从医德档案到素质评价体系建设的实践与探索

医德档案反映了医务人员职业道德和思想品质,我院在建立医德档案的基础上,同时整合医务人员医疗业务行为的内容,组成一个既能反映医务人员医德品质又能反映业务水平的综合素质评价体系.本文将探索素质评价体系的优势和特点,以及在实际运用过程中的创新和思考.     

加强医院药品预算控制管理浅论

医德档案反映了医务人员职业道德和思想品质,我院在建立医德档案的基础上,同时整合医务人员医疗业务行为的内容,组成一个既能反映医务人员医德品质又能反映业务水平的综合素质评价体系.本文将探索素质评价体系的优势和特点,以及在实际运用过程中的创新和思考.     

优化医德档案评估体系之我见

通过阐述建立医德档案制度的背景、重要作用,对六家医院进行回顾性研究,探索医德多维评价要素和标准,从而提出一套较客观、科学、操作性强的医德评估体系,并在此基础上形成一套较规范的医德档案管理模式,完善医院管理环节,同时进一步优化医德档案的信息化管理操作系统。     

基于医德档案和患者满意度的医德医风管理系统建设

在建立医务人员医德电子档案的基础上,利用信息技术,整合患者满意度调查,拓展建立医德医风管理系统,提出科学、规范、可操作性强的方法,搭建开放互动的医德医风管理平台,构建定量考核评价体系,全员参与,分级管理,个人考核与部门考核相结合,实现医德医风建设的动态管理,推进医德医风建设持续改进.     

医德档案定量评估体系初步研究

对医德档案定性记录与分析的弊端进行了阐述,指出简单的定性记录难以反映个体医德境界的全貌。通过对涉及医德评价的每一项行为和内容作出细致的定量分析,得出定量评估的初步指标体系。在实证研究中对医院2011年全员医德档案进行量化评估,从而使医德档案真正起到规范、约束、引领和推动作用。     

某医院科学规范实施医德考评的效果探讨

医德考评是医德评价的重要环节、医德实践的重要内容。在实施医德考评过程中,必须建立科学合理的评价指标体系以及健全考评机构,制订医德考评实施方案;坚持实事求是、公开公正;并且建立医德档案,取得医德考评的良好效果。     

浅谈年度医德考核评价

近年来,报载全国有若干家医院建立了职工医德档案,从而提出了年度医德考核评价问题。究竟怎样进行年度医德考核评价工作呢?笔者作了初步探索,在此谈点粗浅的看法。一、年度医德考核评价的范围     

二级综合医院医德医风存在的问题及对策

分析目前某市二级综合医院医德医风管理中存在的普遍问题。提出了完善二级综合医院医德医风管理的对策:建立健全医德医风管理组织体系、教育体系、考评体系、社会评价体系等;并通过有效监督和规范管理,促使医务人员更好地为百姓服务,带动整个医疗卫生界医德医风建设的健康发展。     

我院是怎样建立医德档案的：兼谈医德档案的功能

为了加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务质量,我们在贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》的过程中,从1989年3月起着手建立医德档案,并取得了初步成效。一、制定切实可行的医德档案制度在制订医德档案制度过程中,主要明确以下四个问题: 首先,明确建立医德档案的目的和意义。通过学习讨论,在医     

浅议医德档案的建立与作用

该文以某地市级三甲医院为例,从研究医德档案建立的必要性着手,阐述了建立医德档案的主要内容以及实施的方法和步骤,从而进一步探讨出医德档案的建立对医院今后长足、稳步、健康发展的重要作用.     

医德医风电子考评系统在医德考评中的应用

目的探讨医德医风电子考评系统在医德考评中的应用。方法通过运用计算机及医院局域网络完成医德考评的自我评价、科室评价、支部评价和医院评价的四级评价,系统自动完成数据统计分析和档案管理等工作。结果实现了医德考评的动态化、量化和网络化管理,促进医院行风建设和整体管理水平的提高。结论考评系统无须单独安装计算机客户端,节省人力物力,实施与操作简便。     

医德考评信息管理系统的设计与应用

医德考评是教育与管理相结合的一项落实医德规范的关键措施。以医院OA办公自动化综合系统为平台,设计并建立了一套科学化的医德考评信息化管理系统。通过运用计算机及网络技术完成医德考评的自我评价、科室评价及医院评价等各项工作。该系统实现了医德医风考评的规范化、信息化和网络化,节省人力物力,操作简便,实现了医德考评的优质优效。     

