武汉市区级疾控信息化建设现状调查结果分析

2007-2009年,武汉市政府高度重视疾控机构的建设与发展,投入500万元人民币完善全市公共卫生信息网络,武汉市区疾控中心(CDC)信息网络基础建设得到了较大提升.目前武汉市区级疾控中心的信息化建设人员情况,网络及硬件设备是否到位,信息化资金投入是否合理,尤其是如何合理规划全市疾控系统信息化建设成为急待解决的事情[1],现对武汉市区级疾控系统进行调查,结果如下[2].     

安徽省市县级疾病预防控制中心水质检测能力调查分析

目的了解安徽省各级疾病预防控制中心(简称"疾控中心")饮用水水质检测能力现状,分析存在的问题,推进水质检测实验室的能力建设。方法以问卷调查的方式,对安徽省市、县、区级疾控中心的水质检测能力、检验人员信息以及相关仪器的配备情况进行调查。结果 2015年,全省市、县、区级疾控中心计量认证通过率分别为100%、72.58%、21.62%。常规指标、非常规指标和全项指标的平均检测能力市级疾控中心分别为40.2、29.1、69.3项;县级疾控中心分别为34.1、1.0、35.2项;区级疾控中心分别为12.7、0.3、13.7项。市、县、区级疾控中心水质检测实验室人员平均每单位分别为9.2、4.6、2.9人;主要水质检测仪器市、县、区级疾控中心平均具备18.0、12.8、6.0种。结论全省基层疾控中心计量认证通过率不高,水质检测能力薄弱,人员和仪器缺乏问题突出,需加强水质检测能力建设。     

武汉市实现消除碘缺乏病目标区级考核评估结果分析

按照《全国重点地方病防治规划(2004 -2010年)》[1]和《湖北省重点地方病防治“十一五”规划》[2]要求,到2010年底,全省要以县(市、区)为单位实现消除碘缺乏病目标.为考核评估武汉市各区达到消除碘缺乏病目标情况,根据湖北省《关于转发卫生部、国家发改委、工业和信息部实现消除碘缺乏病目标县级考核评估方案的通知》和武汉市《关于印发武汉市实现消除碘缺乏病目标考核评估方案的通知》要求,武汉市卫生局、武汉市疾控中心和湖北省盐务管理局武汉分局等单位组成武汉市实现消除碘缺乏病目标区级考核评估小组,于2009年11月27日-12月9日,对所辖13个行政区进行了消除碘缺乏病目标区级考核评估.     

区级妇幼保健机构保健服务能力和对策分析

[目的]了解区级妇幼保健机构的发展现状,为明确区级妇幼保健机构的服务功能定位提供建议. [方法]采用调查表对武汉市13家区级妇幼保健机构进行定量调查,运用SPSS12.0软件对数据进行统计分析. [结果]武汉市区级妇幼保健机构专业技术人员业务水平较低;医疗仪器设备更新慢;技术服务内容单一,缺乏高层次、高技术含量的保健服务项目. [结论]区级妇幼保健机构的保健服务功能被弱化,政府应明确其职责,鼓励区级妇幼保健机构探索建立区域性专科特色的保健服务.     

成都市疾控机构工作人员心理压力及影响因素分析

目的 为了解成都市疾控工作人员心理压力情况及其影响因素.方法 以成都市市疾控中心和区级疾控中心的530名工作人员为调查对象,采用精神症状自评量表(SCL-90)和自行设计的影响因素调查表,使用分层整群抽样方法和问卷调查方法,进行χ2检验、OR值计算和多因素Logistic回归分析.结果 13%的工作人员存在心理健康问题,区级疾控中心工作人员的心理压力水平显著高于市级疾控中心工作人员(χ2=5.4,P＜0.05),检验科室工作人员的心理压力水平显著高于防病科室和职能科室(χ2=7.5,P＜0.05);心理压力的主要影响因素是人际关系.结论 成都市疾控工作人员的心理压力较高,各疾控中心应采取各种针对性的预防干预措施,提高工作人员的心理健康水平.     

