楼宇职员职业紧张与心理健康状况的关系

目的探讨上海市静安区商务楼职员职业紧张与心理健康的关系,以期为进一步采取干预措施提供科学依据。方法抽取静安区11个商务楼,对1 033名职员进行问卷调查,问卷内容包括职员一般情况、工作内容(JCQ)问卷、一般心理状况(GHQ)量表和抑郁量表(CES-D),对职员的职业紧张和心理健康状况进行调查,资料采用方差分析、等级相关、逐步回归和非条件logistic回归方法进行统计分析。结果内部一致性分析结果显示JCQ问卷、GHQ量表和CES-D量表在本次调查中有较高的信度;调查对象高职业紧张、心理问题倾向和抑郁倾向的现患率分别为32.33%、12.49%和57.89%。方差分析结果表明,JCQ各维度中工作要求和工作自主性得分在不同个体特征差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。等级相关结果显示,职业紧张与GHQ、CES-D的spearm an等级相关系数分别为0.18和0.24,差异有统计学性意义(P<0.01),社会支持与GHQ、CES-D的spearm an等级相关系数分别为-0.08和-0.21,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。逐步回归分析结果表明,对心理状况的预测变量为年龄、性别、教育程度、工作要求、自主性,对抑郁状况的预测变量为年龄、工作要求和社会支持,其中以工作要求预测强度较高。logistic回归分析结果显示,高职业紧张所致职员的心理问题风险和抑郁倾向风险分别是低职业紧张的4.46倍(OR95%CI=2.36~8.46)和3.38倍(OR95%CI=2.36~4.85),而社会支持对职员的心理问题风险和抑郁倾向风险有缓冲效应,OR值为0.61和0.44(P<0.01),但社会支持对心理健康状况的影响受混杂因素的干扰明显。结论职业紧张受个体特征因素影响,高职业紧张,尤其高工作要求是导致高心理问题风险和抑郁倾向风险重要因素,应当在个人层面和组织机构层面采取措施,降低职业紧张水平,达到提高职员心理健康水平的目的。     

公司职员职业紧张与工作倦怠的关系

[目的]探讨公司职员职业紧张与工作倦怠的关系,以期为采取合适的干预措施提供科学依据。[方法]抽取静安区11座商务楼,问卷调查1033名职员,采用工作内容问卷（job content questionnaire,JCQ）和Maslach工作倦怠量表,调查职员一般情况、职员的职业紧张和工作倦怠情况。资料采用方差分析、等级相关和logistic回归方法进行统计分析。[结果]方差分析结果表明,JCQ各维度得分和工作倦怠量表各维度得分,在不同个体特征和不同职业特征之间差异有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）;等级相关结果显示,职业紧张与工作倦怠的Spearman等级相关系数为0．321（P〈0．0001）;社会支持与职业紧张和工作倦怠的Spearman等级相关系数分别为-0．250和-0．252（P〈0．0001）。Logistic回归分析结果显示,不同职业紧张水平与工作倦怠风险有相关关系;而社会支持对工作倦怠的风险有缓冲效应OR=0．308（P〈0．01）。[结论]职业紧张受个体特征因素影响和职业相关因素影响;高职业紧张是发生工作倦怠危险的影响因素,尤其是发生潜在工作倦怠危险的重要影响因素。应当在个人层面和组织机构层面采取措施,降低职业紧张水平,从而降低工作倦怠的风险,达到提高职员健康水平的目的。     

护士抑郁症状与职业紧张关系

目的探讨护士抑郁症状与职业紧张的关系,以改善护士身心健康水平。方法采用横断面调查方法,于2008年5-7月,随机抽取辽宁省20所医院的2 106名护士进行问卷调查;采用抑郁自评量表(CES-D)测量抑郁症状,职业紧张量表(OSI-R)测量职业紧张,应用Logistic回归分析护士抑郁症状与职业紧张的关系。结果辽宁省20所医院护士抑郁症状率为55.7%;Logistic回归分析显示,任务过重(高与低:OR=3.00),任务冲突(高与低:OR=1.37),任务不适(高与低:OR=1.58),社会支持(低与高:OR=1.54),理性处事(低与高:OR=1.35)与抑郁症状密切相关(P0.01)。结论辽宁省护士处于较高的抑郁症状危险,抑郁症状与职业紧张密切相关。     

