浅谈手术室护士工作压力及引起的工作疲溃感

目的 了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感之间的关系. 方法采用问卷调查发对100名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求.社会地位.家庭支持等方面的问题.工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化,转为中度耗竭,个人成就感为高度耗竭.工作压力源与工作疲溃感之间显著性相关. 结论手术室护士工作压力源来自多方面,工作疲溃感较严重,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源.减轻工作疲溃感.以提高护理服务质量.     

手术室护士的压力源分析与对策

手术室是患者诊断、治疗、抢救的重要场所,其特殊的工作环境,使手术室护士处于多种有害因子当中,工作紧张繁忙,时间随机性大,技术更新快,复杂的人际关系等使手术室护士承受巨大的工作压力.长期的工作压力会使护士产生疲溃感,最终影响护理工作的质量[1].为了缓解护士的工作压力,提高工作效率和护理工作质量,促进身心健康,笔者从手术室护士的主要压力源进行分析并提出相应的对策.     

护士职业疲溃感相关因素分析及综合干预

目的 分析护士职业疲溃感的相关因素,制定综合干预措施.方法 根据临床经验及文献资料,对产生护士职业疲溃感的相关因素进行分析并提出综合干预措施.结果 护士职业疲溃感是由社会、职业及个体等因素影响下产生的,对护士身心健康及护理工作质量都有一定的影响.结论 有效的综合干预可减少职业疲溃感的发生,促进护士身心健康,提高护理质量.     

护士自我干预预防工作疲溃感

目的:探讨护士工作疲溃感干预效果.方法:根据文献资料和临床工作经验,对护士工作疲溃感的产生原因、影响因素进行分析,并从实际工作中减轻护士疲溃感的若干建议.结果:护士疲溃感的发生是普遍存在的,对护理工作质量、护士身心健康有一定影响.结论:通过综合干预可以减少疲溃感发生,促进护士身心健康和提高临床护理质量.     

手术室护士工作疲溃感影响因素分析

目的:探讨三级甲等医院手术室护士工作疲溃感的来源及应对策略。方法:122名手术室护士完成MBI(Maslach Burnout Inventory)和社会支持评定量表(SSRS)量表中的测试后进行评价、分析。结果:手术室护士疲溃感均处于较高水平状态,主客观支持的利用度与疲溃感的产生呈负相关。结论:手术室护士疲溃感主要与个人成就感的缺失及个人应对方式低效有关。社会支持度、护理管理者的能力及个人应对方式等因素均对手术室护士的疲溃感有着不同程度的影响。     

护士工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究

目的探讨护士工作疲溃感与工作压力源及应对方式的水平及其之间的关系.方法采用问卷调查法,调查了广州市5家三级甲等综合医院的235名护士的工作疲溃感、工作压力源、应对方式及其之间的相互关系.结果护士的工作压力为2.01,属中等水平,其首要工作压力为工作量与时间分配方面,最大压力源为工作量太大;护士的情绪疲溃感与工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士的工作压力与情绪疲溃感及工作冷漠感密切相关,相关系数分别为0.372和0.363;应对方式对护士工作疲溃感有影响,积极应对有助于降低护士长的工作无成就感,消极应对可以加重情绪疲溃感、工作冷漠感和工作无成就感的产生.结论护士的工作疲溃感严重,并受工作压力及应对方式影响,建议关注护士工作压力的主要影响因素及减轻护士的非护理性工作,制定合理的人员编制方案,加强护士的专业知识培训,提高其积极应对技巧.     

护士工作压力的原因分析及应对措施

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲溃感,工作疲溃征候群是一种潜在的危险,可严重影响护理质量.     

