浅议卫生技术干部的六种意识

在医院工作的广大卫生技术干部既是医疗工作的实践者，又是科研工作的主力军。有的卫生技术干部科研成果叠出、著书立说，而有的卫生技术干部只能辛辛苦苦地在临床上从事医疗工作，出不了成果，抱不了“金娃娃”，不但科研“白丁”，连论文也无名。其中重要的原因是卫生技术干部的“科技”意识不强。下面浅议卫生技术干部应具备的六种意识。     

基层卫生技术人员开展医学科研探讨

开展医学科研是基层卫生技术人员的心愿,管理部门要支持鼓励指导基层卫生技术人员开展医学科研,上级科研单位与基层卫生技术人员联合开展医学科研,鼓励基层卫生技术人员参与科研,既有利于其技术水平的提高,也有利于发挥基层卫生技术人员开展医学科研主观能动性,更有利于科研成果的推广应用,就会有更多的新知识、新技术、新设备、新方法应用于基层医疗卫生服务,提高人类腱康水平。     

试论医学科研管理干部的素质及培养

现代医学科技已发展成为规模庞大,结构复杂的知识生产部门,其组织管理亦日益复杂。因此,要实现医学科技现代化,就必需造就一支现代化的医学科研管理干部队伍。医学科研管理干部是指在医药高等院校以及医学研究单位从事组织领导和各项科技管理工作的人员。对医学科研管理干部的素质要求,比一般科技人员复杂得多。笔者对医学科研管理干部应具有的基本素质进行了探讨,提出了培养医学科研管理干部的途径。     

湖南省三地区基层卫生管理队伍素质的综合评价

我国卫生管理干部由两部分组成,一部分是各级卫生行政部门的公务员,另一部分是各级各类卫生事业机构的行政和业务管理人员[1].有关调查显示,我国大多数在职卫生管理人员是从卫生技术人员中选拔而来的,大部分卫生管理干部缺乏系统的管理知识和技能培训[2],卫生管理队伍在人员素质、群体结构和人员配置等方面还存在着一些不足[3～5],特别是基层卫生管理队伍的综合素质远不能适应当前卫生事业改革与发展的要求.     

我院建立科技干部档案的做法与体会

我院是一所拥有800张床位和上千名卫生技术干部的综合性医院.为使院领导能全面准确地掌握每个技术干部的工作业绩,于1987年开始由信息管理科资料室负责建立科技干部档案.一、建立科技干部档案的必要性和意义一是科技干部档案更具有群众性和实用性,它面向全院卫生技术干部服务,查询和借阅方便省时,没有条框限制.二是科技干部档案能够弥补人事档案中的不足和短缺部分,因为它把建档的重点放在了学术水平、科研能力及科技成果等方面,内容丰富、材料详尽.三是能为院领导决策提供人才的可靠的量化依据.     

军区保健工作管理系统的实现技术

军区保健工作管理系统是一个面向全区并适合全军各级保健部门使用的综合性管理系统。系统管理的主要内容包括:离休干部健康档案,在职和编外师以上干部健康档案,干休所卫生技术人员档案,全区各级保健工作人员档案,全区各干休所医疗装备档案,各级干部转归处理,军区机关正军职以上首长健康档案。各类档案可进行增、删、改处理,可进行多途径、     

医学高等院校教师获得科技奖项情况及影响因素的分析

目的 掌握和了解医学高等院校教师以第一完成人获得各类各级课题的情况,探索其影响因素,以便为完善高校科研制度及各类科技奖项的设置提供参考信息.方法 采用方便和立意抽样调查方法,用自编调查问卷对广东省6所医学高等院校1000名教师承担各级各类课题状况及其影响因素进行调查.问卷回收率为96.4％,其中有效率为98.8％.结果 952名高校教师中,以第一完成人获得过各类科技奖项占总人数的20.3％,其中64.2％为正高职位；此外,性别、年龄、学历(位)、教龄、职称、担任导师级别、所在科室级别等个人基本因素均与是否获得科技奖项有明显相关(P＜0.001),同时,除外语水平外,投入的程度、对国家、省、市科技政策的了解程度、对科研方法掌握程度、科研水平自我认知、教学中带动学生进行科研程度与承担课题数呈显著相关(P＜0.001).结论 当前科技奖项的设置,能够较好的发挥激励作用,正确树立科研价值观念、规范科技奖项评比相关制度能够更好的解决奖项设置尚存的一些问题.     

牢记“姓军为兵”宗旨 提升疗养院服务品质——南京军区鼓浪屿疗养院建设剪影

南京军区鼓浪屿疗养院是一所具有62年历史的,集疗养、康复、保健、科研为一体的综合性疗养院。营区占地76亩,疗养用房32栋,工作人员近200名,中高级卫生技术人员130多名,展开床位155张,科室13个。主要开展康复疗养、内科门诊、中医理疗、健康体检、心理治疗等业务,拥有各类医疗设备总值近1000万元。疗养院主要担负军队干部的健康和康复疗养任务,年平均保障军地干部疗养     

《中华医学科研管理杂志》稿约

《中华医学科研管理杂志》是中华医学会主办的中华医学系列刊物之一,被收录为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）,为医学科研管理专业的高级学术刊物。内容主要以宣传党和国家的科技方针政策,反映我国医学科研管理学科的研究成果及进展。以全国卫生行政、高等医学院校、医院、卫生防疫机构和科研机构的领导、科研管理干部及参与医学科研管理活动的其他科学专家、学者为主要读者对象。     

