价,综合改革、创新体制机制的原则,着力强化措施、扎实推进,我市基层医药卫生体制综合改革工作已基本完成.1经验与做法[1-8]     

高校教师的心理问题及对策探析

随着社会主义市场经济体制和高教体制的改革,高校教师的心理问题日渐突出,越来越引起社会及教育系统的关注.如何应对新形势下的变化,以维护心理健康,提高教学质量?本文从高校教师的心理问题形成原因,产生后果,应对方法及建议等方面对高校教师的心理健康进行了分析.