宁夏医学检验专业本科毕业生就业状况调查分析

为了解宁夏医学检验专业毕业生就业情况,本文从就业率、就业岗位、职业规划方向、就业地区、就业单位性质、毕业生待遇状况、毕业生培养质量等方面选择及分析,提出提升宁夏医学检验专业毕业生就业质量的实践及措施方案。     

临床医学专业本科毕业生初次就业质量分析——以广东省某医学院校为例

目的 近些年我省医学类专业就业率位居各学科后列,薪酬最低。在我国目前缺医少药问题还没有根本性解决的背景下,这究竟意味着什么？医学生就业直接关系到我国医学教育的可持续发展和卫生人力资源的配置问题,因此,有必要对当前医学生的就业状况进行深入的研究,剖析问题根源,探寻影响医学生就业质量的关键因素。 方法 以某医学院校2011~2014届临床医学本科毕业生为研究对象,在参照和引用前人总结的就业质量评价体系的基础上,编制“临床医学专业本科毕业生就业质量评价便捷模型”进行实证研究。同时,通过对毕业生和用人单位满意度的调查,从主、客观层面剖析影响临床医学本科毕业生就业质量的因素。 结果 按自制的“临床医学专业本科毕业生就业质量评价便捷模型”分别对2012~2014届本科毕业生初次就业情况进行评价,所得分数(百分制)为79.91%、78.15%和80.90%。以2014届为例,毕业生就业分值与其性别、学习成绩、在校担任学生骨干、德育、学位获取等有相关性,与政治面貌、生源、英语水平等无相关性。 结论 学生的就业质量与性别、学业状况、道德素养、组织交际能力、创新能力和学校知名度等人力资本因素密切相关。同时,人脉关系等社会资本因素同样影响着学生的就业质量。      

大学毕业生就业市场开拓研究

大学毕业生的就业率与就业质量是评价一个大学办学是否成功的重要标志之一,影响着在校学生的学习情绪与学习质量,关系到这所大学的声誉和生源.积极开拓大学毕业生就业市场有利于提高就业率和就业质量,保障大学的生存与发展.该文根据大学毕业生就业市场的特点,结合多年就业指导的经验,对开拓就业市场以提高大学毕业生的就业率和就业质量提出...     

新形势下高校毕业生就业竞争力探析

随着高等教育大众化及教育体制改革的深化,目前我国高校毕业生就业面临三大矛盾:就业观念与就业形势的矛盾、就业数量与培养质量的矛盾、自我定位与生存能力的矛盾。解决这些矛盾应通过教育毕业生树立正确的就业观念,加大高校教学改革力度,创新人才培养模式和提高培养质量,以及提高大学生生存能力等途径。     

新形势下高职院校毕业生就业状况监控体系构建思路探微

2005年11月召开的全国职业教育工作会议提出,职业教育要坚持＂以服务为宗旨,以就业为导向＂的办学方针,要求职业教育以培养职业技能为重点,提高毕业生的就业能力、工作能力、职业转换能力以及创业能力。就业导向是职业教育的特色所在,毕业生就业状况是衡量高职院校人才培养质量的主要依据。当前高职院校毕业生就业状况不稳定、就业质量不高、     

普通综合性大学医学本科生就业现状及其应对策略

目的通过对医学毕业生的就业情况变化分析,提出医学本科毕业生就业应对策略,以提高综合性大学医学院本科毕业生的就业工作质量。方法对医学生医疗就业环境进行分析,并提出应对策略。结果医学毕业生的就业形式严峻,应全面提高医学毕业生人文素质,改变就业观念,提高就业服务质量。结论多措并举可以提高综合性大学医学院本科毕业生的就业工作质量。     

后危机时代背景下地方院校医学生就业状况分析

在后危机时代背景下,地方院校医学生的培养质量与其就业状况是否相匹配。本文以赣南医学院为例从2009～2011年的就业情况入手,着重从总体情况、就业形式、就业行业、就业区域和供需比等方面进行分析研究。     

大学生实习就业调查报告

随着社会对高校毕业生就业状况关注程度的提高,就业率和就业质量逐渐成为衡量高校办学质量和水平的一个重要标志。总体而言,我校口腔医学系毕业生的就业质量处于较高水平并呈逐年升高趋势,这反映出河南省由于整体经济的快速发展而对口腔医学专业人才的需求较为旺盛。而我校毕业生就业形式多样,灵活就业的比例也呈逐渐升高的趋势。     

