护理人员流失的原因和对策

众所周知,护士是当今世界紧缺的人才,许多的发达国家都需要从海外引进护士,以解决“护士荒”的严重社会问题,我国也同样存在着这个问题———护士的紧缺[1]。然而护理专业长期以来一直是比较被忽视的专业。造成护理人员流失的原因很多,同时护理人员的大量流失也造成许多负面的影响,如增加了在职人员的工作负担,进一步造成更多人员的离职意念,护理质量、服务质量受到严重影响,还有教育经费及卫生资源的极大浪费等等。现做相关分析。1原因1.1先天不足、后天充电不够1.1.1目前据统计,2002年止在全国百万余名护士中,中专或以下学历程度占72%,大…     

护理人员流失原因分析及对策

随着人口老龄化和疾病谱的变化,医疗市场对护理人员的需求激增,护理人员紧缺现象已日益突出.目前护理人员短缺成为一个严峻的问题,临床一线护士数量不足,护理人员队伍不稳定,是当前护理工作中最突出的问题,在一定程度上影响到了医疗、护理服务的质量、安全和效率[1].而且每年毕业的很大一批护理学专业毕业生放弃临床护理工作,选择从事其他行业或相关行业,造成护理专业人才的严重流失.本文对护理人员流失的原因及对策进行探讨,现报道如下.     

护理人员流失原因分析及对策

随着人口老龄化和疾病谱的变化,医疗市场对护理人员的需求激增,护理人员紧缺现象已日益突出.目前护理人员短缺成为一个严峻的问题,临床一线护士数量不足,护理人员队伍不稳定,是当前护理工作中最突出的问题,在一定程度上影响到了医疗、护理服务的质量、安全和效率[1].而且每年毕业的很大一批护理学专业毕业生放弃临床护理工作,选择从事其他行业或相关行业,造成护理专业人才的严重流失.本文对护理人员流失的原因及对策进行探讨,现报道如下.     

新时期护士流失的职业心理原因分析

总结了我国护理人员流失现象严重的原因,主要包括社会因素、护理教育因素、护士自身因素和医院因素,认为应重视护理人员的流失问题,深入探讨新时期造成护理人员流失的职业心理原因,努力解决问题改善现状,提高护理质量,促进专业发展。     

护士职业压力现状及应对措施

目前,护理人员配置严重不足,护理人员流失;护士工作繁忙,且需承担大量非护理专业工作;护士地位低下,且面临很多的职业风险等问题,造成护士很大的职业压力,为此,针对造成职业压力的原因提出应对措施。     

护理人员流失原因分析与对策

由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的重要因素之一,必须引起护理管理者的重视。护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,然而由于多种原因造成了护理人员大量流失,同时也带来了许多负面影响,如增加了在职人员的工作负担,进一步造成了更多人员的离职意念,护理质量与服务质量受到严重影响,造成教育经费及卫生资源的极大浪费等。因此,采取有效对策减少护理人员的流失,以保证护理队伍的稳定性,是医院管理者需重视的问题。现将有关护理人员流失的原因及对策阐述如下。     

护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨

目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%。[1]流失的护理人员大多具有一定的临床经验,流失后即使有同等数量的新护士顶替其位置,也不可能很快发挥作用,给护理管理工作带来很大影响。[2]临床护士的大量流失,一方面使岗位培训长期处于低层面重复     

护理工作环境的理论及研究进展

护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因[1]。造成护理人员流失、短缺的原因很复杂,但护理工作环境恶化是重要的原因之一。很多国家都做了大量研究,探讨     

聘用制护士流失相关因素分析及管理新举措

护理人力资源指的是在护理领域内从事为病人提供护理服务的专业护理人员,是医院的无形资产,是医院参与竞争的重要因素.如何有效控制护理人力资源流失已成为医院管理中一个非常重要的问题.我院针对2005年-2008年院区内聘用制护士离职情况进行分析,并采取相应的管理新举措,减少了聘用制护士的流失,保持了护理队伍的稳定.     

浅谈护理人员的流失问题

护理人员的流失是一个世界范围内普遍存在的问题，它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。很多国家对此都做了大量的研究，并采取了很多措施，但至今这个问题仍未得到很好的解决。护理人员的流失过程常分为４个阶段：冲突期；发生于流失前的６～８个月，一般是因与各种工作有关的压力而致，若管理者在此期采取措施，可有效地防止流失的发生；增强期：流失的愿望增强，管理者在此期采取积极措施，有时也可改变其流失的决定；流失期：流失已无法控制；第四阶段为恢复期。［１］护理人员的流失是一个非常重要的问题，它可造成许多方面的影…     

