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目的缩短红杆菌(Rubrobacter sp.)YIM93620和台湾红杆菌(Rubrobacter taiwanensis)BCRC17173培养时间,加快试验进度,更方便研究其耐辐射水平;确定这两株菌对重离子照射后的生物学效应,为航天辐射防护提供理论支持。方法比较这两株菌在TSB、CYC、Thermus、ISP2这四种培养基上的生长情况,并测定添加不同浓度的丙酮酸钠和甜菜碱对生长的促进情况;选E.coli K-12作为阴性对照,分别对这两株菌进行不同剂量的~(12)C~(6+)重离子照射,并绘制致死率曲线研究生物学效应。结果 YIM93620和BCRC17173在Thermus培养基中生长状态最好;分别在添加0.125%甜菜碱和0.1%丙酮酸钠的Thermus培养基中培养时间从10~15 d缩短到6 d;YIM93620在160 Gy时达到最高致死率93.3%,而BCRC17173在320 Gy时致死率仅35.7%,对~(12)C~(6+)重离子都具有强的抗性。结论筛选到这2株菌生长状态都较好的培养基Thermus,添加0.125%甜菜碱和0.1%丙酮酸钠分别可显著促进菌株YIM93620和BCRC17173的生长;这两株菌均有强的耐~(12)C~(6+)重离子辐射特性。 相似文献
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目的:建立卫生高级专业技术职务量化考核评价体系。方法:通过大量文献评阅选取符合职改文件规定的任职条件的评价指标,与我院高聘委员及部分科主任进行面谈,运用特尔菲法(Telphi)筛选出有效、可行指标,并计算出每项指标的加权总分值,确定指标权重。结论:构建了卫生高级专业技术职务聘任实行量化考核评估的指标体系,且该体系切实可行,客观公正,有利于发挥职称聘任的正向作用。 相似文献
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目的 建立丹参及酒丹参中二氢丹参酮Ⅰ、四氢丹参酮Ⅰ、隐丹参酮、丹参酮ⅡA、丹参新酮5种丹参酮类成分含量的测定方法。方法 采用高效液相色谱法(HPLC)测定丹参和酒丹参中二氢丹参酮Ⅰ、四氢丹参酮Ⅰ、隐丹参酮、丹参酮ⅡA、丹参新酮含量。色谱柱为Phenomenex Luna-C18(250 mm×4.6 mm, 5μm),柱温为30℃,流动相为乙腈-0.01%磷酸溶液,梯度洗脱,流速为1.0 ml/min,检测波长为270 nm。丹参和酒丹参供试品采用甲醇超声提取。结果 二氢丹参酮Ⅰ、四氢丹参酮Ⅰ、隐丹参酮、丹参酮ⅡA、丹参新酮分别在0.662 5~66.25μg/ml, 0.523 6~52.36μg/ml, 3.120 8~312.08μg/ml, 1.966 3~196.63μg/ml, 0.125 2~12.52μg/ml范围内质量浓度与峰面积呈良好线性关系,回归方程分别为Y=63.57X-15.52,Y=61.84X+11.35,Y=285.83X+119.38,Y=163.36X-181.42,Y=18.53X+2.54。精密度、稳定性、重复性、加样回收率... 相似文献
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浅谈医院总值班人员应具备的素质 总被引:2,自引:0,他引:2
总值班是非办公时间内行使医疗管理行为的一种制度,是医疗工作不可缺少的部分,随着医院管理的规范化,总值班人员应转变观念,主动为临床一线服务,注重与全院各部门的沟通协调,工作中培养倾听技巧,同时加强学习,全面提高业务能力,真正发挥总值班总缆全局的作用. 相似文献
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从科研成果获奖情况谈科研人才队伍建设 总被引:2,自引:0,他引:2
