建立完善医德考评制度裨益医德建设长效机制

医德考评的意义在于实现考评的表现形式与医疗机构制度管理的统一,医德考评制度裨益医德建设长效机制。规范并完善医德考评制度,充分发挥医德建设长效机制的作用,需要重点在教育、管理和监督三个层面开展工作。强化医德教育,筑牢医德建设长效机制的坚实基础;完善内部管理,维护医德建设长效机制的良性循环;发挥监督职能,确保医德建设长效机制的有效实施。     

陈竺:不断完善医德考评制度

原卫生部部长陈竺在2013年全国卫生系统纪检监察暨纠风工作会议的讲话中指出,要大力开展医德医风教育,加强正面宣传教育,学习实践医疗卫生职业精神,贯彻落实《医疗机构从业人员行为规范》,加强法律法规和纪律规定的宣传教育,推进廉洁文化建设;要更加注重医德医风长效机制建设,继续坚持并不断完善医德考评制度,探索建立医务人员个人信用体系,积极发挥舆论的宣传和监督作用。要继续深入开展"三好一满意"活动,丰富活动内涵,突出整改落实,     

医德医风档案电子化的探索和应用

<正>2008年底,卫生部、国家中医药管理局印发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》。《指导意见》规定,全国各地各级医疗机构,均要实行医德考评制度。而落实好医德考评制度的一个重要内容和环节就是建立医务人员医德档案。完善的医德医风档案可以充分发挥档案的监督约     

医德医风考评体系的建立和应用性研究

阐述和说明了综合性医院开展的医德医风考评体系的建立和应用性研究。对医德医风考评的指标、标准、途径、方法、记载和结果的运用等方面进行了调研和实践,从完善医德考评的组织管理、细化医德考评制度、量化医德考评标准、操作实施医德考评、建立医德考评电子档案等方面探索建立科学、合理的医德医风考评管理体系,进而形成有效的激励、约束机制,促进医院的行风建设和整体管理水平的提高。     

加强医院医德档案管理，促进行风建设

医德医风建设是卫生系统社会主义精神文明建设的重要内容,是确保医疗卫生改革深入发展的重要保证。为了更好地完善医德医风建设,使这项工作能正常、有序地开展,建立医德档案,加强医德档案的管理非常必要。通过加强医德考评工作的组织领导、建立医德考评的制度、将医德考评与日常监管工作相结合、进行医德档案管理及应用等方法建立和完善医德档案,有力地促进了医德医风建设．改善服务态度,提高服务质量,医院声誉和社会满意度不断提高,提高了医院的社会效益。医德医风档案在医院发展中占有举足轻重的重要地位,建立个人医德档案是加强行风建设的有效措施。     

美国医德教育对我国高校医德教育的启示

当前，我国大部分高校医德教育还不尽如人意，效果欠佳。在探讨其原因的基础上，我们可以引进和借鉴美国高校医德教育一些行之有效的做法（注重人文教育；重视实践教学；设立专门德育辅导机构；建立合理评价制度），结合自身特点采取对策，完善我国高校的医德教育；一要注重医德教育的人文价值取向；二要创新医德教育方法；三要加强师资队伍建设；四要建立科学的评价机制。     

浅谈医德档案与医德医风建设

医德医风建设是卫生系统社会主义精神文明建设的重要内容，是确保医疗卫生改革深入发展的重要保证。为了更好地完善医德医风建设，使这项工作能正常、有序地开展，建立医德档案，加强医德档案的管理非常必要。医德档案是对医务人员医德考评材料的记录和贮存，是有价值的信息资料，是奖优罚劣的依据，是引导医务人员追求道德、理想，向崇高医德境界攀登的激发力量。建立医德档案的目的是应用、利用档案材料，奖优罚劣，激励进步，把道德精神力量转化为物质力量。医德档案可作为医德教育的材料，作为评优的依据，作为晋级、晋升职称的依据，作为处理违纪乱纪的依据，作为研究分析医德医风建设中掌握医务人员道德状况的依据。     

创新医德考评工作的实践

2009年起我院按照《自治区医务人员医德医风考评实施办法》的要求，制定了我院《医务人员医德考评办法》，并把这项工作与文明个人评选，争先创优活动，管理年活动，百日安全活动等工作有机结合起来，至今，经过2年多的不断探索和实践，我们认为，建立医务人员医德考评制度，建立医德档案，对于提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，对于医德医风的建设，对于构建和谐医患关系，树立行业新风，都具有十分重要的作用。     

加强医德医风建设 构建和谐医患关系

医患关系是社会和医疗界关注的热点问题，虽然造成医患关系紧张的原因多方面，但从医院本身来讲，关键是要加强医德医风建设，规范服务行为，完善各项制度，提高医务人员自身服务素质。近年来，我院党委十分重视医德医风建设，把职业道德建设列入重要议事日程，坚持做到教育、制度、监督并重的原则，取得一定成效。     

公立医院医德档案管理现状分析及对策探讨

分析了目前公立医院医德档案管理中存在着管理机构和管理人员队伍结构不尽合理、医德档案管理手段滞后、医德档案没有发挥应有作用等问题.并在分析以上问题的基础上,提出完善公立医院医德档案管理的对策:提高对医德档案重要性的认识、采取医德档案网络化先进管理手段、丰富考核内容并与医务人员的奖惩直接挂钩.从而通过医德考评的有效监督和医德档案的规范管理,使公立医院医务人员以高尚的医德、高超的医术为百姓服务,带动整个医疗卫生界医德医风建设的健康发展.     