护士工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究

目的探讨护士工作疲溃感与工作压力源及应对方式的水平及其之间的关系。方法采用问卷调查法，调查了广州市5家三级甲等综合医院的235名护士的工作疲溃感、工作压力源、应对方式及其之间的相互关系。结果护士的工作压力为2．01，属中等水平，其首要工作压力为工作量与时间分配方面，最大压力源为工作量太大；护士的情绪疲溃感与工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；护士的工作压力与情绪疲溃感及工作冷漠感密切相关，相关系数分别为0．372和0．363；应对方式对护士工作疲溃感有影响，积极应对有助于降低护士长的工作无成就感，消极应对可以加重情绪疲溃感、工作冷漠感和工作无成就感的产生。结论护士的工作疲溃感严重，并受工作压力及应对方式影响，建议关注护士工作压力的主要影响因素及减轻护士的非护理性工作，制定合理的人员编制方案，加强护士的专业知识培训．提高其积极应对技巧。     

手术室护理业务学习改进措施体会

护理业务学习是提高护士业务素质和护理工作质量的主要方法.手术室工作的护士每天面对着紧张的工作环境,承受着巨大的压力和风险,且工作量繁重,容易产生职业疲溃感[1],对被动的业务学习有时不免应付差事.手术室是跨多个专业的医护合作科室,护士业务水平的高低直接影响到手术配合质量和抢救成败.如何能够长期有效地扩大手术室护士的视野、拓宽知识面,不断提高业务素质和专业水平是笔者所在医院的长期任务,手术室护理业务学习方式的改进是完成这项任务的有效方法.笔者所在医院手术室从2007年制定了适合本科室特点的业务学习计划后,收到了很好的效果,现介绍如下.     

手术室护理工作压力源分析及应对措施

目的了解手术室护理工作的主要压力源及疫溃感,并设法减少压力源,提高工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。结果主要压力源为护理专业及工作、工作量及时间分配、环境及资源、患者护理、管理及人际关系等方面。几方面压力源均与疲溃感有相关性。结论护理管理者及护士应采取针对性措施减少或缓解手术室护理工作压力。     

护士工作疲溃感的现状及对护理的影响因素和干预对策

随着时代的发展社会的进步,医疗卫生人事制度改革和经济制度的改革人们生活质量要求升高,对护士的要求也不断升级,这就给增加了护士的心理压力,长期处在这种状态下的护士,如果不能很好的应对压力,进行自我调节,就很容易产生高工作疲溃感。对护士工作疲溃感产生的原因及症状进行分析,有助于预防和降低护士的工作疲溃感,从而促进身心健康,提高护理服务质量。     

护士职业压力源解析

护理职业压力持续增高的趋势引起了国内外学者的广泛关注和深入研究。解析护理职业压力源和疲渍感产生的原因、保护或维护护士身心健康是提高护理工作质量的当务之急。本研究从岐山县医院护理人员中随机抽取98名护士作为调查对象，采取国内认可护士压力源量表、工作疲溃感量表作为调查工具，量化结果通过SPSS11．0软件包进行统计、方差分析和相关系数计算，寻找影响护理工作压力和产生疲溃感的的主要因素及分布关系，进而分析了产生问题的原因。     

血透室护士工作压力及疲溃感原因分析与对策

工作压力及疲溃感是影响血透室护士心理健康的重要因素,本文对本院血透室护士工作压力及疲溃感原因进行分析并提出对策,使血透室护士能正确面对工作压力,提高自身的心理素质,加强学习,提高专业知识和技能水平,建立良好人际关系,维持护士的身心健康,从而提高工作效率及护理质量.     

精神科护士的工作疲溃感及其相关因素分析

目的探讨精神科护士的工作疲溃感及其与工作源、个性和应对方式的关系.方法采用Mashach工作疲溃感量表(MBS)、护士工作压力源量表(NJSQ)、简化的艾森克个性问卷(EPQ)和特质应对方式问卷(TCSQ),对两所医院的98名在职精神科护士进行调查.结果与常模[(7.12±5.22)分,(22.19±9.53)分,(36.54±7.34)分]比较,精神科护士的工作冷漠感[(14.13±4.89)分]为高度,而情绪疲溃感[(16.59±7.93)分]与工作无成就感[(15.09±7.61)分]均为轻度;护士的工作压力与情绪疲溃感和工作无成就感密切相关(r=0.239～0.545,P＜0.05～0.01);个性倾外向且情绪不稳定的护士易于产生情绪疲溃感和工作无成就感;积极应对有助于减轻工作冷漠感与工作无成就感,消极应对则会加重情绪疲溃感.结论精神科护士的工作疲溃感相对较轻,并受工作压力及个性、应对方式的影响.应关注引起精神科护士工作压力的特殊成因,改善他们的工作环境,同时塑造良好的个性,提高其积极应对技巧.     

