福州市免疫规划人力资源现况调查

目的调查福州市免疫规划工作人员配置现况，为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。方法组织该市13家县级以上疾病预防控制中心填报有关报表，将数据录入数据库后进行统计分析。结果福州市5区8县（市）185个乡镇2829个行政村从事免疫规划人员为1295人，其中疾控机构从事免疫规划人员50人，城镇免疫规划工作人员335人，农村从事免疫规划人员910人。高级职称占3．55％，中级职称占10．01％，初级职称占70．81％，无职称占15．63％。大学本科学历占1．58％，大专学历占4．38％，中专学历占62．51％，无学历者占31．53％。结论市免疫规划工作人员现状难以满足形势的要求。为此，卫生行政部门应加强宏观管理，在现有条件下通过适当的调控及合理配置，使免疫规划工作任务和人员相配套，以适应新时期疾病控制工作的需要。     

黄冈市免疫规划人力资源现状分析

目的调查黄冈市免疫规划工作人员配置现状,为加强专业人员队伍建设和科学配置人力资源提供参考。方法组织该市11家县级疾病预防控制中心填报统一的调查报表,对数据进行统计分析。结果黄冈市从事免疫规划工作人员为955人;工作人员与人口总数之比为1．29／万;高级职称占2．93％,中级职称占44．40％,初级职称占48．06％,无职称占4．61％;本科及以上学历占4．50％,大专学历占36．34％,中专学历占55．18％,无学历占3．98％;40岁以上占41．89％,30—40岁占43．87％,30岁以下占14．24％;从事免疫规划工作10年以上占37．91％,5～10年占20．73％,3～5年占20．42％,3年以下占20．94％。结论黄冈市免疫规划人力资源现状不能满足当前扩大免疫规划的需求。卫生行政部门应加强宏观管理,在现有条件下适当调控及合理配置,以适应新时期免疫规划工作的需要。     

长丰县疾病控制人力资源现状分析

目的分析长丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集县疾控中心2012年末在岗工作人员基本情况及调查全县乡镇卫生院从事公共卫生工作专业人员学历、专业和职称等情况,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果全县从事疾病控制工作人员141人（县疾控中心43人,乡镇卫生院98人）,其中专业技术人员占80．85％;以40岁以下人员为主,占58．86％;学历以专科为主,占44．68％;职称以初级职称为主,占71．63％;专业构成比例公共卫生人员占21．28％。结论从事公共卫生工作专业人员年轻化,但中高级专业技术人员短缺,应合理配置县乡镇公共卫生人力资源,制定科学的人才发展规划,建立人力资源建设与发展的长效机制。     

2010年山东省免疫规划人力资源配置状况调查

[目的]了解山东省各级免疫规划人力资源配置状况,为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。[方法]对山东省2010年各级疾病预防控制机构免疫规划人力资源相关情况进行调查。[结果]2010年山东省各级从事免疫规划人员合计14968人,其中省级25人,市级116人,县级751人,乡级14076人,每万服务人口配置各级人员分别为0.003、0.012、0.079、1.486人。全部人员中,男性占43.67%,女性占56.33%;30～49岁的10614人,占70.91%;大专及以上学历者7675人,占51.28%;中级及以上职称者3683人,占24.61%;从事免疫规划工作≥5年的11371人,占75.97%。[结论]山东省免疫规划人员数量不足,素质不高,市、县两级免疫规划人员尤其明显。     

广西乡镇卫生院免疫规划工作机构设置及人员配备现状调查

目的了解乡镇卫生院免疫规划工作机构设置及人员配备现状,为制定政策提供依据。方法采用现况调查方法收集分析相关数据。结果100．0％的卫生院设置有免疫规划工作机构（防保组）。防保人员配备为1．22人／万人,平均每个乡镇有防保人员4．73人。与2008年相比,11．5％乡镇卫生院防保人员减少,32．0％维持在原来水平,56．5％乡镇卫生院防保人员增加。中专及以下学历占47．8％,31．7％的防保人员无职称,初级职称占49-3％。结论广西乡镇卫生院免疫规划工作机构设置完整,但防保人员不足,学历学位均较低,需要不断增加补充乡级防保人员,进一步提高他们的工作技能。     

