军队保健医生能力素质评估标准研究进展

军队保健工作是集医疗、心理、预防、保健、急救、康复等综合性保障服务,军队保健医生作为保健工作的“主力军”,工作性质与临床医生有很大差别。在大保健、大健康观的统领下,保健学科日趋发展,保健模式创新改革,军队保健队伍必须符合新时代强军卫生战略要求。构建军队保健医生能力素质指标体系,为各级单位客观、准确评聘保健医生人才提供标准,数据化指标作为军队保健医生业绩考核主要评估途径,激励军队保健医生综合能力提升。文章将主要就军队保健医生评估体系进行系统性概括。     

军队保健医师能力素质建设

干部保健工作不仅是医疗服务,也是政治任务,事关党、国家和军队的安定和稳定,其发展过程经历萌芽、发展、曲折中前进、壮大等几个过程,逐步形成一套科学的体系.保健医师是干部保健工作的主体,军队保健医师因保健对象的特殊性与临床医师相比有很大区别.但绝大多数由临床医师转来,与实际保健需求有一定差距.重视和开展军队保健医师的能力素质建设和模块化层级式培训,以符合新时期强军保健任务的需要,有利于保健医师能力的提高和技术的进步,为保健政策的制定提供科学的数据支撑.     

军队保健医生能力素质指标体系

通过文献回顾法,编制专家函询问卷.采用德尔菲法,确定军队保健医生能力素质指标体系,运用层次分析法计算各指标权重.构建军队保健医生能力素质指标体系,为军队保健医生的选拔、培养、评价提供数据化客观标准.     

乌市托幼机构保健医生继续教育调查分析

目的 对乌鲁木齐市托幼机构保健医生专业素质及接受继续医学教育的现状进行调查,探讨行之有效的继续教育内容与模式.方法 采用自制调查问卷对所有参加托幼机构继续教育季度培训的保健医生进行现场问卷调查.结果 乌鲁木齐市托幼机构保健医生的整体专业素质有待提高,其中54.7％由非医疗人员担任;80.0％的人员因自我提高参加了保健医生的季度培训,但仅有57.9％的人员认为培训对自己有帮助;半数以上的人员希望培训部门提供突发公共事件、儿童心理发展与心理行为问题等新的培训内容.结论 监管部门应加大继续教育的培训力度,切实了解托幼机构的培训需求,采用分层次的方式进行多种形式的继续医学教育,提高保健医生的专业素质,促进托幼机构卫生保健工作良好发展.     

做好"双高期"保健工作探讨

目前越来越多的老干部已进入80岁、90岁的高龄期,随着老龄化的发展,老年病也进入了高发期.怎样维护老年人的心身健康,提高老年人的生命质量,探求老年人的健康长寿奥秘,是基层保健医生需要研究探索的现实课题.做好保健工作,不是单纯停留在测血压、数脉搏、送患者等具体工作上,而要不断更新知识,不断提高业务素质和服务水平.保健医学所涉及的不仅是基础医学、临床医学、预防医学,还涉及到运动医学、心理学、行为科学、营养学、教育学、科普学、养生学、美学等全方位的科学,是当今医疗领域中最全面的一门科学,各种知识学科融为一体,形成一个强大的学科体系.做好一名称职的保健医生,必须对上述学科知识有所了解,将一些新的知识、新的理念渗透到我们的工作中,要不断学习老年病、急症、心脑血管病的新进展,善于掌握老年人的心理特征及饮食、起居等生活规律.保健医生应具备全科医生的水平和技能,为保健对象提供预防、医疗、护理、心理咨询、保健、康复,全方位、人性化的综合性高水平的服务.     

立足疗养促保健,提高军队干部健康水平

军队干部是我们党和国家的宝贵财富,新的历史条件下,党、国家和军队对老干部生命质量和健康水平高度关注,对军队干部保健工作高度重视,提出了新的更高要求.军队疗养院作为军队干部保健服务体系中的一个重要环节,起到"保健阵地"作用.近年来,我院严格落实上级精神和要求,不断强化使命意识,立足疗养院实际,抓好干部疗养保健服务,为提高军队干部保健水平做了积极的工作[1-3].     

