我院建立医德档案的实践

为了认真落实卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》,我院在创三级甲等医院活动中建立了医务人员医德档案及机关、后勤人员职业道德档案。医德档案的建立,在一定程度上起到了规范医德行为,加强医德医风建设的作用。     

“医德档案”该谁来写

近日，山西省卫生厅拟定的《关于实行医务人员医德考评制度实施办法（试行）》（讨论稿）中提出，该省将加强医德医风建设，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，为每一位医务人员设立“医德档案”，提高医务人员职业道德素质和医疗水平。     

对建立医德档案的思考

卫生部1989年颁布了《医务人员医德规范及实施办法》,要求各级医疗卫生单位建立医德档案。医德档案不仅是医院精神文建设的重要内容,而且是建立完善自我约束机制、整顿医德医风的有效措施。     

从医德档案到素质评价体系建设的实践与探索

医德档案反映了医务人员职业道德和思想品质,我院在建立医德档案的基础上,同时整合医务人员医疗业务行为的内容,组成一个既能反映医务人员医德品质又能反映业务水平的综合素质评价体系.本文将探索素质评价体系的优势和特点,以及在实际运用过程中的创新和思考.     

抓医德档案管理 促医院文化建设

卫生部、国家中医药管理局于2007年底发布了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。该意见使医德考评及医德档案的建立、健全有了一定依据。本文论述了医德档案在医德医风建设和医院文化建设方面的重要作用。     

抓医德档案管理促医院文化建设

卫生部、国家中医药管理局于2007年底发布了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。该意见使医德考评及医德档案的建立、健全有了一定依据。本文论述了医德档案在医德医风建设和医院文化建设方面的重要作用。     

多维评价医德档案体系的建立及应用

利用信息技术,建立多维评价的医德档案体系,从而客观、公正、全面地对医务人员工作和业绩进行评价,并通过合理、科学、规范的运作机制,充分运用到医院管理中,发挥医德档案在推进医德医风建设、构建惩防体系和促进医患关系持续好转的积极作用.     

基于医德档案和患者满意度的医德医风管理系统建设

在建立医务人员医德电子档案的基础上,利用信息技术,整合患者满意度调查,拓展建立医德医风管理系统,提出科学、规范、可操作性强的方法,搭建开放互动的医德医风管理平台,构建定量考核评价体系,全员参与,分级管理,个人考核与部门考核相结合,实现医德医风建设的动态管理,推进医德医风建设持续改进.     

对加强医院医德档案管理的探讨

进一步强化医务人员的职业道德教育,形成一套医务人员医德医风的约束机制,同时建立个人医德考评制度,加强医德档案的归档管理,是促进医院行业作风建设的一项有效措施,也是医院管理的一个新的课题.同时,医德医风档案作为档案管理中的一部分,在当今形势下,对研究医德建设管理中的新特点、新趋势,掌握管理规律,提高医疗质量至关重要.     

医德考评工作的实践与成效

目的 为了进一步规范医务人员的医疗服务行为,促进医德医风的改善,使医务人员更好地为患者服务,2009年,福建省卫生厅制定下发了<福建省医务人员医德考评实施办法>(简称<办法>),笔者所在医院根据<办法>连续3年来对医务人员进行医德考评,并建立医德档案.在医德考评具体实施过程中取得了一定成效,也积累了一些经验.     

健全完善医德医风档案 进一步促进医德医风建设

我国现阶段正处在深化医改的关键时期,各种矛盾相互叠加,各方利益相互交织,加强医务人员的医德医风建设有着重要的理论和现实意义。而健全完善医德医风档案工作又是医德医风建设整体工作中的关键的一环,为此,要进一步完善、细化医德医风档案,全面促进医院的医德医风建设工作。     

优化医德档案评估体系之我见

通过阐述建立医德档案制度的背景、重要作用,对六家医院进行回顾性研究,探索医德多维评价要素和标准,从而提出一套较客观、科学、操作性强的医德评估体系,并在此基础上形成一套较规范的医德档案管理模式,完善医院管理环节,同时进一步优化医德档案的信息化管理操作系统。     

电子医德档案的建立与应用研究

医院依托办公网建立了员工的电子医德档案,全员参与、分级管理,个人自评与部门考核相结合,实现了医德考评系统的规范化、网络化和动态化管理,对医务人员的医德医风形成了有效的鼓励和约束机制,对推进行业作风建设和构建和谐医患关系具有十分重要的作用。     

加强医德档案管理的实践与探索

建立医德档案,实施医务人员医德考核十分重要。健全组织、职工参与是做好医德档案管理的前提;日常信息积累是建立医德档案的基础;先进技术支持是医德档案管理的保障;提升医院服务是医德档案管理的目标。     

浅析医德档案的建立及应用

医德医风档案强化日常医德医风的考核,注重日常考核资料的积累,作为医院年终的评先选优、职称晋升等的重要依据,能够有效地激励、约束医务人员医德医风行为,实践证明是行之有效的.     

浅议医德档案的建立与作用

该文以某地市级三甲医院为例,从研究医德档案建立的必要性着手,阐述了建立医德档案的主要内容以及实施的方法和步骤,从而进一步探讨出医德档案的建立对医院今后长足、稳步、健康发展的重要作用.     

天津市医德考评卡片的实施与管理

天津市卫生局根据卫生部(88)卫医字第40号文件精神,于1989年12月制定了《天津市医务人员医德规范实施细则(试行)》。各医疗单位结合市卫生局下发的医德考核测评表,为医务人员建立了医德考核档案。总结半年各单位对医务人员的考核及记档方法,归纳起来大体分为四种类型。     

当前医德建设存在的主要问题与对策

当前医疗行业医德建设存在的主要问题：部分医务人员价值取向错位；医务人员服务意识不够；出现医务人员自我保护性医疗现象。究其原因有：医德建设缺乏制度保障；医院在市场经济中自身面临着生存问题；卫生行政部门对医疗机构缺乏有效的监督和考评；医务人员的劳动报酬不能体现医疗工作的高技术风险性；医患双方存在着严重的信息不对称；医学教育课程设置缺乏社会人文学科。为此，要加强制度建设，为医德建设提供保障；树立“以人为本”的理念，内化医德；强化法律意识，以法治德；建立有效的医德考评制度。     

谈医德档案建设

谈医德档案建设关郁芬作者单位：１０００８１北京安定医院在加强职业道德建设的实践中，我们清楚地认识到医德档案建设势在必行。医德档案是医务工作者进行医德实践活动的结晶，是医学伦理学研究的基础，是医院进行医德教育的生动资料，它能够为医院加强医德管理，进行职...     

合肥市二院加强医德档案管理 推进医德医风建设

为进一步加强医德医风建设，纠正行业不正之风，提高医务人员的职业道德素质。塑造白衣天使良好的社会形象，合肥市第二人民医院最近对医务人员从2001-2006年的医德档案进行了重新整理，提出了新要求，今后凡有收受“红包”等不良行为的都将在他的医德档案里记下重要的一笔，会给他“秋后算帐”，当事人将会受到严肃的处理。