某市疾控机构环境相关疾病预防与控制的人力资源配置现况

[目的]了解环境相关疾病预防与控制人力资源配置状况,为制定市、县（区）级疾病预防控制中心环境相关疾病防制的人力资源配置标准提供依据。[方法]采用回顾性研究和现况研究方法调查某地市疾病预防控制中心环境相关疾病防制的人力资源配置状况,分析其公共卫生职能执行情况。[结果]某市各级疾病预防控制中心从事．环境相关疾病防制的专业人员共118人（其中31．36％为兼职人员）,年龄（37．95±9．01）岁。全市人口中环境相关疾病预防与控制专业人员拥有率为1．92人／10万。专业人员学历以本科为主,占50．85％,研究生及以上学历占9．32％;研究生、本科、大专、中专人数的比例约为1：6：2：2。中级职称以上占61．02％;高级、中级、初级职称的比例为2：5：4。另外,过去5年有15．71％本科以上学历和（或）中级以上职称的专业人员调离了本岗位。该地区公共卫生职能落实程度为40％～60％。[结论]该地区从事环境相关疾病预防与控制的专职人员明显偏少,相应的公共卫生职能有所削弱。建议各级疾病预防控制中心要合理配置环境相关疾病防制的人力资源。     

三台县镇乡免疫规划工作的人力资料现况调查

目的 了解三台县镇乡免疫规划工作人力资料现状,为镇乡基本公共卫生均等化服务专业人员队伍建设提供基础资料,为县级免疫规划策略的制定提供参考.方法 采用填写调查表和查阅资料等方法对全县63个镇乡的免疫规划工作人员年龄、工作年限、学历、技术职称等现状进行调查.结果 专职占44.83％、兼职占55.17％;编制内人员占64.53％、临聘人员占35.47％.学历:本科占2.96％、大专占46.80％、中专占45.81％、高中及以下占4.43％.平均从事免疫规划工作年限4.46年.结论 由于实施扩大免疫规划和基本公共卫生服务均等化,镇乡免疫规划工作量剧增,而人员配置的不合理及专业素养和待遇较低,导致岗位稳定性差和全县免疫规划工作的不平衡.     

2008年乐东县疾病预防控制体系人力资源状况调查

[目的]了解乐东县疾病预防控制体系人力资源现状,进一步探索优化人力资源配置。[方法]2008年对乐东县疾病预防控制体系人力资源现状进行调查。[结果]该县疾病预防控制体系合计187人,占医疗卫生单位人员的18．9％;其中县级53人,镇（场）级134人。具有卫生专业学历者114人,占61．9％。所学专业中,预防医学类30人,占16．0％;医学相关类84人,占44．9％。有卫生技术职称者139人,占74．3％。县级人员年龄主要分布于46～55岁,镇（场）人员主要集中于36-45岁。[结论]从现有的人力资源现状分析,疾控体系整体结构不够合理,建议进一步调整优化该地区疾控体系队伍结构。     

山西省农村乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

[目的]通过分析山西省农村乡镇卫生院卫生人力资源现状,找出其存在的问题和解决问题的对策与措施,为进一步探讨如何建设乡镇卫生院人才队伍、提高乡镇卫生院人员的工作效率和工作积极性,以及充分发挥乡镇卫生院卫生人力资源的作用提供参考依据。[方法]采用普查的方法收集资料。向山西省11个地市的1238个乡镇卫生院相关人员统一发放问卷,在调查人员指导下,由被调查机构负责人现场填写并统一收回。用Excel建立数据库,用SPSS13．O软件进行统计分析。[结果]山西省1238个乡镇卫生院的人员配置状况不合理,具体表现为：乡镇卫生院人员数量不足,整体素质不高;人员学历偏低,具有中专学历的卫生人员占50％gZ上,而具有本科学历的卫生人员仅占0．84％;职称结构不合理,具有高级职称的人数仅占0．23％,呈现出初级人才为主,高级人才短缺的现象;每千人口拥有的卫生人员数1．28人;每千人口拥有的病床数为0．95张;政府财政投入直接影响乡镇卫生院的发展。[结论]卫生人员学历偏低是限制乡镇卫生院发展的重要因素,要重视乡镇卫生院卫生人员的能力建设,提高卫生人员的待遇。政府应加大对乡镇卫生院的投入,制定出有利于乡镇卫生院卫生人员合理配置的政策,有效利用卫生人员,提高卫生服务的水平。     

