广西乡镇卫生院免疫规划工作机构设置及人员配备现状调查

目的了解乡镇卫生院免疫规划工作机构设置及人员配备现状,为制定政策提供依据。方法采用现况调查方法收集分析相关数据。结果100．0％的卫生院设置有免疫规划工作机构（防保组）。防保人员配备为1．22人／万人,平均每个乡镇有防保人员4．73人。与2008年相比,11．5％乡镇卫生院防保人员减少,32．0％维持在原来水平,56．5％乡镇卫生院防保人员增加。中专及以下学历占47．8％,31．7％的防保人员无职称,初级职称占49-3％。结论广西乡镇卫生院免疫规划工作机构设置完整,但防保人员不足,学历学位均较低,需要不断增加补充乡级防保人员,进一步提高他们的工作技能。     

我国华东地区乡镇卫生院人员流动情况分析

目的了解目前乡镇卫生院人力流动情况及其特点,为卫生行政部门合理加强乡镇卫生院人力建设、促进人力合理流动提供依据。方法以华东地区3个省市抽样调查的35家乡镇卫生院为研究对象,分析在2003—2007年5年间人员流动情况,引用人力综合素质评分,综合了年龄、学历和职称3个方面的信息,分析人力流动特征。结果调查地区乡镇卫生院通过人员流动使综合素质得到优化,但流入人员素质仍偏低;乡镇卫生院科室分布及专业构成发生变化;流动逐年活跃,组织调动的比重上升,但调动对人力综合素质的改善程度有限。结论加强政策引导和激励措施,提高乡镇卫生院吸引高素质人才的能力;重视人员组合的优化,合理调整临床与非临床人员的比例,加强中医药与防保事业的人力队伍建设。建议卫生行政部门重视通过人员调动途径优化乡镇卫生人员队伍素质,一方面加强乡镇卫生院对高素质人才的引进力度,另一方面加强自身建设,防止较高素质人才的流失,提高自身人力建设能力。     

广东省乡镇卫生院医生人力资源现状分析及政策建议

目的：了解广东省乡镇卫生院医生人力资源的现状．探索发展对策。方法：采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生年龄、性别、文化程度、科室和职称情况等进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生学历以大专和中专为主，职称以初级为主．占62．0％，珠江三角洲地区医生学历层次和职称水平明显高于东西两翼和粤北山区；临床医生的学历和职称水平明显高于防保人员。结论：广东省乡镇卫生院医生总体素质偏低，同区域医生发展不平衡．综合素质差别很大．临床医生的素质高于防保医生。建议加强乡镇卫生院医生的继续教育．提高素质，改善结构．采取有力措施缩小区域差距，适当增加防保人员数量，采取对策提高防保人员的质量。     

乡村卫生组织一体化管理对乡镇卫生院防保功能的影响

资料与方法本文分析所涉及的资料来源详见课题概述 ,主要通过Ｖｉｓｕａｌｆｏｘｐｒｏ和Ｅｘｃｅｌ建立数据库 ,由ＳＰＳＳ进行数据分析。本文所涉及的预防保健 (以下简称防保 )开展能力综合指标、防保科地位综合指标、医疗人员综合素质得分、防保人员综合素质得分等综合指标的计算方法 ,见《中国卫生资源》杂志 2 0 0 1年第 1期《乡镇卫生院防保工作能力和地位综合指标的研制和检验》和《乡镇卫生院卫生人力素质综合评价指标及其检验》。结果与分析一、乡镇卫生院的受益程度与防保工作的关系实行乡村卫生组织一体化管理 (以下简称一体化管…     

乡镇防保人员继续教育需求分析

目的分析乡镇防保人员继续教育需求,探讨提高乡镇防保人员素质的方法和途径。方法对淮安市乡镇防保人员进行了问卷调查。结果卫生院对防保工作不够重视,继续教育力度不足,影响防保人员素质的突出问题是专业知识技能的欠缺,而学费和工作繁忙是影响继续教育的主要原因,多数人认为半脱产的进修和学习是最好的继续教育方法和途径。结论应将在职继续教育和在岗培训纳入卫生工作总体规划,为乡镇防保人员的教育培训提供一定的优惠政策和扶持措施;切实提高乡镇防保人员素质,更好地发挥乡镇卫生院的枢纽作用和功能。     

肥东县乡镇防保人员基本情况分析

乡镇防保人员承担着防疫、保健、卫生、结防等多项工作，这就要求乡镇防保人员既要有相应数量保证，更要有相应专业素质基础。本文通过对肥东县建制乡镇防保人员基本情况进行调查分析，为政府及其卫生行政部门改革乡镇防保体制，提高防保人员专业素质提供科学依据。     

乡镇卫生院防保工作能力和地位综合指标的研制和检验

该文建立了乡镇卫生院的防保开展能力综合指标和乡镇卫生院防保地位综合指标,并通过内部校验和外部校验证实其合理性.乡镇卫生院的防保开展能力综合指标可用于评价其防保开展能力大小,及其以医养防的程度.乡镇卫生院防保地位综合指标可用于衡量防保在乡镇卫生院中的地位,从而判断重医轻防的程度.     

