中医诊断学网络考评系统的研制与应用

运用计算机网络技术与中医诊断学考评相结合,研制出中医诊断学网络考评系统。试题库的构建以教学大纲为标准,注重考评学生应用知识的能力。考评系统具有科目管理及题库管理、试卷生成与成绩查询、试卷分析与存档、教师与学生管理等多项功能。网络考评系统的使用,对于提高考试管理水平、评价教学效果,学生自主测试起到了非常重要的作用。     

医德考评的实践和体会

目的：总结医德考评实践经验,使医德考评工作得到更好的推广应用。方法医德考评使用计算机网络管理,定量考评与定性考评相结合,医德考评与医德医风教育、医德医风督查工作相结合,医德考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、年度考核、医师定期考核、绩效考核挂钩。结果医德考评工作取得较好效果。2013年患者门诊量1585769人次,出院66071人次,病床使用率99．83％,拒收红包72784元（65人次）,收到感谢信和锦旗255。结论医德考评工作得到不断改进和广泛应用。     

论医德考评中的自律导向

医德考评是医院制度伦理、管理伦理极为关键的一环。医德考评的最终目的是通过考评全员提升医德素质。在医德考评全过程中,转化他律的规范作用为其自律导向,才能克服其自身的局限性,才能够充分保证医德考评的时效性和可持续性。目前,必须在医德宣传教育的自律导向、各种评价的自律导向、考评效应的自律导向、全方位活动的自律导向等方面,有效地、综合性地加以强化。     

加强医院医德档案管理，促进行风建设

医德医风建设是卫生系统社会主义精神文明建设的重要内容,是确保医疗卫生改革深入发展的重要保证。为了更好地完善医德医风建设,使这项工作能正常、有序地开展,建立医德档案,加强医德档案的管理非常必要。通过加强医德考评工作的组织领导、建立医德考评的制度、将医德考评与日常监管工作相结合、进行医德档案管理及应用等方法建立和完善医德档案,有力地促进了医德医风建设．改善服务态度,提高服务质量,医院声誉和社会满意度不断提高,提高了医院的社会效益。医德医风档案在医院发展中占有举足轻重的重要地位,建立个人医德档案是加强行风建设的有效措施。     

医德考评档案管理信息系统设计与应用

通过分析目前医德考评管理存在的问题,提出解决思路,包括系统设计基本需求、基本思路;并进一步提出如何利用计算机信息技术将医务人员医德考评工作由手工操作转为计算机管理,包括系统结构实现及业务数据交互流程。通过应用医德考评档案管理信息系统,最终达到促进医疗单位医德考评管理工作整体水平提高的目的。     

建立完善医德考评制度裨益医德建设长效机制

医德考评的意义在于实现考评的表现形式与医疗机构制度管理的统一,医德考评制度裨益医德建设长效机制。规范并完善医德考评制度,充分发挥医德建设长效机制的作用,需要重点在教育、管理和监督三个层面开展工作。强化医德教育,筑牢医德建设长效机制的坚实基础;完善内部管理,维护医德建设长效机制的良性循环;发挥监督职能,确保医德建设长效机制的有效实施。     

建立完善医德考评制度 稗益医德建设长效机制

医德考评的意义在于实现考评的表现形式与医疗机构制度管理的统一，医德考评制度裨益医德建设长效机制。规范并完善医德考评制度，充分发挥医德建设长效机制的作用，需要重点在教育、管理和监督三个层面开展工作。强化医德教育，筑牢医德建设长效机制的坚实基础；完善内部管理，维护医德建设长效机制的良性循环；发挥监督职能，确保医德建设长效机制的有效实施。     

医德医风考评体系的建立和应用性研究

阐述和说明了综合性医院开展的医德医风考评体系的建立和应用性研究。对医德医风考评的指标、标准、途径、方法、记载和结果的运用等方面进行了调研和实践,从完善医德考评的组织管理、细化医德考评制度、量化医德考评标准、操作实施医德考评、建立医德考评电子档案等方面探索建立科学、合理的医德医风考评管理体系,进而形成有效的激励、约束机制,促进医院的行风建设和整体管理水平的提高。     

关于医德考评实施的思考

医德考评是医德评价的重要环节、医德实践的重要内容。在实施医德考评过程中,必须满足五个保证：内容保证,建立科学合理的评价指标体系;组织保证,建立健全考评机构;方法保证,制订医德考评实施方案;原则保证,坚持实事求是、公平公开公正;实际运用,建立医德档案。     

