我院护理人力资源短缺的原因分析及合理配置

为了合理配置护理人力资源，本文对我院护理人力资源短缺的原因进行了分析。结果我院护理人力资源短缺的原因：编配不合理；临床护理人员流动，导致临床护理人员绝对数不足；护士待遇普遍较低，个人发展爱限以及有关政策导致护理人员流失；护士与相关人员问职责不明，分界不清；有经验和高学历、高职称的护理人员，未能按职分层上岗，加上职称比例限制，高素质护理人员的价值得不到充分体现，是造成护理队伍高职称人员短缺的重要原因。护理人力资源的合理配置：增加护士编制和数量；提高护士的整体素质：应研究多种对策，减少人才流失，发挥组织结构的功能。进行护理人力资源研究，制定合理配置的政策和法律是解决护理人力资源短缺的根本途径。     

护理人员流失原因分析与对策

由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的重要因素之一,必须引起护理管理者的重视。护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,然而由于多种原因造成了护理人员大量流失,同时也带来了许多负面影响,如增加了在职人员的工作负担,进一步造成了更多人员的离职意念,护理质量与服务质量受到严重影响,造成教育经费及卫生资源的极大浪费等。因此,采取有效对策减少护理人员的流失,以保证护理队伍的稳定性,是医院管理者需重视的问题。现将有关护理人员流失的原因及对策阐述如下。     

护理人员流失原因分析及对策

随着人口老龄化和疾病谱的变化,医疗市场对护理人员的需求激增,护理人员紧缺现象已日益突出.目前护理人员短缺成为一个严峻的问题,临床一线护士数量不足,护理人员队伍不稳定,是当前护理工作中最突出的问题,在一定程度上影响到了医疗、护理服务的质量、安全和效率[1].而且每年毕业的很大一批护理学专业毕业生放弃临床护理工作,选择从事其他行业或相关行业,造成护理专业人才的严重流失.本文对护理人员流失的原因及对策进行探讨,现报道如下.     

护理人员流失的相关因素分析与对策

人才流失是指专业技术人员由于各种原因流动而放弃原来所从事的专业岗位或离开国土赴境外就业的一种人力资源流通现象。护理人员的流失造成许多方面的影响：①增加在职护理人员的负担，造成更多人产生离职意念。②导致护理人员缺乏，影响护理质量和患者满意度。③致使护理人员专业思想不稳定，影响了护理学科的发展。④造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费。现将与护理人员流失相关的因素及对策报道如下。     

护理人员流失原因分析及对策

随着人口老龄化和疾病谱的变化,医疗市场对护理人员的需求激增,护理人员紧缺现象已日益突出.目前护理人员短缺成为一个严峻的问题,临床一线护士数量不足,护理人员队伍不稳定,是当前护理工作中最突出的问题,在一定程度上影响到了医疗、护理服务的质量、安全和效率[1].而且每年毕业的很大一批护理学专业毕业生放弃临床护理工作,选择从事其他行业或相关行业,造成护理专业人才的严重流失.本文对护理人员流失的原因及对策进行探讨,现报道如下.     

护理模式对护理标准的影响

护理人员短缺使医院面临如何使护理人员数量与最佳技术得到互补的难题。合理地应用护理模式可使每个病区能最佳配置现有的护理人员，充分发挥其技能，将由护理人员短缺造成的负面影响降到最低。护理模式主要有4种：(1)责任制护理模式：根据责任分     

护理人员流失原因分析及对策

阐述了护理人员流失对医疗护理工作的影响,并在分析其发生原因的基础上,提出缓解护理人员流失的对策,旨在引起医院和护理管理者的重视,扭转护理人员流失的趋势。     

护理人员流失原因分析及对策

阐述了护理人员流失对医疗护理工作的影响,并在分析其发生原因的基础上,提出缓解护理人员流失的对策,旨在引起医院和护理管理者的重视,扭转护理人员流失的趋势.     

新时期护士流失的职业心理原因分析

总结了我国护理人员流失现象严重的原因,主要包括社会因素、护理教育因素、护士自身因素和医院因素,认为应重视护理人员的流失问题,深入探讨新时期造成护理人员流失的职业心理原因,努力解决问题改善现状,提高护理质量,促进专业发展。     

市场经济体制改革中护理管理问题及对策

在市场经济体制改革中，护理管理工作面临着一些新问题，主要是：由于护理人员流失增加、科室扩大收容、新设备增添等原因，造成护理人员绝对数量和相对数量减少；由于认识问题及护理服务价格体系缺乏市场调节机制等原因，造成基础护理工作被淡化削弱；由于经费包干，人员定岗等原因，造成护理人才培养受限；由于市场经济副作用的影响，在经费消耗问题上出现医患意愿矛盾等。可采取的对策有：适应市场经济的需求，深化职业道德教育；强化市场竞争要素，注重人才培养和质量管理；采用多种措施，努力改善护理人员不足的现状；遵循价值规律，逐步改革护理服务价格的不合理状况。     

护理人员流失的原因分析及对策

由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展、护理质量的重要因素之一，必须引起护理管理者的高度重视。本文从个人、家庭、单位、社会四个方面分析了护理人员流失的主要原因及对策，认为提高管理水平，实行人本管理，才有可能从根本上解决护理人员流失的问题。     

