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综合医院重症监护病室护士工作满意度的调查 总被引:1,自引:2,他引:1
目的了解重症监护病房护士的工作满意度情况,提出医院护理管理对策。方法采用深度访谈法搜集9例个案资料,访谈结束后及时将录音资料转化为文字资料,并将资料组织为对研究现象有意义、个体化的解释;提出医院对所士加强管理的对策和措施。结果重症监护病房护士认为工作满意度主要受以下3方面影响:(1)工作量大,护士们感觉身心疲惫;(2)工作压力大;(3)特殊工作环境的影响。提出加强管理的措施:(1)医院管理者在制定政策上给予关注;(2)根据重症监护室提高护士福利待遇,护理工作的特点进行任务的分配和工作内容的设计;(3)减轻工作负担;(4)完善重症监护室护士的选拔制度,增加专业护士的培训;(5)重视护士职业生涯的规划;(6)增加护士与患者及管理层的沟通。结论工作量大、压力大及特珠工作环境是影响重症监护病房护士工作满意度的主要因素,管理者应关注这个特殊职业群体,采用科学的人力资源管理策略稳定并发展护士队伍。 相似文献
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与重症监护病房病人家属的沟通体会 总被引:1,自引:0,他引:1
沟通是人与人之间理解和信任的桥梁,它是一种科学的工作方法,同时也是一门艺术,是护理工作中一个非常重要的环节。良好的沟通可以创造良好的护理工作环境,使护理工作更加顺利,护患更加和谐。在重症监护病房(ICU)工作中, 相似文献
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徐亚红 《中华现代护理学杂志》2006,3(3):278-278
重症胰腺炎的护理与治疗相一致,在20世纪70-80年代,重症胰腺炎的治疗主张早期手术治疗,使得本病护理工作集中在手术后的护理。由于术中在患者腹部放置多根引流管(达10根左右),所以护理工作相当复杂困难。进入20世纪90年代后,重症胰腺炎发病增多,临床表现各异,特别是有关发病及治疗研究的进展,治疗观念的改变,由过去的强调早期手术转向非手术治疗,使得本病的护理工作也发生了明显的变化,主要表现为以下3个方面。 相似文献
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重症监护室夜班护士的压力主要来源于工作性质、工作环境、法律约束、角色冲突、睡眠质量、薪酬分配不合理等,护理管理者应通过各种措施并结合护士自身的努力,减轻夜班护士的工作压力,维持高水平的护理服务质量,并保持其良好的身心健康,从而提高护理工作质量. 相似文献
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总结了20例重症急性胰腺炎患者的护理经验,主要包括护理评估,基础护理,心理护理,保持水电解质平衡,预防并发症,营养支持和出院指导等。认为重症急性胰腺炎病情复杂、并发症多、预后不良,认真细心、高质量的护理工作在治疗重症急性胰腺炎中占有重要的地位。 相似文献
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EICU亦称急诊重症监护单元或急诊重症监护病房。随着急诊重症监护技术的发展,EICU对护理人员的要求也越来越高。本人结合多年来急诊重症监护工作,感到EICU的护士除具有综合的护理素质、扎实的基本功外,还必须掌握急诊重症监护技术,这在EICU护理工作中至关重要。 相似文献
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新生儿重症监护室(NICU)是集中治疗护理危重新生儿的病室,良好的环境、优质的医疗护理等对提高新生儿的存活率及日后的生活质量具有重要意义。结合我院儿科重症监护室的实际特点并结合自己临床工作中的总结,发现大多数的重症监护室都会或多或少的存在以下问题之一,现将其列举总结出来进行探讨并提出相应的对策。 相似文献
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目的:探讨细节护理对呼吸内科重症患者的护理效果。方法选取在我院呼吸内科住院治疗重症患者68例,随机分为细节护理组和对照组,每组34例。对照组实施常规护理,细节护理组实施细节护理。评价两组患者的护理效果和患者及家属对护理工作的满意度。结果细节护理组患者的治疗有效率明显高于对照组( P<0.05),患者及家属对护理工作的满意度显著优于对照组( P<0.05)。结论加强对呼吸内科重症患者的细节护理,能够改善患者的治疗效果,提高患者及家属的满意度。 相似文献
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目的:提高重症哮喘患者抢救成功率。方法:近3年来急诊科收治重症哮喘患者86例,应用护理程序进行护理,通过对患者危重期进行全面的评估和分析,制订出相应的护理目标和计划,并严格按要求执行。结果:86例患者经严格按护理程序护理及时进行救治均抢救成功。结论:对重症哮喘患者救治中采用护理程序进行护理,提高抢救成功率,值得在临床工作中推广应用。 相似文献