广州市区级疾病预防控制中心发展建设情况

目的掌握广州市区级疾病预防控制中心发展趋势和建设现状,了解发展建设过程存在的问题,为政府决策提供参考。方法通过发放调查表和现场调查相结合的方式收集数据,内容包括人员情况、工作用房、技术职称、仪器配置、检验能力。结果广州市区级疾控中心2017年人员编制914人,实际工作人员1 022人,平均服务人口1. 35万人,人均工作用房面积50. 39m2,在编专业技术人员684人,占比74. 84%,仪器设备配置比例62. 50%～81. 25%,A类检验技术开展比例40. 68%～100. 00%,B类检验技术开展比例0. 00%～100. 00%。与2013年比较,区级疾控中心2017年人员编制和实际工作人员数量减少,平均服务人口、工作用房面积、专业技术人员数量和比例、仪器设备配置比例增加,检验能力变化不明显。结论广州市区级疾控中心工作用房面积符合国家要求,但存在人员编制和实际工作人员数量太少,平均服务人口过多,仪器设备配置不全和检验能力不足等问题,需引起政府部门的重视。     

北京市区级疾病预防控制中心机构设置和人员配置现状

目的了解北京市区级疾病预防控制中心(以下简称"疾控中心")机构设置和人员配置现状。方法 2020年4月,对北京市16家区级疾控中心进行调查,按照国家相关规范性文件要求,评价机构设置和人员配置的合理性。结果 16家区级疾控中心在编总人数2 196人,在编人数与辖区内常住人口的比例为(0.57～2.54)/万,业务科室数量占所有内设科室数量的比例为56%～81%,专业技术岗位在编人员比例为67%～94%,其中,12家区级疾控中心的在编人数与辖区内常住人口的比例未达到不低于1.75/万的要求,7家区级疾控中心的业务科室所占比例未达到不低于70%的要求,5家区级疾控中心专业技术岗位在编人员比例未达到不低于85%的要求。在编人员组成情况:男女比为1.0:1.8;30～50岁人群比例占71%;文化程度以本科和硕士为主,占81%;专业以公共卫生和检验专业为主,占72%;职称以中级和初级为主,占73%。2017—2019年16家区级疾控中心共144人离职,以文化程度较高的初级和中级专业技术人员为主。结论北京市部分区级疾控中心机构设置、人员编制和专业技术人员构成未达到国家相关核定标准。部分区级疾控中心缺乏有较高文化程度的专业技术人才,人员结构不合理,同时存在人才引不来和留不住的双重问题。在疾病预防控制机构(以下简称"疾控机构")改革中,应加强对全市区级疾控机构的统筹管理,统一机构设置,增加人员编制,优化人员结构,改革激励机制,确保薪酬水平,实现人才总量合理增长、队伍素质大幅提升、队伍结构更加优化的目标。     

全国省级及试点地区疾控中心信息化建设效果分析

目的 了解全国省级及试点地区疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）信息化建设现状。方法 2021年利用中国疾病预防控制信息系统进行在线问卷调查，对全国32个省级、31个试点地市、29个试点县区共92家疾控中心进行调查。结果 全国省级及试点疾病预防控制中心从事信息化专职人员共341人，56.04%设立了独立的信息部门。62.64%的信息化建设资金投入比例小于总资金的1%,43.96%将信息化建设工作纳入和绩效考核评估。72.83%在信息化建设中注重融合新技术，制修订16项卫生健康信息标准，发表信息化相关论文187篇。50%、59.28%的省级疾病预防控制中心建设了传染病监测预警和精神卫生业务应用系统，32个省份均建设了免疫规划信息系统。12个省级、3个试点地市级疾控中心正在开展跨部门的信息共享。结论 疾控中心信息化建设试点工作促进了全国疾控中心信息化体系日益完善，推进了疾控中心信息化建设转型升级，但仍存在疾控中心信息化基本保障投入不足，区域信息化建设水平不平衡，业务信息化支撑、互联互通和业务协同能力不足等问题。     