新疆油田工人职业紧张对高血压的影响

目的探究新疆沙漠油田工人职业紧张对高血压的影响。方法 2016年3—7月采用整群抽样随机抽取新疆克拉玛依市3个油田公司共计1280人作为本次调查对象,采用职业紧张量表(OSI-R)对职业紧张进行评价,分析职业紧张对高血压的影响。结果随着职业紧张程度的增加,高血压的患病率有增加的趋势(χ~2=21.078,P<0.001);多因素分析显示职业任务较重组发生高血压的风险是职业任务较轻组的1.562倍(95%CI 1.072～2.277),个体紧张反应较强组发生高血压的风险是个体紧张反应较弱组的1.701倍(95%CI 1.158～2.498,P<0.05);高血压的影响因素分析,有倒班者发生高血压的危险是无倒班者的1.389倍(95%CI 1.115～1.730),经常饮酒者发生高血压的危险是不饮酒者的1.877倍(95%CI 1.300～2.710),高盐者发生高血压的危险是低盐者的1.286倍(95%CI 1.107～1.691),肥胖者发生高血压的危险是正常者的1.564倍(95%CI 1.249～2.216),高度职业紧张者发生高血压的危险是低度职业紧张者的1.976倍(95%CI 1.641～2.336)。结论职业任务较重、个体紧张反应较强可以增加新疆沙漠油田工人高血压的发生风险;倒班、饮酒史、食盐摄入量、体质指数、职业紧张程度是沙漠油田工人高血压患病的影响因素。     

华东地区民航飞行员职业紧张状况分析

目的了解民航飞行员职业紧张状况和特点,并分析其职业紧张的可能影响因素。方法 2014年7—12月,在华东地区年度体检现场对4 582名飞行员进行职业紧张简明中文问卷调查。结果 72.4%的飞行员存在工作要求-自主模式(JDC)的职业紧张,92.2%的飞行员付出回报失衡;logistic回归分析显示,导致JDC模式职业紧张的危险因素为高龄(50岁)(OR=1.816)、月平均飞行时间过长(80 h)(OR=2.562)、月平均夜航飞行时间过长(50 h)(OR=1.803)、不定时进餐(OR=1.351),经常体育锻炼(OR=0.782)为保护因素,不同公司也是JDC模式职业紧张的影响因素。付出回报失衡(ERI)的危险因素为月平均飞行时间过长(80 h)(OR=2.550)和不吸烟(OR=1.396),保护因素为执飞长航线时间长(50 h)(OR=0.589),不同的睡眠时间和不同公司也是以付出回报失衡的影响因素。结论飞行员职业紧张度较高,可考虑引导健康生活方式和适当限定飞行时间及种类以缓解其职业紧张。     

郑州地区冠心病心绞痛患者情绪障碍状况调查及相关影响因素分析

目的 研究郑州地区冠心病心绞痛患者情绪障碍情况，并分析其相关影响因素。方法 2020年12月—2021年12月通过便利抽样的方法抽取在郑州大学第一附属医院住院治疗的223例经确诊为冠心病心绞痛患者为研究对象，采用焦虑自评量表(SAS)与抑郁自评量表(SDS)分析冠心病心绞痛患者情绪障碍情况，采用logistic回归模型，分析影响冠心病心绞痛患者情绪障碍的相关因素。结果 被调查的223例冠心病心绞痛患者中，共28例常存在焦虑情绪(12.56%),35例存在抑郁情绪(15.70%)。Logistic多因素回归分析提示，女性（OR=1.545,95%CI:1.224～1.951）、吸烟史（OR=3.804,95%CI:1.938～7.465）、高血压史（OR=3.404,95%CI:1.451～7.985）及糖尿病史（OR=2.872,95%CI:1.601～5.150）均是影响冠心病心绞痛患者焦虑情况的独立危险因素。女性（OR=2.361,95%CI:1.516～3.676）、年龄≥60岁（OR=2.177,95%CI:1.318～3.596）及糖尿病史（OR=2.008,95%CI:1....     