深圳市社区儿童保健医生中医药服务能力现状分析

目的了解深圳市社区儿童保健医生中医药服务能力现状,为提高社区儿童保健医生水平提供科学依据。方法采用随机抽样的方法抽取深圳市两个行政区,对所有社区健康服务中心工作时间满1年的儿童保健医生进行调查。结果共调查142名儿童保健医生。临床医生、社区护士及公卫医师常用养生保健内容与方法知晓率比较差异有统计学意义(P<0. 05)。女性养生保健理念及体质养生保健知晓率显著高于男性(均P<0. 05)。临床医生、社区护士及公卫医师养生保健理念及饮食养生保健知晓率比较差异均有统计学意义(均P<0. 05)。142名调查对象中,在对儿童家长进行中医保健指导时,内容正确性平均得分为(8. 31±1. 04)分,手法正确性平均得分为(5. 83±2. 50)分,指导针对性平均得分为(7. 04±1. 82)分。结论深圳市儿童保健医生中医健康素养及中医保健技术水平偏低,应加强儿童保健医生的中医药科普水平及具体操作技能培训。     

保健医生阶梯式、模块化动态培训探索

正保健医生由于工作上的特殊性,从院校毕业生或临床医生到具备保健工作能力,成长为合格的保健医生,一般需要漫长的过程。如何在保证保健工作安全开展和工作质量的前提下,通过科学培训高效率培养保健工作人才,帮助他们迅速掌握相应能力,独立承担保健任务,拓展保健工作领域,成为提高保健工作水平亟待解决重要课题。本研究根据保健人员结构、技术特点,改变过去粗放、随意、无序培训模式,积极探索阶梯式、模块化动态培训,极大地增强了保健医生的工作能力,取得了显著的效果。     

军队高级干部保健工作模式初探

我部积极探索保健于作的新举措,不断发现新情况,不断解决新问题,总结出以保健医生为主的"保健医生-专家-家庭-个人"的保健工作模式,保健医生坚持5个勤,即眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤,在人员不足的情况下,克服诸多不利因素,突出抓好军队高级干部预防保健工作,全面提升保健服务水平,真正达到早发现、早诊断、早治疗的效果,实现医疗保健的"窗口前移",切实达到保健康就是保战斗力的宗旨.这一目标主要通过以下环节实现.     

军队保健人员培训基地建设实践与思考

全军保健人员培训基地于2010年由中央军委批准建立，2011年9月在解放军总医院南楼临床部正式挂牌成立。培训基地依托解放军总医院、解放军医学院教学资源，每年组织军队保健医学和护理人员培训班各1次、培训全军保健医护骨干约300人次、培养研究生和进修医生各20人次。     

卫勤指挥模拟训练平台研究及应用

卫勤指挥模拟训练是提高部队卫勤组织指挥能力的重要途径，卫勤指挥模拟训练平台建设是卫勤模拟训练的基础。它包括信息化硬件平台、卫勤综合数据库平台及卫勤模拟训练软件工程平台等建设，卫勤指挥模拟训练平台研究对卫勤模拟训练具有重要意义。     

军队机关门诊部在职干部健康管理实践

军队机关门诊部作为基层卫生服务机构承担着机关干部、战士等人员的医疗、保健、卫生防疫、健康教育等工作，如何强化保健康就是保战斗力的思想观，创新卫勤保障模式是军队机关门诊部急需要解决的课题。     

军队离退休干部心理保健工作探讨

军队离退休干部是一个特殊的群体,由于长期工作在国防建设和国家安全领域,受特殊的军事环境影响,致使他们形成了特殊的行为方式和人格特点。探讨影响军队离退休干部心理健康现状的生理-心理-社会因素,建立心理健康动态监控和评价方法,寻找心理教育和心理危机的干预途径,提高生理心理健康整体水平,是摆在军队医疗保健工作者们面前的重要课题。     

