住院病人对护士化妆态度的调查分析

传统的护理管理观念认为，从事精神科护理的工作人员在工作时间不宜化妆，以免引起病人对护理人员产生钟情及非礼行为。护士化妆对精神病人究竟是产生正性效应还是负性反应，争议颇大。为此，笔者对２１６例精神科和综合科的住院病人对护士化妆的态度进行了问卷调查。１对...     

360度绩效考评法在精神科星级护理服务模式中的应用

目的运用360度绩效考评法评价精神科护士的综合素质、护理质量及患者满意度情况，为进一步深化精神科星级护理和提高护理质量提供参考依据。方法制定星级护理服务模式的目标及相关考核标准，以护理部及护士长、护工、医生及护士、患者和家属、护士本人作为考评者，每季度对精神科护士的护理质量及服务质量进行综合评价。结果2007年精神科护士绩效考评总评分为（93．82±8．87）分，护理质量和服务质量分别是（46．13±3．17）分和（47．92±3．08）分。结论360度绩效考评法能从多角度反映精神科护士的综合情况，有利于精神科护士的个体职业发展和整体质量的提升。     

精神科护士负性心理干预及自我调节

精神疾病患者处于精神障碍和心志迷乱状态下，需要精神科护士在生理心理上进行全方位的护理、照顾、帮助、教育。由于精神科护理工作的特殊性导致精神科护士负性心理反应增多，护理质量下降。因此，对产生的负性心理根据不同原因适时进行干预和调节，以提高精神科医疗护理工作质量，维护精神科护士心理健康。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的探讨精神科护士的工作压力源，为护理管理提供参考。方法采用问卷调查法对107名精神科在职护士进行调查。并与内、外科护士的国内常模进行对比分析。结果精神科护士工作压力源依次为：工作环境及资源方面的问题；护理专业及工作方面的问题；工作量及时间分配问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系方面的问题。工作压力源总分及上述5个因子得分均低于内、外科护士国内常模．差异有显著或极显著性（P〈0．05或0．01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源．可有效提高精神科的护理工作效率。     

精神科护士岗前培训措施探讨

精神科护士在掌握基础护理及内外科等普通护理的基础上，还需掌握精神科护理及心理护理。目前护士在学校学习精神科护理知识时间短，又缺乏在精神科临床实习，新招聘的精神科护士难以适应精神科病房护理业务。岗前培训的重要性就显得更为突出。为此，我院多年来对新招聘的精神科护士进行了岗前培训并取得了显著效果，现将培训方法、内容和措施总结如下。     

影响精神科护士健康心理的因素及对策

社会的文明进步、护理科学的文明发展，要求当代护士特别是精神科护士在具备一定护理专业知识和技能的同时，还必须具备健康的心理。然而部分精神科护士在心理健康方面存在一些不容忽视的问题，直接影响其身心健康，影响着护理质量和病员的康复，制约了精神科护士工作积极性和创造性的发挥。因此，分析影响精神科护士心理健康的因素，对提高精神科护士的整体健康水平和护理质量都是十分重要的。     

精神科护理人员心理健康状况调查

用症状自评量表(SCL-90)对我院精神科护士70名和综合医院护士70名进行了心理健康状况调查，结果显示：精神科护士总的心理状况好，SCL-0总均分较综合性医院低8．14；较一般人群低14．63。影响精神专科医院护士心理健康水平的前2位因素来自强迫和焦虑心理。本研究用症状自评量表对70名精神科护士和70名综合科护士的调查表明，精神科护士和综合科护士的心理健康水平优于一般人群，与张敬悬介绍的研究基本一致，而精神科护士的心理健康水平也优于综合科护士的心理健康水平；综合科护士的心理健康水平与一般人群无明显差别。笔者认为精神科护士具有专业知识和长期护理精神病患者的临床经验，提高了自我保健意识，增强了其心理应激能力，从而提高了心理健康水平；本调查用的自评量表，由于精神科护士的专业知识，有人可能不愿意暴露自己的症状，所以在某种程度上可能掩盖了一些症状。但总的来说，精神护士的心理健康状况较一般化人群好，这种良好的心理状况，对护士的自身发展以及对精神病患者的护理和社会康复均十分必要。     

