四川省人民医院：蜀位绩效调动积极性

《事业单位岗位绩效丁资制度》于2011年8月由囤家人力资源和社会保障部起草制定,其要求非营利性医疗公益服务单位的工资,由岗位工资和绩效工资两部分组成。2012年,四川省医学科学院·四川省人民医院（下称“四川省人民医院”）根据四川省政府要求,在医院内部下发了《关于绩效工资分配细则的通知》,并在全院实施。     

试论绩效考核体系在卫生事业单位绩效工资改革中的作用和意义

卫生事业单位实施绩效工资制度改革,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用,只有引入系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,才能更好地引导员工行为趋向事业单位的组织目标。因此,建立完善绩效管理体系是卫生事业单位实行绩效工资改革的前提和基础。     

护士长绩效考核的实施与评价

<正>国务院于2009年9月召开会议决定,医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业的经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成     

北京市社区卫生服务机构实施绩效工资的现状调查

目的对北京市16个区县的社区卫生服务中心采取抽样调查的方式,分析绩效工资制度的实施现状,为基层卫生机构绩效工资制度的实行提供相关政策建议。方法通过问卷调查的方式,对抽样机构的绩效工资实施现状及不同岗位人员态度进行调查。结果被调查的人员对目前现状满意度较高,不满意的人员仅占11．1％,绩效工资制度在考核内容、结果和反馈等方面均有成效,但仍有36．4％的人员的对目前工资情况不满意。结论应建立绩效工资内外部公平性与反馈机制,对绩效工资体系实施动态管理。     

医疗卫生机构绩效考核新政启动 人保部专家解读五大焦点问题

根据2009年9月2日国务院常务会议的研究决定,从今年的10月1日起,公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,其他所有事业单位明年1月1日起实施。而此前,义务教育学校已从今年1月1日起先行实施,     

加强绩效管理 促进医院全面发展

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,会议决定从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。自2010年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。公立医院作为差额拨款的事业单位,其薪酬体系的改革已经是势在必行。可以说医疗事业的任何改革,与每一个人息息相关。当全部事业单位开始实施岗位绩效工资制度,这就从根本上打破了事业单位长期以来存在的档案工资"大锅饭",是一项从根本上调动职工积极性、促进单位管理、促进事业单位建设发展的战略举措。如何通过绩效工资改革,真正提高医疗服务的质量和效率。如何通过绩效工资改革,充分体现医务人员技术服务的价值等成为我们关注的焦点。     

修正岗位绩效工资弊端

岗位津贴不应成为刚性的保健因素,而应是工资中灵活的部分须与具体岗位挂钩,并应在参与绩效考评后发放。 随着新医改的深入,岗位绩效工资制度正在公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位逐步推开。继海南省、福建省之后,河南省、江苏省、浙江省、重庆市近期都相继下发了《其他事业单位绩效工资实施方案》（下称《实施方案》）,标志着医疗卫生事业单位的岗位绩效工资制度改革开始迈出实质性步伐。虽然各级医疗机构早在《实施方案》颁布前就已开始实行了各种绩效工资方案,但是这些绩效方案多存在缺乏科学性、系统性、发展性和平衡性等诸多问题。如今,各地的《实施方案》正次第推开,如何修正原有的绩效工资方式弊端,符合新式的岗位绩效工资改革.     

对公立医院推行绩效工资分配的思考

公立医院经过2006年全国事业单位工资制度改革,完成了从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡,绩效工资分配的推行已取得初步成效。本文就绩效工资分配过程中该如何建立绩效工资考核指标体系、选择科学合理的考核方法提出了几点思考,指出绩效考核指标设计的方向。并结合实际工作经验,在明确分配原则的前提下,采取有力措施,全面推动绩效工资分配的深入开展。     

如何科学实现岗位绩效考核与分配——岗位绩效考核与分配的前提和基础

作为事业单位中的一个组成部分，公立医疗机构的绩效考核一直受到国家政策的约束和调节，如今在新医改方案和事业单位绩效工资改革的大背景下，绩效工资改革何去何从牵动着万千医务人员的神经，虽然相关决策部门一直提出要建立一套符合事业单位特点的绩效工资方案，但是其方案的具体细则却一直需要各级医疗机构自己去摸索。     

绩效工资制度在公立医院中的应用

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。实施绩效工资制度有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩、有利于工资向业绩优秀者倾斜、有利于突出团队精神和企业形象。但实施绩效工资存在问题和难点:缺乏正确认识、绩效指标分层较难、医院各个科室之间的公平性难以把握。绩效工资制度推行的原则:公益性原则、代表性原则、可操作性原则、科学性原则、动态性原则。绩效工资制度实施的建议和措施:重视绩效工资制度;做好分层工作;兼顾重点科室,突出公平的原则。绩效考核制度的实施需要各个部门通力合作,充分认识到制度推行过程中存在的问题,掌握推行的原则,采取适当的措施,保障绩效工资制度在医院的顺利推行。     

