军队干部病房防范医疗纠纷的特点

医疗纠纷是指发生在医疗活动中的医患争执,分为医源性医疗纠纷和非医源性医疗纠纷.随着社会的进步,用法律维护自身权利,大众医学知识的不断普及及提高,医疗纠纷呈逐年上升趋势.现对军队干部病房防范医疗纠纷的特点总结如下:     

深圳市医疗纠纷问题及对策

医疗纠纷是民事纠纷在医疗服务领域中的特殊类型,是有关当事人对医疗服务中某一特定事项的认识发生分歧或矛盾时的事实存在。本文通过描述深圳市医疗纠纷调解的现状,引发社会建立医疗纠纷调解综合治理机制。1医疗纠纷发展趋势回顾医疗纠纷历史,患者及家属对医疗机构是非常信任的。即使医疗纠纷发生时,患者及家属也不得不接     

关于加强医疗纠纷档案管理的探讨

医疗纠纷档案是处理医疗纠纷所产生的一系列资料.收集、整理医疗纠纷档案是医院档案管理的重要内容.近几年来,随着医疗制度改革的深化,由新旧制度碰撞所产生的医疗纠纷呈明显上升趋势.过去医疗纠纷多发生在医疗责任上,而现在医疗服务的任何一个环节都可能发生医疗纠纷,比如医疗收费、调整膳食、新药的使用等.因此,加强医疗纠纷档案管理已成为医院行政管理的重要工作.     

人文沟通技能在医疗纠纷处理中的应用分析

本文结合人文沟通技能在医疗纠纷处理中的应用展开讨论,探讨医疗纠纷处理中人文沟通技能的具体内容,以此为提高医院医疗纠纷处理能力提供保障。     

某基层医院2011年46例医疗纠纷统计分析

目的:对某医院医疗纠纷案例进行统计分析,了解医疗纠纷发生状况,总结医疗纠纷的发生特点,为基层医院防范和减少医疗纠纷提供依据.方法:对某基层医院2011年46例医疗纠纷进行统计描述、分析.结果:46～59岁年龄段患者是医疗纠纷的高发人群;外科是医疗纠纷的高发科室;协商,尤其由第三方“医疗纠纷人民调解委员会”调解处理,是医疗纠纷最主要的解决途径;医疗纠纷发生最主要的原因是医务人员专业技能水平不高,其次是医患沟通有欠缺.结论:提高医务人员专业技能水平,提高医患沟通能力及改善工作态度能较大程度减少医疗纠纷的发生.     

卫生经济管理视角下的医疗纠纷

当前不断增加的医疗纠纷已引起全社会的广泛关注.面对医疗纠纷的现状及其带来的负面影响,积极探讨医疗纠纷产生的原因及防范对策非常必要.文章从经济管理学角度对医疗纠纷的成本内容、产生原因及对策进行了全面分析,以期达到减少医疗纠纷和因医疗纠纷付出的高昂成本.     

从卫生经济管理视角探讨医疗纠纷的成本、原因及解决的对策

随着社会不断进步发展,人们生活水平的不断提高,人们对医疗水平的要求越来越高。近年来医疗纠纷案件逐渐增多,不断发生的医疗纠纷产生了严重的负面影响,成为社会关注的焦点。鉴于医疗纠纷发生呈上升的现状及其产生的负面社会影响,探讨医疗纠纷发生的原因,探讨相应对策是极其必要的。文章以经济管理学的视角,探讨分析医疗纠纷的成本内容与产生原因,并提出相应的对策,从而减少医疗纠纷和降低解决医疗纠纷的成本。     

泌尿外科医疗纠纷的成因与对策

目的:了解近年来泌尿外科医疗纠纷的成因等内容,提出改进对策。方法:收集2015～2017年发生在医院的80例泌尿外科医疗纠纷事件进行汇总分析,结果:经过统计分析,在引起泌尿外科医疗纠纷的原因中医疗技术所占比例最高,其次是并发症和沟通不全面,结论:引发泌尿外科的医疗纠纷的原因我们必须高度重视并且积极采取一些综合防范措施,才能减少其不断的发生。定期对科内的医疗纠纷的原因进行分析,及时改进实施相关的对策,具有十分重要的意义。     

医疗纠纷处理与医院危机管理

医疗纠纷的形成可以分为医院因素和患者因素,其中医院因素具有形成医院危机的潜在风险。对医疗纠纷的处理不当也极易转化为医院危机。通过预防医疗纠纷产生,妥善处理医疗纠纷,做好善后,防止医疗纠纷产生不良后续反应,可以有效进行医院危机管理。     

关于医疗纠纷的思考

医疗纠纷是指在医疗活动中,医患双方对诊疗护理后果及其原因的认定有分岐,必须经过行政或法律处理才可了结的医疗纠葛。多数医疗纠纷经过协调,使医患矛盾得到缓和,问题得以解决,也有少数医疗纠纷因调解不当发生激化。当前,认真探讨医疗纠纷的形成原因与防范已愈来愈引起医院管理者的重视。     

从伦理学角度正视医疗纠纷

在医疗工作中,医疗纠纷很难完全杜绝,一日形成医疗纠纷,会直接或间接地涉及医患双方的权益、道德和法律责任等问题。其实在处理医疗纠纷的实践中,有大量的纠纷并不构成医疗事故与医疗差错,或者根本就不存在医疗责任,而是山于医患双方沟通匮乏,以及社会因素所造成。笔者拟从伦理学角度对医疗纠纷加以分析。 1.医方因素引发纠纷     

