急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状及影响因素分析

[目的]了解急诊科护士对静脉输注高危药品的认知情况并分析其影响因素。[方法]采用自行编制的静脉输注高危药物知识问卷对150名急诊科护士进行调查。[结果]急诊科护士静脉输注高危药物认知总得分为74.48分±9.39分;单因素分析显示:不同性别、学历、婚姻状况、工作年限、职称护士静脉输注高危药物认知得分不同(P0.05);多元线性回归分析显示:婚姻状况、工作年限和职称是影响急诊科护士静脉输注高危药物认知水平的因素。[结论]急诊科护士对静脉输注高危药物的认知水平有待提高,护理管理者应根据护士不同工作年限、职称等因素开展相关培训。     

低年资儿科护士对静脉输注高危药物的认知现状与影响因素分析

[目的]探讨低年资儿科护士对静脉输注高危药物的认知现状与影响因素。[方法]采用一般情况调查表和静脉输注高危药物认知调查表对选取的本地区多家医院儿科低年资护士539人进行调查,并分析其影响因素。[结果]护士对于静脉输注高危药物的认知总分为85.20分±6.33分。单因素分析显示,性别、婚姻状况、学历、职称、性别、聘用形式、年龄、工作年限都对静脉输注高危药物认知总分有影响(P0.05);多因素逐步回归分析结果显示,聘用形式、婚姻状况、工作年限与职称对护士的静脉输注高危药物认知有影响(P0.05)。[结论]低年资儿科护士静脉输注高危药物的认知存在不足,与护士的聘用形式、婚姻状况、工作年限与职称有关,医院应积极进行有针对性的管理培训,提高低年资护士的认知水平。     

急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状及影响因素分析

目的探讨分析急诊科护士对静脉输注高危药品的认知现状,并调查其影响因素。方法选取某市二级甲等及以上级别医院急诊科护士120名。参考相关文献,自行编制静脉输注高危药物知识问卷,现场发放问卷,调查急诊科护士对静脉输注高危药品的认知现状,并采用多元线性回归分析其影响因素。结果 120名急诊科护士对静脉输注高危药物认知测试平均得分(64.9±6.8)分,其中静脉输液护理实践标准得分(12.5±4.2)分,药理学基础知识得分(28.6±5.4)分,解剖学和生理学知识得分(21.5±4.7)分。单因素分析显示性别、工作年限、职称、学历以及既往差错史是影响急诊科护士对静脉输注高危药物认知的影响因素;而多因素分析显示学历、工作年限以及职称是独立影响因素。结论急诊科护士对静脉输注高危药物的认知水平存在不足,可参照其学历、工作年限以及职称进行针对性的培训。     

急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状与影响因素分析

目的探讨急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状及影响因素。方法选择2018年2月至2019年2月60名我院急诊科的护士为研究对象,采用我院自制的问卷调查急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状。收集护士的一般资料,包括性别、年龄、学历、工作年限、职称、有无培训,对上述因素进行分析并通过多因素logistic回归分析确定急诊科护士静脉输注高危药物的影响因素。结果问卷调查显示,急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状中,静脉输注高危药物应用、高危药物管理及并发症的处理和保管得分较高。多因素logistic回归分析显示,护士的性别、学历、工作年限和职称是急诊科护士对静脉输注高危药物认知现状的影响因素。结论急诊科护士对静脉输注高危药物认知水平相对较低,且受到的影响因素较多,应根据影响因素采取有效的干预措施,提高急诊科护士静脉输注高危药物的认知水平。     

基层医院护士静脉输注高危药物认知现状及影响因素分析

目的了解基层医院护士静脉输注高危药物的认知现状及影响因素。方法自行设计调查问卷,采用方便抽样,对海宁4家县级市医院273名从事高危药物静脉输注治疗的护士进行问卷调查。结果护士对静脉输注高危药物认知平均得分为(56.18±10.71)分,其中静脉输液相关解剖学和生理学知识、药理学基础知识和静脉输液护理实践标准3部分的正确率分别为54.21%、60.19%和52.31%;职称、学历和年资对护士的认知度有显著影响。结论基层医院护士对静脉输注高危药物相关知识的认知度较低,受较多因素影响。     

