兵工企业人群健康特点及影响因素

本文就兵工企业人群健康特点及影响因素作了较为详细的分析。其特点有较高的文化知识、职业多工种性和有较强的组织性。影响企业人群健康因素为：社会自然因素、职业因素、企业文化因素，企业人群行为因素等。企业人群的健康水平是企业发展的物质基础，关系到企业的生存和发展     

上海市某区三类场所人员健康自评状况及影响因素分析

近年来的一些研究发现,高血压、糖尿病、心脑血管疾病等慢性病在职业人群中处于高发态势,严重影响职工的工作和生活质量。经济和城市化进程的快速发展将导致越来越多的劳动力人口成为职业人群,该群体的身心健康对于促进企业及社会稳定发展起着关键作用,了解该人群的健康意识和健康水平及其影响因素对采取针对性措施具有现实意义。     

社会支持与职业应激的关系

目的探讨社会支持与职业应激的关系。方法采用横断面研究方法对654名来自不同行业的职业人群进行调查,使用职业紧张测量工具测试社会支持、职业应激因素、个性特征及职业应激反应。结果不同职业人群获得的社会支持程度不同;调查人群的社会支持评分与工作中的多种职业应激因素有关。获得社会支持越多者,工作人际关系、对人的责任、对事的责任、提升机会、参与机会、任务一致性、培训的充分性、工作挑战性、工作自主性、工作满意感、心理卫生、情绪平衡、正性情绪、自尊感及应付策略评分越高,与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);而角色冲突、角色模糊、工作前景未知性、负性情绪、抑郁症状、每日紧张感及工作心理控制源评分则随社会支持程度的增加而减少,与对照组的差异亦有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。逐步回归分析结果显示,社会支持对抑郁症状有较大的影响(R2>0.05)。结论社会支持对职业应激有较大影响,对职业人群的心理健康发挥着重要的维护作用;不同职业人群获得的社会支持程度不同。     

职业人群健康干预及健康促进工作场所评价标准制定

职业人群是人类社会创造力和生产力的宝贵资源,保护和促进职业人群健康对经济发展和社会稳定具有十分重要的意义[1]。课题组在北京市东城、西城、朝阳、丰台4个区抽取6家干预单位进行研究,职业类型涉及公务员、科技人员和企业人员等3类职业人群。     

青海省西宁市职业人群心理健康及社会支持状况调查

目的了解青海省西宁市不同职业人群心理健康状况和社会支持状况,为心理健康教育与人群干预提供依据。方法采取分层随机整群抽样方法,抽取西宁市公务员、科技人员、企事业管理人员、体力劳动者、教师5类职业人群共2211人,进行心理健康状况和社会支持状况的问卷调查。结果调查对象的状态焦虑平均得分为43.91±9.59分,抑郁平均分为42.60±8.28分,处于无抑郁、轻度抑郁、中至重度抑郁和重度抑郁状态的人分别占33.2%、32.1%、32.0%和2.7%;社会支持平均分为40.54±7.64分。调查对象的状态焦虑得分与自评抑郁得分的相关系数为0.723(P<0.01),两者与社会支持得分的相关系数分别为-0.300和-0.338(P<0.01)。结论西宁市职业人群的焦虑和抑郁状况较为严重,亟待加强对职业人群的心理疏导。良好的社会支持有助于职业人群的心理健康。     

北京市5类职业人群心理健康及社会支持状况调查

目的了解北京市5类职业人群的心理健康状况及社会支持状况,为制定相关健康教育措施提供科学依据。方法采用分层抽样方法,抽取公务员、科技人员、企事业管理人员、教师、体力劳动者5类职业人群进行问卷调查。调查工具为《状态焦虑量表》、《自评抑郁量表》和《社会支持评定量表》。结果收回有效问卷2136份,5类职业人群的状态焦虑平均得分为40.19±10.44分,公务员、科技人员、企业管理人员、教师和体力劳动者得分分别为38.41±11.53分、40.55±9.94分、41.31±9.58分、42.64±10.67分和38.04±9.70分,教师得分最高,体力劳动者最低;5类职业人群的自评抑郁的平均得分为45.98±4.94分,各职业得分分别为45.51±5.28分、45.99±4.81分、46.29±4.85分、46.63±5.12分和45.54±4.57分,教师的抑郁得分最高,公务员的最低,处于无抑郁、轻度抑郁、中至重度抑郁和重度抑郁状态的人分别占10.7%、48.1%、39.0%和2.2%;5类职业人群的社会支持平均得分为40.39±8.24分,各职业得分分别为42.96±8.40分、38.81±8.12分、38.81±7.79分、39.75±8.14分和41.58±7.97分。被调查对象的状态焦虑得分与自评抑郁得分的相关系数为0.630(P<0.01),两者与社会支持总得分的相关系数分别为-0.319和-0.285(P<0.01)。结论北京市职业人群中焦虑和抑郁状况较为严重,尤其在教师这一职业。今后应加强对职业人群的心理健康教育,为其提供更多的社会支持渠道,以减轻其心理压力。     