2015年青岛市免疫规划人力资源配置状况调查

目的了解青岛市各级免疫规划人力资源配置状况,为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。方法对青岛市2015年各级疾病预防控制机构免疫规划人力资源相关情况进行调查。结果青岛市2015年从事免疫规划工作人员1 013人,其中市级7人,县级51人,乡级955人,各级服务人员配置率分别为0.007/万、0.056/万、0.943/万。全部人员中,男性占27.54%,女性占72.46%;30~49岁的711人,占70.19%;大专及以上学历者798人,占78.78%;中级及以上职称者269人,占26.55%;从事免疫规划工作≥5年的637人,占62.88%。结论青岛市免疫规划人力资源配置较为合理,但同时也存在人员总体不足、职称配置不合理、人员稳定性较低等问题。     

龙岩市免疫规划工作现状调查

[目的]了解龙岩市免疫规划工作状况,为今后制定免疫规划策略提供依据。[方法]采用分层随机抽样方法,调查2003~2005年出生儿童免疫接种情况,并了解被查乡镇免疫规划工作人员配备和冷链设备运转状况。[结果]全市共调查42个乡镇、126个行政村、1920名儿童。2003~2005年出生儿童免疫规划7种疫苗基础免疫接种率除流脑疫苗外都在90%以上。除流脑疫苗外,不同年龄组之间疫苗接种率差异均无统计学意义(P>0.05);2003、2004年出生儿童加强免疫比较薄弱。平均每个乡镇有2.5人从事免疫规划工作,每万人口1人,达不到要求的乡镇占7.1%;大专、中专学历占89.5%,预防医学专业毕业占36.2%,初级职称占77.1%;月平均工资低于1000元者占50.5%;闭卷考试平均得分83.7分,不及格者占26.7%。平均每个乡镇拥有普通冰箱、低温冰箱、冷背包数分别为1.5台、0.7台、13.9个,15个乡镇无低温冰箱,7个乡镇冷背包数达不到要求。[结论]龙岩市近年免疫规划工作运转良好,提高免疫规划工作人员工资待遇,加强培训是今后工作的关键。     

天津市疾病预防控制机构专业技术人力配置现状

目的明确天津市不同级别的疾病预防控制中心（CDC）从事专业技术人力配置现状,为专业技术岗位人力配置标准测算提供依据。方法运用整群普查方法,对天津市2009年市、区（县）两级19个CDC的专业技术人员情况,采用一般描述性分析、方差分析等统计分析方法。结果①在职专业技术平均职工数为74人。②年龄结构：平均年龄为39岁,35岁以下者占41.26%,35～44岁者占26.28%,45～54岁者占24.93%,55岁以上者占7.53%。③学历结构：研究生学历占6.53%,本科学历占41.76%,大专学历占26.07%,中专及以下学历占25.64%。④职称结构：高级职称占10.58%,中级占26.70%,初级占51.64%,无职称占11.08%。⑤素质得分：平均素质得分为6.75;不同级别人员素质得分不均衡,市CDC为8.19分,区（县）为6.34分。结论天津市疾病预防控制机构人员素质分布在不同级别之间,分布不匀衡,需采取不同方式,提高人员的综合素质。     

济南市2006年艾滋病自愿咨询检测(VCT)者资料分析

[目的]分析济南市VCT服务现状,探索艾滋病低流行区VCT服务可持续运转模式。[方法]对2006年到济南市疾病预防控制中心(CDC)VCT门诊寻求艾滋病咨询与检测服务的人员资料进行分析。[结果]2006年共有1450人接受了咨询服务,1424人接受了艾滋病病毒(HIV)抗体检测,确认HIV抗体阳性14例;92.76%的求询者年龄在20~49岁之间;未婚占55.83%,已婚占42.55%;大专及以上文化程度占69.38%,其高中文化占20.90%。职业以公务员或职员最多,占35.03%;其次是学生、个体和经商人员。求询类型以性接触为主,48.41%为异性性接触,35.24%为同性性接触,2.07%为接受输血或血制品,其它占14.28%。[结论]VCT服务是及早发现HIV感染者和病人的有效手段,应该大力开展VCT服务,有效预防控制艾滋病。     