浅谈护理人员的流失问题

护理人员的流失是一个世界范围内普遍存在的问题，它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。很多国家对此都做了大量的研究，并采取了很多措施，但至今这个问题仍未得到很好的解决。护理人员的流失过程常分为４个阶段：冲突期；发生于流失前的６～８个月，一般是因与各种工作有关的压力而致，若管理者在此期采取措施，可有效地防止流失的发生；增强期：流失的愿望增强，管理者在此期采取积极措施，有时也可改变其流失的决定；流失期：流失已无法控制；第四阶段为恢复期。［１］护理人员的流失是一个非常重要的问题，它可造成许多方面的影…     

基层医院护理人员流失原因与应对措施

护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件。目前，我院护理人员数量严重不足，重新招聘护理人员，重复进行岗位培训，影响护理队伍的整体提高；另一方面，每流失一名护士，会使护理人员（尤其是招聘护士）的内心受到一定震动，对护理工作产生怀疑，甚至造成更多的产生离职意念等。因此，分析护理人员流失原因，减少其流失，保持护理队伍的稳定性，成为医院管理者关注的课题。     

浅谈护理人员的流失问题

随着我国护理事业的不断发展完善,医护比例、护患比例严重失调,护士编制不足,护理人员严重短缺已成为一个不容忽视也不能回避的问题.因为护理服务是医院的无形资产,是医院参与竞争的重要因素.护理质量对整个医疗质量产生着不可估量的作用.护理人员的流失既影响了护理质量的提高也影响了护理人员的身心健康,阻碍了医院的发展.     

某市5家二级医院护理人员流失情况调查与对策

目的 了解二级医院近年来护理人员流失情况,为护理人力资源配置及管理提供参考依据.方法 自行设计问卷对某市5家二级医院2005-2007年护理人员流失情况进行调查.结果 2005-2007年5所医院护理人员流失率5.1%、5.9%、8.9%,其中聘用制护理人员流失率高;不同学历、不同职称流失护理人员的去向不同.流失原因主要为护理人员的薪酬和待遇低、工作价值得不到体现、缺乏个人发展空间、工作负荷和心理压力大等,聘用制护理人员更为突出.结论 护理人员流失情况日趋严峻.应建立良好、有序的医疗护理环境,进一步提高护理人员的薪酬待遇;完善激励机制,为护理骨干提供发展平台,进一步拓宽个人发展空间;合理配置护理人员,降低临床一线护理人员的工作负荷;重视护理人员的心理需求,提高职业满意度,降低流失率.     

护士工作满意度的研究进展

工作满意度（job satisfaction）又称工作满足，罗宾斯将工作满意度定义为“个人对他所从事工作的一般态度”，并认为一个人工作满意度水平高，则可能对工作就可能持积极态度，工作满意度水平低，则可能对工作就可能持消极态度。工作满意度这一概念从一问世就引起人们的关注，这是因为它和一些主要员工行为变量（绩效、流失、缺勤等）表现出高度的相关性。目前，护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题。它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因。     

护理人员超时工作的原因分析与对策

总结了护理人员超时工作的原因,包括护理人员短缺、护理人员工作积极性不高、护理人员整体素质不高、间接护理时数增多等方面.提出了解决护理人员超时工作问题的对策,如合理配置护理人力资源、提高社会支持度、重视护理人员的身心健康、学习激励、ABC时间管理法等措施,以促进护理人员的身心健康,更好地提高护理质量.     

护理人员流失原因分析与对策

人员流失是造成护理人力资源不足的重要因素之一,其主要原因有护理职业的高风险性、高负荷性及护理角色高期待性所导致的职业倦怠。其次,“职业高原”因素、家庭因素、新形势下就业观念及社会对护理工作的价值认可度均影响护理人员对职业的信念。因此,应建立良好、有序的医疗护理环境,进一步提高临床一线护理人员的薪酬和待遇,提高其社会地位;贮备与合理配置护理人员,并鼓励其通过多形式、多渠道、分层次学习,进一步拓宽个人的发展空间;建立竞争激励机制,为护理骨干提供发展平台;重视护理人员的心理需求,营造良好的心理环境,提高职业满意度,降低流失率。     

护理人员如何避免和正确处理护理法律纠纷

1　产生护理法律纠纷的常见原因1.1　护理人员责任心不强　护理人员责任心不强、工作不细是发生护理法律纠纷的主要原因之一。有的护理人员不热爱护理工作 ,对患者缺乏热情 ;有的护理人员对工作不负责任 ,由此造成工作上的差错或者事故。长期以来 ,我国一直没有一部非常完善的法律、法规用以规范、加强护理队伍建设。我国护理队伍人员素质不等的现状为各种护理法律纠纷的发生埋下了隐患。1.2　意外事件引发矛盾 ,护患之间缺乏交流　有些护理问题是由于一些意外事件 ,甚至是一些不可抗拒的事由造成的。但是 ,这些问题如果通过交流讲清楚 ,护…     

国内护理人力资源存在问题及对策

护理人才的流失是护理人力资源管理中普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。而护理人力资源管理的方法,如对护士工作时间的配置,进行柔性管理和工作流程再造。引入员工援助计划等，都将对提高护士的生命质量和稳定护理队伍具有重要的意义。护理人力资源配置的优化是一个长期的过程，其方法也是多样化的。为探讨护理人力资源管理办法，稳定护理队伍，提高护士的生命质量，为此，笔者对国内护理人力资源存在的问题及对策综述如下。