关于做好医院离退休干部思想政治工作的研究

医院离退休干部是一个特殊的群体,做好离退休干部的思想政治工作,关系到医院的改革、稳定和发展.该文阐述了加强离退休干部思想政治工作的举措、取得的成效和对做好离退休干部思想政治工作的思考.     

互联网形势下医院离退休干部管理工作探索

当前我国科技技术进一步提升,国民生活水平也在不断地进步,对于医院离退休干部管理服务的要求也越来越高。对于医院的工作来说,处理好医院的退离休老干部是一项十分重要的工作,所以医院工作管理人员需要提高对于离退休老干部管理工作的重视。而在传统意义下医院离退休干部的管理服务,存在着较多的问题,而当前在互联网的形势下却能够实现更加具有科学化、合理化的服务。通过创新服务理念,对于管理方式进行改革,可以有效地改善当前对于医院离退休干部的管理服务水平,青年团员可以自行组成相应的志愿者,加强对于退休老人的关心,了解老干部在生活以及学习中出现的问题,并且采取有效的措施进行解决。本文通过以阐述我国当前离退休干部管理工作的现状作为切入点,进行分析探究,进一步提出互联网模式下提高我国医院离退休干部管理的对应措施。     

离退休干部年度体检存在问题分析

疾病的早发现、早诊断、早治疗已成为大家的共识^[1]。离退休干部年度健康体检作为我军离退休干部的预防保健工作和社会医疗服务之一,越来越受到重视。随着离退休干部“高龄、高发病”期的深入,体检中存在的问题和不足之处也日渐显露。笔者多年参与离退休干部年度体检,现结合临床保健工作实际,对体检中存在的问题进行分析,     

医院离退休干部工作人员队伍建设研究

本文对当前医院离退休干部工作人员队伍存在的问题进行了认真剖析,并分别从转变思想观念、加强实践锻炼、完善激励机制等方面进行了探讨,旨在建设高素质离退休干部工作人员队伍,推动医院离退休干部工作发展。     

部分离退休干部精神生活状况及需求调查

目的 探讨精神、心理状况对老干部健康的影响,从而有针对性地做好离退休干部的保健工作.方法 采用问卷巡诊和体格检查相结合的方法,对303名以军队离退休干部为主的老年人进行流行病学调查、分析.结果 离退休老干部对待疾病有6种心态,高龄老年人心态较平和,其他老年人大部分参与社会活动,精神充实;但也有4种消极情绪.结论 老年、疾病和社会心理因素是影响离退休干部身心健康的重要因素,应制定科学的干预措施,提高离退休干部身心健康水平.     

某地区军队离退休干部就医环境及健康状况调查

近年由于军队医院的精简和调整,使某些地区沿革多年的部队医疗体系保障格局发生了很大的变化,尤其是军队干休所离退休干部的就医问题更为突出。本文通过对某地区军队干休所就医环境的变化及离退休干部的健康状况调查分析,探讨在新形势下军队医院更好为军队离退休干部服务。     

部分离退休干部精神生活状况及需求调查

目的探讨精神、心理状况对老干部健康的影响,从而有针对性地做好离退休干部的保健工作。方法采用问卷巡诊和体格检查相结合的方法,对303名以军队离退休干部为主的老年人进行流行病学调查、分析。结果离退休老干部对待疾病有6种心态,高龄老年人心态较平和,其他老年人大部分参与社会活动,精神充实;但也有4种消极情绪。结论老年、疾病和社会心理因素是影响离退休干部身心健康的重要因素,应制定科学的干预措施,提高离退休干部身心健康水平。     

军队医院在军队离退休干部“三位一体”医疗模式中的作用

"三位一体"医疗模式,是根据军队离退休干部的需求,在干休所离退休干部家庭中为其设置家庭病房,由军队医院负责管理指导,干休所负责具体实施,离退休干部家庭成员共同参与管理服务的医疗模式。"三位一体"医疗模式与现代老年医学以患者为中心的个体化医疗保健服务模式相接轨,对处于"双高期"的老干部医疗、保健和康复意义重大。"三位一体"医疗模式的建立,是军队医院的宗旨所系、职责所在,军队医院在其中起着十分重要的作用。在实施过程中医院要健全组织,明确各级人员任务;与干休所及离退休干部家庭相互协调,规范建立家庭病房;加强对干休所医务人员督促指导,定期培训,落实各项工作制度,不断提高为离退休干部的服务质量。     