《中华医学科研管理杂志》稿约

《中华医学科研管理杂志》是中华医学会主办的中华医学系列刊物之一,被收录为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）,为医学科研管理专业的高级学术刊物。内容主要以宣传党和国家的科技方针政策,反映我国医学科研管理学科的研究成果及进展。以全国卫生行政、高等医学院校、医院、卫生防疫机构和科研机构的领导、科研管理干部及参与医学科研管理活动的其他科学专家、学者为主要读者对象。     

卫生技术干部全面量化考核方法的研究

在卫生技术干部人才管理过程中,研究制定出一套全面量化考核标准和考核方法。考核内容分学历、任职年限、政治思想表现、业务技术水平、创新能力、科研(医疗)成果、专业论文发表和外语水平八大项。对每项内容制定了考核标准的隶属度,并根据考核内容的权重大小,定出每项内容的分配系数。采取述职、考查、测评、答辩等形式进行考核,然后运用综合分析方法,对卫生技术干部作出“优秀、称职、基本职称、不称职”的评价。     

《中华医学科研管理杂志》稿约

《中华医学科研管理杂志》是中华医学会主办的中华医学系列刊物之一,被收录为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）,为医学科研管理专业的高级学术刊物。内容主要以宣传党和国家的科技方针政策,反映我国医学科研管理学科的研究成果及进展。以全国卫生行政、高等医学院校、医院、卫生防疫机构和科研机构的领导、科研管理干部及参与医学科研管理活动的其他科学专家、学者为主要读者对象。     

医院管理学简明教程——第八讲 人员管理Ⅰ——医院人员编配

研究医院人员编配,就是确定医院各类各级人员规划的编配原则和方法,是组织管理中的重要内容。一、我国医院的职类和职称根据我国医院的体制、机构、任务和职能分工以及医院现代发展的要求,医院人员大体上可分为四个职类,即卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员和党政管理人员。1.卫生技术人员卫生技术人员是医院的主体,是完成医疗任务的基本力量。根据业务分工,可     

军队中、小医院加强科研管理之浅见

我院是一所编制200张床位的驻军医院。“八五期间”,我们勇于克服畏难情绪,解放思想,从加强人才培养,完善科研支持条件,抓好重点学科建设,建立激励机制等方面入手,充分调动科技干部的积极性和创造性,使医院医学科研工作出现了良好势头。1991年以来,获军队科技成果奖18顶.获国家专利13项,出版医学专著2部,在各级刊物发表学术论文     

《中华医学科研管理杂志》稿约

《中华医学科研管理杂志》是中华医学会主办的中华医学系列刊物之一，被收录为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊），为医学科研管理专业的高级学术刊物。内容主要以宣传党和国家的科技方针政策，反映我国医学科研管理学科的研究成果及进展。以全国卫生行政、高等医学院校、医院、卫生防疫机构和科研机构的领导、科研管理干部及参与医学科研管理活动的其他科学专家、学者为主要读者对象。     

编辑的话

《中华医学科研管理杂志》作为广大医学科研管理工作者，参与、支持医学科研管理的医药卫生科技工作者，科学管理理论工作者所共同关心、热爱的学术刊物，越来越多地得到各级领导和学术界的理解、承认和支持。     

“全国医学卫生科研管理与科技绩效评估”研讨会结束

2005年1月13日至16日,中华医学科研管理杂志编辑委员会、《中华医学科研管理杂志》编辑部与中国科协继续教育中心,在海口联合主办了“全国医学卫生科研管理与科技绩效评估”研讨会,来自全国20多个省市的百余名科管干部参加了会议。新形势下,如何做好医学院校及医院的科研管理工作,是广大科研管理工作者的研究课题。加强医学科研管理,强化科技意识,提高管理水平,对科技绩效评估,推进医学科学技术的发展,具有十分重要的意义。本次研讨会专家就医药卫生科技成果转化的有关问题、科研管理在医院发展中的作用、医学科研(技)管理的学术研究和生物…     

南通市卫生科技及人才发展的现状及对策

目的：为了解南通市卫生科技及人才发展状况，提出促进医疗卫生事业发展的相应对策。方法：对南通市2017年各级各类医疗卫生机构的床位数、卫生科技、专科建设及卫生技术人员情况进行全面调查，并找出存在的主要问题。结果：全市共有各级卫生机构3 585个，床位39 147张，卫生技术人员43 570人，其中执业（助理）医师17 967人、注册护士18 187人。按常住人口统计，全市每千人口拥有卫生技术人员5.97人、执业医师2.46人、注册护士2.49人；获各级奖励的卫生科技项目140项；省级以上重点专科30个。但在发展的数量和质量上落后于江苏省的南京、苏州、无锡等地区。结论：南通市应加大人才和科技的投入、建立人才激励机制、注重提升人才素质、完善人才引进政策，促进南通市医疗卫生事业的发展和科技创新能力的增强，以满足人民群众日益增长的健康需求。     

加强医学科教工作 促进卫生事业发展

１提高认识，加强领导，职责明确，是开展医学科技教育工作的重要保证我市卫生系统有６２个医疗卫生单位，卫生技术人员有３５１７名，其中：高级职称１０６名，中级职称５６８名。但医学科技教育工作起步较晚。在“七五”期间，我市医药卫生科研立题项目还是一个“零”字...     

《中华医学科研管理杂志》稿约

1 本刊是中华医学会主办的中华医学系列刊物之一,为医学科研管理专业的高级学术刊物。内容主要以宣传党和国家的科技方针政策、反映我国医学科研管理学科的研究成果和进展,以全国卫生行政、高等医学院校、医院、卫生防疫机构和科学研究机构、医药企业的领导、科研管理干部和参与医学科研管理活动的其他学