数据包络分析应用于护理人力资源效率评价的研究进展

数据包络分析(DEA)是评价医疗卫生机构效率的较为成熟的方法,将其应用在护理人力资源效率评价中同样具有较大优势。本文从DEA的概述、国内外运用DEA评价护理人力资源效率的研究、护理人力资源效率评价指标的研究来进行综述,为我国科学配置护理人力资源提供参考。     

半结构访谈在构建基于DEA模型的老年科护理人力资源效率评价指标中的应用

目的:初步构建基于DEA模型的评价老年科护理人力资源利用效率的指标体系,为护理管理者构建适用于评价其专科护理人力资源效率指标提供方法,以进一步使用DEA模型来客观、合理地评价护理人力资源利用效率。方法:查阅国内外文献,对符合条件的文献进行归纳和整理,从中归纳出评价指标;然后根据半结构访谈的5个步骤,制定访谈提纲,对研究对象进行半结构访谈。结果:对8名老年科护士进行半结构访谈,初步构建了基于DEA模型的评价老年科护理人力资源效率的指标体系:包括一级指标6个、二级指标32个。结论:本研究初步构建了基于DEA模型的评价老年科护理人力资源效率指标体系,为护理管理者构建基于DEA模型的护理人力资源效率评价指标提供了方法。     

护理人力资源效率评价指标体系构建

[目的]构建护理人力资源效率指标体系,以期为护理管理者配置护理人力资源提供依据。[方法]采用文献阅读法、访谈法初步建立指标体系,通过Delphi法对30名专家进行两轮专家函询。[结果]构建以投入-产出为基础的护理人力资源效率指标体系,包括一级指标8个、二级指标10个、三级指标50个。[结论]护理人力资源效率指标体系具有良好的可靠性与科学性,为研究者科学合理地评价护理人力资源效率提供依据。     

数据包络分析法在三级甲等医院手术室护理效率评价中的应用

目的 应用数据包络分析法(DEA)综合评价新疆维吾尔自治区9所三级甲等医院手术室护理人力资源的效率,探讨效率低下的原因,为提高护理效率提供依据.方法 采用整群抽样法选取新疆维吾尔自治区9所三级甲等医院,采用问卷调查法和工时测定法,收集手术室护理单元的2项投入指标(护士人数、日人均有效护理工时)和2项产出指标(日均台次、年手术台次),运用DEA进行分析研究.结果 9个手术室护理单元中,5个护理单元总体效率相对无效,无效的护理单元可以通过各项投入、产出指标理想值的测算,找出无效单元的原因.结论 各三级甲等医院手术室护理效率水平差异显著,通过护理人力资源的合理配置能够实现效率最大化;可以采用DEA对护理效率进行评价分析.     

护理人力资源配置的研究进展

护理人力资源能否合理配置是我国医疗卫生事业面临的重要问题。我国护理人力资源配置现状不容乐观，通过对比国内外护理人力资源现状，为我国护理人力资源合理配置提供科学依据。     

护理人力资源配备现状及研究进展

对国内外护理人力资源的基本概况、护理人员的配备、护理人力资源的研究进展进行综述,旨在为护理管理者提供借鉴。     

C^2R模型与C^2GS^2模型在胸外科监护室护理人力资源效率评价中的应用研究

目的研究某市胸外科监护室护理单元相对效率,为管理者合理配置护理人力资源提供建议。方法应用C^2R模型和C^2GS^2模型对某市12个胸外科监护室护理单元的相对效率进行评价。结果从纯粹的投入产出技术层面评估,参评的护理单元中,相对有效的决策单元占75％;相对无效的决策单元通过各指标的理想值可达到相对有效。结论胸外科监护室护理人力资源存在不足与低效并存的现象;应用DEA模型对护理效率进行评估可以为人力资源配置提供科学依据。     

DEA模型应用于胸外科监护病房护理效率评价的研究

目的应用数据包络分析法（DEA）综合评价上海市12所三级甲等医院胸外ICU护理人力资源的效率,探讨效率低下的原因,为提高护理效率提供依据。方法采用整群抽样法选取上海市12所三级甲等医院,应用问卷调查法和工时测定法,采集胸外ICU护理单元的4项投入指标（护士人数、继续教育时间、培训时间、护理工时）和3项产出指标（平均住院日、年收治病人数、床位使用率）,运用DEA进行分析研究。结果12个胸外ICU护理单元中,5个护理单元相对无效,无效的护理单元可以通过理想值的测算有目的地改善各指标值,使之达到相对有效。结论各三级甲等医院间胸外科ICU护理效率水平差异显著,而通过护理人力资源的合理配置可以实现效率最大化;建议采用DEA对护理效率进行评价分析。     

C2R模型与C2GS2模型在胸外科监护室护理人力资源效率评价中的应用研究

目的 研究某市胸外科监护室护理单元相对效率,为管理者合理配置护理人力资源提供建议.方法 应用C2R模型和C2GS2模型对某市12个胸外科监护室护理单元的相对效率进行评价.结果 从纯粹的投入产出技术层面评估,参评的护理单元中,相对有效的决策单元占75%;相对无效的决策单元通过各指标的理想值可达到相对有效.结论 胸外科监护室护理人力资源存在不足与低效并存的现象;应用DEA模型对护理效率进行评估可以为人力资源配置提供科学依据.     

