综合评价医院工作的指标加权百分位次累加法

本文提出了综合评价医院工作的一种方法——指标加权百分位次累加法。本方法分五个步骤:1.建立评价指标体系;2.制定评价标准值;3.对指标值进行标准化;4.根据指标重要程度赋予相应权重;5.进行综合评价。并通过实际资料对本方法进行了验证。     

应用指标加权百分位次累加法综合评价医院临床科室工作质量

本文利用某教学医院连续5年半的现有统计资料,应用指标加权百分位次累加法,对该医院4个内科某月的工作进行了综合评价,旨在验证作者提出的这一评价方法不仅可用于各医院间工作的评价,也可用于一个医院各科室间工作的评价。本评价方法分5个必需步骤。文中结合实际资料,对医院科室间工作评价的一些方法问题作了一定的探讨。     

综合医院综合效益评价的病例组合模型研究

目的建立一种考虑病人病例组合的医院综合效益评价模型,以控制传统评价模型中各医院救治病人疾病复杂程度不同所致的偏倚。方法各医院病人疾病复杂程度由根据信息理论计算的病例组合指数(CMI)进行测量。采用病例组合指数对综合效益传统评价模型中指标进行调整(标化)得到新的病例组合评价模型。分别采用传统评价模型与病例组合评价模型评价2003年南充地区9所综合医院综合效益,比较两种模型得到的各医院综合效益排序情况。评价主要步骤包括从投入和产出角度构建评价指标体系,采用层次分析法确定各评价指标权重,根据投入产出比构建综合评价指数。结果9所医院的CMI值不同,其中有6所医院的CMI<1,3所医院的CMI值>1。9所医院中有7所医院采用病例组合模型得到的综合效益位次与采用传统评价模型得到的一致,另2所医院采用病例组合模型得到的位次与传统评价模型得到的位次不同。结论相对于传统评价模型,病例组合评价模型考虑了医院病人疾病复杂程度的影响,得出的结论更为客观真实。     

关于医院综合效益评价的探讨

评价一个医院某一时期工作效益如何，不仅反映了医院该时期的实力，更重要地是验证医院在该阶段所采取的政策、措施是否成功。目前，沈阳市、西南地区、广州市及军队系统对医院综合效益评价体系及标准都做了较系统的探索研究，但在医院综合效益指标体系，指标选定、标准值确定评价标准以及统计方法等方面观点各异，有的评价项目多达56项。     

模糊综合评价医院总体效益

我院坚持走“优质、高效、低耗”的内涵发展道路,在新住院大楼还在施工中,原有资源有限的情况下,1995年～1997年3年比较,我院1997年更注重提高医院的社会效益,从而带动经济效益的增长,医院总体效益提高。1 确定医院综合评价指标体系(见图1)2 资料来源及方法 资料来源于我院1995年～1997年的医院工作报表、社会及经济效益报表及相应职能科室工作总结。结果见表1。应用多级模糊数学综合评判法对我院1995年～1997年3年来的总体效益进行综合分析。     

医院临床科室运营管理综合能力评价体系的构建

目的建立一套科学、有效的医院临床科室运营管理综合能力评价体系。方法文献研究与专家咨询相结合,确定医院临床科室运营管理评价体系,并采用百分权重法设定各指标权重,最后将某医院2018年相关数据代入实证。结果初步构建出医院临床科室运营管理指标体系,分为医疗技术能力、影响力与发展力、综合运营效率和运营成本效益4个维度,各维度下设若干评价指标和相应权重。4个维度总分为1000分,综合运营效率和运营成本效益分值均为300分,另外2个维度分值分别为250分和150分,并根据手术科室和非手术科室设置二级指标权重。利用该体系评价湖北省某三甲医院,最终评价结果基本与医院临床科室发展的实际情况相符。结论构建了一个切实可行的医院临床科室运营管理综合能力评价体系,对于提高临床科室运营管理水平、促进学科发展具有一定的理论指导意义。     

综合指数法在医疗工作评价中的应用

综合指数法是以各指标实际值或标准值为基础 ,通过计算两者比率将各指标比值的综合值作为评价的尺度 ,进行衡量评价的一种方法。本文通过对我院统计的几个核心指标计算综合指数 ,借以探讨应用综合指数法评价医疗工作的实用价值。 1　资料来源本组资料来源于我院统计室编制的 1997年 1月～ 6月医院工作年报表 ,数据真实可靠。2　结果与分析2.1　选择与医疗有关的主要指标 ,建立医疗工作指标体系 ,本文依据现行医院工作年报表 ,从中选取下列指标 ,建立医疗工作指标体系 :(1)医生人均诊疗人次 ;(2 )实际病床使用率 ;(3)平均病床工作日 ;(4 )出…     