医务人员职业紧张状况调查及影响因素分析

目的了解医务人员的职业紧张现状,探索其影响因素,为缓解医务人员职业紧张提供科学依据。方法采取方便抽样方法,对不同等级医疗机构的476名医务人员开展问卷调查,联合运用工作要求-控制问卷(job demands-control,JDC)和付出-回报失衡问卷(effort-reward imbalance,ERI)对医务人员职业紧张状况及相关因素进行分析。结果呈现JDC失衡型职业紧张者150人(31.5%),ERI失衡型职业紧张者330人(69.3%)。JDC模型分析,是否有夜班要求是医务人员职业紧张的影响因素,以无夜班要求者为对照,有夜班要求者OR值为1.72倍(95%CI:1.16～2.56);ERI模型分析,婚姻、是否有夜班要求和近两个月内是否受到精神/躯体创伤是医务人员职业紧张的影响因素,以未婚为对照,已婚者OR值1.93倍(95%CI:1.12～3.34);以无夜班要求者为对照,有夜班要求者OR值为1.75倍(95%CI:1.13～2.70);以近两个月内未受到精神/躯体创伤者为对照,受到精神/躯体创伤者OR值为2.77倍(95%CI:1.23～6.24)。结论医务人员属于容易呈现职业紧张的人群,主要影响因素有婚姻状况、夜班要求、精神/躯体创伤等。     

职业紧张对多囊卵巢综合征发病风险影响的病例对照研究

目的探讨职业紧张和多囊卵巢综合征发病风险的相关关系。方法从四川大学华西妇女儿童医院生殖内分泌科门诊共纳入初次诊断为多囊卵巢的260例病人和243例对照。采用职业紧张量表(OSI-R)调查多囊卵巢的职业紧张水平。采用多因素Logistic回归分析职业紧张和其他环境因素对多囊卵巢发病风险的影响程度,采用Pearson相关分析职业紧张与HOMA-IR的相关关系。结果 Logistic回归分析发现,职业任务过重(OR=1.11,95%CI=1.04~1.17)和个人紧张反应较高(OR=1.30,95%CI=1.19~1.41)均能增加职业紧张的发病风险;较高的应对资源能力(OR=0.89,95%CI=0.83~0.95)能降低多囊卵巢的发病风险。饮酒(OR=27.58,95%CI=5.83~130.62)、有家族性秃头史(OR=23.60,95%CI=2.52~221.11)、较高的HOMA-IR(OR=15.21,95%CI=6.56~35.27)、BMI(OR=1.50,95%CI=1.21~1.86)、体重(OR=1.13,95%CI=1.01~1.26)和较长的工作年限(OR=1.44,95%CI=1.05~1.98)能增加多囊卵巢的发病风险。然而,经常的体育锻炼能够降低多囊卵巢的发病风险(OR=0.18,95%CI=0.04~0.77)。职业紧张3个维度与HOMA-IR均有相关关系。结论职业紧张与多囊卵巢发病风险有关,并且职业紧张与胰岛素抵抗水平有相关关系。     

高校教师职业紧张与高血压关系的配对病例对照研究

目的 探讨职业紧张与高校教师高血压的关系.方法 采用中文版的工作内容问卷对212例高校教师高血压患者进行1:1配对病例对照研究,进行多因素条件logistic回归分析.结果 控制了相关因素后,在男性中,随着工作要求的增加,患高血压的危险性也增加,与低工作要求组相比,中等工作要求的教师高血压患病危险增加了2倍(95%CI:1.003～4.193),高工作要求教师高血压患病危险增加了2.87倍(95%GI:1.142～7.194),且高要求-低自主与高血压患病危险呈相关性(OR=2.166,95%CI:1.012～4.638).在女性中,这种相关性不明显.结论 职业紧张与高校教师高血压相关.     