目的 掌握医院科技人才队伍的现状,探讨医院科技人才队伍建设的措施 方法 对四川省人民医院1998~2007年获奖科研成果的数量与等级、学科(专业)分布、单位协作情况、第一完成人的年龄结构、职称、学历(位)等指标进行统计 结果 中年科技人才是医院科研工作的中坚力量,高职称人员在获奖成果的数量和质量上有明显优势,高学历人才还需加强实践经验的积累 结论 抓好科研人才继续教育。重视科研协作,提高成果水平。巩固和加强科研优势学科的建设,带动科研弱势学科的发展。完善激励机制,稳定扩大科研队伍。 相似文献
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目的:岗位评价是组织对各职位价值贡献大小进行评价的一种方法,是解决不同岗位之间相对价值的比较问题。方法:采用Hay法体系对涉及医院临床、医技、行政、后勤处室共100个岗位进行评估打分。结果:岗位分值高低与岗位职责任务的大小梯度基本一致,不同职位在Hay法体系3个因素上的得分对总分的贡献是不同的。讨论:岗位评价体现了不同岗位之间的差别,为人力资源的合理配置提供了依据,为按岗定酬的实施奠定基础。 相似文献
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目的 应用事件相关电位(ERP)技术,研究足月儿生后早期能否分辨生气和害怕的声音。方法 选取出生7 d内的足月儿,在睡眠状态下进行实验。采用oddball模式对害怕(出现频率为80%)和生气(出现频率为20%)的“dada”声音进行播放,并按照国际标准10-20系统电极放置法,采集大脑皮质额中央区(FC3、FC4)和中央顶区(CP3、CP4)处的脑电信号。同时应用振幅整合脑电图(aEEG)监测睡眠周期。从情绪、电极位置和睡眠周期3个方面对新生儿ERP波幅、失匹配反应(MMR)波峰潜伏期和MMR波幅进行分析。结果 31例随访至生后6月龄神经发育正常的新生儿纳入本文分析,男16例,女15例。31例新生儿大脑皮质不同电极位置在活动睡眠(AS)期和安静睡眠(QS)期时,生气和害怕情绪语音刺激后均产生了ERP。在AS期FC3、FC4处,生气和害怕语音刺激后的300~500 ms产生了MMR波,FC3和FC4处MMR波幅分别为(1.64±0.55)μV和(2.70±0.62)μV。在QS期FC3、FC4、CP3和AS期CP3和CP4,两种语音刺激产生的ERP波幅差异无统计学意义。结论 新生儿大脑皮质额中央区在AS期能够分辨不同情绪的语音,而在QS期不能够进行分辨。提示足月儿生后大脑皮质已具备分辨不同情绪语音的功能。 相似文献
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结合B超检查和分段诊刮等多种方法,对确诊围绝经期子宫肌瘤及子宫腺肌病异常子宫出血患者进行回顾性分析,了解其原因,并通过超声诊断比较两者动脉血流指数。结果子宫腺肌病组非器质性因素以增生期子宫内膜为主,良性病变因素以简单增生为主;子宫肌瘤组非器质性因素中分泌期子宫内膜和增生期子宫内膜二者兼之,良性病变因素以内膜息肉、复杂增生、不典型增生和子宫颈息肉为主。超声诊断子宫肌瘤子宫动脉血流阻力指数明显低于子宫腺肌病。围绝经期子宫腺肌病异常出血以规则增生为主,子宫肌瘤引起的异常出血则以不典型增生和各种息肉为主;超声诊断可作为二者鉴别的一种方法。 相似文献
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医院工资分配现状分析及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目的探讨建立与业绩、岗位相适应的工资分配制度并逐渐完善考核措施。方法按国发(1993)85号文件精神对我院专业技术人员1277名、管理人员48名、技术工人215名的工资进行套改,对各类人员的增资额、增资幅度进行统计分析。结果全院各级人员平均增资额118元,增资幅度37.5%,其中专业技术人员平均增资额120元,增资幅度38.3%,管理人员平均增资额158元,增资幅度49.3%,技术工人平均增资额85元,增资幅度29%。结论工改后各级人员工资水平不尽合理,特别是在任职年限相同时,管理人员、中级职称技术人员工资低于高级工,工资分配的激励作用减弱,应改革现工资分配制度,建立重业绩、重贡献,向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。 相似文献