公立医院绩效工资及其分配的探讨

为体现公立医院的公益性,充分调动医护人员工作的积极性,体现医护工作者的劳动创造价值,绩效工资分配作为事业单位绩效工资改革的重要组成部分,一直是各大医院所面临的重点和难点问题田0本文具体阐述了公立医院绩效分配过程中遇到的问题及解决,以及如何对绩效工资进行分配的操作步骤与方法。现报告如下。     

全员聘任与编制情结

全员聘任和绩效工资正是试图从“砸铁饭碗”破局，使事业单位的改革走出不温不火的困境。     

高校内部审计的现状与创新

我国经济体制改革正向纵深发展,在体制转轨过程中,旧体制下长期积累的矛盾和问题逐步显现,新体制运行中的新情况、新问题将不断出现.2010年,事业单位将全面实施绩效工资,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配.     

我国公立医院实施岗位绩效工资的现实困境与应对策略

公立医院实施岗位绩效工资有效提升了医务人员的工作热情,但在一定程度上压制了医务人员的工作积极性,文章列举了岗位绩效工资实施过程中发现的困难和瓶颈,并提出了相应的应对举措。     

江苏省医疗卫生技术人员工资收入构成及各自所占比例意向性调查

目的:探讨医疗卫生技术人员工资收入的合理构成及各自应占的比例.方法:采取分层随机抽样的方法,对江苏省5 824名医疗卫生技术人员工资收入构成及各自所占比例进行认可程度的意向性调查,并通过多元逐步回归,分析领导和职工对年功工资、绩效工资在工资收入中应占比例不同选择的差异原因.结果:88.1％的领导和93.3％的职工同意卫生事业单位合适的薪酬应该是四部分(基本工资+岗位工资+年功工资+绩效工资)的组合.结论:医疗卫生技术人员工资收入必须包括基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资四部分,四部分相辅相成,缺一不可,不同的权重体现了不同的作用.     

卫生事业单位工资制度改革的问题与思考

2006年卫生事业单位开始进行第四次工资制度改革，建立符合事业单位特点．体现岗位绩效的收入分配制度。根据北京儿童医院工资套改中的数据资料，比较了专业技术人员，医院管理人员、工勤人员等几类人员在工资改革前后的工资增长变化情况以及“双肩挑”人员在岗位工资系列选择中的情况，并对此进行了统计分析。笔者提出几点建议：国家出台与工资改革配套的相关政策；由单位自身通过深化人事和分配制度改革予以解决。     

安徽基层医改呈现四大亮点

近日,安徽省政府召开全省基层医药卫生体制综合改革试点工作会议,决定前期在全省32个县（市、区）实施基层医药卫生体制综合改革试点,以彻底取消“以药补医”,实行药品零差率销售。同时,明确基层医疗机构的公益性事业单位性质,核定编制,全员聘用,实行绩效工资考核试点。     

探讨岗位绩效工资评估分配制度在护理管理中的应用

目的:探讨岗位绩效工资评估分配制度在护理管理中的应用。方法:我院抽取80名护理人员作为本次研究对象,为每位护理人员设定岗位绩效工资,绩效工资由量化工资、岗位工资及单项奖惩3部分组成,开展的绩效工资公平合理性在于相同能级和职责的护士均采用同一评价标准。结果:观察组实施绩效考核后的患者满意度显著优于对照组,并且观察组的护士考核优秀率、护理工作质量均显著优于对照组。结论:通过建立良好的护患关系,能够提高患者满意度,实施绩效工资改革后,能够有效地提高护理人员的工作积极性,从而与患者进行沟通和交流,解决患者提出的各项问题,从而有效地提高了患者满意度,在临床上具有极大的推广价值。     

绩效工资,给基层医务人员一个合理的待遇

3月2日,温家宝总理在主持国务院常务会议时指出,今年三类事业单位将率先启动绩效工资制管理,即教育、公共卫生与基层医疗卫生单位及其他事业单位。两会期间本刊开展的基层医务人员看‘两会’——您最关心哪些话题?调查结果也显示,工     

推行绩效工资制完善医院内部分配管理

医院改革工资结构、实行绩效工资分配方案对促进医院的发展具有一定的实际意义.本文就我院绩效工资内部分配实施情况谈几点体会.