精神科护士受患者攻击状况调查

精神病患者攻击行为在精神科临床较常见，由于攻击行为可能产生严重的后果，因而引起了护理同行的重视和研究的兴趣，而护士与精神病患者接触频率最高，但很少有人对护士受攻击的情况进行调查研究。为了解精神科护士受患者攻击的情况，探讨最大限度降低受攻击风险，保证护士人身安全的策略，用自制的调查问卷对124名精神科护士进行调查，现报道如下。     

71名精神科护士心理健康水平的调查

目的 解精神科护上心理健康状况。方法 采用SCL-90症状自评量表，整群抽取本院在职精神科护士71名进行调查。结果 精神科护士各症状因子及总分水平低于中围常模，护士心理健康状况良好，P〈0．01，不同年龄的护士心理健康状况比较，无明显差异。结论 精神科护士心理健康状况良好，可能是精神科护士心理学知识的掌握与应用、精神科护理管理者人性化管理等因素使精神科护士的心理健康水平得到锻炼与提高，但也不排除心理防御机制影响了自评量表的准确性。     

精神科和综合科护士职业倦怠水平的调查分析与对策

目的 了解精神科与综合科护士的职业倦怠水平及差异性。方法 采用Maslach职业倦怠问卷（maslach burnout inventory．MBI）分别对50名精神科护士和综合科护士的心身耗竭状况进行调查，并对3个分量表（情感耗竭、去人格化倾向、个人成就感）的得分进行比较和原因分析。结果 综合科护士3个分量表的分值均高于精神科护士的被测分值（P〈0．05）。结论 综合科护士在职业生活中面对压力较精神科护士大，其身心健康问题应引起护理管理者的足够重视。     

护士健康状况及应对方式调查

[目的]了解精神科护士健康状况。[方法]根据“工作压力源量表”，对我院55名临床护士进行测评。[结果]精神科护士各项子条目得分均高于全国常模。[结论]精神科护士存在一定的心理健康问题，建议管理者采取有效的措施，维护精神科护士的身心健康，从而确保护理质量和护理安全。     

搞好精神科新护士上岗带教工作的体会

本文作者针对精神科护理工作的特殊性，阐述了对精神科新护士上岗待教工作的要求，口的是培养新护士政治、业务、心理素质，加强精神科护理队伍建设。     

精神科护士工作压力产生的原因及对策

目前,“以病人为中心”的护理模式要求护士为病人提供生理、心理、社会和文化方面的全面护理,这是一种复杂而具有创造性的劳动,对于精神科护士而言,由于面对的人群比较特殊,付出的劳动和精力也相应的较多,使护士产生了很大的工作压力。1工作压力产生的原因1.1工作对象的特殊性不同的工作对象、工作环境对护士产生的压力也不同,精神科护理工作的性质及特点决定了护士的工作压力较大[1]。精神科护士的压力主要来自服务对象。精神科护理工作责任大、风险性大,病人逃跑、自杀、自伤、伤人等意外事件随时可能发生,加之长期的倒班,使精神科护士长…     

精神科护士工作倦怠现状调查分析及对策

目的 探讨精神科护士工作倦怠的情况及对策。方法 采用自编一般资料问卷、工作倦怠量表(MBI-GS)对我院100名在职精神科护士进行问卷调查。结果 高年资护士情绪衰竭方面高于低年资护士,护师工作倦怠感最为严重;临床一线护士每天与病人接触时间长,情绪衰竭越明显;翻班护士比长日班护士在情绪衰竭、玩世不恭程度显著增大。结论 精神科护士存在不同程度的工作倦怠,学习采取积极的应对策略应对情绪困扰,提高精神科护士对自身职业价值的认可,建议管理者关注精神科护士的压力状况,加强对精神科护士的支持,以降低工作倦怠感的产生,提高护理质量,稳定护理团队。     