充分发挥医德档案在医德医风建设中的作用

健全医德档案强调坚持医德考评归档制度，对医务人员的医德医风情况进行详实的考核登记，使医务人员有正确的思想导向、规范的从业准则、发挥工作潜力、减少医患矛盾。如何充分发挥医德档案在医德医风建设中的导向、自律、奖惩、调节作用，才是建立健全医德档案的主要目的和意义。     

以创新为切入点促进公立医院医德建设的几点思考

由于社会公益性与经济效益的矛盾、医疗行业垄断、医患沟通不畅导致的矛盾、医德教育模式落后等原因导致我国医德建设存在一些问题。这些问题需要从理念创新、服务创新、技术创新、制度创新等方面去解决。因此,医院要树立正确的发展观,践行创新的管理观;创新服务模式,优化服务流程;改善服务态度,提升服务意识;增强使命感,不断提高医术;完善医德教育形式,重视医德考评;倡导＂医患一家亲＂文化理念,构建和谐医患关系。     

论医德考评中的自律导向

医德考评是医院制度伦理、管理伦理极为关键的一环。医德考评的最终目的是通过考评全员提升医德素质。在医德考评全过程中,转化他律的规范作用为其自律导向,才能克服其自身的局限性,才能够充分保证医德考评的时效性和可持续性。目前,必须在医德宣传教育的自律导向、各种评价的自律导向、考评效应的自律导向、全方位活动的自律导向等方面,有效地、综合性地加以强化。     

论新时期医院医德建设

本文探讨了新时期下必须加强医院医德建设，从三个方面即建立健全医德教育学习和培训机制、激励约束机制和考评监督机制来讨论如何加强医院医德建设，从而以高度的责任感全心全意为患者服务，重塑医务人员形象，保持医德。     

构建和谐医患关系加强医德医风建设

医德医风是医务人员在医疗活动中所遵守的行为规范的总和。在新的社会环境下，构建和谐医惠关系，加强医德医风建设成为医院管理和发展的必然要求。从2个方面讨论医德医风建设的若干问题。首先分析医患关系不和谐的现状及存在的问题，认为目前存在的问题包括：医疗卫生事业的发展与社会主义市场经济的发展不相适应；医疗制度改革的不完善和风险机制不健全；患者对医疗服务的要求趋于多样化；职业道德滑坡；分配不公；纠正不力等。其次是对所存在问题的剖析，提出6点建议：一是注重理论灌输，注重培养良好的医德意识；二是建立健全规章制度，制定完善的医德标准，形成高效、优质的管理监控系统；三是处理好权利与义务的关系，提高两个效益；四是加强医患沟通，落实知情同意原则；五是医德医风的治理必须配以工资分配制度的改革；六是加强医德医风建设工作的各项措施必须具体可行、灵活多样。     

计算机网络管理在医德考评中的应用

目的探讨计算机网络管理在医德考评中的应用。方法通过运用计算机及网络完成医德考评的自我评价、科室评价及医院评价等各项工作。结果医德考评网络管理系统具备较完善的数据录入、整理、计算、汇总、分析、储存、查询等功能,能较好地完成医德考评的三级评价、统计分析、档案管理等工作。结论考评系统无须单独安装计算机客户端,节省人力物力,实施与操作简便,实现医德考评无纸化管理。     

浅谈市场经济条件下的医德医风建设

随着改革开放的不断深入,在市场经济的竞争与挑战下,医务人员的思想观念有所转变,传统的医德医风受到严峻的考验。首先分析了在这个大环境下进行医德医风建设的重要性,然后从加强经常性教育,增强医德观念;加强制度建设,完善监督约束机制;倡导人性化服务,塑造医院形象三个方面对医德医风建设提出几点建议。     

医德医风存在的问题及对策研究

分析当前医院医德医风四个“精神淡化”的具体表现是廉洁行医、人道主义、无私奉献、爱岗敬业精神淡化。认为高尚的美德在于养成,良好的风气在于形成,明是非方能塑美德,知荣辱方能创和谐,并提出加强医德医风建设的对策一是要加强领导,加大医德医风建设力度;二是要加强教育,提高卫生队伍自身素质;三是要完善制度,强化管理与监督;四是要赏罚分明,实施激励机制。     

加强医德医风建设构建和谐医患关系

医患关系是社会和医疗界关注的热点问题.虽然造成医患关系紧张的原因多方面.但从医院本身来讲.关键是要加强医德医风建设,规范服务行为.完善各项制度,提高医务人员自身服务素质近年来.我院党委十分重视医德医风建设,把职业道德建设列入重要议事日程,坚持做到教育、制度、监督并重的原则,取得一定成效。     

对医院医德量化考评的设想

医德建设是医院精神文明建设的重要组成部分,医院职业道德好坏,关系到医疗卫生部门的声誉,改革的成败。如何全面量化评价医疗单位的医德医风,作者根据卫生部提出的要求,结合实际,提出从组织、制度、思想教育、作风四个方面进行考评的设想。