常州市卫生人力资源配置现状及发展对策

目的调查了解常州市卫生人力资源配置存在的问题，以提出相应对策。方法分析卫生人力的数量和专业、年龄、学历、职称构成，以及近10年卫生人力资源及利用效率的动态变化。结果卫生人力总量充足，城乡差别不大，专业分布不平衡，年龄呈中青年化，结构不尽合理，农村卫生人力素质及利用率较低。结论合理规划卫生人力资源，使各专业协调发展，加强高层次人才培养，进行城乡合理资源调整。     

大同市卫生人力资源配置现状分析

目的：调查分析大同市卫生人力资源配置现状，剖析其存在的问题，为大同市开展区域卫生规划、合理配置卫生人力资源、制定卫生人力发展规划提供科学依据。方法：采用普查的方法，对2006年大同市卫生人力构成进行描述性分析。结果：大同市卫生人力资源总量供需基本平衡，但分布不合理，城乡差距较大（农村卫生人员数量明显不足）；总体素质偏低（农村尤为明显）。建议：进行区域卫生规划，合理调整卫生人力资源分布，适当增加护理人员数量，提高卫生人力整体素质，重定医学教育方向。     

新疆南疆三地州卫生人力资源配置适宜性研究

新疆卫生人力资源存在着数量不足、素质不高、结构不合理及配置不平衡等问题,尤其新疆南疆三地州卫生人力资源的匮乏急待解决。根据卫生事业发展需与国民经济发展相协调的实际,满足全体人民基本卫生服务需要的目标,按照基本卫生服务均等化原则,建议增加当地卫生人力资源数量、提高基本卫生人力素质与能力、不断调整优化卫生人力资源结构和布局等。     

中外卫生人力配置比较

通过比较我国与几个典型国家卫生人力的配置情况发现:我国卫生人力配置总量不高;人力资源的专业结构不合理,尤其表现在医护比方面;人力资源的机构分布不尽合理;人力资源的教育速度并不低于发达国家.根据上述情况,并结合卫生改革需要,提出制定新的卫生人力发展规划,加强护理人才教育,加强基层卫生人才教育;将医学教育规划与人才需求有机结合等四项建议.     

区域内卫生人力资源配置的公平性研究

目的：研究分析医疗资源重新调整后，联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性。方法：采用描述统计法分析卫生人力总体情况，运用Gini—Style模型系统分析卫生人力配置公平性。结果：军区联勤分部水平上卫生人力资源的配置相对公平，但从卫生人力资源的结构来看，药剂及医疗类人力资源配置的公平性相对较差，护理类人力资源配置更公平、更合理。结论：近几年通过宏观政策调整和实施联勤保障体制，卫生人力资源总量不足和配置失衡问题正逐步得到解决。     

浅谈乡镇卫生院人力资源的建设与管理

乡镇卫生院人力资源的建设与管理在发展农村社区卫生服务中显得十分重要。该文分析了乡镇卫生院人力资源管理中面临的数量不足、素质不高、结构不合理、分布不平衡、制度不健全等问题;提出了制订人力资源规划、注重卫生人力服务与利用、合理开发卫生人力资源等管理对策。     

区域卫生规划中的人力资源问题

当前，我国区域卫生规划研究工作方兴未艾。资源规划是卫生规划中的关键问题，而人力资源又是卫生资源中举足轻重的一环。如何用科学方法来规划卫生人力的数量、质量、合理结构，并与政府（或社会）的经济支撑能力取得平衡，亦即既满足社会需求，又不产生卫生人力过剩和由于过剩而导致服务增多、卫生费用增高、财政维持困难，也是区域卫生规划研究中面临的诸多问题之一。了解国内外有关问题的现状，对正在进行区域卫生规划的城市，可能有一些帮助。全球卫生人力发展的历史回顾本世纪以前，全球缺医少药。本世纪前３０年，随着工业革命和科学…     

濮阳市卫生人力资源调查分析

卫生人力是卫生资源的重要组成部分 ,是卫生事业发展的决定性因素。本文通过对全市卫生人力现状的描述性分析 ,来反映濮阳市卫生人力资源配置特征及存在的主要问题 ,并就如何改善卫生人力资源结构 ,提高卫生人员素质提出了一些措施和建议 ,为编制区域卫生规划 ,合理配置卫生资源提供依据。1　资料来源本文所有数据来自 2 0 0 0年濮阳市卫生服务调查———卫生资源普查和 1989- 2 0 0 0年濮阳市卫生统计报表。2　现状与分析本文主要从卫生人力数量及发展变化、卫生技术人员的分布和结构等方面进行描述分析。2 .1　卫生人力的数量根据 2 0 0 0…     

