工作倦怠的测量与诊断

目的阐述工作倦怠的测量工具和诊断标准。方法对工作倦怠的三种测量工具和三种诊断标准进行介绍。结果工作倦怠是指在以人为主要服务对象的职业领域中,从业人员所体验到的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状,工作倦怠的测量有MBI、MBI-GS和BM。工作倦怠的诊断存在三种不同的标准。结论工作倦怠的测量和诊断问题的研究近年来进展很快,工作倦怠对心身健康有着重要影响。     

高校教师组织公平感对其工作倦怠的影响

目的探讨高校教师组织公平感对其工作倦怠的影响,为有效降低教师工作倦怠提供帮助。方法用工作倦怠量表(MBI)和Niehoff&Moorman(1993)所编制的组织公平感问卷对600名高校教师进行调查分析。结果学校组织公平感与教师工作倦怠有非常显著的负相关;程序公平、分配公平和互动公平与教师工作倦怠回归十分显著,它们都是教师工作倦怠的负向预测因子。结论教师对学校组织公平感越高,其工作倦怠水平越低。     

大学生村官自我效能感、工作动机和工作倦怠的关系

目的探讨大学生村官自我效能感、工作动机与工作倦怠的相互关系。方法对560名大学生村官进行一般自我效能感量表、工作动机量表、工作倦怠量表的测试。结果自我效能感与工作动机呈显著的正相关,与工作倦怠呈显著的负相关,工作动机与工作倦怠也呈显著的负相关,其中外部动机仅与降低的职业效能呈现显著的负相关;自我效能感和内部动机是工作倦怠的有效预测因子。结论大学生村官自我效能感与工作动机及工作倦怠有较密切的相关。自我效能感强、工作动机高的大学生村官有较低工作倦怠。     

长春市某三甲医院护士职业价值观与工作倦怠相关性研究

目的:探讨三甲医院护士职业价值观与工作倦怠的相关性。方法:对184名某三甲医院护士采用一般资料调查表、护士职业价值观量表和工作倦怠问卷进行调查。结果:工作倦怠得分为49.83±12.70分,职业价值观与工作倦怠呈负相关关系(=-0.193,=0.009)。其影响因素包括职称、年龄、工作年限、用工性质、工作满意度、月收入等。结论:三甲医院护士职业价值观与工作倦怠呈负相关关系,职业价值观中立偏积极,工作倦怠检出率高。     

浙江某市公安干警工作倦怠与社会支持的关系

研究旨在了解公安干警的工作倦怠现状,探讨工作倦怠相关影响因素,以期为公安干警的生活、工作质量和身心健康水平的提高提供一定的参考。研究随机抽查了浙江某市225名公安干警。结果显示：①公安干警的社会支持总体状况良好,工作倦怠水平偏高,情绪耗竭相对呈较高水平。②不同年龄的公安干警的工作倦怠存在显著差异,年龄46岁及以上的公安干警的工作倦怠总分及情绪耗竭得分最低,警龄在16年及以上的公安干警情绪耗竭得分最低,男性的工作倦怠总分和情绪耗竭得分显著高于女性。③社会支持和工作倦怠呈显著负相关。④客观支持、对社会支持的利用度、性别对公安干警的工作倦怠具有显著预测作用。     

医生工作倦怠与人口学变量关系的研究

目的探讨医生工作倦怠与人口学变量之间的关系。方法对3省9市公立医院医生采用分层随机抽样的方法进行《公立医院医生工作满意度与稳定性量表》调查。结果在所调查的4260名医生中,50.8%的医生工作倦怠指数在37～47分;27.7%的医生工作倦怠指数在12～36分;21.5%的医生工作倦怠指数在48～60分。不同性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、带教情况、工作年限、科室、月平均收入、聘用形式的医生,其工作倦怠指数间差别有统计学意义(P<0.05)。结论我国公立医院医生是工作倦怠的高危人群;人口学变量不同,医生工作倦怠水平存在差异。     

武警官兵工作倦怠状况调查

工作倦怠表现为疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降、身心衰竭等现象.如果工作倦怠程度很高会对工作不专心、没有热情、生活没有幸福感等[1].为了解武警官兵的工作倦怠情况,本研究对264名官兵进行工作倦怠问卷调查,为预防和降低武警官兵的工作倦怠和心理疾病提供参考.     

