南京军区军事医学研究所50年科研课题及获奖成果分析

通过对南京军区军事医学研究所立项课题和获奖成果分析，对科研管理提出了5点启示：(1)立项课题是获奖成果的基础和前提；(2)高素质科技人才是获奖的关键条件；(3)加大科技投入，完善科研支撑条件；(4)运用激励机制，调动科技人员积极性；(5)科技成果推广应用与转化是科研管理不可缺少的环节。     

1981～1999年各学科领域卫生部科技进步奖获奖成果分析

为系统、动态地观察、研究医药卫生及相关学科领域近 2 0年来科研成果的水平、特点与发展轨迹 ,本文对 1981～ 1999年卫生部科技进步奖获奖成果进行统计分析。结果表明获奖成果数量以 4～ 5年为一周期呈起伏状增长之势 ,成果质量有下降趋势 ,内科学、基础医学、肿瘤科学和预防医学卫生学等居前四位领域获奖成果数超过获奖成果总数的半数。医科院、上医大、上海、北医大、北京及预科院以几乎包揽涉及领域首席的成绩 ,医科院则在 1/ 3的学科领域占据领衔位置。机构课题指数为 1 91。本研究提示应提高选题投标质量 ,增强研究实力 ,逐级做好项目储备 ,对重点、攻关项目和重点学科实行政策倾斜 ;扶持弱势学科 ,强化特色学科建设 ,加强科研协作 ;同时必须加强科技投入和科技人员的梯队建设 ,保持各学科领域研究队伍与研究能力的持续性。     

2003-2012年中国疾病预防控制中心十年获奖成果分析

目的 对中心2003-2012年十年获奖成果进行分析,探讨中心科研工作的优势及不足,特别是2012年12月,由中国预防医学科学院职能转变,成立中国疾病预防控制中心以后,科研工作被重新定位,本研究为探索正确处理科研与疾控的关系,进一步做好科研工作提供建议.方法 对十年来中心92项获奖成果的数量与等级、学科分布、研究类型、第一完成人年龄结构四个方面进行客观分析.结果 国家科技奖励制度重新布局和调整,卫生部科技奖取消,中心成立之初,获奖数量较少,随着中华预防医学会奖的设立,近几年获奖数量有所增多;学科分布渐趋均衡,成果类型以应用研究为主.结论 为保持中心科研工作在全国预防医学领域的优势地位,必须紧密结合疾病预防控制工作,坚持以应用研究为主,同时开展一些基础研究及应用基础研究,加强成果转化,为疾控工作做好技术支撑;加强优势学科建设,促进学科均衡发展;引入人才竞争和激励机制,建立一支科研与疾控能力兼备的队伍,同时加强科技人员梯队建设.     

建立新的研究评价体系提高院校科技成果转化率

院校科技成果转化率低的原因很多,除了科研管理体制、科技政策、技术成熟度、资金来源等因素外,基础研究课题所占的比重较大,而开发应用课题的数量少、级别低是重要原因.科研管理部门应该从立项开始,对科研课题的设计以及取得科技成果的目标等方面增加转化应用的评定指标.通过调整和改变课题立项的模式,改进课题立项评价体系,增加成果的完整性评价,设立科技开发项目,加大开发经费的投入等方式,从源头抓起,可进一步提高院校科技成果转化的成功率.     

南京军区卫生系统20年获军队奖励重大科技成果统计分析

利用现有数据分别统计分析南京军区卫生系统“八五”至“十一五”期间获得军队科技进步奖、医疗成果奖以及全军后勤重大科技成果奖的情况,表明经历了“九五”期间全区医学科研整体水平提高到“十五”期间科研低迷再到“十一五”期间的回升,提示成果数量和质量的提高会受到课题规模、科研创新等因素的影响.据此提出应引导立项的课题研究方向、扩大课题规模,积极引进高素质人才,运用激励机制加强科技创新,发挥全区的特色优势加快科技成果转化等对策建议.     

职业病防治相关科研机构科研立项情况调查分析

目的 通过比较分析我国主要职业病防治及科研机构职业卫生与职业医学科研立项情况,了解近年来我国职业卫生与职业医学科学研究能力状况及特点.方法 采用问卷调查方式对我国78个主要职业病防治相关科研机构2005-2009年科研立项情况进行调查,回收有效调查表64份,其中60家有科研立项信息.结果 5年间共立项科研课题869项,年均173.8项.总经费为16 377.4万元人民币,年均3 275.5万元,平均18.8万元/项.课题来源以国家级和省级立项为主,占立项总数的67.7％.课题研究类型以基础研究和应用研究为主,占立项总数的84.3％.课题负责人以50岁以下中青年为主,占85.5％;50岁以上负责人数量及比例除2008年有所下降外,基本呈上升趋势.每年立项数量：职业病防治医院及临床专科最多,大学次之,疾病预防控制中心最少;每个单位每年获资助金额：大学最多,疾病预防控制中心次之,职业病防治医院及临床专科最少.结论 5年来我国职业卫生与职业医学科研课题立项数及经费逐年增加,但仍存在数量偏低,资助强度不高等问题;基础、应用研究向实用技术科学研究的过渡、转化有待提高;各类机构间的合作交流需增强.     

