军队特勤人员心理需求特点研究

目的调查特勤军人心理疗养服务需求。方法对来院疗养的110名特勤人员采用自制特勤人员心理服务需求问卷进行调查。结果 96.4%的特勤人员愿意在疗养期间参与心理教育及训练活动;特勤人员最感兴趣的心理服务内容和心理素质训练课程分别是军人情绪与压力管理、情绪调控训练;倾向于专业心理医生每月一次开展心理服务。结论特勤人员希望在休养期间进行心理健康服务。     

疗养院针对飞行人员开展心理训练的优势分析

心理训练对提高特殊作业军人的心理素质,减少其过度应激反应,提高心理健康水平和战斗力有着积极的意义。本文就疗养院对飞行人员在疗养期间开展心理训练的优势、弱势、前景、设想等进行分析与思考,旨在资源共享、功能拓展,进一步发挥特勤疗养院的战斗力保障作用。     

特勤疗养人员体能训练管理

针对特勤人员疗养期间体能训练问题,从加强训练基础设施建设、强化体能训练环节管控、关注训练安全三个方面,提出特勤疗养体能训练管理思路。     

健康管理在特勤疗养院中的应用

本文从特勤疗养院开展特勤人员健康管理所面临的问题入手,对开展特勤人员健康管理的必要性进行了分析,论述了对特勤人员开展健康管理的目的和意义,探索适合特勤疗养院开展健康管理的有效措施。     

疗养院提升特勤疗养保障能力的探索

本文从分析现阶段特勤人员疗养面临的困难和挑战入手,阐述疗养院有效提升特勤人员疗养的保障能力的做法及发展模式;认为作为特勤人员疗养的疗养院,必须坚持以有效维护和促进官兵身心健康这一核心目标,积极探索特勤人员疗养管理模式,着力实现使命任务、保障能力、建设路经、服务方式的创新发展,以适应当前特勤人员健康、任务的需求。     

现代高技术战争与特勤疗养

本文介绍了各类特勤人员作业环境对机体的影响,提出了特勤疗养在现代高技术战争中的作用：①能有效避免有害因素连续影响,提高特勤人员的健康水平;②能够全面了解特勤人员健康状况,及时发现和矫治疾病;③能够增加特勤人员的卫生保健知识,提高自我保健能力;④能提高特勤人员的综合能力和作业效率,恢复和增强战斗力。     

《特勤人员健康信息管理系统》的研发设计与应用

目的通过研发使用《特勤人员健康信息管理系统》,为军队各级卫生机关、特勤医疗(疗养)机构和体系部队聚焦特勤部队官兵,实施联合一体化保障搭建信息化的管理平台。结果该系统主要包括人员基本情况、体检、预防接种、诊疗、航空(海)生理训练等8大信息管理模块、37项操作功能,基本涵盖了特勤卫生保障工作内容。结论系统对于准确掌握特勤保障需求、客观分析特勤保障规律、把握保障任务重点、改进实际保障举措和辅助筹划决策,提供信息化管理手段。     

科研试验部队军人心理训练的初探

目的：为了保障和提高科研试验部队军人的心理素质，解决科研试验部队军人可能产生的不良心理问题，保障科研试验任务的完成，方法：从试验部队心理特点实际出发，采用有效的训练方式。引导试验部队军人心理素质的不断完善和提高。结果：从实践中总结出提高科研试验部队军人心理素质的训练方法是：（1）心理训练同科研试验任务相结合；（2）心理训练同共同科目训练相结合；（3）心理训练同政治思想教育相结合；（4）心理训练同期它不同学科相结合；（5）加强其它方面的心理训练。结论：通过实践总结出的科研试验部队军人心理训练方法，对改善和提高特殊兵种官兵的心理素质具有普遍意义。     

军人心理素质训练研究进展

现代战争的惨烈性要求各国必须重视心理素质训练的研究。近年来,外军心理素质训练实证性的研究一方面集中在减少战场应激和防心理问题的发生率,同时也在军人家庭心理训练方面取得一定的成果。我军心理素质训练研究主要集中在对心理训练科目设置的合理性,心理训练对应对方式、应激水平、心理健康水平等因素的影响以及心理素质训练效果的评估工具3个方面。虽然我军在心理素质训练研究方面基本形成了自己的理论体系,探索了适合我军的训练方法,但还存在许多值得进一步研究的地方。(1)我军心理素质训练实战化的研究可作为今后研究的重点,探索科目设置与军事训练贴合性,相融性以主虚拟现实技术在心理素质训练中的应用;(2)心理素质训练应该更加重视应激管理能力的训练,但也不可忽视认知、情绪、工作记忆、注意等基础心理能力的训练;(3)对军人配偶及子女心理教育训练是今后研究的一个新方向。     