基层二级医院内科护士职业压力与缓解对策

内科工作的性质及特点决定了护士的工作压力,高强度的工作会使护士产生工作疲溃感,影响护理工作的质量[1]。了解护士心理压力的来源以及所造成的影响,探索如何缓解护理人员的职业压力,将不利影响降到最小。     

神经外科护士工作疲溃感与工作压力源的研究

随着护理模式的转变,新的“医疗事故处理条例”的颁布实施及患者和社会对护理服务质量要求的提高,护士所承受的工作压力及工作疲溃感已成为一种职业性的危险。神经外科是综合医院重要科室之一,突发车祸导致的颅脑损伤以及颅内动脉瘤、帕金森病及高血压脑出血等病,要求护理工作要及时、准确、深入、细致。同时神经外科患者大都病情危急、变化快、病死率高、经常要抢救危重患者。观察病情或护理工作中稍有疏忽就会影响患者的病情预后,护士思想负担较重。神经外科患者如特重型颅脑损伤、高血压脑出血等患者多数病情危重,常为大量出血、休克、烦躁、呕吐、剧烈头痛、昏迷等症,患者心理负担重,家属更为紧张,尤其是夜班护士可能加重心理负担,产生紧张情绪,影响护理质量。本研究对5家市级三级甲等综合医院的神经外科护士进行了问卷调查,以了解他们的工作压力源和工作疲溃感,并分析二者的相关性,为降低神经外科护士的工作疲溃感,维持其身心健康提供依据。     

神经外科护士压力源分析与应对措施

正神经外科是一个急危重病人较多的科室,护士长期面对病人尤其是危重病人,工作负荷大,精神高度紧张,在这种具有长期慢性压力源的工作中极易产生工作疲溃感,因此,对护士压力产生的原因及应对措施进行探讨是十分必要的。     

护士工作疲溃的研究进展及应对措施

对护士工作疲溃感的现状、原因、预防及干预措施进行了综述,旨在为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供信息与方向,有助于获得预防和降低工作疲溃感的应对策略.     

磁性管理模式对手术护士主观工作幸福感的影响

手术室是医院为患者实施手术和抢救急危重患者的主要场所,而手术室护士是参与手术的主力服务人员.手术室护士面临着工作压力大、执业环境差、执业风险高、休息时间少、职业倦怠感不断上升等问题,因此手术室护士整体对工作满意度低、离职率高,这不仅严重影响手术室护理团队的稳定性,更阻碍了手术室优质护理文化的传承[1].     

精神科护士的工作疲溃感及其相关因素分析

目的探讨精神科护士的工作疲溃感及其与工作源、个性和应对方式的关系。方法采用M ashach工作疲溃感量表(MBS)、护士工作压力源量表(NJSQ)、简化的艾森克个性问卷(EPQ)和特质应对方式问卷(TCSQ),对两所医院的98名在职精神科护士进行调查。结果与常模[(7.12±5.22)分,(22.19±9.53)分,(36.54±7.34)分]比较,精神科护士的工作冷漠感[(14.13±4.89)分]为高度,而情绪疲溃感[(16.59±7.93)分]与工作无成就感[(15.09±7.61)分]均为轻度;护士的工作压力与情绪疲溃感和工作无成就感密切相关(r=0.239~0.545,P<0.05~0.01);个性倾外向且情绪不稳定的护士易于产生情绪疲溃感和工作无成就感;积极应对有助于减轻工作冷漠感与工作无成就感,消极应对则会加重情绪疲溃感。结论精神科护士的工作疲溃感相对较轻,并受工作压力及个性、应对方式的影响。应关注引起精神科护士工作压力的特殊成因,改善他们的工作环境,同时塑造良好的个性,提高其积极应对技巧。