上海市青浦区社区免疫规划人力资源现状调查

目的了解上海市青浦区社区免疫规划工作人员基本情况,为科学配置免疫规划人力资源提供依据。方法设计统一调查表开展免疫规划人力资源基本情况调查,结合接种数据进行工作量分析。结果 2012年青浦区各社区卫生服务中心从事免疫规划人员合计58人,平均年龄34.96岁,平均工龄14.93年,平均从事免疫规划工作年限6.14年;中级职称占27.59%,初级职称占67.24%,无职称占5.17%;接种门诊工作强度较大。结论青浦区应增加免疫规划人员数量,进一步优化人员结构、加强业务培训,以适应免疫规划发展需要。     

青岛市狂犬病暴露处置门诊人力资源现状

目的掌握青岛市狂犬病暴露处置门诊人力资源现状,并为人力资源建设提供科学依据。方法将调查表发给各狂犬病暴露处置门诊,填好后收回,对有关情况进行分析、描述。结果全市目前共设置狂犬病暴露处置门诊127个,有工作人员738人。其中,3人以上门诊占总数的88.19%。男女之比为1∶1.02,30～39岁占51.76%,本科与研究生学历占36.59%,高、中、初级职称分别占2.71%、37.94%和58.81%。市、区（县）和乡（镇）级医院狂犬病暴露处置门诊中,本科与研究生学历分别占其总数的53.01%、46.43%和29.41%,高级职称分别占10.84%、4.59%和0.44%。结论该市部分狂犬病暴露处置门诊人员数量不足,乡（镇）医院门诊高学历、高职称人员缺乏,人力资源建设需进一步加强。     

2008年青岛市黄岛区急诊伤害病例资料分析

[目的]了解青岛市黄岛区急诊伤害发生的特点,为制定有效的干预措施提供科学依据。[方法]对青岛市黄岛区6家监测医院2008年接诊的急诊伤害病人资料进行分析。[结果]2008年报告伤害病例7 863例。其中,男性占76.33%,25～44岁的占42.85%,文化程度初中36.36%、高中的占35.97%,本市/县户籍的占64.14%,发生在7～11月的占58.44%;发生在工业和建筑场所、公路/街道、家中的分别占29.29%、22.49%、14.88%;发生的主要原因是钝器伤、跌倒/跌落、刀/锐器伤、机动车车祸的分别占26.85%、20.97%、18.64%、15.53%;轻度伤害占73.38%。[结论]男性、青壮年是急诊伤害的主要人群,钝器伤、跌倒/跌落是伤害的主要原因。     

2011年龙岩市县级疾病预防控制机构能力建设状况调查

[目的]了解龙岩市县级疾病预防控制机构能力建设状况,对存在的问题提出改进意见。[方法]2011年1～2月,对龙岩市7个县级疾病预防控制机构能力建设状况进行调查。[结果]7个县级疾病预防控制机构现有正式职工269人,每万人口0.98人,男女比例为1.59∶1;其中40～49岁占37.17%,50～59岁占25.28%;大专、中专学历分别占37.55%、37.92%,本科以上占18.96%;中级、初级职称分别占38.66%、33.09%,副高以上占14.87%,无职称占13.38%;专业技术人员占88.48%,行政管理和工勤人员占11.52%;卫生专业占51.67%,中西医和其他专业、检验专业、护理专业分别占31.23%、10.78%、6.32%;能力综合素质指数为4.93～6.51。人均工作用房面积为65.26m2,新罗区28.94m2、上杭县56.25m2、连城县45.79m2,均达不到要求;实验室用房面积占30.46%,新罗、漳平、上杭、武平、连城不达标。各县(市、区)实验室A类、B类设备达标率分别为31.92%～83.33%、17.20%～54.82%;A类检验项目开展率为37.29%～68.64%。[结论]龙岩市县级疾病预防控制机构人员结构不合理,检验能力有待加强,办公条件有待改善。     

广东省疾控机构免疫规划人力资源配置现状及公平性分析

目的从人口和地理角度评价广东省疾病预防控制机构免疫规划人力资源配置公平性。方法采用基尼系数测量广东省不同区域免疫规划人力资源的公平性。结果广东省疾控机构免疫规划人员配置总量按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.353和0.279。韶关市每万名儿童拥有免疫规划人员5.78人,中山市仅为0.36人,二者相差16倍。高级职称人员50.42%集中在珠三角地区,按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.475和0.580。免疫规划人员高、中、初级的比例为1:1.98:8.15。结论广东省疾控机构免疫规划人员配置总量在人口、地理分布上体现出较好的公平性,但人力资源职称结构有待优化调整,且人力资源配置存在区域性差异,优质人力资源分布不公平。