护士工作倦怠与社会支持的相关研究

目的 了解护士工作倦怠水平的现状及其与社会支持的相关因素,为对护士的工作倦怠干预提供帮助.方法 采用中式工作倦怠量表(CMBI)和社会支持问卷(SRRS)对175名护士进行测试.结果 护士轻度工作倦怠的检出率为69.1%,中度工作倦怠的检出率为34.3%,高度工作倦怠的检出率为4.0%;社会支持对护士的工作倦怠水平具有重要影响.结论 应当重视护士的工作倦怠问题,并充分考虑社会支持对其工作倦怠的影响作用.     

情绪智力影响工作倦怠过程中应对方式的中介作用

目的：探讨湖南省行政管理干部工作倦怠的特点及其影响因子。方法：采用工作倦怠通用量表、情绪智力量表及应对方式量表对湖南省354名行政管理干部进行测评。结果：该群体有57.3％的人存在工作倦怠状况,且主要表现为无效能感。该群体的工作倦怠与情绪智力和应对方式呈显著负相关,应对方式和情绪智力能显著预测工作倦怠水平。结论：湖南省行政管理干部存在工作倦怠,主要表现为无效能感;此外,在情绪智力影响工作倦怠的过程中,应对方式起到中介作用。     

917例农村乡镇卫生院医生工作倦怠状况分析

目的了解农村乡镇卫生院医生工作倦怠状况,比较不同背景特征因素之间工作倦怠差异性。方法对920名农村乡镇卫生院医生采用工作倦怠问卷(CMBI)调查,用统计软件录入并进行分层分析。结果工作倦怠指标在不同性别、最后学历、工龄等背景特征因素之间的差异比较具有统计学意义。结论农村乡镇卫生院医生存在一定程度的工作倦怠,但严重程度好于综合性医院的医生。     

泸州市三甲医院护士工作倦怠与社会支持相关性研究

目的探讨护士工作倦怠与社会支持的关系。方法采用问卷调查法,调查了2家三甲综合医院的150名护士的工作倦怠与社会支持的相关情况。结果护理工作倦怠检出率:轻度占25%、中度占21%、重度占4%;未婚、离异护士成就感降低明显高于已婚护士,同时得到的社会支持明显低于已婚护士(P<0.05);内外科护士人格解体水平要明显高于手术室(P<0.05);职称、科室、婚姻状况、客观支持、主观支持、支持利用度与护士工作倦怠的发生密切相关(P<0.05)。结论应当重视护士的工作倦怠问题,全面考虑工作倦怠护士人群的人口学、社会学特征,加大社会支持在护士工作倦怠中的调节作用。     

护理人员工作倦怠的相关因素分析

目的 通过对内蒙古自治区三级甲等综合性医院护士工作倦怠的调查,分析其相关因素。方法 采用整体抽样的方法,选择1525名护士进行一般状况和工作倦怠的调查。结果 不同护龄、学历、科室及受聘形式对护士的情绪衰竭和个人成就感有影响;不同职称对护士的情绪衰竭有影响,差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论 护士工作倦怠主要呈轻中度水平,护龄1～5年、初级职称、合同制护士、门诊护士工作倦怠以轻度为主;护龄11～20年、中级职称、正式在编护士、急诊护士工作倦怠以中度为主;护龄6～10年工作倦怠以高度为主;护士学历越高越容易出现工作倦怠。     

工作倦怠的研究综述

自从工作倦怠被提出后,它已经成为心理学研究的重要领域。工作倦怠主要是指在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。本文在以有的研究基础上阐述了工作倦怠的含义、测量及特殊群体教师工作倦怠的研究情况。     

护理人员工作倦怠与工作投入性现况及影响因素分析

目的探讨我院护理人员工作倦怠与工作投入性现况及影响因素,为提高医疗护理服务质量提供理论依据。方法应用《Maslach工作倦怠问卷》和《Utrecht工作参与性量表》对宁夏医科大学总医院的400名护理人员进行横断面的调查研究。结果护理人员的年龄、工作年限、职称、科室等因素均与工作倦怠有关。年龄在30岁～者较40岁以上者更易出现工作倦怠的早期表现,工作年限小于30年的护理人员易出现工作倦怠,高职称和门诊护理人员较低职称和其他科室护理人员较少出现工作倦怠,以上比较差异均有统计学意义。结论护理人员的工作倦怠与年龄、工作年限、职称、科室等因素有关。医院应注重对护理人员的人性化管理,采取多种方法预防和缓解护理人员的工作压力,提高医疗服务质量。     