产次与农村女性高血压发病风险关系

目的了解江苏省苏州市工业园区农村女性高血压危险因素以及产次对高血压发病风险的影响。方法于2013年7—11月整群随机抽取苏州工业园区年龄≥35岁、至少生育1胎的农村女性2 222人,收集人口学以及健康基本信息,采用logistic回归方法分析产次对高血压的发病风险。结果调查的2 222名农村女性中,产次为1次的女性占64.63%,平均年龄为(54.17±9.73)岁;不调整任何因素的情况下,产次对高血压发病风险的OR=2.07(95%CI=1.84~2.34);多因素非条件logistic回归分析结果显示,年龄偏大(OR=1.10,95%CI=1.08~1.13)、超重/肥胖(OR=2.27,95%CI=1.84~2.80)、高血压家族史(OR=2.21,95%CI=1.77~2.76)、患有糖尿病(OR=2.35,95%CI=1.70~3.26)和血脂异常(OR=1.40,95%CI=1.14~1.72)是高血压发病的危险因素,调整了这些混杂因素后,产次不会增加农村女性高血压的发病风险(OR=0.95,95%CI=0.79~1.14)。结论产次对农村女性高血压发病风险无影响。     

某区医务人员职业紧张及其影响因素调查

[目的]评估医务人员职业紧张水平及其影响因素。[方法]整群随机抽取1200名医务人员,填写工作内容问卷与付出-回报失衡问卷,有效问卷1128份。[结果]被调查医务人员分别以工作内容问卷及付出-回报失衡问卷分级职业紧张,职业紧张程度高者分别为916人与262人,分别占81.2%与23.2%;工作内容问卷分析,家庭人均月收入〈1000元人民币与1000~3000元人民币者职业紧张程度高于〉3000元人民币者（P〈0.05）,OR分别为4.34与1.95（P〈0.05）;倒班作业医务人员职业紧张程度高于不需要倒班的医务人员（P〈0.05）,OR为2.54;付出-回报失衡问卷分析,家庭人均月收入〈1000元人民币者职业紧张程度高于〉3000元人民币者（P〈0.05）,OR为3.29;二级与三级医院医务人员职业紧张程度高于一级医院医务人员（P〈0.05）,OR分别为2.70与1.98;护士职业紧张程度高于其他医务人员（P〈0.05）,OR为2.50;每周工作40~60h及〉60h的医务人员职业紧张程度高于〈40h的医务人员（P〈0.05）,OR分别为2.55与6.83。[结论]医务人员属于职业紧张人群,主要影响因素包括家庭人均月收入、医院级别、工种、每周工作时间、倒班作业等,制定相关的卫生调节政策,可缓解他们的工作压力,更好地保护该职业人群的健康。     

某热电厂工人自尊感与职业紧张相关因素的关系

[目的]探讨热电厂工人自尊感与职业紧张相关因素的关系。[方法]采用整群抽样方法对某热电厂875名工人进行调查,用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试电厂员工的自尊感、职业紧张因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持。[结果]不同性别、文化程度、婚姻状况、吸烟、饮酒、年龄和工龄组间自尊感评分比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。相关分析结果表明,自尊感与提升机会、决定水平、工作稳定、回报、心理卫生、正性情绪、工作满意感、上级支持及同事支持呈正相关（P〈0.01或P〈0.05）,与角色模糊、角色冲突、工作前景、躯体需求、负性情绪、抑郁症状、每日紧张感和工作心理控制源呈负相关（P〈0.01或P〈0.05）。方差分析结果显示,自尊感评分低、中、高水平组间提升机会、决定水平、工作稳定性、回报、心理卫生、正性情绪、工作满意感、上级支持、同事支持、控制策略和支持策略、角色冲突、角色模糊、工作前景未知性、躯体需求、工作心理控制源、抑郁症状、负性情绪评分差异具有统计学意义（P〈0.001或P〈0.05）。多因素logistic回归分析结果表明,高自尊感可减少心理健康不佳、抑郁症状和每日紧张感的发生（OR值=0.162~0.340）。[结论]自尊感与职业紧张因素、缓解因素和紧张反应的感知有关,增加自尊感可减少职业紧张。     