护理人员科研伦理认知现状及影响因素分析

[目的]调查护理人员科研伦理认知现状并分析其影响因素。[方法]采用护理人员科研伦理认知问卷对全国14所三级甲等医院的1 400名护理人员进行调查,并对结果进行分析。[结果]护理人员科研伦理认知得分为9.93分±3.04分,其中伦理规范知识得分为7.38分±2.34分,伦理委员会知识得分为2.54分±1.14分;单因素分析显示:护理人员科研伦理认知水平的影响因素为年龄、工作年限、学历、职称、科室、态度及培训经历;多重线性回归分析显示:护理人员科研伦理认知水平的影响因素依次为态度、培训经历、职称及科室。[结论]护理人员护理科研伦理认知水平有待提高,护理管理者应针对不同职称、科室等的护理人员开展相关培训。     

护理人员科研伦理认知现状及影响因素分析

[目的]调查护理人员科研伦理认知现状并分析其影响因素。[方法]采用护理人员科研伦理认知问卷对全国14所三级甲等医院的1 400名护理人员进行调查,并对结果进行分析。[结果]护理人员科研伦理认知得分为9.93分±3.04分,其中伦理规范知识得分为7.38分±2.34分,伦理委员会知识得分为2.54分±1.14分;单因素分析显示:护理人员科研伦理认知水平的影响因素为年龄、工作年限、学历、职称、科室、态度及培训经历;多重线性回归分析显示:护理人员科研伦理认知水平的影响因素依次为态度、培训经历、职称及科室。[结论]护理人员护理科研伦理认知水平有待提高,护理管理者应针对不同职称、科室等的护理人员开展相关培训。     

急诊科护理人员对脓毒症快速序贯器官衰竭估计评分认知现状的调查分析

目的:了解急诊科护理人员对脓毒症快速序贯器官衰竭估计评分认知现状以及影响因素分析。方法:选取我院急诊科126名护士作为研究对象,采用急诊科护士一般资料问卷、急诊科护士对脓毒症快速序贯器官衰竭估计评分认知量表对其进行横断面调查。结果:急诊科护士对脓毒症快速序贯器官衰竭估计评分认知得分为(3.83±1.27)分,经多元线性回归分析结果可知,急诊护士年龄、学历、职称以及工作年限为影响其对脓毒症快速序贯器官衰竭估计评分认知的主要影响因素(P<0.05)。结论:急诊科护士对脓毒症快速序贯器官衰竭估计评分认知水平较低,且影响因素较多,护理管理者应当对25岁以下、专科及以下学历、护师及以下职称及工作年限低于5年的急诊护士加强脓毒症快速序贯器官衰竭估计评分的培训,提高护士的业务能力。     

急诊科护士胜任能力现状及影响因素分析

目的:了解急诊科护士胜任能力状况并探讨其影响因素。方法:运用急诊科护士胜任能力测定量表对99名急诊科护士进行调查。结果:急诊科护士胜任能力总分为(109.86±18.91)分。学历、职称和工作年限影响护士的胜任能力(P<0.05)。结论:护理管理者应根据护士的学历、职称水平和工作年限的差异实施针对性的措施,从而提高急诊科护士的工作胜任能力。     

护士自我同情现状调查及影响因素分析

[目的]了解护士自我同情现状并探讨其影响因素。[方法]采用一般资料调查表及自我同情量表(SCS)对某三级医院200名护士进行问卷调查。[结果]护士自我同情总分为88.73分±9.48分;婚姻状况、文化程度、月收入、收入满意度、工作年限、职称是其主要影响因素。[结论]护士的自我同情水平处于中等水平;护理管理者应在护士的薪酬、继续教育、心理健康教育等方面制定有效措施,以提高护士的自我同情水平。     