1999-2008年新疆医科大学科研状况分析

目的为了解新疆医科大学近年来科研工作的运行状况,评估学校科研能力和学术水平及发现科研管理中存在的问题。方法查阅学校科研开发处存档的科研立项、获奖成果及论文发表目录,对项目第一负责人的性别、年龄、职称、学位进行分析。结果1999--2008年有525项科研立项,其中国家级占23．05％,省部级占38．48％,厅局级占38．48％,获奖成果107项。2003年以来发表论文7012篇,其中发表在SCI收录期刊和核心期刊的文章占27．57％。2004--2008年科研立项410项,项目负责人中以男性、40—50岁、具有高级职称、博士学位者构成了科研队伍的骨干。结论10年来,学校科研工作取得了较大发展,课题立项数逐年增多;课题立项级别逐年提高;获奖成果逐年增多;发表论文数也逐年增多;这表明新疆医科大学近10年的科研工作有了较大发展。     

大连医科大学440项中标科研课题分析

本文对大连医科大学1996～2002年中标440项的各级科研课题进行统计分析，主要指标有：立项课题的数量与级别、获资助情况、学科(专业)分布以及课题负责人的年龄结构。结果分析表明：整体科研水平呈上升趋势；科研队伍年龄结构明显改善，中青年科技人员已成为学校科研队伍的中坚力量；但同时也发现，高级别的课题所占比重不高，课题获资助经费水平较低，各学科(专业)的课题分布极不均衡，开发性研究需进一步加强。     

四川省疾病预防控制中心“十二五”期间立项科研课题及成果奖分析

目的对四川省疾病预防控制中心"十二五"期间立项的科研课题及取得的成果奖进行回顾与分析,为加强科研工作,增强能力建设提供参考依据。方法按照课题数量、研究领域、级别、经费和课题负责人等方面进行统计分析。结果 "十二五"期间共有立项课题76项,主要来源于原四川省卫生厅;课题总经费3 666.79万元,主要来源于国家科技部;课题负责人主要为高级职称、本科学历、41~50岁之间;科研成果奖29项,作为第一完成单位的成果奖16项;课题及成果奖研究领域均为疾病预防控制。结论四川省疾病预防控制中心应进一步加强科研管理工作,培养科研人才,提升科研水平。     

加强科研环节管理 力争科研评审达标

湖北省妇幼保健院认真抓好科研管理工作，加强课题立项管理，立项均经保健院学术委员会讨论审查，合格后上报，批准后执行；加强中间环节管理，定期检查课题的完成情况，并做好课题进行中的协调工作；促进成果转化和推广，对通过鉴定和获奖的课题，及时推广应用；完善奖励机制，激发科研热情；重视培养科研人才梯队，在课题组中注重老、中、青搭配，设立中青年科研基金，为科研人才的成长创造条件。在三级甲等妇幼保健院评审时，科研达标，促进了妇幼保健事业的发展。     

包头市卫生基金成立十年来科研立项和获奖情况分析

本文对我市医药卫生基金成立10年来科研立项和获奖情况进行了分析，结果10年共有297项科研课题在局级以上科研部门立项，共获局级以上科研成果奖174项。立项及获奖成果数目较多的学科依次为神经内科、骨科、神经外科、眼科、心内科、妇产科等，获奖数量较多的单位为市中心医院、包头医学院、包医一附院，10年间，全市获奖数量变化总体呈递增趋势，但未突破自治区一等奖和国家级奖。据此反映出我市科研的优势和实力，并提出今后亟待解决的问题是突出卫生基金资助重点和争创高质量水平成果。     

中国疾病预防控制中心20年获奖成果分析

目的对中国疾病预防控制中心1986-2005年20年获奖成果进行分析,客观评价该中心科研工作的优势及存在的问题,探索正确处理科研与疾控的关系实属必要.方法对20年来中心245项获奖成果的数量与等级、学科分布、研究类型、第一完成人年龄结构四个方面进行客观分析.结果国家科技奖励制度重新布局和调整,卫生部科技奖取消,中心也经历了机构体制改革和职能转变,在此大环境影响下,获奖数量有所减少,学科分布渐趋均衡,成果类型由以基础研究和应用基础研究为主转向以应用研究为主.结论为保持中心科研工作在全国预防医学领域的优势地位,必须紧密结合疾病预防控制工作,坚持以应用研究为主,开展一些基础研究和应用基础研究,为疾控工作提供稳固的技术支撑;强优势学科建设,促进学科均衡发展,引入人才竞争和激励机制,建立一支科研和疾控能力兼备的队伍,加强科技人员梯队建设.     