护理人员流失的相关因素分析与对策

人才流失是指专业技术人员由于各种原因流动而放弃原来所从事的专业岗位或离开国土赴境外就业的一种人力资源流通现象。护理人员的流失造成许多方面的影响：①增加在职护理人员的负担，造成更多人产生离职意念。②导致护理人员缺乏，影响护理质量和患者满意度。③致使护理人员专业思想不稳定，影响了护理学科的发展。④造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费。现将与护理人员流失相关的因素及对策报道如下。     

基层医院急诊护士流失原因分析及对策

在医护人员队伍中,护理人员是一支特殊的队伍.由于社会环境的变化,特别是医疗执业环境的问题,造成许多人不太愿意从事护理工作.据了解,世界上大多数国家的护士占总人口的比例为0.5%,而我国这一比例为0.1%,以此计算,我国尚缺数百万护士.有资料显示,在护士严重不足的情况下,全国每年有20%的护士离开护士行业.护理队伍流失严重,工作辛苦、风险大、心理负担重等是护士流失的重要因素.现分析基层医院急诊护士流失的原因并提出相应的对策.     

医院"护士助手"使用的研究现状

长期以来，护士短缺一直是一个世界范围内的问题。护理人员配备是否齐全和合理，直接关系到有效护理的实施，也直接影响到护理工作的质量。为了解决由于护士短缺造成医院护理工作中的缺陷，尤其是非专业和一些低技术性工作的落实问题，医院相继采取了使用“护士助手”协助护士工作的方式。本文将就“护士助手”产生的原因以及国内外使用的现况做如下综述。     

浅谈护理人员的流失问题

随着我国护理事业的不断发展完善,医护比例、护患比例严重失调,护士编制不足,护理人员严重短缺已成为一个不容忽视也不能回避的问题.因为护理服务是医院的无形资产,是医院参与竞争的重要因素.护理质量对整个医疗质量产生着不可估量的作用.护理人员的流失既影响了护理质量的提高也影响了护理人员的身心健康,阻碍了医院的发展.     

聘用制护士流失相关因素分析及管理新举措

护理人力资源指的是在护理领域内从事为病人提供护理服务的专业护理人员,是医院的无形资产,是医院参与竞争的重要因素。如何有效控制护理人力资源流失已成为医院管理中一个非常重要的问题。我院针对2005年-2008年院区内聘用制护士离职情况进行分析,并采取相应的管理新举措,减少了聘用制护士的流失,保持了护理队伍的稳定。     

浅谈护理人员的流失问题

随着我国护理事业的不断发展完善,医护比例、护患比例严重失调,护士编制不足,护理人员严重短缺已成为一个不容忽视也不能回避的问题.因为护理服务是医院的无形资产,是医院参与竞争的重要因素.护理质量对整个医疗质量产生着不可估量的作用.护理人员的流失既影响了护理质量的提高也影响了护理人员的身心健康,阻碍了医院的发展.     

围绕稳定护理队伍进行综合性改革的收效

我院是一所综合性区中心医院,拥有床位550张,额定护士总编制324人,现有在编护士324人.由于各种原因,近年来护士专业思想不稳定者约占1/4～1/5,流失护士33人,占在编护士的10.2%,护理工作质量和护理队伍的建设与稳定受到了一定的影响.为此医院领导将稳定护理队伍作为医院改革中的一个重要问题,认为解决好这个问题有利于调动护理人员的积极性,提高医疗和护理工作质量.     

护理人员合理配置的设想

目前 ,多数医院护理人员配置的依据仍然是我国医院分级管理标准中规定的床、护比不得 <1∶0 .4 ,其目的是保证护士群体的数量 ,能够完成多部门的护理任务 ,同时利于护士对专业工作的稳定性[1] 。实际工作中 ,由于患者的病种、年龄及身体状况等情况 ,决定各科护理工作量有一定差异 ,从而造成人员紧缺与浪费并存。另外 ,双休日制度的实行 ,婚假、产假等假期的增多 ,使得原有的编制测算方法不适合目前的护理工作需求。为了更好地解决护理人员合理编制问题 ,我们对我院临床科部分护理量进行了统计 ,旨在对护理人员编制问题给予一些帮助。对象与…     

护理人员流失的原因分析及对策

由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展、护理质量的重要因素之一,必须引起护理管理者的高度重视.本文从个人、家庭、单位、社会四个方面分析了护理人员流失的主要原因及对策,认为提高管理水平,实行人本管理,才有可能从根本上解决护理人员流失的问题.     

妇幼保健专科医院护士满意度的调查分析

工作满意度是一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反应.护士工作满意度的高低不仅可影响护理的质量,也与护理人员的流失、护士的短缺、患者的满意度及护士的身心健康有关[1].另外,还可影响护理专业健康发展,甚至整个医疗保健体系功能的发挥.为了提高医院服务质量,发现存在问题,进行持续的质量改进,我们调查了本院护士的工作满意度情况,本文将分析结果进行总结,现报道如下.