某高铁单位社会支持现况调查

目的了解高铁这一新型职业人群社会支持情况。方法对高铁某单位采用SSRS肖水源编制的社会支持评定量表进行普查。结果高水平社会支持占15.16%,中水平社会支持占82.81%,低水平社会支持占2.03%,平均社会支持总分36.78±7.26;主观支持平均得分20.40±5.45,客观支持得分平均得分8.53±2.32,支持利用度平均得分7.85±1.79,二元logistics回归分析显示,影响社会支持总分的因素是不同作业时间,混班最低,夜班次之,不同作业时间社会支持总分差异有统计学意义(P﹤0.05),影响主观支持得分的因素是年龄,年纪越轻,主观支持得分越低(P﹤0.05)。结论影响高铁职业人群社会支持的因素有作业时间,年龄,应关注高铁职业人群,特别是夜班人群社会支持情况,合理安排作业时间,关心青年高铁职工,给予物质和精神的关心。     

谈社会经济发展状况与人群健康的双向作用关系

现代社会中，人类的健康不仅受自然环境与生态因素的影响，而更重要的是受社会因素的影响，尤其是社会经济发展状况对人群健康的影响，现浅述如下。一、经济发展与人群健康１、社会经济的发展是人群健康水平提高的根本保证。社会经济的发展，反映了一个国家或地区的生产力...     

企业职工健康管理需求调查及影响因素分析

健康管理是指对个人或群体的健康进行全面的监测、分析和评估,提供健康咨询和指导,并对健康危险因素进行干预、管理的全过程[1].健康管理需求是指个人或群体希望得到的有助其维护和（或）促进健康的相关措施和资源,包括需求意识、需求内容和需求形式.职业人群是最富有生命力、创造力和生产力的宝贵社会资源,他们的身心健康水平将直接影响到企业的生存与发展、国家的进步与稳定.然而,职业人群同时受到职业危害因素和公共卫生问题的双重危害和影响,这些问题的长期存在将给职工、企业组织乃至整个社会都带来巨大的危害和负担,因此,对职业人群开展企业健康管理具有重大的社会学意义和经济学意义[2-3].研究表明,职业人群的健康管理效果与对健康管理的需求程度呈正相关,有针对性的为职业人群提供健康管理服务可以提高其对健康管理的依从性、干预效果和满意度[4].因此,我们做此研究以为类似人群有针对性地开展企业健康管理服务提供参考依据.     

工人与管理人员职业紧张测试结果比较（摘要）

工人与管理人员职业紧张测试结果比较（摘要）余善法１冯文德２张锐３随着我国产业由粗放型到集约型的转变和信息化的发展，以及现代企业管理制度的推行，社会心理因素对职业人群健康、工作绩效和组织行为的影响势必会愈来愈大，因此有关职业紧张问题的研究将会愈来愈受到...     

精神障碍患者职业康复研究进展

随着我国精神疾病患病率不断上升，其所带来的经济负担随之增加。促进精神障碍患者回归社会是精神卫生工作的重点，职业康复是精神障碍患者回归社会的重要方式。本文通过对职业康复的概念、精神障碍患者职业康复模式的发展现状及精神障碍患者职业康复影响因素等进行阐述，为精神障碍患者职业康复的研究和发展提供借鉴，并为公共精神卫生服务提供者和决策者整合协调精神障碍人群职业康复的资源提供参考。     

我国6省市5类城市职业人群心理健康状况及社会支持状况调查

目的了解我国5类职业人群的心理健康状况及社会支持状况,为制定相关健康教育措施提供科学依据。方法采用多阶段分层抽样方法,从北京、辽宁、浙江、湖北、青海和宁夏6省（自治区、直辖市）中抽取公务员、科技人员、企事业管理人员、教师和体力劳动者5类职业人群进行问卷调查。调查工具为状态焦虑量表、自评抑郁量表和社会支持评定量表。结果收回有效问卷13177份,公务员、科技人员、企事业管理人员、教师和体力劳动者5类职业人群的状态焦虑得分分别为39.91±10.58分、40.67±10.00分、40.98±10.21分、43.08±10.29分和41.82±9.89分,教师的得分最高,公务员的最低,平均得分为41.30±10.25分;5类职业人群的自评抑郁得分分别为39.63±9.04分、39.16±8.76分、39.83±8.58分、40.86±8.54分和41.08±8.47分,体力劳动者的抑郁得分最高,科技人员的最低,平均得分为40.14±8.71分,处于无抑郁、轻度抑郁、中至重度抑郁和重度抑郁状态的人分别占49.30％、25.60％、23.52％和1.58％;5类职业人群的社会支持得分分别为42.32±7.72分、40.87±8.62分、40.58±8.09分、41.45±7.45分和40.18±7.85分,平均得分为40.95±7.77分。调查对象的状态焦虑得分与自评抑郁得分的相关系数为0.72（P〈0.01）,两者与社会支持得分的相关系数分别为-0.33和-0.32（P〈0.01）。结论我国职业人群的焦虑和抑郁状况较为严重,而良好的社会支持有助于职业人群的心理健康。职业人群的社会支持来源需要增加,对他们的心理疏导亟待加强。     