军队社会医学与卫生事业管理学科研究热点与趋势

利用聚类分析和战略坐标图对《解放军医院管理杂志》、《人民军医》、《实用医药杂志》载文信息进行分析,构建“军队社会医学与卫生事业管理”学科研究的知识地图。结果表明,社会医学与卫生事业管理学科研究领域较多,但近一半处于研究网络的边缘;“军队医院管理与医疗服务”“军队卫生资源与卫生事业”“医疗纠纷与医患关系”“军队卫生能力建设”是当前学科领域研究的热点;“卫生服务公平性”“军队医院改革”“医疗保险”这三个研究热点正逐步受到重视,具有潜在的发展趋势。     

军事医学研究生教学改革的实践

军事医学研究生教学改革应着眼未来军事医学科研需求,加强科研和勤务实践训练以及综合素质培养,造就适应军事医学发展需要的高素质人才。     

论我军机动卫勤力量建设

本文根据机动卫勤力量保障任务的多样性、应急反应的快捷性、组织指挥的灵活性及技术装备的适应性等特点，提出了应遵循“三军一体”、“平战结合”、“军民联合”、“突出重点”、“分步建设”的建设基本原则；机动卫勤力量建设的重点是积极推进机动卫勤力量组织与装备的模块化，以及开展以协同为主的联合训练。     

军队卫生勤务学教学模式探索

在军队卫生勤务学教学中，将卫生勤务学的实践教学内容系统化，提出卫勤课堂作业＋卫勤图上作业＋卫勤演练＋战救技术等为主线的卫勤实践教学模式，并通过有效的教学管理确保卫勤实践教学标准、规范，全程质量监控。其中，卫勤演练包括了卫勤专项训练、军事医学综合演练、卫勤联合演练等多种形式；战救技术教学也作为一门独立课程实施；并将为部队医院进行的训练指导，看作是卫勤实践教学的拓展，教学相长，反馈、促进院校教学。     

南京军区放射工作人员职业健康管理现状分析

目的分析南京军区放射工作人员职业健康管理现状和存在的问题,提出相应的对策。方法结合监督工作实践和现场调查研究进行分析总结。结果从放射防护法规与知识培训、个人剂量监测、职业健康检查和职业健康档案管理等4个方面分析了该区放射工作人员职业健康管理工作中存在的问题。结论尽快制订军队职业健康管理法规、推行军队放射卫生技术服务机构的资质论证、建立有效的放射工作人员防护培训与健康检查制度、规范职业健康档案管理、加强放射卫生监督执法是解决当前南京军区放射工作人员职业健康管理工作中存在问题的主要方法 。     

部队卫生服务现状与一体化卫勤保障模式认知调查

目的：对部队卫勤体制和官兵卫生服务需求情况调研,改善部队官兵就医现状,优化部队卫勤体制。方法对不同地区的各类部队人员和医务人员发放卫勤体制问卷,对调研结果进行描述性统计分析。结果进一步明确部队和医院的隶属关系、端正医院的服务方向、提升部队卫生人员素质、改善医疗设备、将医院纳入部队管理体制、强化部队医院对部队的服务意识是切实改善现状、保障官兵卫生服务需求的有效措施。一体化卫勤保障模式具有较高的认可度和可行性。结论部队官兵对部队卫生服务的总体评价较好,但联勤医院服务保障体系需完善,医疗技术水平、就医顺畅程度、全方位医疗服务、一体化卫勤保障等方面有待提升。     

从军队医院抗震救灾实践看卫勤保全

通过研究军队医院参加汶川地震救援实践,认为我军要完成多样化军事任务,必须提升军事医学的综合作用,在军队医院建设中推进卫生勤务的“保全”改革,提供适应时代需要的战斗力求全式保障,建设效能卫勤、主动卫勤和科技卫勤。