运用综合评价法作医院效益的评判

评价是医院管理中的一种重要手段。通过评价 ,可纵观医疗工作优劣 ,但医院工作具有多系统性和多层次性 ,指标的属性也不一致 ,因此需要对多个指标进行综合评价 ,才能权衡一所医院的医疗双效益。正确分析医院创收及投入产出水平 ,潜在能力、发展趋向 ,为医院管理、计划决策提供翔实的依据。笔者将本院近五年的相关指标 ,建立了医院经营效益评价指标体系 ,运用综合评价法作了医院效益评判。资料、方法与结果本文引用我院 1996～ 2 0 0 0年医疗业务、财务的有关原始数据资料对各年度的医院经营效益进行综合评价。数据指标见表 1,其中F1:人均门…     

综合评价中指标标准化方法的探讨

本文通过全国部分省，市５４年２级医院的统计资料，作了如下探讨：１揭示了医院评价指标值大部分呈非正态分布这一现象，分析了造成这一现象的原因。２对目前常用的评价指标标准化方法进行了分析与比较，认为“百分位次法”较优。３重点对经“百分位次法”标化后的标化植在《０，１００》上渐近均匀分布给予了实例说明，对各医院的各标化值乘以相应权重后的累加值呈正态分布给予了证明，这为综合评价模型Ｚ＝ｎΣＷｋ＝１ＷｋＸｋ的     

对照标准值综合评价常见病指标

医疗质量综合评价可分为:单病种的评价、科室的评价、医院整体的评价、综合效益(社会效益、经济效益)的评价〔1,2〕。单病种质量控制从一个侧面反映了医疗质量〔3〕。为此,我院选择20种常见病进行单病种质量控制,并对照标准值,综合评价分析常见病指标。“标准值”的含义:一是将“三甲”医院规定的指标标准作为标准值;二是将同类医院同期的指标完成值作为本院对照的标准值;三是将本院前一年同期的指标完成值作为当年对照的标准。我们的具体做法是:1对照“三甲”医院规定的标准,评价本院的指标完成值。“三甲”医院标准中对20种常见病的治愈率…     

1990年—1997年某三甲医院综合效益分析

目的 为医院总结经验、深化改革、科学管理、促进发展提供准确的依据。方法 采用树状结构将医院综合效益分解为工作效率、医疗质量、经济效益、医德医风4类指标体系,运用综合分析法进行分析评价。结果该医院的综合效益1993年处于最低水平,1997年达到最高水平,其趋势走向1990年～1993年处于低谷徘徊,1994年后呈稳步向上的发展趋向。结论 此分析方法,结果客观合理且实用性强,既可得出综合效益和各指标体系的水平,又可观察综合效益和各指标体系的趋向。     

1990～2000年云南省某三甲医院综合效益分析

医院综合效益是医院社会效益和经济效益的总和 ,是医院工作效率、技术水平、医疗质量、科学管理、业务收入、医德医风、社会评价等多方面的综合反映。对某一时期医院综合效益作出客观合理、全面系统、科学的评价 ,以某些指标进行简单对比是不够全面及缺乏总体的可比性的。本文应用综合分析方法 ,对云南省某三甲医院 1990～ 2 0 0 0年的综合效益进行综合评价。资料来源资料来源于云南省某三甲医院 1990～ 2 0 0 0年的统计、会计报表和医德医风监督小组对门诊、住院问卷调查统计表 ,数据真实准确 ,见表 1。表 1　 1990～ 2 0 0 0年某三甲医院…     

医院综合效益评价方法应用评析

医院的经营管理对其生存与发展至关重要,而医院综合效益评价直接反映了医院的经营管理状况。为了探讨较完善、准确的评价医院综合效益方法,本文就卫生部组织的西南地区“医院综合效益评价”课题组研究的方法在大连市某所医院进行了实际应用和分析,对该方法中尚需完善之处作了探讨,其观点以求商榷指正。1 方法应用结果 选择大连市某家三级甲等综合医院1995年、1996年的业务、经济活动资料,按照课题组研究的方法进行综合效益自身纵向对比,将指标指数化,对平均住院日等反向指标的指数化处理时,将其统一处理为高优的同向评价指     

基于疾病诊断相关组的医院内专科评价指标探讨

目的通常疾病诊断相关组(DRGs)指标用于评价综合医院的能力,当用于医院内部评价时,因专科差异较大,现有指标不宜直接用于临床专科比较。本文拟探讨DRGs指标体系应用于医院内评价的问题,并提出专科能力指数及其计算方法。方法以某院2018年DRGs分组结果及该院所在省份DRGs数据,论证现有DRGs指标体系应用于医院内专科评价存在的问题,并提出新评价指标——专科能力指数以对临床科室进行比较与评价。结果新指标能有效地弥补DRGs指标体系在医院内评价临床科室时存在“不可比”的问题,能在一定程度上反映临床科室的专科能力。结论基于DRGs的专科能力指数不仅使得各临床科室具有可比性,且能在一定程度上反映临床科室的医疗服务综合能力。     