苏州市沧浪区老年轻度认知功能损害患病率及其危险因素

目的 了解苏州沧浪区老年轻度认知功能损害患病率及其危险因素.方法 采用整群分层抽样的方法,抽取苏州沧浪区4个社区60岁以上老年人群进行蒙特利尔认知功能量表调查.结果 不同年龄、性别、文化程度、收入状况、性格人群的患病率存在明显差异,性别(OR=1.853,95％ CI:1.360～2.460)、年龄(OR=1.616,95％ CI:1.429～1.828)、文化程度(OR=1.940,95％ CI:1.669～2.256)、居住状况(OR=-1.301,95％ CI:1.115 ～1.517)、体育锻炼(OR=0.879,95％ CI:0.779 ～0.992)和邻居交往(OR=1.380,95％ CI:1.026 ～1.855)对老年轻度认知功能损害存在显著性影响.结论 女性、高龄、低文化程度、独居、体育锻炼少、邻居交往少是老年轻度认知功能损害的危险因素.     

小学教师工作压力及其与抑郁症状的关系

[目的]探讨小学教师工作压力现状及其与抑郁症状的关系。[方法]工作压力采用中文版的付出-获得不平衡量表,抑郁评价采用中文版流行病学研究中心的抑郁量表（Center for Epidemiological Survey,Depression Scale,CES-D）。采用问卷形式对287名杭州市小学教师进行横断面调查,调查内容包括工作付出、获得、内在投入,抑郁症状和一些基本特征。采用方差分析、秩和检验或χ2检验进行单因素分析,采用Logistic回归进行多因素分析。[结果]小学教师中抑郁症状的阳性率为42.38%（95%CI：36.47%～48.29%）,与付出-获得不平衡有关（OR=5.901,95%CI：2.948～11.812）。[结论]小学教师工作付出-获得不平衡对其健康状况有负面影响。     

某电网企业职工职业紧张与抑郁症状的关联研究

  目的  了解某电网企业职工职业紧张与抑郁症状的现况及相关性,探究抑郁症状的影响因素。
  方法  选择某电网企业1 091名职工为研究对象,采用工作内容问卷（JCQ）和付出-回报失衡问卷（ERIQ）测量职业紧张情况,采用中文版流行病学研究中心用抑郁量表（CES-D）调查职工抑郁症状。采用多因素logistic回归分析抑郁症状的影响因素。
  结果  共有974名（占89.3%）工人有效完成本次调查。研究对象主要接触的职业病危害因素为噪声、电磁辐射,抑郁症状检出率为36.7%。多因素logistic回归分析结果显示:在JDC模式下,睡眠时长为6~7 h、>7 h组出现抑郁症状风险分别是 < 6 h组的0.658倍（95% CI:0.481~0.901）和0.362倍（95% CI:0.239~0.550）;视屏作业者出现抑郁症状的风险是非视屏作业者的1.493倍（95% CI:1.118~1.995）;中、高社会支持组出现抑郁症状的风险分别是低社会支持组的0.594倍（95% CI:0.430~0.821）和0.539倍（95% CI:0.342~0.850）;JDC模式高职业紧张职工出现抑郁症状的风险是低职业紧张的1.667倍（95% CI:1.239~2.242）。在ERI模式下:睡眠时长为6~7 h、> 7 h组出现抑郁症状风险分别是睡眠时长 < 6 h组的0.674倍（95% CI:0.490~0.927）和0.394倍（95% CI:0.258~0.601）;视屏作业者出现抑郁症状风险是非视屏作业者的1.475（95% CI:1.100~1.978）倍;高内在投入及EIR模式高职业紧张职工出现抑郁症状的风险分别是低内在投入及低职业紧张的1.813倍（95% CI:1.234~2.664）和2.554倍（95% CI:1.866~3.495）。
  结论  该电网企业职工抑郁症状发生率较高。企业应建设良好的工作环境,增加对职工的社会支持,缓解职业紧张程度;职工也应合理安排作息时间,采取增强自我调节能力和缓解自身工作压力等措施预防抑郁症状的发生。
     