门诊医德医风评价软件的实现与应用

目的：加强医德医风的监督考核,提高门诊服务水平。方法：分析原有医德医风评价系统的流程,结合医院精细化管理的要求,使用．Net C#开发门诊医德医风评价软件,增加身份验证环节,对原来冗长复杂的输入环节进行简化,突出当日接诊医生作为评价内容。结果：该软件已成功应用,方便了患者对当日接诊医生进行评价．保证了评价数据的有效性,提高了评价数据的准确性。结论：该软件能够及时地收集患者的评价信息作为医院医德医风监督和教育的依据,有助于医院提高医疗质量．构建和谐的医患关系。     

基于医院新财务制度的医疗设备档案管理策略

目的：依据财政部新颁布的“医院财务制度”,建立相适应的医疗设备档案管理体系。方法：按照新财务制度的要求,实施新的档案管理策略,即对原有的医疗设备档案管理科目分类、管理对象和管理环节及流程进行调整。结果：新的管理策略实施后,医疗设备档案管理与新财务制度要求实现了同步,优化了“三账一卡”制度,并将成果应用到现有的固定资产管理软件中,大幅提升了管理效率。结论：通过应用新的档案管理策略,充分发挥了医疗设备档案对提升医院医疗质量的作用,为医疗设备经济效益和社会效益评价提供了有力依据。     

基于医院新财务制度的医疗设备档案管理策略

目的：依据财政部新颁布的“医院财务制度”,建立相适应的医疗设备档案管理体系。方法：按照新财务制度的要求,实施新的档案管理策略,即对原有的医疗设备档案管理科目分类、管理对象和管理环节及流程进行调整。结果：新的管理策略实施后,医疗设备档案管理与新财务制度要求实现了同步,优化了“三账一卡”制度,并将成果应用到现有的固定资产管理软件中,大幅提升了管理效率。结论：通过应用新的档案管理策略,充分发挥了医疗设备档案对提升医院医疗质量的作用,为医疗设备经济效益和社会效益评价提供了有力依据。     

美国“医德碗”教育活动对我国医学生医德教育的启示

"医德碗"活动作为美国部分高校开展临床前阶段医学生医德教育的新形式,以建构主义学习理论、合作学习理论、需求层次理论为依托,契合了低年级医学生心理需求,有效调动了学生学习医德的主动性,培养了医学生团队精神,更重要的是培养学生更实用的医德能力,为进一步的医德教育提供了可靠的评价依据。通过对"医德碗"活动的分析,文章认为应从构建"医德碗"活动体系、优化医德教育理念、大力提倡形成性评价三个方面加以学习借鉴,进一步完善我国医学生医德教育工作。     

提高医务人员服务质量的几点思考

随着社会的进步和改革开放的深入,人们对医疗保健有了更高的要求,作为提供医疗服务的医务人员,经过多年的职业道德教育,思想观念和服务意识仍能完全满足社会的需求,因此,提高医务人员的服务质量,应重视以下几方面问题,加强思想教育应该树立正确的世界观入手,应该重视医务人员的心理需求,应该尽早出台医疗卫生法律。     

Evaluation of Viewpoints of Health Care Professionals on the Role of Ethics Committees and Hospitals in the Resolution of Clinical Ethical Dilemmas Based on Practice Environment

We sought to evaluate whether health care professionals’ viewpoints differed on the role of ethics committees and hospitals in the resolution of clinical ethical dilemmas based on practice location. We conducted a survey study from December 21, 2013 to March 15, 2014 of health care professionals at six hospitals (one tertiary care academic medical center, three large community hospitals and two small community hospitals). The survey consisted of eight clinical ethics cases followed by statements on whether there was a role for the ethics committee or hospital in their resolution, what that role might be and case specific queries. Respondents used a 5-point Likert scale to express their degree of agreement with the premises posed. We used the ANOVA test to evaluate whether respondent views significantly varied based on practice location. 240 health care professionals (108—tertiary care center, 92—large community hospitals, 40—small community hospitals) completed the survey (response rate: 63.6 %). Only three individual queries of 32 showed any significant response variations across practice locations. Overall, viewpoints did not vary across practice locations within question categories on whether the ethics committee or hospital had a role in case resolution, what that role might be and case specific queries. In this multicenter survey study, the viewpoints of health care professionals on the role of ethics committees or hospitals in the resolution of clinical ethics cases varied little based on practice location.