军队离退休干部医疗保健需求与对策

目的分析军队离退休干部医疗保健需求情况,为提升和改善医疗保健水平提供依据和思路。方法通过调阅医院和干休所资料库、入户调查以及与卫生所医务人员的访谈,调查并收集了1所中心医院保障的12个干休所的344位离退休干部的医疗保健信息。结果离退休干部平均年龄86岁,人均患6.8种疾病并涉及各系统,48.26%的离退休干部生活不能完全自理,存在肢体瘫痪、认知障碍、语言障碍、视力障碍、听力障碍等不同程度的失能现象。急危重症患病率比例高,住院次数增加。家庭照料和护理功能日益弱化,医疗照护服务需求大。结论离退休干部的医疗保健需求呈现多元化特点;医院应完善医疗服务质量;干休所应进一步完善保健照护服务质量,提高干休所保健水平;积极推行远离体系干休所离退休干部军地"双体系"医疗保障社会化模式。     

离退休基层领导干部的社会支持状况分析

目的 关注离退休基层领导干部的身心健康,调查其社会支持状况,为提高其生活质量提供参考依据.方法 采用问卷调查方式对离退休基层领导干部的社会支持状况进行调研.结果 离退休基层领导干部社会支持水平(30.70±5.63)略低于全国常模;不同级别的离退休干部社会支持差异显著.结论 离退休干部社会支持水平有待进一步提高.一般干部和科级干部获得的社会支持低于县处级干部,应该得到更多的社会支持.     

医院离退休职工思想政治教育研究

离退休职工是国民的重要组成部分,而医院离退休职工由于职业的特殊性,是离退休职工较为特殊的一个群体.解决好医院离退休职工的思想政治教育问题,是社会的一个重要课题,关系到和谐医院和和谐社会构建.该文从医院离退休职工的思想政治教育的意义及其现状作为切入点,分析其问题,探讨做好医院离退休职工的思想政治教育的对策.     

多元主体治理视角下医务人员工作积极性影响因素研究

目的从多元主体治理视角分析影响公立医院医务人员工作积极性的因素,为激发和调动医务人员工作主观能动性及潜能提供依据。方法采用定额抽样方法选取浙江省19家市、县级公立医院的1855名医务人员进行问卷调查,运用多重线性回归分析医务人员工作积极性的治理影响因素。结果政府对公立医院公益性的维护、对三医联动改革的领导协调、对综合改革措施的宣传解读、对培训方案的完善和对分级诊疗的引导政策影响医务人员工作积极性(P<0.05),医院内部收入分配制度、分工协作机制、战略目标、民主管理影响医务人员工作积极性(P<0.05),社会专业组织提供的高质量业务培训、对医疗事故鉴定的公平性、公共媒体及时报导医疗相关事件影响医务人员工作积极性(P<0.05),医务人员对所在医院形象及医疗行业环境的自我认知与态度影响其工作积极性(P<0.05)。结论政府治理职责履行、医院管理水平、社会治理职责履行和医务人员自身认知态度影响医务人员工作积极性,可从强化政府治理职责、加强医院科学管理、激活社会主体协同发力和重视医务人员思想工作建设4个方面调动医务人员工作积极性。     

公立医院医务人员工作满意度影响因素与治理机制

针对当前医务人员工作满意度偏低、医患矛盾突出的社会现状,现有医务人员工作满意度研究缺失考察患者对医务人员的理性尊重、认可、信任,现行社会医疗体制、公共舆论环境等内容及条目设计,也缺乏将医务人员满意度测评与多元利益相关主体协同治理体系结合起来等理论与现实问题,本文在大量文献研究基础上,界定了治理视角下公立医院医务人员工作满意度概念;提出了"工作本身、组织管理、工作条件、工作回报、人际关系"五要素测评的内在维度;厘清了政府—医患—社会层面参与公立医院治理的主要利益相关主体以及各自职能、权利与社会医疗责任,探寻了影响医务人员工作满意度的外在治理因素;构建了医务人员工作满意度概念及多元协同治理结构逻辑模型,分析了各主体之间及其对医务人员工作满意度的作用机制;针对性提出了治理机制框架及思考,供学界争鸣与讨论。     

离退休老干部主观幸福感、自尊和社会支持关系研究

目的探讨自尊及社会支持等因素对军队离退休老干部主观幸福感的影响。方法采用问卷方式调查203例居住于城市的军队离退休老干部,影响因素涵盖年龄、性别、受教育程度、家庭结构、收入情况、家庭氛围、自评健康状况、领悟社会支持及自尊等。数据采用SPSS 14.0和AMOS 6.0统计软件进行统计分析。结果自尊和社会支持直接影响军队离退休老干部的主观幸福感,社会支持还通过自尊产生间接影响;家庭气氛、婚姻状况、自评健康状况、受教育程度分别通过社会支持和自尊对主观幸福感产生间接影响;自尊及社会支持可用来预测军队离退休干部的主观幸福感（标准化回归系数分别为-0.651和0.119）,可解释总变异的48.6%。结论自尊及社会支持对军队离退休老干部的主观幸福感产生直接影响,可作为评价军队离退休老干部主观幸福感的预测指标。     