心理评估训练系统功能的设计

目的:设计一种利用表面肌电信号和心率变异信号对心理素质进行评估的训练系统。方法:采集生理信号并进行时域、频域的分析,将分析结果与训练程序难易程度相结合,对人的心理状态进行评估训练。结果:通过训练使人能够尽快调整心理,快速适应环境的变化,使人的心理素质得到提高。结论:心理评估训练系统的设计为心理评估提供了更加客观并且可量化的依据,并能通过训练提高人的心理素质,该训练系统将在心理素质评估训练中发挥重要的作用,具有广阔的发展前景。     

军队医院护理骨干心理护理培训需求

目的了解军队医院护理骨干心理护理实践现状及培训需求,为构建系统性心理护理培训方案提供参考。方法采用临床护士心理护理知信行及需求调查问卷、自编心理护理培训需求问卷等对2018年4批次接受任职教育培训的103名军队医院护理骨干调查。结果军队医院护理骨干心理护理知识、行为、态度、需求维度分别得分56.18±12.61分、28.52±2.38分、57.94±12.93分、18.62±1.72分;97.1%的护理骨干希望接受心理学相关培训,83%希望将“护士职业心理健康促进”作为培训内容,89%希望培训中应用案例分析;军队医院护理骨干的心理护理态度、需求、知识得分分别在工作年限、初始学历、工作科室与培训经历上的差异有统计学意义(P<0.05)。结论军队医院护理骨干心理护理知识掌握不足,一定程度阻碍临床心理护理工作的开展,亟需开展心理护理培训;并且应根据军队医院护理骨干对心理护理培训内容及培训方式的需求,侧重于临床实践应用,构建系统性、模块化、参与式培训,以切实提高军队医院护理骨干心理护理水平。     

“5．12”抗震救灾心理干预做法

针对抗震救灾官兵面临的心理困扰和心理压力，提出了如何缓解官兵的心理压力，维护心理健康的具体做法：集体心理干预与个别心理咨询相结合；心理健康教育与心理行为训练相结合；心理干预与心理辅导相结合；心理服务骨干培训与建立心理援助热线相结合。     

军种总医院临床技能培训需求分析

目的：了解医院三生和机动卫勤人员的临床技能培训满意度和需求,为构建海军特色、军队一流的多学科综合性的模拟临床技能培训体系提供依据。方法采取整群抽样法,对102名2015届全体实习学员、53名住院医师／研究生、53名执行过任务的卫勤人员进行自制量表调查并对结果进行统计分析。结果三类人员对医院的临床技能培训的满意度整体不高,100％的调查对象认为需要进行临床技能培训。结论建立先进的临床技能培训中心和多学科综合性的模拟临床技能培训体系十分必要,其中住院医师规范化培训基地的技能培训建设尤为急迫,抓好卫勤相关技能培训将为医院实际卫勤保障任务提供有力的支撑,为医院临床技能培训中心走出一条特色之路。     

卫生系统汶川地震灾后心理援助工作调查分析

目的调查和分析卫生系统汶川地震灾后心理援助工作,为将来的突发公共事件灾后心理援助工作提供参考。方法地震灾区各级卫生行政部门负责组织所辖区域内的有关机构收集2008--2011年受灾地区组织开展灾区心理卫生服务网络和队伍建设、大众心理康复宣传和健康教育、重点群体心理疏导和咨询治疗、心理援助信息报告和督查评估等工作相关信息,填写统一的表格,逐级汇总上报。结果在受灾地区的72家精神专科医院和38家综合医院及其他医院设置心理门诊,在有条件的2721个社区卫生服务中心和1771个乡镇卫生院开展心理卫生服务。受灾地区累计培训各级各类心理服务医务人员39131人,接收对口支援精神科医护人员1015人次、心理援助志愿者25464人,组织心理健康宣传教育活动受益人群累计2122496人次,对重点人群进行心理辅导142113人次、心理咨询和治疗55959人次,诊断治疗精神疾病患者42186例。结论汶JiI地震灾区的心理卫生服务网络建设、队伍建设、对口支援、大众心理康复宣传和健康教育、重点群体心理疏导和咨询治疗、心理援助信息、报告和监督评估工作成功开展。     

军队综合医院设立心理门诊的思考

随着社会的发展和军队现代化进程的推进，军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务以及处突任务将越来越多，军人所出现的心理应激事件和承受的心理应激也将越来越多，军人所面临的心理压力日渐加大，军人的心理问题也日趋增多。本文从军人的就医原则、人员构成、心理特性等四个方面阐述军队综合医院设立心理门诊的必要性和重要性，分析目前军队综合医院设立心理门诊存在重视程度不够，专业人员缺乏，机构、体制不顺的现状和制约因素，并提出了提高认识，实行统一管理；加速心理学专业人才培养，提高其专业素质；理顺各部门之间关系，落实编制和经费全面而具体的改进措施，为军队综合医院设立心理门诊提供一定的参考依据和指导方法。     