南京市卫生人力资源现状分析

目的 通过对南京市2003年卫生人力资源的统计分析，为制定南京市卫生人力发展规划和区域卫生规划提供参考。方法 查阅文献取得资料，通过对南京市2003年卫生人力的基本状况、构成、每千人口拥有的卫生人员数、职称结构、学历结构和年龄结构的统计描述分析，并与江苏省、全国平均水平及部分直辖市的卫生人力资源状况进行比较分析，发现南京市卫生人力资源总量较为丰富，存在地理、职业、专业间分布不平衡，素质有待提高。建议对南京市卫生人力资源总量进行控制。调整人员结构，建立健全各类卫生技术人员准入制度，加强农村卫生适宜人才的培养及人才培训。     

黑龙江省卫生人力供求发展研究

卫生资源包括人力资源、物力资源及财力资源。人力资源特别是掌握现代科学技术的人力资源是卫生资源中最重要的资源。一个国家或地区卫生人力的规模、结构、层次和布局,直接关系到卫生资源优化配置。卫生人力发展研究就是要分析、研究卫生人力的数量、质量、结构及分布上的特点,用科学的方法预测卫生人力的供求发展趋势,找出供求之间的差距,从而明确开发、利用卫生人力资源     

Will the Needs‐Based Planning of Health Human Resources Currently Undertaken in Several Countries Lead to Excess Supply and Inefficiency?

Recently, the emphasis on health human resources (HHR) planning has shifted away from a utilization‐based approach toward a needs‐based one in which planning is based on the projected health needs of the population. However, needs‐based models that are currently in use rely on a definition of ‘needs’ that include only the medical circumstances of individuals and not personal preferences or other socio‐economic factors. We examine whether planning based on such a narrow definition will maximize social welfare. We show that, in a publicly funded healthcare system, if the planner seeks to meet the aggregate need without taking utilization into consideration, then oversupply of HHR is likely because ‘needs’ do not necessarily translate into ‘usage.’ Our result suggests that HHR planning should track the healthcare system as access gradually improves because, even if health care is fully accessible, individuals may not fully utilize it to the degree prescribed by their medical circumstances. Copyright © 2014 John Wiley & Sons, Ltd.     

新型农村合作医疗背景下的乡镇卫生院人力资源现状调查与分析——泸州市龙马潭区9所乡镇卫生院定量与定性研究

目的 了解四川省泸州地区乡镇卫生院人力资源的现状及影响因素,探讨新农合背景下乡镇卫生院人力资源变化情况,并对其发展提出对策建议.方法 设计调查问卷及访谈提纲,定量分析与定性分析相结合;文献检索与实地调查相结合.结果 2011年龙马潭区每千农业人口卫生人员数量为3.53人,数量相对缺乏;医护比为1.83：1,全科医师数量极少,专业结构不平衡;学历水平仍以大、中专学历为主,分别为41.7％和28.1％;职称水平初级及未评定占总体72.7％,整体仍然偏低.结论 改善乡镇卫生院卫生人力资源现状,应从以下几个方面入手：（1）合理解决卫生人员的收入、养老和福利待遇等问题,营造良好的工作环境,完善卫生人员流动机制.（2）鼓励和吸引本、专科毕业生到乡镇卫生院就业.（3）提高临床在职人员及医院管理人员的素质.（4）引进护理、药剂、检验和预防保健等急需人才,优化基层医疗卫生人才结构.     

Health human resource planning in Canada: a typology and its application

A series of group interviews were conducted with key stakeholders in Canadian health human resource (HHR) planning. Interviews revealed that innovative HHR models arose primarily in response to perceived needs at the front line. At the same time global HHR initiatives were implemented by policy makers based on population level estimates of need. A large disconnect is identified between the top down and the bottom up approaches to HHR planning. This paper makes two important contributions. First, it provides a comprehensive typology of HHR models currently being utilized in Canada. The classification of existing HHR models is a necessary first step to standardized evaluation of effectiveness of various HHR approaches in terms of improving access to care and health outcomes. Second, the creation of a new type of health care professional is proposed--the collaboration agent. The collaboration agent is to provide much needed leadership to bottom up endavours at the front line. Furthermore, the collaboration agent is to mediate between the top and the bottom, thereby improving deficient communication and funding channels.     

Ethical considerations for effective health human resources planning and management

This paper maps out some of the ethical issues associated with effective Health Human Resources (HHR) planning and management. The key HHR topics of ethical recruitment and retention are highlighted drawing upon an ethics framework that emphasizes the principle of transnational justice. The key take-home messages are as follows: (1) ethical recruitment of health workers from other jurisdictions needs to acknowledge the effect their recruitment has on the region, province, or country they leave behind and (2) an ethical approach to HHR management requires more attention be paid to deploying existing domestic HHR to their full scope. This would include but not be limited to non-practising internationally educated health professionals already in Canada.     

