国内外护理人力资源效率指标的研究进展

护理人力资源效率是衡量医院护理资源配置合理性及管理水平的重要依据,但目前国内外对其评价指标尚无报道。现就国内外护理人力资源效率指标进行综述,为我国护理人力资源科学提供依据,为护理人力资源效率指标体系的构建提供借鉴与参考。     

轻度认知障碍共病患者护理的研究进展

对国内外轻度认知障碍共病患者的定义、常见类型、流行病学特征、对患者的影响及科学化管理策略进行综述,为我国未来轻度认知障碍共病患者护理服务内容和模式构建提供依据。     

基于数据包络分析的护理效率评价与影响因素研究

目的评价医院护理效率状况及其影响因素,为提高临床护理效率提供参考。方法收集江苏省和云南省2所医院44个护理单元护理人员和护理服务、质量、教研数据,利用数据包络分析模型展开评价研究,并运用Tobit回归分析模型探索影响因素。结果各单元护理服务、护理质量及护理教研平均效率为0.695、0.697和0.438;Tobit回归分析发现床位使用率、护患比、护师以上职称护士比例、本科以上护士比例、实际在岗护士人数是护理效率的影响因素(P0.05,P0.01)。结论临床护理单元的护理效率整体水平不高,管理者可通过提高床位使用率、增加护理人力资源及护师以上职称护士比例、优化护患比等方式提高护理单元的整体效率。     

运用秩和比法评价我国社区护理人力资源配置水平

目的 运用秩和比法对我国社区护理人力资源配置现状进行分析,探索我国不同地区社区护理人力资源的差异,为科学合理规划社区护理人力资源提供参考。 方法 根据国家卫生健康委统计的《中国卫生健康统计年鉴》公布的相关数据,运用秩和比法对2017年我国31个省、市、自治区社区护理人力资源配置现状进行综合评价。 结果 我国社区护理人力资源配置可分为4个等级,西藏、河北为差,湖南、山东等12个省、市、自治区为中,北京、上海等14个省、市、自治区为良,海南、宁夏、海南为优。 结论 我国社区护理人力资源配置总体不足,各地区存在显著差异。应加强社区护理队伍建设,缩小地区间差异。     

基于时间-动作法的护理工作中断、多任务及心理负荷评价

目的 :调查护理工作中断及多任务现况,并分析其与护士心理负荷的相关性。方法 :采用便利抽样方法对江苏省某三级甲等医院普外科10名护士进行观察及问卷调查,采用一般资料调查表、中文版任务负荷指数量表(NASA-TLX)、Time Cat数据采集工具进行调查分析。结果 :共调查10名护士的126个班次(白班82个,小夜班22个,大夜班22个),工作中断发生频率为(3.00±1.36)次/小时,(17.80±7.56)%的时间为多项护理活动同时进行。不同层级护士护理工作中断次数、多任务时间占比及心理负荷总分均不同(P0.05)。工作中断、多任务与心理负荷均呈显著正相关(P0.05)。结论 :护理工作中断及多任务发生频繁,护士心理负荷繁重。避免或减少护理工作中断及多任务发生,对提高工作效率、改善护理质量及促进护士身心健康有积极意义。     

音乐疗法对痴呆症病人干预效果的Meta分析

[目的]评价音乐疗法对痴呆症病人的干预效果。[方法]检索中英文数据库中有关音乐疗法对痴呆症病人干预效果的随机对照试验研究,利用RevMan 5.3软件进行Meta分析。[结果]共纳入13篇文献,涉及580例病人。Meta分析结果显示,干预结束后干预组焦虑症状改善情况也优于对照组,差异有统计学意义[SMD=-0.50,95%CI(-0.93,-0.08),P=0.02];随访期干预组抑郁症状改善情况优于对照组,差异有统计学意义[SMD=-0.74,95%CI(-1.23,-0.25),P=0.003];对行为问题、认知功能和生活质量改善效果不明显。[结论]音乐疗法能改善痴呆症病人的焦虑、抑郁症状,对行为问题、认知功能和生活质量改善效果不明显,还需大样本、高质量随机对照研究进行验证。     

采用集聚度对我国社区护理人力资源的公平性分析

目的描述分析我国社区护理人力资源分布差异和公平性,为我国社区护理人力资源区域规划提供参考。方法根据国家统计局2012～2016年公布的数据,计算全国各省、自治区、直辖市的社区护理人力资源集聚度、人口集聚度,以及两者差值。结果 2012～2016年,我国社区注册护士总量稳步增长,医护比提升至1:1.07,护士占卫生技术人员比例1:2.75。东部地区社区护理人员集聚度远大于1,中部地区集聚度略超过1,而西部地区社区护理人员集聚度远小于1。东中部地区2012～2016年集聚度均大于1,稳中有降。西部地区5年间集聚度均小于1(全距为:0.26～0.29),表现为稳中有升。结论我国社区护士总量不足,东中西部社区护理人力资源配置存在差异,人口公平性优于地理公平性。在社区护理人力资源规划中,应加强人力资源宏观调控,促进人才合理流动,保证我国社区护理人力资源平衡。     

护理人力资源效率评价指标体系构建

[目的]构建护理人力资源效率指标体系,以期为护理管理者配置护理人力资源提供依据。[方法]采用文献阅读法、访谈法初步建立指标体系,通过Delphi法对30名专家进行两轮专家函询。[结果]构建以投入-产出为基础的护理人力资源效率指标体系,包括一级指标8个、二级指标10个、三级指标50个。[结论]护理人力资源效率指标体系具有良好的可靠性与科学性,为研究者科学合理地评价护理人力资源效率提供依据。