乡镇卫生院疾控岗位设置及队伍建设分析

目的了解乡镇卫生院疾控工作岗位设置、疾控队伍建设现状,为疾控系统规范管理和提高基层疾控队伍能力提供参考。方法以问卷调查形式,采用SPSS 13.0统计软件进行一般描述性分析和卡方检验。结果被调查的乡镇卫生院共设置32个科室,且都设置了防保科,防保科共设置18个岗位,所有防保科设置了预防接种、传染病报告等传统疾控工作岗位。乡镇卫生院在编防保人员比例为70.9%,防保人员占机构总人员的10.0%,防保科中疾控人员主要年龄集中在30~40岁,学历以大专为主,只有34.4%的疾控工作人员专业背景为预防医学,44.3%需要兼职承担其他非疾控工作,61.8%没有任何公共卫生医师资格。三个项目省每千服务人口乡镇卫生院人员数由高到低依次为广东、甘肃、江西。结论乡镇卫生院的功能逐渐从临床转向公共卫生,但疾控岗位设置、人员配备与工作需求尚不匹配,疾控人员专业素质不足,制约着乡镇卫生院疾控工作水平,需要增加乡镇卫生院疾控人员编制,合理设置疾控岗位,为基层疾控工作夯实基础。     

北京某郊区县卫生防疫系统现况调查

目的了解基层卫生防疫系统的现状，为完善卫生防疫体系以应对今后可能的突发公共卫生事件提供依据。方法采用机构考察、个人访谈、问卷调查等定性与定量研究相结合的方法，于2003年5—6月，对北京市某郊区县疾病控制中心(CDC)及17所乡级卫生院的卫生防疫系统现状进行调查。结果防保科承担本辖区内的儿童保健、计划免疫、精神卫生、传染病防治、流行病学调查、卫生宣教等日常工作；防保人员70％左右的工资需单位自筹。防保人员占总业务人员比例5％及以下的占41．2％；各乡卫生院防保人员占服务人口的比例为平原乡平均1．7人／万人，少或半山乡1．6人／万人，山区乡2．6人／万人；平原乡防保人员年纪轻、学历高、多受过相关专业训练．山区乡防保人员年龄偏大、均为中专学历，57．1％为非预防医学专业毕业、42．9％为非医学专业毕业人员经培训后从事防保工作。结论该地需要进一步明确区、乡两级预防保健系统的职能，工作中急需得到政府部门的理解与配合；区、乡两级预防保健系统资金及防保人员不足、专业人才匮乏问题有待解决。     

基层防保管理模式探讨

基层防保管理模式探讨盐都县大冈卫生院冷煜朱红元董梅目前，基层防保组织在管理上存在一些问题，突击表现在：１．防保队伍力量薄弱，精兵强将少。２．防保人员变动性大，各人所承担的防保项目随意变动。笔者曾调查了１２所乡镇卫生院，１９９４～１９９６年防保人员分工...     

Oral health manpower projection methods and their implications for developing countries: the case of Zimbabwe

Manpower projections for oral health are generally held to be more accurate than those for other health sectors since the diseases involved and their treatment times can be predicted more precisely. Nevertheless most oral health manpower projections are either overestimates or are not in line with the resources of individual countries, especially in developing countries. Zimbabwe was taken as the study case, and oral health manpower projections were made using two of the most commonly employed methods and one new approach. The projections obtained using the three methods were all different, and even the lowest projection is beyond the resources of the country. It is recommended that in making oral health manpower projections, the facilities available to accommodate these personnel should also be taken into account.     