我国入选“卓越行动计划”英文医学期刊现状及发展对策

【目的】 对入选“中国科技期刊卓越行动计划”(以下简称“卓越行动计划”)的英文医学期刊发展现状进行分析,为我国建设高水平英文科技期刊提供参考。 【方法】 通过信息收集、数据库检索,对我国入选“卓越行动计划”英文医学期刊现状,以及近年来的发展情况进行分析,并提出相应的发展策略。 【结果】 近年来,入选“卓越行动计划”的英文医学期刊整体呈现出良好的发展态势,学术影响力整体提升,领军期刊阵列表现尤为突出。同时,我国英文医学期刊在数量、影响力、载文量、平台及品牌建设等方面仍有很大的发展空间。 【结论】 当前我国英文医学期刊处于重要的发展机遇期和窗口期,我国医学期刊从业人员和科研工作者应共同努力,冲击世界科技期刊先进水平,服务科技强国战略。     

学术期刊开展知识服务相关情况的调查及分析——以江苏省医药类学术期刊为例

【目的】 考察江苏省医药类学术期刊开展知识服务的相关情况,为小型医药类学术期刊社开展知识服务提供路径和方法。【方法】 通过文献调研归纳出医药类学术期刊开展知识服务的路径和具体形式。搜索江苏省50种医药类学术期刊的官方网站和官方微信公众号,调查各刊开展知识服务的情况和程度。【结果】 医药类学术期刊开展三个层次的知识服务,包括基本服务、知识检索、知识发现、工具与应用、移动和社交服务及多媒体服务。期刊知识服务情况与期刊影响力有关。江苏省大部分医药类学术期刊已经开展了各种形式的知识服务,但各刊在知识服务层次和形式方面都还有提升空间。【结论】 江苏省医药类学术期刊应完善知识服务形式,挖掘知识服务深度,培养复合型编辑人才,运用先进出版技术,扩大用户体量、增强用户黏性,利用期刊集群开展出版融合服务,有条件地开展付费知识服务尝试,为期刊发展赢得更多空间。     

新农合背景下的乡镇卫生院人力资源状况研究

目的了解新农合背景下乡镇卫生院人力资源的现状及其影响因素,并对其发展提出对策建议。方法设计访谈提纲．分别采用关键人物访谈和半结构式访谈的定性研究方法。结果新农合实施后,乡镇卫生院工作量明显增加,而卫生人力资源没有相应增加,相对不足．尽管设备有所增加,但是由于卫生人员素质总体不高,而且缺乏外出进修机会,难以满足群众日益增长的卫生服务需求,也严重制约着新农合制度的可持续发展。结论新农合的开展给乡镇卫生院的发展带来前所未有的机遇,但同时也存在着巨大的挑战。解决农村卫生人才匮乏的问题,要从多个角度入手,设置农村医学课程,建立以县为单位的卫生人力资源管理体系,同时卫生院也应加强自身的管理。     

The impact of health worker migration on development dynamics: evidence of wealth effects from Africa

This article examines three relevant hypotheses on the effect of health worker migration on human development and economic prosperity (at the macro- and micro-levels) in Africa. Owing to the lack of relevant data on health human resource (HHR) migration for the continent, the subject matter has remained empirically void over the last decades despite the acute concern about health professional emigration. Using quantile regression, the following findings have been established. (1) The effect of HHR emigration is positive (negative) at low (high) levels of economic growth. (2) HHR emigration improves (mitigates) human development (GDP per capita growth) in low (high) quantiles of the distribution. (3) Specific differences in effects are found in top quantiles of human development and low quantiles of GDP per capita growth where the physician (nurse) emigration elasticities of development are positive (negative) and negative (positive), respectively. As a policy implication, blanket health-worker emigration control policies are unlikely to succeed across countries with different levels of human development and economic prosperity. Hence, the policies should be contingent on the prevailing levels of development and tailored differently across the most and least developed African countries.     

Level-load retrieval time: a new criterion for EMS facility sites.

A new optimization criterion for locating emergency medical care facilities, level-load retrieval time, is described and applied to Los Angeles County. Results are compared with those obtained by optimizing mean retrieval time. The new cirterion combines retrieval times from demand points served by each facility and patient load on each facility; it yields facility sets with average retrieval times 5 to 10 percent longer, but with much more uniform patient loads, than the sets obtained by optimizing mean retrieval time. The new criterion can be used as a complement to other planning criteria and may help reduce excessive demand on the emergency care services of overloaded facilities.     

多级多特征医学图像检索系统的研究

分析了国内外一些典型医学图像检索(CBMIR)系统及其关键技术,包括底层特征提取方法、检索目标以及系统的应用对象等,并对CBMIR系统存在的问题,如可移植性差、二维图像检索的局限性等进行了讨论,提出了多级多特征的CBMIR系统框架。该框架将文本与内容相结合、纹理与形状相结合、全局与ROI相结合、二维图像与三维图像相结合,旨在提高检索准确度,并满足不同用户的检索需求。