基于数据包络分析法的护理人力资源效率评价

目的 基于数据包络分析分析模型,对广东省某三级甲等医院2014—2019年护理人力资源效率及其变化情况进行动态及静态分析,为提高医院各护理单元人力资源配置效率提供依据和建议。 方法 采用便利抽样法对广东省某三级甲等医院22个护理单元2014-2019年的人力资源效率数据进行收集,运用数据包络分析传统模型对2014年和2019年的护理人力资源效率情况进行静态分析,并结合Malmquist指数法对2014-2019年人力资源效率的变化情况进行动态分析。 结果 研究医院2014年DEA有效的护理单元为6个,占24.3%,平均综合技术效率为0.950;2019年研究医院DEA有效的护理单元为8个,占36.4%,平均综合技术效率为0.896。该研究医院在6年内护理人力资源效率平均增长2.5%,技术效率下降了1.3%,技术进步效率增加了3.8%。 结论 研究医院2014-2019年护理人力资源处于稳步上升阶段,技术进步是护理人力资源效率提升的推动因素,综合技术效率是引起该医院护理单元人力资源降低的主要原因。建议管理部门应注重护理人才队伍的建设,培养创新型护理人才,同时根据各科室的专科特色情况优化内部人力资源配置,进一步提高医院护理人力资源利用效率。     

C2R模型与C2GS2模型在胸外科监护室护理人力资源效率评价中的应用研究

目的 研究某市胸外科监护室护理单元相对效率,为管理者合理配置护理人力资源提供建议.方法 应用C2R模型和C2GS2模型对某市12个胸外科监护室护理单元的相对效率进行评价.结果 从纯粹的投入产出技术层面评估,参评的护理单元中,相对有效的决策单元占75%;相对无效的决策单元通过各指标的理想值可达到相对有效.结论 胸外科监护室护理人力资源存在不足与低效并存的现象;应用DEA模型对护理效率进行评估可以为人力资源配置提供科学依据.     

护理人力资源分级管理模式现状和研究进展

对国内外护理人员等级划分的现状进行回顾,介绍了我国护理人力资源分级管理的研究进展,旨在为我国护理人力资源配置研究人员提供参考.     

应用数据包络分析法评价心内科护理人力资源效率的研究

目的 :评价广东省10家三级甲等医院心内科护理人力资源效率。方法 :采用便利抽样法选取广东省10家三级甲等医院,收集各医院心内科2018年1—12月期间3项护理投入指标(在编护士数、患者人均每日护理工时、床位数)和2项护理产出指标(危重病例数、收治患者总数)数据,运用数据包络分析法进行分析研究。结果:2018年1—12月期间,10家医院心内科平均护理整体效率为0.917,整体效率为1的单元有4个,占40%;平均纯技术效率为0.977,纯技术效率为1的单元有7个,占70%;平均规模效率为0.939,规模效率为1的单元有4个,占40%。结论 :各三级甲等医院心内科护理人力资源效率总体不高,存在投入冗余及产出不足等问题。管理者可通过加强岗位科学管理,建立科学的绩效考核制度及培训体系等方式,优化护理人力资源配置,提高护理效率。     

介入手术室护理人力配置现状与展望

在文献回顾基础上,综述国内外介入手术室护理人员配置现状、介入手术室护理人力资源配置方法,提出我国目前存在的问题以及对未来的展望,为介入手术室护理人力资源配置及发展提供参考。     

医院护理人力资源配置现状及研究

提高、改善医疗服务质量和最大限度地满足人们的需要,有必要采取更进一步的行动加强护理.护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素.本文对国内外护理人力资源的基本概况、护理人员的配备、护理人力资源的研究进展进行综述,旨在为医院护理管理者提供借鉴.     

应用数据包络分析评价新疆地区医院手术室的护理效率

目的探讨新疆地区三级甲等医院手术室护理工作的相对效率,为进一步合理配置护理人力资源提供依据。方法应用数据包络分析中的C2 R和BC2模型对新疆地区9所三级甲等医院手术室护理工作的相对效率进行评价。结果参评的9个手术室护理单元中,5个手术室总技术效率相对无效,不同规模手术室的总技术效率、纯技术效率、规模效率平均值的比较差异均无统计学意义(均P0.05);若对5个非总技术有效的手术室进行调整,可以节省护士人数20.3%、日人均护理工时38.3%,可增加年手术台次60.1%、日均台次29.0%。结论新疆地区三级甲等医院手术室护理人力资源存在低效率现象,采用数据包络分析对护理效率进行评价,可以为护理人力资源配置提供科学依据。     

互动达标理论在护理管理中的应用现状

综述了互动达标理论在国内外护理人力资源管理、护理质量管理及护理管理服务模式中的应用现状,为我国护理管理工作提供借鉴经验和启示。     

何谓有效护理时间

有效护理服务时间为护理服务质量评价指标之一,其内涵是指对病人护理的程度和用在对病人护理工作时间的多少。有效护理时间可以评价服务的效果、内容、护理过程、人力资源利用情况和服务效率等。有效护理服务时间的调查,有助于了解掌握护理工作的现状,护理服务项目开展的范围,护理质量的水平,服务效率高低,人员的素质、分配、使用情况及存在的护理缺陷等,为护理工作的科学化、标准化的管理,提供客观依据。     

互动达标理论在护理管理中的应用现状

综述了互动达标理论在国内外护理人力资源管理、护理质量管理及护理管理服务模式中的应用现状,为我国护理管理工作提供借鉴经验和启示.     

国内外患者分类系统的应用现状

随着经济的发展和社会老龄化的进程，人们希望得到更多全面、专业的医疗护理服务，同时也对医疗护理质量提出了更高的要求。如何在有限的医疗和人力资源不足的形势下，既为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务，达到社会的满意，同时优化护理人力配置，提高护理质量和效率，也是护理管理者一直在思考和关注的问题。近年来国内外许多护理学者将护理人力配置研究的重心落到了患者分类系统方法的研究上，希望通过对患者护理工作的量性评估，达到对患者科学分类、合理配置护理人力资源，提高护理工作质量和效率的目的。现将国内外患者分类系统的应用现状综述如下。