护士间团结度现状及其影响因素分析

[目的]了解护士间团结度情况,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、护士间团结度问卷、护士工作环境问卷对广东省、湖南省、贵州省各一所二级、三级公立综合性医院共473名护士进行调查。[结果]护士间团结度得分最低的是学术团结维度(3.48分±0.67分);护士工作环境得分最低的是文化敏感性维度(2.71分±0.50分);护士工作环境各维度与护士间团结度呈正相关(P0.05);影响护士间团结度的个人因素包括年龄、工作年限、工作科室、职称、婚姻状况、受教育程度、月收入、医院等级;分层逐步回归分析显示:冲突处理方式、内部工作动机、领导和自主、团队合作及工作年限、科室、婚姻状况、受教育程度、月收入影响护士间团结度。[结论]医院应该改善护士的工作环境,提高护士间团结度,以提高护理工作质量。     

护士心理承受力现状及影响因素分析

[目的]分析护士心理承受力现状及其影响因素。[方法]应用一般资料问卷和心理承受力量表对485名护士进行问卷调查。[结果]护士心理承受力总分为80.58分±11.87分,处于中等水平;其中,家庭支持得分最高,问题解决因子得分最低;单因素分析显示:年龄、婚姻状况、科室及工作年限对护士心理承受力得分有影响(P0.05);多因素分析显示:科室、年龄是影响护士心理承受力的因素。[结论]护理管理者应多关注低年资护士的心理健康状况,采取有效的干预措施提高护士的心理承受力。     

基层护士在新型冠状病毒肺炎防治中灾害护理核心能力和认知现状调查

[目的]调查基层护士在新型冠状病毒肺炎防治中灾害护理核心能力及其影响因素和认知现状。[方法]采用灾害护理核心能力量表和灾害护理认知问卷对198名护士进行调查。[结果]护士的灾害护理核心能力量表总分为(106.59±10.39)分;多元线性回归分析结果显示护士灾害护理核心能力的影响因素包括工作年限、职称、以前是否参加过灾害护理和是否参加过灾害护理培训;基层护士灾害护理认知程度各条目的非常认可度均较低。[结论]基层护士的灾害护理核心能力水平和认知程度较低,工作年限、职称、以前是否参加过灾害护理和是否参加过灾害护理培训均影响护士的灾害护理核心能力水平。因此,应制订系统的灾害护理培训方案,加强护士的灾害护理培训。     

护士非注意盲视现状及其影响因素

目的调查护士非注意盲视现状并探讨其影响因素,为管理者探索及实施护士非注意盲视管理策略提供参考。方法采取便利抽样法对贵州省41家二级、三级医院共190名护士进行调查,内容包括一般情况、护士非注意盲视状况以及相关内容。结果单因素分析结果显示:年龄、婚姻状况、职称、聘用方式、工作年限会影响护士非注意盲视(P0.05)。多元逐步回归分析显示:婚姻状况、职称是影响护士非注意盲视的主要预测因素(R~2=0.109;F=11.412;P=0.000)。结论应充分结合护士年龄、婚姻状况、职称、聘用方式、工作年限等个体实际情况调整管理策略,重点关注婚姻状况、职称对护士非注意盲视的影响。     

临床护士卫生法律法规意识现状及相关因素分析

[目的]了解临床护士的卫生法律法规意识现状并分析各种相关因素。[方法]采用问卷调查的方法,在2所综合性医院随机抽取236名临床护士进行调查,并分析不同职称、学历、工作年限等对护士卫生法律法规意识的影响。[结果]临床护士以《护士条例》得分最高,《医院管理制度》和《医疗事故处理条例》得分较低;职称、学历、工作年限对护士卫生法律法规意识水平有影响。[结论]临床护士卫生法律法规意识淡薄,进行法律培训时应重视职称、学历、工作年限的影响。     

急诊科护士工作场所暴力及暴力氛围感知情况调查

目的:调查分析急诊科护士工作场所暴力及暴力氛围感知情况,以期为预防急诊科暴力事件发生提供参考。方法:2021年4月—2021年5月选取3所三级甲等医院急诊科护士为研究对象,利用问卷星对其进行问卷调查。结果:共纳入267份问卷进行分析。结果显示,急诊科护士遭遇暴力事件总人数为156人,其中言语暴力数量最多。急诊科护士工作场所暴力氛围感知总分为(93.55±23.14)分。多因素分析显示,职务、职称、工作年限、遭遇暴力事件情况为急诊科护士工作场所暴力氛围感知的影响因素。结论:急诊科护士工作场所暴力情况较为严重,工作场所暴力氛围感知处于中等偏上水平。普通护士、职称较低、工作年限较短以及未遭遇过暴力事件的急诊科护士工作场所暴力氛围感知较低,护理管理者应引起重视,制定针对性的措施提高护士的暴力氛围感知水平,促进护士身心健康。     