西藏自治区新生儿乙肝疫苗接种服务能力培训效果评价

目的 评价西藏自治区新生儿乙肝疫苗（HepB）接种服务能力培训效果，为下一步开展技术支持提供依据。方法 对西藏自治区7个地（市）疾控中心、医院等机构医务人员进行培训，在培训前后采用相同的调查问卷对培训对象进行测试，采用SPSS21.0根据测试得分对培训效果进行分析。结果 培训前后总测试得分别为59.72分、79.17分；乙肝防控相关知识单元及免疫接种管理与服务两个知识单元培训前得分分别为62.50分、33.33分，培训后为87.50分、50.00分，两知识单元培训前后分别提高了25.00分（Z=-10.179，P<0.001）、16.67分（Z=-7.686，P<0.001）。培训前后，HepB特殊接种人群、产科接种单位设立原则、社区/乡镇预防接种门诊管理规范、接种服务对象管理、预防接种过程注意事项五题的正确率均<60%。培训前，不同单位类别、文化程度之间的得分的差异具有统计学意义（Z=-4.918，P<0.001； χ2=9.710，P=0.021）；培训后，不同地区、单位类别、职称之间的得分的差异具有统计学意义（χ2=26.808，P<0.001；Z=2.150，P=0.032；χ2=11.840，P=0.008）。结论 本次培训效果显著，不同题目培训后正确率均有提高，但西藏自治区基层医务人员乙肝防控及免疫服务知识水平总体仍较为薄弱，需针对免疫接种管理与服务方面知识、针对低学历、初级职称医务人员进一步加强培训。     

东南战区应急机动作战部队生命质量研究

目的：为积极维护和增进官兵健康，提高健康水平，保证部队的稳定和战斗力的提高，做好军事斗争卫勤准备。对东南战区某部应急机动作战部队的生命质量进行调查，以期从不同角度来评价部队官兵的健康状况和促进官兵的健康水平。方法：社会人口学特征调查采用自行设计的调查表，生命质量状况调查采用以WHOQOL—BREF量表为基础，经过适当调整的Mi—QOL量表。采用多阶段分层整群随机抽样方法，抽取东南战区某分部保障体系范围内的应急机动作战部队2800名人员进行问卷调查。结果：应急机动作战部队官兵的生命质量处于中等水平。影响应急机动部队官兵生命质量的主要因素有：文化程度、身份类别、兵龄。结论：Mi—QOL量表在部队中适用性良好，具有一定的应用和推广空间。疼痛、训练伤、心理问题成为影响部队健康水平提高的关键。部队管理者应重视协调好训练和健康保障的关系，努力提高卫生服务的可及性，在健康教育工作中，要合理组织部队的心理健康教育和开展有效的心理咨询，军训部门应制定科学合理的训练计划，减少训练伤的发生。为提高生命质量、维护部队稳定，在部队的实际管理工作中．廊各部门协同，对于不同资历的官兵．工作重点府加以区别。     

医院岗前培训教育若干要点探讨

文章从医疗卫生工作的特殊职业要求和毕业生的心理特点分析入手 ,提出医院人事部门在对毕业生的岗前培训时 ,为了在有限的时间内获得更为积极的评价和效果 ,应突出以下三个培训要点 :1.医德教育 ;2 .缩短心理适应期教育 ;3.加强人际关系协调能力培养。     

发挥志愿服务在医院外事管理中的作用

目的活跃医院英语学习气氛,创造团结进取的学习型组织,增强医务人员社会责任感。方法通过招募院内医务人员,义务培训医院员工的英语,义务为有困难的群众或患者提供服务。结果提高医务人员英语水平,加强医院员工之间的沟通,增强医院与患者、社会之间的联系。结论外事志愿者服务有利于提高医院员工素质,增强员工凝聚力,塑造医院优质服务品牌,医院要努力打造一支有活力、可持续发展的志愿服务体系,为建设和谐医院以及和谐社会做贡献。     

医院高年资员工心理退休导致结构性缺员的影响因素及其对策

高年资员工是医院发展的中坚力量,其心理退休成为制约医院可持续发展的重要因素。作者综述了高年资医院员工心理退休带来的影响因素及可能危害并制定个体化人才职业规划、完善动态的岗位管理机制、推行基于公平公正的业绩考评体系、建立多元化的薪酬激励机制、实行良性的人才引进和培养战略、构建积极进取充满活力的文化氛围等应对措施。