疾控中心档案信息化管理存在的问题与对策

疾控中心档案信息化管理,就是把目前高速发展的信息技术运用在疾控中心对档案进行管理、调用、存储和处理的过程中。这在很大程度上使工作的效率得到了提高,也避免了由于人为因素所造成的误差。本文对疾控中心档案信息化管理的现状进行了调查分析,并且提出了在管理过程中可以有效实现档案信息化管理的解决对策,解决疾控中心档案管理存在的质量问题,希望可以为建设和管理医疗机构(疾控中心)的档案信息化提供借鉴。     

浙江省市级疾控中心实验室生物安全管理现状

目的 了解浙江省市级疾病预防控制中心（疾控中心）实验室生物安全管理现状,制订实验室生物安全管理体系有效运行评估指标.方法 对浙江省市级疾控中心实验室按调查表内容进行调查和统计分析.结果 浙江省市级疾控中心虽然成立了生物安全委员会,制定了生物安全管理手册,但有8家单位对涉及病原微生物的实验活动未做过生物安全风险评估,5家单位未对实验人员建立健康档案等.实验室最可能出现生物安全问题的原因是实验人员安全意识不强、违反操作规程、个人不良习惯和存在侥幸心理等.结论 通过实验室生物安全管理体系有效运行评估指标的制订,并应用于生物安全监督检查,提高疾控中心实验室生物安全管理水平.     

黑龙江省疾控信息化人才队伍现状调查

目的对黑龙江省疾控信息化人才队伍进行现况调查,并做分析评价提出对策建议。方法通过文献研究、利用流行病学动态数据采集平台在线调查系统,对全省各级疾控中心从事公共卫生信息化的领导和职工进行抽样问卷调查。结果在各级疾控机构中,大专及以下人员所占比例以县级最大,占49.22%;区级其次,占42.65%;计算机或通信工程专业人员所占比例较低,其中地市级占7.69%,区级占2.94%,县级占7.03%。所学专业主要为医学、公共卫生、生物医学等医学类专业占77.89%;年龄构成主要集中在40～49岁之间,占46.53%,县级达50.78%;县级疾控中心工作满意度高于地市级,领导高于职工,高职称人员高于低职称人员,文化程度高的员工高于文化程度低的员工。结论公共卫生信息化人才队伍建设地区发展不平衡,地市级疾控中心优于区县级。疾控中心信息化人员对现有工作满意度总体不高,严重缺乏公共卫生专业与计算机信息技术的复合型人才。同时人才培养机制不健全,大学学位教育和在职继续教育资源短缺,缺乏人才发展通道。     

周口市疾病预防控制信息化现状及对策

近年来,周口市县级疾控中心围绕疾控机构的职责任务,以信息技术应用为主导,以信息资源为核心,以信息人才为依托,以有关政策、标准和管理制度为保障,采用现代化的信息技术应用于疾病预防控制的实际工作领域,积极开展信息化建设。为了解周口市疾控机构信息化现状与存在问题,制定促进疾控机构信息化建设深入开展的对策提供科学依据,现将周口市疾病预防控制信息化现状调查分析报告如下。     

上海区级疾病预防控制机构财政经费保障现状:对财政事权与支出责任划分的启示

目的明确上海市各区疾病预防控制机构财政经费保障现状,分析区级疾病预防控制经费使用管理过程中存在的问题,对市、区疾病预防控制领域财政事权和支出责任划分改革提供经验借鉴。方法收集2016—2018年上海市16个区级疾病预防控制机构财务情况,通过现场调查明确经费使用管理问题。采用Spearman等级检验,分析各区财政经费承担情况与区级财政能力、区疾病预防控制机构业务绩效考核结果之间的相关关系。结果上海市16个区级疾病预防控制机构的基本支出和区级财政业务支出呈增长态势。历年区财政能力与区疾病预防控制机构基本支出间均存在正相关关系(P均小于0.01),并在2017年与区级财政业务经费间存在相关关系(r=0.647,P=0.007)。历年区疾病预防控制机构业务考核结果与机构基本支出间存在正相关关系(P均小于0.01),并在2017年与区级财政业务经费间存在相关关系(r=0.571,P=0.021)。区级经费存在下达时间较晚、执行效率较低等问题。结论结合国家对公共卫生领域财政事权和支出责任划分改革的要求,地方应根据区域财政能力和承担的疾病预防控制任务合理分配事权职责和支出责任,完善财政经费使用管理机制,对财政能力不足的区域给予转移支付,并注重对人员和机构运行经费的保障。     