烧伤整形科医疗纠纷防范的思考

目的:探究烧伤整形科医疗纠纷的防范措施以及实施效果。方法:医院烧伤整形科为了提高医疗效果,减少医疗纠纷的发生,于2014年6月起实施烧伤整形科医疗纠纷防范措施。从实施防范措施前后收治的患者中各随机选取260例患者作为研究对象,比较分析两组患者医疗纠纷的发生情况。结果:实施之后医疗纠纷发生率明显低于实施之前(P0.05)。结论:烧伤整形科医疗纠纷的诱导因素相对较多,需要切实加强技术、制度、科室文化等方面的建设,全面提升医疗纠纷的防范力度,以期有效降低医疗纠纷的产生。     

风险管理意识在医疗纠纷中的积极意义

近年来医疗纠纷越来越多,严重影响了医患关系,给医院造成损失,也给患者及家属带来痛苦。为减少和避免医疗纠纷的发生、树立医院良好的社会形象,文章根据引起医疗纠纷的原因,重点从风险管理意识入手来探讨如何避免医疗纠纷。     

执业医师如何防范医疗纠纷

文章阐述了作为执业医师如何防范医疗纠纷 ,指出依法行医是防范医疗纠纷的关键 ,良好的职业道德是预防医疗纠纷的重点 ,提高业务素质是防范医疗纠纷的基础 ,执业医师应正确行使自己的权利 ,积极预防医疗事故的发生     

应用《简易防范医疗纠纷高风险量表》200例对医疗纠纷风险的评估与分析

目的:主要讨论《简易防范医疗纠纷高风险量表》在评估与分析医疗纠纷风险的价值,并提前防范。方法:研究对象均来源于北京中医医院、北京市中医医院顺义医院三年内医疗纠纷发生率前五位的科室患者200例,将入选患者随机分为两组,对照组100例,研究组100例,研究组进行简易医疗纠纷高风险病例评价量表评估,并根据评估结果进行相应的风险防范措施,对照组仅采用简易医疗纠纷高风险病例评价量表评估,计算研究组及对照组发生医疗纠纷事件的百分率及各科室评分统计情况。结果:研究组未发生医疗纠纷事件,对照组发生1例死亡纠纷事件;外科、妇科及骨伤科慢性疾病较少或无慢性疾病,手术风险小预后佳,心血管科患者年老体弱,慢性疾病多,评分风险较高。结论:通过研究表明,《简易防范医疗纠纷高风险量表》设计合理,具有重要的临床应用价值,有助于缓解医患矛盾,增加患者满意度,规避潜在风险。     

南阳实行“首诉负责制”促进医患关系和谐

[本刊讯]近日从南阳市卫生局获悉,该市实行医疗卫生投诉"首诉负责制",确保事事有人管。件件有回音,化解医疗纠纷,构建和谐医患关系。南阳市高度重视医疗纠纷预防调处工作,相关部门对辖区内的医疗纠纷开展全面排查,切实摸清本地区突出的医疗纠纷和重点区域,摸清导致医疗纠纷的主要原因。该市对排     

我国医疗纠纷行政调解的完善

卫生行政部门在处理医疗纠纷的过程中,承担了患者与医疗机构之间损害赔偿的调解工作。为促进双方当事人达成和解,消除社会矛盾发挥了积极作用。本文通过阐述医疗纠纷行政调解的特征,分析了医疗纠纷行政调解存在的问题及完善的措施。     

超声科医疗纠纷的原因分析与管理对策

目的:探讨超声科医疗纠纷的发生原因,提出管理对策。方法:随机选取医院2016～2017年的120例超声科患者为研究对象,2016年的60例为对照组,2017年的60例为观察组。对照组实行常规管理;观察组在对照组基础上,加行医疗纠纷的科室管理。分析医疗纠纷发生情况,比较两组患者的满意度。结果:观察组的医疗纠纷发生率低于对照组(P0.05),观察组的患者满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:超声科医疗纠纷的发生原因主要包括患者因素、沟通不佳、技术失误等,有效的管理对策可规避医疗纠纷,提升患者满意度。     

急诊科医生医疗纠纷发生的原因分析与管理措施探讨

目的:分析引发急诊科医生医疗纠纷的原因,探讨急诊科有效规避医疗纠纷的管理措施。方法:随机抽取2017年1～6月医院急诊科收治的500例患者,分析引发医疗纠纷的原因,提出具有针对性的管理措施。于2017年7月起实施一系列管理措施,比较实施前后急诊科医生医疗纠纷发生率和患者满意率。结果:管理措施实施前,医疗纠纷发生率为7. 20%。引发急诊科医生医疗纠纷的主要因素为医生有章不循或责任心不强,其次为医患沟通不足、服务态度欠佳等。实施后医疗纠纷发生率下降为1. 20%,患者满意率提升至95. 20%(P 0. 01)。结论:完善急诊管理制度,强化急诊科医生培训与考核,构建和谐的医患关系,是急诊科规避医生医疗纠纷有效管理措施。     

如何避免妇产科临床带教引起的医患纠纷

医疗纠纷是指医院和患者对医疗机构及其医务人员的诊疗护理行为等发生的民事争议。妇产科的纠纷几乎占医疗纠纷的40％～50％,而妇产科临床带教过程中引起的医疗纠纷不可忽视,如何预防和正确处理医疗纠纷是师生应共同努力的方向。本文通过带教过程中出现的问题,分析如何避免临床带教过程中产生的医疗纠纷。