北京地区职业人群情绪状态及生存质量对比研究

目的对北京地区不同职业人群的情绪状态以及生存质量进行对比分析,以期找到其共性及差异,为保障职业人群的精神卫生及生活质量提供建议。方法采用抑郁自评量表（CES-D）、世界卫生组织生存质量简表（WHOQOL—BREF）以及个人情况记录表,对国企工人、公司职员以及农民工3个群体进行抽样问卷调查。结果国企工人、公司职员及农民工的CES．D均分分别为15．5±9．4,11．8±8．3,8．3±7．4,差异有统计学意义（F=65．91,P〈0．01）;以CES-D得分≥16分为抑郁划分标准,3个群体中抑郁组生存质量皆显著低于非抑郁组（t=2．62～10．70,P〈0．01）;农民工在生存质量总评、健康状况总评以及生存质量各领域得分方面得分均高于国企工人及公司职员,国企工人得分最低,差异均有统计学意义（F=33．33～2365．64,P〈0．01）。结论北京地区农民工及公司职员情绪状态及生存质量较好,国企工人抑郁症状罹患率较高,生存质量评价偏低。抑郁症状对生存质量有负性影响作用,相关部门应针对不同人群特征采取相应措施。     

淄博市国营与私营大中型企业劳动者职业卫生知识认知现状

目的了解国营与私营大中型企业劳动者对职业卫生知识的知晓情况,为制定职业病防治宣传教育计划提供依据。方法以接触职业病危害的劳动者为调查对象,采用分层随机抽样的方法,自行设计调查问卷,对2500余名国营和私营大中型企业劳动者进行调查。结果国营(1272人)与私营(1195人)大中型企业劳动者职业卫生知识知晓情况均较差,得分在85～100分的分别占11.01%和7.62%,国营企业好于私营企业,两者比较有差异有统计学意义(P0.01)。结论私营大中型企业劳动者职业卫生知识普及率低下,培训教育工作亟待加强。     

上海市某区社区卫生服务中心医务人员职业紧张现状调查

[目的]评价社区卫生服务中心医务人员职业紧张水平。[方法]由调查员向440名社区卫生服务中心医务人员发放工作内容问卷,采用统一讲解问卷内容与填写要求、当场交卷的方式调查。对问卷填写不足80％者予以剔除,收回有效问卷426份。[结果]此次调查的社区卫生服务中心医务人员中职业紧张程度高者有311名（73．0％）;30。45岁年龄段医务人员职业紧张程度高于45岁以上年龄段医务人员（P〈0．05）,OR为2．22;家庭人均月收入在1000—3000元人民币的医务人员职业紧张程度高于3000元人民币以上的医务人员（P〈0．05）,OR为1．70;倒班作业医务人员职业紧张程度高于不需要倒班的医务人员（P〈0．05）,OR为1．51。[结论]社区卫生服务中心医务人群属于职业紧张较高的人群,主要的影响因素包括年龄、家庭收入水平、倒班作业等,制定相关的卫生政策,可缓解他们的工作压力,更好地保护该职业人群的健康。