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神经科重症监护室(NICU)以护理神经科危重患者为主要内容。NICU内患者大多病情危重、病情变化快,且实行全程特护,这就对NICU护士提出了更高的要求。受护士编制体制的影响以及学科快速发展的冲击,NICU内存在聘用护士多、流动性较大、工作高度紧张等特点,为了缓解NICU环境下应急状况多与护理队伍现状之间的矛盾, 相似文献
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目的 了解重症监护病房护士的工作满意度情况,提出医院护理管理对策.方法 采用深度访谈法搜集9例个案资料,访谈结束后及时将录音资料转化为文字资料,并将资料组织为对研究现象有意义、个体化的解释;提出医院对所士加强管理的对策和措施.结果 重症监护病房护士认为工作满意度主要受以下3方面影响:(1)工作量大,护士们感觉身心疲惫;(2)工作压力大;(3)特殊工作环境的影响.提出加强管理的措施:(1)医院管理者在制定政策上给予关注;(2)根据重症监护室提高护士福利待遇,护理工作的特点进行任务的分配和工作内容的设计;(3)减轻工作负担;(4)完善重症监护室护士的选拔制度,增加专业护士的培训;(5)重视护士职业生涯的规划;(6)增加护士与患者及管理层的沟通.结论 工作量大、压力大及特珠工作环境是影响重症监护病房护士工作满意度的主要因素,管理者应关注这个特殊职业群体,采用科学的人力资源管理策略稳定并发展护士队伍. 相似文献
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重症患者晨间交接班模式的改进与应用 总被引:1,自引:0,他引:1
晨间交接班是日夜班工作的衔接,交接班质量的好坏,直接影响当天的医疗护理质量和医疗护理安全。加强重症患者的晨间交接班对保证重症患者连续性护理质量起着至关重要的作用。我科为了提高对重症患者的交接班能力,在晨间交班上形成一套新的交接班模式,现报道如下。 相似文献
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在一家拥有 4 0 4张床位的一级创伤中心 ,6 0 %的病人是重症。 1 999年 6月 93名护士接受了重症监护环境的培训 ,至 2 0 0 0年 6月 ,这些受训护士仅剩下 8人留在重症监护中心。对离职人员访谈发现离职的主要原因是不满意ICU的护理工作环境。因此教育部采用了共同领导的方法来评价解决已往出现的问题策略。为把在校护士培养成新型护士制定规划 ,成立了导师领导委员会 (PLC) ,成员包括护士、主要导师和临床教师 ,实施这一培训规划表明全面增加了ICU护理环境的满意度 ,明显地降低了离职率。新的领导模式着重培养民主意识和创新氛围 ,… 相似文献
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重症监护协作网络在护理程序应用中的成效 总被引:1,自引:0,他引:1
为适应医学发展的需要 ,提高重症病人抢救成功率 ,1997年我院护理部建立了重症监护协作网络(简称网络 ) ,运用护理程度的思路对重症病人护理进行指导和监控 ,确保了每位病人获得特定程序的重症护理技术服务 ,使重症病人护理内在质量和病人对护理工作的满意率明显提高。现将我们的做法介绍如下。1 基本做法1 1 网络通过评价重症病人健康问题的完整性来监控护理评估的准确性护理评估是得到重症病人现存的和潜在的护理问题的过程 ,也是系统观察病情的手段。通过收集到的病人主要和有关的影响健康的资料 ,来识别病人的健康问题。在重症病人的… 相似文献
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李松梅 《中华现代护理学杂志》2005,2(15):1360-1361
目的 根据重症监护病房的特点,通过深化人事与分配制度改革方案,促进重症监护病房护理质量持续改进。方法 根据我院人事与分配制度改革精神,通过竞争上岗、双向选择、优化组合,在ICU建立4个护理组,实施在护士长领导下的护理三级质量控制网络进行护理质量管理,明确和理顺了各级护理人员的责、权、利及质量管理标准,护理部及护士长对护理质量进行指导和监控。结果 调动了各级护理人员的工作积极性及参与管理的意识,保证了护理安全。结论 在重症监护病房实施在护士长领导下的护理三级质量控制网络这一新型的护理管理模式,保证了危重病人的护理质量,调动了护理人员的工作积极性,加快了护理人才的培养,促进了护理质量的持续改进。 相似文献
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加拿大重症护理教育概况 总被引:1,自引:0,他引:1
加拿大重症护理病房(ICU)主要收治病情危重或有潜在生命危险的病人,要求护士具备扎实的专业理论知识,熟练掌握各种监护急救技术,向病人及其家属提供优良的护理。他们认为,在提高重症护理护士监护水平的过程中,其护理教育起着决定性作用。现将加拿大重症护理教育... 相似文献
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颈椎骨折伴高位截瘫多为突发的意外事件所致,患者在短时期内不能接受,加之绝对卧床,容易发生各种并发症,重症监护病房(ICU)是一个不同于普通病房的全新环境,缺少亲人关怀和沟通。所以,ICU内护理工作尤为重要。2008年本科收治1例患者,经过精心细致的护理取得了满意的效果,现将护理体会总结如下。 相似文献