同区域退休医务人员和社区老人生存质量的比较和相关影响因素的研究

目的了解退休后医务人员的生存质量,与其他行业退休老人相比是否存在差异。方法选取上海市某市级医院的退休医务人员和医院所在地街道的社区老人共495人用WHOQOL-OLD量表进行测量和统计学分析。结果该区域中,退休医务人员生活质量与社区老人相比更差。医院退休医务人员、子女数量≥3个、后勤保障类岗位、完全不能生活自理的生活质量更差。结论医务人员的职业现状和退休后的生活质量需要得到改善和提高。“养儿防老”的观念正逐步弱化,现代养老模式和理念将成为主流。积极老龄化、成功老龄化应该成为衡量老龄事业发展的倡导。     

某军队医院医务人员生活方式及饮食习惯调查及对策

目的了解医务人员的生活方式及饮食习惯,为制定个体化的健康管理提供依据。方法采用健康检查、问卷调查的方法对某军队医院的598名在职及离退休的医务人员进行健康状况、饮食习惯和生活方式调查,统计分析采用SPSS 11.5统计软件进行。结果医务人员各种心脑血管病危险因子总患病率为61.6%;在职医务人员排在前10位的不良生活饮食习惯为摄入粗粮少（84.75%）、饮水少（71.61%）、缺乏体育锻炼（64.73%）、摄入蔬菜少（62.43%）、摄入鱼类少（60.11%）、喜食油腻（59.73%）、不坚持吃早餐（58.77%）、摄入水果少（55.83%）、摄入奶量不足（55.16%）、偏食（48.61%）,离退休医务人员的主要不良生活饮食习惯为看电视时间过长（79.91%）、摄食种类少（47.44%）。结论医务人员是心脑血管病的高危人群,医务人员存在生活方式及饮食习惯不良。应加强医务人员的健康教育和健康管理。     

高校公费医疗超支的原因与对策

目的探讨广东高校公费医疗超支的原因及对策。方法设计调查表,对广东各高校医院院长就调查表的内容进行访谈,对访谈结果进行统计分析。结果公费医疗超支最严重的高校达2600万元/年,各高校离休人员人均超支53873.26元/年,退休人员人均超支3394.57元/年,在职职工人均超支-121.55元/年,学生人均超支-14.99元/年。结论广东高校公费医疗超支现象日益严重,推行医疗保险制度是解决公费医疗超支的有效途径,发展社区卫生服务是有效手段。     

高校公费医疗超支的原因与对策

目的 探讨广东高校公费医疗超支的原因及对策.方法 设计调查表,对广东各高校医院院长就调查表的内容进行访谈,对访谈结果进行统计分析.结果 公费医疗超支最严重的高校达2 600万元/年,各高校离休人员人均超支53 873.26元/年,退休人员人均超支3 394.57元/年,在职职工人均超支-121.55元/年,学生人均超支-14.99元/年.结论 广东高校公费医疗超支现象日益严重,推行医疗保险制度是解决公费医疗超支的有效途径,发展社区卫生服务是有效手段.     

Regulatory intensity, hospital size and the formalization of medical staff organization in hospitals.

Using a theory of organizational response to regulation, this study examined the effects of regulatory intensity and hospital size on the formalization of medical staff organization in Canadian hospitals. The general hypothesis was that, in provinces with greater regulatory intensity, hospitals would exhibit greater formalization of medical staff, and greater involvement of physicians in hospital governance and management; larger hospitals would have greater formalization of medical staff than smaller hospitals. Data from 574 hospitals indicated that both hospital size and provincial regulatory intensity were important factors predictive of the overall formalization of medical staff organization. Depending upon the provincial location, hospitals have developed different patterns of formalizing their medical staff structures.     

某高校教职工体检结果分析

目的 了解高校教职工的健康状况,为做好教职工的医疗保健工作提供依据.方法 对河南工业大学2006年全校40岁以上教职工健康体检结果进行统计分析.结果 心电图异常、高血脂、脂肪肝、高血压、冠心病、高血糖检出率高,依次为50.43%,42.83%,39.67%,27.69%,24.61%,20.16%,且退休教职工检出率高于在职教职工.结论 高校教职工特别是中年知识分子的身体健康状况不容乐观,应加强高校教职工医疗保健工作,重视教职工定期体检工作.