从科研成果获奖情况谈科研人才队伍建设

目的 掌握医院科技人才队伍的现状，探讨医院科技人才队伍建设的措施 方法 对四川省人民医院1998~2007年获奖科研成果的数量与等级、学科（专业）分布、单位协作情况、第一完成人的年龄结构、职称、学历（位）等指标进行统计 结果 中年科技人才是医院科研工作的中坚力量，高职称人员在获奖成果的数量和质量上有明显优势，高学历人才还需加强实践经验的积累 结论 抓好科研人才继续教育。重视科研协作，提高成果水平。巩固和加强科研优势学科的建设，带动科研弱势学科的发展。完善激励机制，稳定扩大科研队伍。     

山西省10年间医药卫生获奖科技成果分析

对山西省1996-2005年度卫生厅直属医药卫生获奖科技成果进行分析研究，旨在了解山西省医疗卫生发展状况，并为制定科研规划提供参考数据。研究结果显示获奖项目总数298项，其中山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院、山西省人民医院、山西省肿瘤医院、山西省中医研究所及山西省眼科医院所承担的项目，占到了研究成果总数的绝大部分。获奖成果第一负责人中40-49岁年龄人员成为山西省医学科技方面的主力军。获奖成果第一负责人学历中博士学历人员明显增加；获奖成果第一负责人技术职称逐步以正高人员为主。说明获奖成果第一负责人素质明显提升，日趋合理化。提示科研立项要围绕重点单位、优势学科及优秀人才进行。     

我院15年来科研立项和获奖成果的分析和亟待解决的问题

一个研究单位在一定时期内科研立项和获奖数量的多少及等级的高低，基本上能反映该单位的整体科研水平，它是衡量该单位科技实力的主要标志之一。本文通过对我院１９８１年至１９９５年科研立项及获奖成果进行统计分析，探讨我院科研工作的优势及亟待解决的问题，进而明确今后的工作目标，以期保持优势，使科研工作可持续发展。一、资料与方法查阅１９８１～１９９５年（“六五”～“八五”期间）在我院科研处存档的科研立项及获奖成果目录，统计数量。对“八五”期间科研立项和获奖成果的科室分布及主要负责人的年龄进行统计分析。二、结果…     

南通市县域级医疗机构妇幼专科医师培养现状及满意度影响因素研究△

目的：调查南通市县域级医疗机构妇幼专科在岗医师在科研、培训、进修方面的现状,分析医师职业能力满意度及其影响因素,研究提升县域级妇幼专科医师服务能力的措施。方法：设计南通市县域级医疗机构医师能力调查问卷,利用描述性分析、logistic回归分析方法进行统计分析。结果：县域级中医院在科研水平及培训、进修比例等方面普遍较高,但从事妇幼专科中医师数量少;卫生院和社区卫生服务中心在科研立项、发表论文及培训、进修方面较其他县域级医疗机构均差,但对自身职业能力现状较为满意。单位、专业、是否参加过培训、是否参加过进修是县域级妇幼专科医师职业能力满意度影响因素。结论：扩招增聘中医师、儿科医师,加强县级、基层中医、儿科队伍,满足县域级医疗服务需求;改革妇计中心薪酬绩效模式,促进妇幼保健服务的质量提升;推进基层信息化医疗以及培训,提高参培、参修率,提升基层医师职业能力。     

1999-2005年常州市卫生科研项目的回顾分析

目的对1999-2005年立项的常州市卫生局市直属医疗卫生单位的科研项目进行回顾分析，探讨提高医学科研管理绩效的对策。方法对科研项目的数量、级别、经费、专业分布、完成情况及项目负责人结构等指标进行调研分析、分类统计。结果常州市医学科研管理工作中存在项目层次偏低、学科发展不平衡、结题率不高、高水平成果较少等问题。结论提出突出优势、整合资源、加大投入、健全制度、加强科研队伍建设等是进一步提升科研实力需要采取的相应管理对策。     

加强医学重点学科建设提高区域医疗科技水平

目的:提高区域医疗科技水平.方法:对近5年来杭州市余杭区医学重点学科建设工作的开展情况作回顾分析.结果:从临床技术水平、科研学术能力、队伍建设、专科管理等四个方面肯定了工作的成效.结论:在此基础上,对如何加强区域性医学重点专科建设,从人才引进、调动学科带头人积极性、学术交流与科研、制度建设以及宣传等方面提出了相应的建议.     

图书馆在综合性医院发展中的作用

近年来,医院充分发挥医院图书馆在临床重点学科建设、临床医疗、科研、研究生教育以及患者健康教育等方面的作用,加强馆藏信息资源建设、发挥学科馆员的作用,加强医学信息开发及导向服务,医院科研课题与成果、研究生SCI论文数量、及临床重点专科数量显著增加,临床循证医疗水平明显提高,医院综合实力进一步提升,为医院创建设研究型医院发挥了重要作用.     

某地级市三甲医院2015—2019年科研现状分析及思考

目的 通过分析医院科研现状,探讨改进医院科研管理的有效对策,从而提高医院科研管理能力和科研水平.方法 对某地级市三甲综合医院2015—2019年科研情况,包括科研课题数量、课题级别、课题经费、SCI论文数量、科技获奖及专利等科研成果进行整理、筛选,通过数据分析发现存在的问题.结果 2015—2019年,该医院科研课题数...