精神科医师工作倦怠与自尊及社会支持的相关性调查

目的:考察精神科医师的工作倦怠状况及其与自尊、社会支持的关系。方法:从不同的二级以上精神专科医院及设立精神专科的二级以上综合医院中抽取137名精神专科执业医师和92名非精神科执业医师,使用工作倦怠问卷、社会支持问卷和自尊量表进行问卷调查。结果:①精神科医师的工作倦怠水平显著高于非精神科医师。②精神科医生的自尊与工作倦怠的两个维度(人格解体、成就感低落)显著相关。③不同来源的社会支持与精神科医师工作倦怠的一个或多个维度显著负相关,其中,客观支持与工作倦怠的三个维度均呈显著负相关。结论:职业的性质决定了精神科医师是工作倦怠的高发群体,作为其工作的直接对象,患者首当其冲地成了医生工作倦怠的受害者。精神科医师的生活、工作质量和身心健康水平需要干预和指导。     

企业员工工作倦怠的影响因素分析

目的 分析企业员工产生工作倦怠产生的影响因素.方法 随机抽取我区6个国有企业的554名员工,通过工作倦怠量表和工作满意度量表对工作倦怠状况进行调查.结果 不同性别、年龄、婚姻状况、文化程度的企业员工的工作倦怠状况和对工作的满意度有显著差异(P<0.05).结论 分析企业员工产生工作倦怠的影响因素,对提高工作绩效、减轻工作倦怠、树立良好的企业形象有重要作用.     

关于福建省高校体育教师职业倦怠调查研究

体育教师的工作倦怠正影响着体育教师的身心健康及教学效果,本文通过对福建省高校体育教师的调查,了解其工作倦怠现状,分析导致高校体育教师产生工作倦怠的原因及消解对策,以期为解决体育教师工作倦怠问题提供参考。     

ICU 护 理人员心理授权与工作倦怠的相关性研究

目的探讨ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性。方法选取北京市2所三级甲等综合性医院12个监护室190名护理人员,采用心理授权量表、中式工作倦怠量表进行调查。结果发放问卷190份,有效回收182份．有效回收率为95．79％。ICU护理人员心理授权处于中等水平,中式工作倦怠状况较严重,相关分析表明ICU护理人员心理授权总分与工作倦怠总分呈显著负相关（r=-0．71,P〈0．01）,且心理授权各维度与工作倦怠各维度均呈负相关（P〈0．05）。心理授权各维度对工作倦怠各维度均存在预测作用。结论心理授权能够有效预测ICU护理人员工作倦怠,提高护理人员心理授权水平,对于有效缓解ICU护理人员工作倦怠具有重要作用。     

护士长工作倦怠及其压力源相关因素探讨

目的 研究护士长工作倦怠现状及其压力源相关因素.方法 以问卷调查的方式向我院29名护士长口述调查,了解护士长工作倦怠与压力源的关系.结果 护士长工作倦怠与所管事务太多、繁杂、锁碎,承担的工作压力太大,压力源多,造成工作的身心疲倦、力不从心,从而感到心累.结论 护士长工作倦怠与多源性压力源相关,是影响她们工作倦怠程度的重要因素.     

工作环境、相对剥夺与农民工工作倦怠

基于2012年“外出务工人员”调查数据,分析比较农民工与白领人群工作倦怠的差异,并从代际、工作环境、相对剥夺三个维度探讨了工作倦怠的成因。研究发现：与白领相比,农民工出现玩世不恭情绪更高;农民工代际间存在很大差别,新一代的工作倦怠程度比老一代要高;工作环境维度的工作时长、工作技术要求会增强工作倦怠,而工作自主性、人际支持、管理制度正式化、权益保护有助于缓解个体在工作中所出现的负面症状;相对剥夺感也会增强工作倦怠。防范和干预农民工的工作倦怠情绪,需要动员农民工群体工作场域中的支持力量,发挥农民工的自主性,同时需要完善相关的管理制度。