云南省学校卫生机构和人员及专业设备现状调查

根据《学校卫生工作条例》和《全国疾病预防控制机构工作规范》要求,为加强云南省学校卫生工作和省、地两级对所辖（市、县）疾病预防控制机构对学校卫生工作的管理及技术指导的力度,提高学校卫生工作的质量,2003年5月,云南省疾控中心下发学校卫生机构调查表到全省各州、市疾控中心,要求辖区内的市、县疾控中心（卫生防疫站）和各级各类学校卫生室填报调查表。调查表内容包括：学校卫生机构设置和人员情况（职称和学历）、专业设备配备情况、校医和保健教师配备情况以及学校卫生室设备配备情况等。现将全省学校卫生机构、人员及专业设备现状调查分析如下。     

北京市区级结防机构健康教育微信公众平台应用效果评估

目的评估微信公众平台在北京市区级结核病防治机构健康教育工作中的应用现状。方法对北京市区级结核病防治机构进行微信公众平台应用基本情况问卷调查,同时检索认证公众号,对各区2017年1月1日-12月31日期间推送的结核病防治相关信息的多项指标进行统计分析。结果全市16家区级结防机构,15家已开通微信公众平台,11家账号主体为疾病预防控制中心(CDC),4家为结核病防治所。其中,丰台区CDC的关注人数最多,平谷结防所推送的信息量最多,怀柔区CDC的总阅读量和平均阅读量最高。不同类别信息平均阅读量从高到低依次为:传播活动类、政策宣传类、健康科普类、行业新闻类。经秩和检验,信息阅读量在不同机构类型、信息类型、运营方之间差异有统计学意义(P0.01),非独立结防所的信息阅读量高于独立结防所,传播活动、行业新闻、健康科普、政策宣传类信息间的阅读量存在差异,第三方运营公司、疾控中心其他科室和结防所运营的信息阅读量之间也存在差异。各区公众号信息平均阅读量与年平均关注人数经相关性分析无统计学意义(P0.05)。结论结核病防治机构应充分利用微信公众平台高效传播的优势,发挥CDC的传播优势,结合传统媒体,加强机构传播能力建设,提升整体健康传播水平与效果。     

全国省级疾病预防控制中心信息化建设现状分析

目的了解2016年我国省级疾病预防控制中心信息化建设现状,分析省级疾控机构信息化进程中存在的问题,为进一步提高省级疾控机构信息化建设提供决策依据。方法根据2016年全国省级疾病预防控制中心规范化建设综合评价中省级疾控中心信息化建设评估量表指标进行分析。结果全国省级疾控中心信息化建设指标平均完成率70.21%,其中信息基础设施平均完成率82.15%,信息业务系统平均完成率52.09%,信息安全建设平均完成率71.19%,信息运维管理平均完成率76.59%,指导基层平均完成率70.21%。结论我国省级疾控机构网络与信息安全关键基础设施建设不足,各省间信息化水平存在较大差距,经济发展水平对疾控机构信息化水平有较大程度的影响。     