精神科护士心理健康状况调查

目的：了解精神科护士的心理健康状况，为医院护理管理提供依据。方法对40名精神科护士采用症状自评量表进行测评分析。结果精神科护士症状自评量表总分、总均分、阳性项目数和躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性因子分均显著高于国内成人常模（ P＜0．05或0．01）。结论精神科护士存在诸多心理问题，医院管理部门应有针对性地予以心理疏导及心理关怀，以提高其生活质量和心身健康水平。     

精神科临床护士工作压力源及相关因素调查分析

目的调查精神科临床护士工作压力源及相关因素．探讨有效的应对方式。方法对71名精神科临床护士采用护士工作压力源量表进行调查分析。结果精神科临床护士工作压力程度以中度为主，中度以上占81．69％；工作压力源前5位排序为：担心工作中出现差错事故、继续深造的机会太少、无用的书面工作太多、病人不合作、护理工作的社会地位太低。不同年龄护士在工作量及时间分配方面差异有显著性（P〈0．05）。结论精神科临床护士压力较大，医院管理者及护士自身应引起足够的重视。     

精神科护士心理压力原因分析及对策

随着人们对医疗护理服务质量要求的提高,护士的心理压力逐渐增大。精神科护士所承受的心理压力更为突出。现分析报告如下。1原因分析1.1社会性因素由于历史的原因,人们对精神科护理工作有不同程度的偏见,由于社会地位和待遇比较低,得不到社会和同行的尊重和认可,致使部分护士对工作缺乏热情和积极性,产生自卑心理,出现焦虑、愤怒、心理不平衡等不良情绪,对工作中潜在的危险缺乏预见性,以致产生不安全感或造成不安全的后果。1.2家庭因素精神科护士扮演着多种角色,长期从事临床护理工作,频繁的夜班,多种角色之间的矛盾,使精神科护士感到身心疲…     

精神科护士工作压力分析及对策

目的了解精神科护士工作的主要压力源，帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力，从而设法减轻工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法，对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果精神科护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题，患者护理方面的问题，工作量及时间分配问题，工作环境及资源方面问题，管理及人际关系方面的问题。结论建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力，从管理角度减轻或消除护士的工作压力，从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

精神科护士的医德要求与心理差距的探讨

医德，作为一种职业道德．一方面它和整个社会道德思想体系密切相连．受整个道德思想的制约和规定；另一方面，它又立足于特殊职业的基础之上。精神科护理在医学领域内具有特殊地位的职业．其道德要求更有其自己的特殊性。由于精神科医务人员与病人之间的关系较综合科复杂，护理工作难度高，也容易产生一些违反医德原则的事情、所以、有必要进一步研究精神病护理的特殊道德含义．提出对精神科护士的具体道德标准和要求．以进一步明确自己的社会责任。根据《现代医学讲座》第四讲“社会主义道德规范”、“护主理论学国际法”以及笔者几年的工…     

探讨积分制管理在精神科护理绩效评估中的应用

目的 探讨在精神科护理绩效评估中引入积分制管理的效果。方法 根据科室绩效二次分配方案，进行恒量指标评估和变量指标评估，并首次将精神科护理工作时数作为护理工作量的评估标准之一，比较实施积分制管理前后护士满意度、患者对护士满意度及护理不良事件发生率。结果 实施积分制管理后，护士的积极性被充分调动，在提高护士满意度的同时，又提高了患者对护士的满意度，降低了护理不良事件的发生率(P<0.05)。结论 在精神科护理绩效恒量指标和变量指标评估中实施积分制管理对发挥护士潜能、提高患者对护士满意度、减少护理不良事件具有现实意义，值得推广。