长沙市乡镇卫生院人力资源现状分析

目的　了解农村乡镇卫生院人力资源配置情况 ,为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考。方法　对 2 0 0 0年长沙市农村乡镇卫生院人力总量、人员构成、专业构成进行描述性分析。结果　卫生院卫生人力资源丰富 ,但分布不合理 ,总体素质偏低。建议　对乡镇卫生院卫技人员应合理调整、提高素质、充分发挥骨干作用。     

青岛市社区卫生服务人力资源现况调查

目的了解青岛市社区卫生人力资源现况，为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。方法采取随机抽样方法，对161名社区卫生服务从业人员进行问卷调查。结果社区卫生服务从业人员的平均年龄为43．57岁；11．2％的从业人员学历为本科，40．4％的为专科，中专的占28．6％；具有高级职称的从业人员占13．2％，中级职称的占43．4％，初级职称的占33．3％；原从事医疗卫生工作的占97．5％；57．1％的社区卫生服务人员参加过全科医学培训，平均培训时间为22．74周。结论社区卫生服务人员缺乏全科医学培训、存在学历层次低、缺乏高水平带头人等问题．应加以解决。     

对我市乡村两级卫生人力配置及培训的思考

在对该市卫生人力进行调查的基础上,对乡、村两级卫生人力配置和培训进行探讨。提出要建立健全乡、村卫生人员管理机制,合理配置和有效利用卫生人力资源;完善卫生人员岗位培训和考评制度,提高在职人员素质;卫生人力资源管理和人员培训必须同卫生工作有机结合,统筹规划,综合运作,增强协同性。     

Health Manpower Planning: An Econometric Approach

Two econometric models that can be used to study health manpower policies are described. Both are models of the entire health care system, treating both demand for and supply of health services and health manpower. The first is a macroeconometric model utilizing aggregate data to investigate issues in comprehensive health planning at the national, state, and substate levels. The second is a microsimulation model treating the interactions of individuals, health manpower personnel, health service institutions, and health professions educational institutions in the analysis of health manpower policies for the nation as a whole. The conceptualization of both models is presented and their current implementation status discussed.     

安徽省疾病预防控制中心人力资源状况分析

目的　对安徽省疾病预防控制中心 (CDC)人力资源现状进行分析 ,为合理配置、引进与培养人才提供依据。方法　收集整理安徽省CDC职工个人资料 ,采用Excel软件分析。结果　安徽省CDC现有在职职工 2 5 7人。其中技术人员占 82 .1% ,本科及以上学历占 4 0 .8% ;硕士以上学历的比例与有关省市级疾控机构相比偏低 ;高级技术职称的比例占 2 4 .5 % ,在全国同类级别的疾控机构中处于较高水平 ;中层以上管理人员高学历的比例较高 ;重点相关学科人力资源优势不明显。结论　本中心人才结构基本合理 ,但需注重高学历人才引进与培养 ,加强重点学科人才资源配置。     

山东省县级卫生防疫站10年建设情况分析

文章对山东省县级卫生防疫站近10年的卫生人力、房屋、设备等卫生资源的建设与发展情况做了调查与分析。经过10年的建设,全省县级卫生防疫站在房屋、设备、人力、效益等方面均有较大发展。但资金投入方向不尽合理,大部分都用于房屋建设,投入于设备尤其卫生人力建设方面的资金较少。建议今后应注意增加对人力等软件的投入,切实加强农村预防保健工作。     

太原市疾病预防控制人力资源现状分析

目的对太原市疾病预防控制人力资源调查分析。方法对疾控机构人员数量分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果疾控人员总量(1.96/万人)基本满足要求,但人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论太原市疾控机构对年青、高素质疾控人才有较大需求量,对在职人员有针对性的开展医学继续教育和项目培训等以提高专业素质。     

浙江省市、县两级疾病预防控制机构人力资源状况分析

目的分析市、县两级疾控机构现有人力资源状况,找出存在的问题,提出改进意见。方法通过分层随机抽样,调查市、县两级疾控机构人员编制、人员数量、人员结构等基本情况。结果市、县两级疾控机构人员数量有所增加,但均低于东部地区的平均水平,且超编现象普遍存在。人员平均年龄在40岁左右;学历以本科和大专为主,职称以中级和初级为主,均未达到卫生部建议标准。结论目前市、县疾控机构人员数量相对不足,学历及职称层次偏低,专业化程度有待提高。因此,要推进公共卫生人才队伍建设,必须大力实施人才战略,增加高素质人才的引入;加强人才培养,编制人员配置标准。     

Legal Requirements For Immunizations

The gigantic problem of controlling environmental pollution has been clearly recognized. A severe shortage of environmental health manpower has also been recognized and reported. Every available source must be investigated and utilized. The training and experience of US Air Force, US Army, and US Navy military preventive medicine subprofessional personnel are excellent and comprehensive. Although there are minor differences in emphasis between services, these personnel have training and experience sufficient to make them a valuable resource in the solution of environmental control programs. Fairly significant numbers are available each year and they can be utilized in civilian environmental programs. Although there are many problems In utilizing subprofessional personnel, action should be taken to insure maximum utilization of this important resource of environmental health manpower.