三级甲等医院护士幸福感现状及影响因素研究

[目的]了解三级甲等医院护士幸福感现状,并探讨其影响因素。[方法]采用横断面调查方法,应用一般资料调查表、希望状态量表、护士工作压力源量表、总体幸福感量表对9家三级甲等医院1 160名护士进行问卷调查。[结果]三级甲等医院护士幸福感得分75.40分±12.14分;不同年龄、职称、工作年限、科室、离职意愿、参加业余活动情况护士的幸福感得分比较差异有统计学意义(P0.01);Pearson相关分析显示:三级甲等医院护士幸福感与希望总分及各维度呈正相关,与工作压力总分及各维度呈负相关;多元线性回归分析显示:三级甲等医院护士幸福感的影响因素为希望水平、参加业余活动情况、工作压力、离职或改行意愿。[结论]护理管理者应关注护士幸福感状况,采取有针对性的措施帮助护士储备希望、缓解压力,提升其幸福感水平。     

护士工作成就感的现状及其影响因素研究

[目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查。[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;不同年龄、工作年限及职称护士的工作成就感得分比较差异有统计学意义(P<0.05);多元回归分析显示:影响工作成就感的因素有职业认知评价、职业发展空间认知、领导赞扬频率、职业发展目标、组织承诺、职业社会交往技能、个人价值的体现度、规范承诺、经济承诺,共解释81.6%的变异量。[结论]护士的工作成就感处于中等水平,护理管理者可通过指导护士确立正确的职业价值观、树立长远的职业生涯规划及明确的职业发展目标等,提高护士的工作成就感。     

武汉市三级甲等医院护士护理伦理问题认知现状调查

[目的]了解武汉市三级甲等医院护士护理伦理问题的认知现状并分析其影响因素。[方法]采用自设护士对护理工作中伦理问题认知问卷,对按年龄、工龄分层抽取的500名护士进行调查。[结果]99.8%的护士认为高尚的医德对于医护人员来讲是必要条件;39.7%的护士自评自身道德水平一般或不确定;对当前护理伦理状况满意的护士比例不到50.0%;不同护龄、不同职称、不同学历、不同婚姻状况护士对护理工作中保护病人隐私及慎独因子的认知比较差异无统计学意义(P0.05);护龄越长、职称越高、已婚护士对护理工作中基本操作因子伦理问题的认知越高(P0.05)。[结论]临床护士对护理工作中伦理问题认知有待进一步提高,应进一步加强护理伦理再教育和道德素质培养,使护士形成正确的伦理道德观和职业观,提高其伦理行为水平。     

神经内科护士对脑卒中偏瘫康复护理认知和活动现状及其影响因素分析

[目的]探讨神经内科护士脑卒中偏瘫康复护理和活动现状,并分析影响因素,为改善脑卒中偏瘫病人康复护理提供参考。[方法]以3所医院170名神经内科护士为对象,通过问卷从护理知识、护理态度和护理能力三个维度分析护士康复护理认知和活动现状,并采用单因素分析方法探讨潜在的隐形因素。[结果]经内科护士脑卒中偏瘫康复护理知识、护理态度和护理能力得分分别为86.74分±10.93分、84.52分±9.45分、81.67分±12.48分。单因素分析结果显示年龄、婚姻状况、职称、医院级别、年继续教育次数是影响护理知识、护理态度和护理能力的因素(P0.05)。此外,工作年限对护理能力也有显著影响(P0.05)。[结论]神经内科护士在脑卒中偏瘫康复护理中存在理论知识掌握较好但是操作水平较低,护士康复护理活动质量与诸多因素有关,应结合护士不同情况,开展针对性的健康教育和技能培训,提升康复护理质量。