2010年我市几家大型综合医院医疗质量综合评价

目的 对我市几家大型的综合医院2010年的医疗质量综合评价,为我市卫生行政部门及各医院领导科学决策、制订考评标准、制订医疗计划等提供可靠的依据.方法确立5类共10项指标作为指标体系,采用综合指数法,分析2010年度几家大型医院的医疗质量.结果通过综合指数排序可看出,四院的医疗质量指数最优,一院次之,且这两家医院的综合指数值远高出排名其后的各医院的综合指数值.结论运用综合指数法对医院医疗质量进行综合评价,可直观、有效地反映医院医疗工作的营运情况.结果 显示,七院、三院、二院评价较差,应引起相关部门重视,提高医疗质量.     

医疗服务工作运营情况评价与分析

为了加强医院管理,提高医疗服务质量,充分利用卫生资源,本文试用综合指数法对我院医疗服务工作指标进行评价与分析,供有关部门参考。 1 资料与方法 1.1 资料来源:资料主要来源于《扬州市卫生统计资料汇编》和本院有关科室。评价医疗服务工作可分为医疗服务量、医疗服务效率和医疗服务质量三个指标体系,本文选用21项具有代表性的指标,作为医疗服务工作综合评价的依据。除平均住院日为反向指标外,其它均为正向指标。 1.2 方法:综合指数法。由于指标的计量单位、性质和类别各不相同,所以必须通过指数化才能进行综合。笔者选用1996年医疗服务指标为原指标(P_2),1995年指标(P_1)和三级甲等医院标准指标(P_0)为目标值或标准值,经过原指标与目标值或标准值相对比,求得指标的个体指数k_1和k_2,然后按同类指数相乘,计算出各类综合指数。指数值越大越好,反之就越差。     

应用RSR法对某院10年医院工作效益进行评判

随着医疗服务市场竞争的日趋激烈和现代医学模式的转变及人民日益增加的健康需要。医院的统计信息与利用面临着挑战 ,故急需更新观念、转变统计信息收集角度 ,综合利用统计信息 ,以适应现代科学管理医院提供有效的信息。现对惠州市某三甲医院 10年来的医院工作效益进行综合评价。医院的工作效益是由多方面工作组成的 ,其各方面工作互相干预、互相影响 ,致使其内部结构相当复杂 ,单一指标的评价远不能满足现代管理的需要。本文对医院工作效益采用分层次、多指标、全面地收集信息 ;应用相关系数聚类分析法结合经验确定指标体系 ;利用层次分析…     

医院经营管理统计综合评价方法浅析

医院统计指标项目较多 ,单纯就某一项指标而言 ,无法评价一所医院质量效益的好坏。因此 ,如何用多个统计指标综合评价和分析医院的经营管理状况 ,是许多医院统计工作者力求摸索和探讨的问题。笔者现就医院经营管理统计综合评价与分析方法作一介绍 ,与大家共勉。1　综合评价指标体系的建立科学地设立指标体系是进行综合评价的关键。建立指标体系要遵守科学性原则、敏感性原则、实用性原则。此外 ,还要着重考虑 :第一 ,必须保持指标体系的全面性和系统性。全面性是指指标的设置应尽可能地从不同的侧面反映事物的全貌。系统性是指指标体系内部…     

军队医院综合绩效评价方法改进研究

本文基于军区医院综合绩效评价指标体系运行3年的基础数据,参考了近年医院评审有关标准,通过对各指标历年数据的分析,依托专家咨询意见,探索评价指标标准体系建立的可能性并进行方法学研究。通过此研究,赋予评价指标明确的标准值,便于医院参照标准值随时自我评价,实现了自我评价、横向比较与纵向比较的一体化,大大提高了军队医院综合绩效评价的客观性、真实性。     

1990-2000年云南省某三甲医院综合效益分析

目的：为医院总结经验，深化改革，科学管理，促进发展提供准确的依据。方法：采用树状结构将医院综合效益分解为工作效率，医疗质量，经济效益，医德医风4类指标体系，运用综合分析法进行分析评价。结果：该医院的综合效益1990年处于最低水平，2000年达到最高水平，其趋势走向1990－1994年处于低谷徘徊，1995年后呈稳步向上的发展趋向，结论：此分析方法，结果客观合理且实用性强，既可得出综合效益和各指标体系的水平，又可观察综合效益和各指标体系的趋向。