规范、敬业、乐业、精业——让医德与医者职业相伴

在实现职业分工的社会里，职业劳动是为社会创造经济、政治、化效益的主要渠道，同时也是个人社会资料的主要来源。医这个职业所固有的社会性质和地位．体现其社会关系的责、权、利三大要素，意味着医务工作在享受职业带来的特殊的社会权利的同时，必须承担相应的社会责任，同时处理着一定的社会利益关系。在责权利三的平衡间，在规范、敬业、乐业、精业中得到个人和社会的和谐发展，共同进步。     

企业医院开展职业人群健康管理模式探讨

职业人群是人类社会最富生命力、创造力和生产力的宝贵资源,他们的文化技术素养、身心健康和社会适应状态,将直接影响国民经济发展和进步,影响企业生存发展和社会稳定[1-2].企业健康管理是节约和保护健康劳动力资源,促进我国经济社会可持续发展的必由之路.对企业来说,对员工进行健康管理不但能提高企业员工的健康素质能力,使企业员工在有限的时间内创造出更高的生产价值,而且还可节约不断上涨的医疗费用,使企业效率和利润获得非生产性提高[3].除此以外,通过职工健康管理可以体现企业对职工的关爱,增加职工生活的幸福感同时提高职工对企业的忠诚度.因此,开展职业人群健康管理的必要性和意义越来越被企业和社会认同[4].     

职业人群健康素养研究进展

职业人群是社会经济发展的重要支柱,职业人群健康与否对经济发展、社会稳定起着重要的作用,而该人群健康水平在很大程度上取决于其健康素养水平的高低。随着社会快速发展,人们对职业人群健康素养水平的关注度不断提高,职业人群健康素养已成为研究热点,作者就近年来国内外对职业人群健康素养研究方面的成果进行综述。     

铁路企业改革与职业卫生工作

铁路企业改革给铁路职业卫生工作带来了较大的冲击，在新形势下实施法制化、规范化、科学化的企业职业卫生管理模式，确保铁路经济健康持续快速发展和人群的身体健康，日显重要。     

三种职业人群紧张反应影响因素分析

目的：探讨3种职业人群紧张反应的影响因素。方法：采用职业紧张问卷对某市公安局刑警和巡警支队全体干警、飞机场地勤人员（义务兵除外）和某钢厂设计院所有技术人员进行职业紧张因素和紧张反应调查，对紧张反应进行逐步回归分析。结果：警察紧张反应主要影响因素为组内冲突、自尊感、工作单调、工作负荷、任务控制和社会支持，地勤人员为组间冲突、工作负荷、文化程度、自尊感和社会支持，而技术人员为工作前景、职业提升、组内冲突、角色紧张、工作负荷、工作单调和亲属支持。结论：3种职业人群紧张反应的主要影响因素不同。     

不忘初心，牢记使命，大力推动职业健康发展

正健康是促进人的全面发展、生活幸福的基石,是社会经济发展的基础条件,也是民族昌盛、国家富强的重要标志。健康中国战略的实施是以"大卫生、大健康"为改革理念,从以治病为中心,转变到以人民健康为中心,推动实施健康中国战略。职业人群是人类社会最富有生命力、创造力和生产力的宝贵资源,也是促进国民经济发展和人类社会进步的重要生力军。职业人群的健康直接影响到国民经济的发展和进步,影响到社会的和谐稳定。随着健康中国战略的展开,职业健康将由传统的以职业病防治为中心,转向以职业人群全人群、全周期的全面职业健康管理为中心。因此,不忘初心,     

瑞典老龄人群的社会医疗照顾现状及借鉴

人口老龄化的快速发展给全球带来了明显的社会问题,老龄人群的健康和医疗照顾保障是目前多数国家正在认真研究的课题。瑞典的医疗照顾是国家福利系统的一部分,对老龄人群的社会医疗照顾是国际上公认的典范。本文主要介绍了瑞典对老龄人群社会医疗照顾模式的构成,包括国家的主要政策、区域性政府的作用、私有企业的参与、老年人的需求等,以及瑞典模式对我国老龄人群社会医疗照顾体系研究的启示。     

不良的病人角色不利疾病康复

在现实生活中，每一个人都在扮演着不同的社会角色。不论何人患病以后就进入了病人角色。病人角色是指与医疗卫生单位发生关系的那些有疾病行为、求医行为和治疗行为的社会人群。尽管人的职业、地位、信仰、生活习惯及文化程度各异，所患疾病和病情也不尽相同，但病人角色都是相同的。