医德考评精细化管理的几点体会

绍兴市人民医院自2009年起开展医务人员医德考评工作。通过建立组织保障、完善考评机制、广泛宣传教育,保证医德考评机制可操作性及公平公正,经过多年的操作与实践,作者就如何精细化搞好医德考评工作作了初步阐述。     

推行医德量化考核是加强医德医风建设的新路子

推行医德量化考核,首先是建立专门机构,制定医德量化指标,建立制度,制定评分标准,设计定量考核表,统一衡量考评标准。采取科室自我评价、上级考核和社会评价的方法,每月将病人对医护工作的评价,医务人员的违纪情况,病人、社会和上级的表扬、批评,进行一次全面医德考评,奖罚兑现。     

创新医德考评工作的实践

2009年起我院按照《自治区医务人员医德医风考评实施办法》的要求，制定了我院《医务人员医德考评办法》，并把这项工作与文明个人评选，争先创优活动，管理年活动，百日安全活动等工作有机结合起来，至今，经过2年多的不断探索和实践，我们认为，建立医务人员医德考评制度，建立医德档案，对于提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，对于医德医风的建设，对于构建和谐医患关系，树立行业新风，都具有十分重要的作用。     

出院患者电话随访在医德考核评价中的应用

对出院患者进行电话随访,不仅可以了解患者出院康复情况,还对科室医务人员医德、医风进行评价,征求患者对医院和科室医疗服务及医德、医风意见,对于落实医德考评制度,从根本上把考评的主动权和裁量权交还给患者具有重要意义。电话随访在优化医疗服务流程、拉近医患距离、提升医院形象等方面具有诸多优点,值得推广。     

完善医务人员医德考评机制的几点体会

浙江大学医学院附属妇产科医院于2009年起开展医务人员医德考评工作。通过建立组织保障、完善考评机制、广泛宣传教育，保证医德考评机制可操作性和公平公正。经过四年的考评实践，在考评范围及考评标准方面，还存在一定的操作难点，本文略作分析。     

建立网络化医德档案管理系统实践

基于网络技术设计开发医德档案管理系统,分析系统需求和技术特点,阐述其功能实现,包括员工管理、医德事项管理以及权限管理,并对应用效果进行评价。     

医院医德考评章则(草案)

中华医学会医学伦理学会伦理法规委员会于1990年10月在郑州召开的第二次工作会议暨学术讨论会上讨论了医德量化考评问题。委员会委托河南省医学伦理学会和河南省人民医院起草了《医院医德考评章则（草案）》,章则从医德规范、病人对医护工作的满意率和受表扬批评的次数三个方面提出量化考评办法。从河南省人民医院等单位试行的实践说明,这一量化考核办法是可行的。今将《医院医德考评章则》发表于此,供各地医院实行医德考评参考。     

基于人本导向的医德考评体系构建

通过介绍医德考评体系的构建原由,概括了医德考评主体全员化、内容一体化、程序标准化、指标数字化、考核常态化、结果公开化、运用刚性化、管理信息化的具体做法,总结了基于人本导向医德考评体系在医院管理和医德建设的作用和意义:抓住敏感问题,明确行为边界;抓住核心问题,规范医疗行为;抓住发展问题,提升学术水平;抓住思想问题,培养人文精神。     

科学实施医德考评

在实施医德考评过程中，必须做到考评前充分准备、考评中科学操作、考评后认真总结。抓好自我评价、科室评价、单位评价、患者和社会评价四个主要环节。可以参照广东省肇庆市的经验制订更为细化的、符合单位实际的考评标准。     

河北规定医务人员收受红包将被记入档案

《河北省医务人员医德考评实施细则（试行）》近期公布。细则要求各地医疗机构为医务人员建立医德档案。如果发现医务人员收受红包、拿回扣、多计费、多收费等8种情况,将被视为医德较差,其行为不但要记入档案,这样的医务人员在晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等方面都会受到影响。据了解,全省各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评,医疗机构将为每位医务人员建立医德档案,考评结果要进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。     

试论新疆维吾尔自治区医德医风考评制度的不足与对策

近年来,新疆维吾尔自治区各大医院结合实际建立并执行《医务人员医德考评制度》,对加强我区卫生行业作风建设,树立“救死扶伤、爱岗敬业、精益求精、开拓进取、乐于奉献、文明行医”的行业新风尚,提高广大医疗卫生工作者的职业道德素质和工作水平,起到了很好的促进作用.但是,医德医风考评制度在实施行过程中存主考官虚化、考评项目笼统,操作性差、考评档案管理缺失等问题,本文针对新疆维吾尔自治区医德考评制度实施中存在的不足提出了一些解决建议与对策.