关于建立招生—就业良性循环机制的问卷调查

就业率是学生培养质量和就业状况的直接反映,同时也将反作用于招生计划和生源质量。为了打破招生难、就业难的局面,我院通过对医院、社区卫生服务中心、企业的调研,深入了解实习生就业需求、毕业生工作情况,同时发放调查问卷,寻求建立招生一就业良性循环机制的方法和策略,为教育行政主管部门、研究机构提供参考,为我国高职院校招生、就业工作提供帮助和支持。     

皖南医学院药学专科毕业生就业去向调查分析

目的分析皖南医学院药学院药学专科毕业生的就业率和就业质量。方法对我校近三年药学专科毕业生就业信息表进行统计分析。结果毕业生就业去向主要为民营企业,就业岗位多选择药店和销售,就业区域多数留在本省,薪资待遇主要集中在2 000~3 000元之间。结论药学专科毕业生就业率较高,但就业质量不高,就业形势依然严峻,需要大力加强毕业生的就业指导与服务。     

临床医学专业“教学—实习—就业”新型合作模式构建——以“豫健”集团平台为载体

利用"豫健"医药卫生高等职业教育集团平台,实施"教学—实习—就业"一体化模式,提高临床教学质量,提高医学生就业竞争力,确保人才培养质量,充分实现医学生就业。     

基于第三方教育评价的中医学人才培养质量评估与应用研究——以广西中医药大学2016届中医学专业为例

为贯彻"以就业质量促进培养质量"的人才培养理念,我们委托第三方教育管理数据咨询与教育质量评估机构对我校2016届中医学专业毕业生的社会需求与培养质量进行跟踪调查,在人才培养结果、就业质量分析、中医学人才培养过程分析等方面进行研究,着重反馈信息有效地应用,结合教学计划的各个环节改进,提高人才培养质量。     

树立正确的错误资源观 科学对待学生实习就业中出现的问题

在就业形势日益严峻的背景下,为增强学生就业能力,我校采用实习、就业一体化教育模式,把毕业实习作为＂准就业＂操作,为毕业生就业创造良好的条件,提高毕业生就业率和就业质量。但同时,由于实习时间加长、实习地点分散,加大了教师实习管理的难度。     

落实科学发展观谋求学生就业工作新突破

多年来，焦作卫生学校高度重视学生的就业工作，坚持在就业工作中落实科学发展观，提高就业工作质量和水平，促进招生、培养、就业和谐发展，取得了显著的效果。     

经济危机环境下高校毕业生创业意识培养

高校毕业生就业形势一直是人们关注的热点话题,就业问题是民生之本,高校毕业生作为具有较先进知识储备的群体,其就业状况将直接影响经济发展、社会安全和稳定。高校开展创业意识教育有利于促进高校毕业生就业,提高其就业质量。     

高职院校应建立就业导向的质量文化

从文化建设的角度提出高职院校要形成以就业为导向的教育质量体系,把就业导向贯穿到教育质量标准制订、保障、控制、评估等环节中,从而建立就业导向的质量文化。     

中职学生就业情况分析及对就业指导工作的思考

近几年来,我国大力发展职业教育,中职学校的在校生和毕业生不断增加,中职学生的就业形势也日渐严峻。而学生的就业情况是衡量职业学校办学质量的一条重要标准,通过对济宁卫生学校中职学生就业情况的调查分析,发现中职学校在学生就业方面存在一定问题。针对目前中职学生的就业情况,提高学生的就业质量是当前职业教育面临的重要问题。     

抢抓机遇 占领市场 搭建良好就业平台

大学毕业生就业形势严峻作为一个社会问题日益凸显,而目前的医疗制度改革却为医学毕业生就业带来了机遇。各高校都在转变学生就业观念、提高就业竞争力等方面进行了积极的探索。近年来沧州医学高等专科学校找准定位、抢抓机遇、占领市场,通过"实习带就业"等措施,实现了毕业生就业质量的跨越式飞跃。     

从毕业生就业探析高职院校学生管理——基于三明职业技术学院轻纺工业系2009届毕业生就业的研究

通过对2009届毕业生就业的统计分析,找出高职学生就业中的问题,从而提出通过提高学生管理质量,增强毕业生就业竞争力,帮助毕业生实现顺利就业.     

肺癌患者常见症状群及与生存质量的相关性研究

针对医学研究生就业率下降、违约增多、不同专业研究生就业差异大等问题,提出从职业生涯规划教育的实施理念、实施办法、创业教育、就业信息系统建设和培养质量反馈机制的构建等方面,改进就业服务工作。