云南省州(市)级疾病预防控制中心职业卫生服务能力现状调查

目的了解云南省州(市)级疾病预防控制中心(简称疾控中心)职业卫生服务能力现状,对基层职业病防治能力做出客观评价,为政府进一步加强职业病防治工作提供决策依据。方法采用填报调查表法,对云南省州(市)级疾控中心的职业卫生服务能力现状进行调查。结果云南省16个州(市)级疾控中心目前拥有职业健康检查资质机构13个,具有职业病诊断资质的机构和职业卫生技术服务资质的机构分别为10和4个。共有职业健康检查医务人员292人,主要以本科学历、中级职称、36~45岁的人员为主;共有职业病诊断医师106人,以本科学历、中级职称、46~55岁的人员为主;共有职业卫生专业技术人员194人,以本科学历、初级及以下职称、35岁及以下的人员为主。共有职业卫生相关仪器设备2 218台(件),处于正常有2 018台(件)(95.04%)。2013—2015年对1 144家用人单位的140 216人进行了职业健康检查,检出职业禁忌证人数和疑似职业病人数逐年增加;诊断职业病244人,共完成职业卫生技术服务项目273个,完成数量逐年递减。9个开展过职业病诊断的州(市)级疾控中心,仅有4个完成同时向所在地的卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告,13个开展职业健康检查的州(市)级疾控中心,有3个存在迟报和漏报。结论云南省州(市)疾控中心职业卫生服务能力不足,增加职业病防治的经费投入,加强职业卫生人员队伍建设,尽快出台新的收费标准,加强职业病直报网络建设,加大职业卫生的防治宣传和监管力度对提高云南省公共卫生的发展具有重大意义。     

全国疾病预防控制信息化建设基础能力抽样评估与结果分析

目的建立省、市、县三级疾病预防控制中心信息化建设基础能力评估指标,并开展相应评估。方法采用半定量综合评分方法,分析各级疾控中心提供的疾控信息化建设试点单位推荐表,提炼出关键评估指标并通过专家评分及得分的一致性检验。结果 47%的疾控中心所属地区将疾控信息化纳入区域全民健康信息化总体规划;17%的疾控中心得到当地党委、政府的政策支持;54%的疾控中心内设独立的信息化建设管理部门;12%的疾控中心所属地区已建立区域全民健康信息平台,并将疾控信息系统纳入其中;25%的疾控中心有部分疾控信息系统纳入区域全民健康信息平台建设。结论疾控信息化建设存在发展不平衡、经费投入不足等问题,在融入区域全民健康信息化总体规划和建设上仍需深入。     

重大食物中毒现场应急处置能力评价方法分析

目的探索疾病预防控制机构重大食物中毒现场应急处景能力评价方法,促进疾病预防控制机构应对突发公共卫生事件能力的提高。方法通过专家咨询法确定考核评价指标体系,模拟重大食物中毒事件现场,采用问答、实际操作、查看记录和报告等方式进行综合评价,对7个区级机构的现场应急处置能力进行了考核排序。结果确定了4大类22项评价指标,现场应急处置能力考核排序的前三位分别是福田区疾控中心、龙岗区疾控中心、南山区疾控中心。结论此次建立的重大食物中毒现场应急处置能力评价方法较全面、科学,可操作性强,能客观反映各区疾病预防控制机构在处理重大突发公共卫生事件中的优势与不足。     

天津市疾病预防控制体系信息化建设现况调查

目的了解天津市疾病预防控制体系信息化建设的现况,为落实疾病预防控制信息化建设"十三五"规划要求提供参考依据。方法设计疾病预防控制机构信息化建设调查表,对天津市疾病预防控制中心及18个区级疾病预防控制中心进行问卷调查,整理汇总分析。结果通过机构及人员情况、管理制度、终端设备、基础设施、网络平台、业务系统和信息安全等七方面综合分析,天津市从事疾病预防控制体系信息化建设管理人员约占疾病预防控制体系人员总数的2.9%;市区两级疾病预防控制机构均成立了的信息化工作和网络安全领导小组,建立了相应的运维管理制度;终端设备人均占有率:台式电脑0.97台、笔记本电脑0.21台和打印机为0.41;市级网络平台完善,内外网管理,区级网络平台基本满足业务工作的开展;天津市业务系统建设缺乏,仅个别区建立了办公自动化系统和实验室系统;天津市构建了疾病预防控制信息专网,市级开展了信息安全等级保护工作,区级没有开展信息安全等级保护工作。结论天津市疾病预防控制体系在信息化建设方面仍处于初级阶段,基础硬件设施虽有建设,但天津市疾病预防控制机构在信息化顶层设计、业务系统和信息安全特别是人才培养方面亟待加强。