临床医务人员工作满意度分析研究

目的：通过分析影响医院临床医务人员工作满意度的因素,提出改进建议,以更好的为患者提供优质服务。方法：分层随机抽样抽取上海某三级甲等专科医院的300名医生、护士和医技人员,利用“李克特量表”5点测量法进行工作满意度状况问卷调查,用多元逐步回归分析及一般线性模型分析临床医务人员工作满意度的影响因素。结果：现职工作的总体满意度均值为3．05（±0．94SD）,评价一般。多元回归分析临床医务人员工作满意度状况的影响因素为：单位的组织环境和氛围,对个人职业发展的期望值,对工作负荷的满意度及工作报酬及福利等。结论：建立高效公平的运行机制和良好的工作环境,支持个人职业发展的平台,采取“以人为本”的科学管理方式可有效提高工作满意度。     

浅议临床药学服务中的职业风险控制措施

在"以病人为中心"的药学服务模式下,临床药师直接面对病人服务,临床药学工作的特殊性决定了服务中职业风险的特殊性.本文主要从医院药学的组织风险和个人风险两方面探讨了临床药学服务中职业风险的控制措施.文章认为组织风险控制应在宏观环境上建立并维护药学服务质量保障体系.个人风险控制应使临床药师在实际工作中加强对个人风险的防范和规避.在新的药学服务环境下,临床药学工作者必须不断加强职业风险控制,提高风险防范意识,为医院临床药学事业的发展做出更大的贡献.     

急诊科护理人员的人性化管理

护士是一支具有敏感、脆弱、细腻等特点的女性队伍,在护理工作中应使用人性化的管理方式,用感性的管理调动护理人员的积极性,扬长避短,注重细节,大处着眼,小处着手,照顾护士女性的自然特点[1]。实施并不断深化人性化管理是时代和职业的要求。1领导重视、社会支持是开展人性化管理的前提管理者的支持是影响工作满意度和心理健康的最有效方式。在国外,医院管理者非常重视医务工作者的情绪和感受,护理工作岗位上有专人从事遭受伤害和损失后的协商工作[2],有专门的组织允许护士对其讲述个人感受和发泄情绪,说明解除护士压力已成为护理管理者的责…     

儿科护士职业危险因素分析及防护

目的探讨儿科临床护士职业危险因素,进而采取有效防护措施,保证儿科护士的身心健康,更好地为患儿服务.方法选择我院108名儿科在职护士进行调查.结果儿科护士因其工作环境及服务对象的特殊性,长期在工作中受社会心理因素、理化因素及生物因素的危害.结论从自我支持、医院管理支持、社会支持三方面改善儿科护士职业暴露造成损伤的现象.     

护士职业紧张、组织支持感与工作满意度关系的研究

随机抽取辽宁省有代表性的3个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上575名女性护士为调查对象,应用付出-回报失衡问卷(ERI)、组织支持感问卷(POS)及明尼苏达满意度量表(MSQ)分别测量护士的职业紧张、组织支持感及工作满意度,多元分层回归分析探讨护士职业紧张、组织支持感与工作满意度的关系.结果认为护士的组织支持感在职业紧张对工作满意度影响中起中介作用.     

军队医院护士职业认同的因素及对策

目的探讨军队医院护士职业认同的因素及对策。方法采取方便抽样法抽取一线护士570人,并应用护士职业认同量表采取无记名的方式进行问卷调查。结果发放问卷570份,回收550份,有效问卷542份,有效率95.09%。军队医院护士职业认同属于中等水平,护士职业认知评价得分最高,职业自我反思分制最低,与个体自身需求、工作环境、社会支持等因素有关。结论军队护理管理者应采取多途径、多方法提升护士职业认同感,鼓励护士积极参与科室管理,激发护士自身内在潜力,加强社会支持,呼吁社会尊重和爱护护士,提高护士工作热情和工作满意度,稳定护理队伍,保证临床护理质量。     

3819名消毒供应专科护士职业满意度调查

目的 了解医院消毒供应专科护士对从事职业的满意度.方法 采用问卷调查的方法对河南省18个省辖市3 819名医院消毒供应专科护士进行调查.结果 满意度超过50％者包括:对从事消毒供应职业的满意度为87.01％;是否支持“消毒供应人员在医院地位明显提高”观点者占59.00％;对消毒供应工作环境的满意度为70.00％;是否满意院领导对医院消毒供应工作的态度为86.00％;临床科室对消毒供应工作支持度82.00％;配偶对本人从事职业是否支持为91.00％.满意度低于50％者包括:对工资的满意度为42.00％;是否支持子女从事医院消毒供应职业为38.00％.结论 河南省消毒供应专科护士对自己从事职业的满意度总体良好,对工作环境、福利待遇满意度较低,对子女将来从事消毒供应工作的支持率相对较低.卫生行政管理部门应重视消毒供应在医疗服务体系中的作用,逐步建立培养消毒供应专业人才的教育体系.     

新入职护士职业角色适应的研究进展

新入职护士的职业角色适应对护理队伍的稳定和发展有重要意义.通过梳理新入职护士职业角色适应的现状、必要性及理论基础,并从个人和环境两方面分析了新入职护士职业角色适应主要影响因素,最后提出促进新入职护士职业角色适应的相关干预策略,即建立相匹配的护理职业价值观、营造良好的临床学习环境和培养专业的岗位胜任力,从而为促进新入职护士社会组织化过程,降低离职意愿和转型冲击水平提供参考依据.     

护士组织支持感与职业认同对组织公民行为的影响

目的了解护士组织公民行为的现状,探讨护士组织支持感与职业认同对组织公民行为的影响,并提出相应对策,为改善护士工作氛围、提高工作绩效提供参考。方法利用组织支持感、护士职业认同量表与组织公民行为量表,采用整群抽样的方法,对湖南省20所医院的594名护士进行调查。结果组织公民行为在护龄、月收入、工作类型、职称、职务上差异有统计学意义(均P<0.05);组织支持感、职业认同与组织公民行为均呈显著正相关(r=0.511、0.139、0.214,P<0.01);职业认同是组织支持感与组织公民行为的完全中介变量,引入职业认同后,标准化回归系数由0.139下降到0.040,差异无统计学意义(P>0.05),即组织支持感是通过职业认同来影响组织公民行为。结论职业认同在组织支持感与组织公民行为之间起完全中介作用,故应使护士感受到更多医院的关注与支持才能提高其职业认同感,进而激发其作出组织公民行为的热情,提高组织工作绩效。更多还原     

必须重视普外科护士职业压力及心理调适

在综合性医院普外科,职业性质、特殊环境氛围及超负荷的工作等给护士造成了很大的心理压力,产生一些不良影响,表现在护士工作效率不高,身体体能下降,正向情绪较缺乏,群体气氛单调等方面.分析原因,与护理工作本身的性质、护士自身素质、外环境对护士职业的影响有关.护理管理者应加强对护士职业压力应对的培训,创造良好的工作环境,营造融洽的人际关系,消除危害心理健康的不良因素,提高医院管理者的支持及社会支持,从而贯彻以人为本的理念,提高护士对职业压力的心理适应能力,维护心理健康.