临床护士心理压力分析及干预对策

通过对临床护士心理压力的分析,探索干预措施.以减轻临床护士心理压力,提高临床护士的生活质量和工作效率.临床护士心理压力来源多种因素,工作繁重、责任重大,与工作有关的人际冲突,风险大、突发事件心理干预不及时,患者投诉机制使用不当和来自职业的压力.护士的心理压力增高会使护士工作效率降低和质量下降,降低临床护士的心理压力,有利于提高其工作效率和生活质量.     

急诊护士心理压力缓解方法探析

目的:了解急诊护士心理压力的主要来源,以帮助管理层及护士本人正确的认识急诊护士特有的心理压力,从而提高急诊护理的工作效率及护理质量.方法:采用走访、座谈等方法,对廊坊市3家"三甲"医院临床急诊护士的心理压力问题进行调研.结果:急诊护士的心理压力依次来源为:工作;学习;社会和家庭.结论:建议从管理、个体和社会三个角度对急诊护士的心理压力进行有效缓解.     

心理减压对精神科护士心理健康及生活质量的影响

目的 探讨心理减压在精神科护士管理中的作用.方法 选取我院精神科20例护士为研究对象,对该组护士实施心理减压干预,比较干预前后护士心理状态及生活质量的变化.结果 护士干预后在躯体化、抑郁、焦虑、人际关系敏感、精神病性评分显著低于干预前（P＜0.05）.护士干预后在生理功能、躯体疼痛、情感职能等生活质量方面的评分均显著高于干预前（P＜0.05）.结论 心理减压有利于降低精神科护士的心理压力,保证心理健康,提高生活质量.     

护士长主动干预对缓解护士心理压力的效果分析

目的 缓解护士心理压力、提高护理质量.方法 由病区护士长针对护士的心理压力源,帮助其掌握缓解心理压力的职业技巧.采用护士心理压力源评估表,对内科7个病区83名护士进行干预前、后的压力评估和调查.结果 初级职称护理人员干预前、后压力总分均值差异具有统计学意义,P＜0.05;干预前和干预后中、初级护理人员压力总分值差异具有显著统计学意义,P＜0.01;针对患者对护士满意度、医生对护士过分挑剔、担心急救应急能力三项压力源的干预,干预前、后初级护理人员三项压力源分值差异均具有统计学意义,P＜0.05;中级护理人员因患者对护士满意度造成的压力分值差异具有统计学意义,P＜0.05.结论 护士长在临床工作中,经常与护士沟通、交流,帮助其掌握缓解心理压力的职业技巧,对提高心理素质和保护身心健康、提高护理质量具有重要意义.     

循证护理在留置套管针中的应用

目的 应用循证护理,探讨静脉留置针在临床应用中存在的问题及护理干预.方法 确定临床常见问题,制定护理干预措施,用于216例静脉留置针患者的护理实践中.结果 提高了护士的工作效率及患者对护理工作的满意度,降低了患者多次穿刺的痛苦,减轻了患者的心理压力,提高了留置中的成功率,并发症发生率明显下降.结论 循证护理是以有价值的科学结果为依据,提出问题寻找实证,用实证对患者实施最佳的护理方法,提高了护理质量.     

临床护士心理压力原因分析与对策

随着社会经济的高速发展和生活水平的迅速提高,人们对护理质量的要求越来越高,给护士带来了巨大的工作压力.临床护士在工作中承受的心理压力已成为一种职业的危险,直接影响护士的心理健康、护理工作的质量和患者的康复.有研究指出,护士承受的臣大的专业压力以及与工作有关的人际关系是造成护士紧张的最主要原因之一[1].现将临床护士产生心理压力的原因及对策报告如下.     

临床护士生活护理认知干预

目的探讨临床护士对生活护理认知干预效果,提高护士生活护理质量。方法根据238名临床护士对生活护理认知及影响因素调查结果,对护士进行针对性的生活护理认知干预。比较干预前后护士对生活护理认知情况及生活护理主动性、工作质量、患者对护士工作满意度情况。结果生活护理认知干预后,护士对生活护理认知明显提高,生活护理主动性增强,生活护理工作质量及患者对护士工作满意度提高,各项目干预前后比较,均P<0.01,差异具有统计学意义。结论针对临床护士对生活护理认知的实际情况采取有效的干预措施,可改善临床护士对生活护理的认知,从而提高护士完成生活护理工作的质量。     

和谐氛围缓解高年资护士心理压力的作用分析

采用护士工作压力源量表和症状自评量表(SCL-90)对南昌大学第二附属医院56名高年资护士进行分组对照研究,设立调查问卷。高年资护士心理压力影响着护理质量与工作效率,给予和谐氛围干预后的高年资护士对工作压力的应对优于对照组(P<0.05),两组护士症状自评量表评分有差异性(P<0.05)。给予和谐氛围干预后高年资护士心理压力状况均有明显的改善。     

精神科护士的心理疲劳及防护对策

精神疾病是指在内外各种疾病因素的影响下，大脑机能发生紊乱，导致认知、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍。精神科护士因为每天面对的是特殊人群，工作繁琐而紧张，承受着较大的精神和心理压力，长期处于心理疲劳的“亚健康”状态，影响了自身的生活质量和医疗服务质量。因此，研究影响精神科护士心理疲劳的原因，实施有效的防护和干预，有益于护士的身心健康，提高工作效率。     

急诊重症监护病房护士心理评估及其干预

急诊重症监护是指对急诊中重危症患者进行治疗、观察、护理.由于急诊重症监护病房工作的特殊性,使其中的护士承受着与众不同的心理压力.这不仅会影响护理质量,影响护士的日常工作,还会影响护士的身体健康,甚至产生某些心理障碍[1].由于这种心理压力是长期蓄积、慢性发展的,并未引起足够的重视,长此以往对急诊重症监护病房的护理工作及护士的身心健康会造成一定损害.因此护理人群的心理问题倍受关注,但急诊重症监护病房护士工作压力源及相关因素的研究国内较少报道.本调查旨在建立合适的心理评估方法对急诊重症监护病房护士心理状态进行定期评估,采取适当措施降低急诊重症监护病房护士的心理压力,对于提高其护理工作效率,改善护士的身心健康具有重要意义.     

老年科护士心理压力应对

目的：了解老年科护士工作的心理压力来源,工作压力对护理工作及护士本人产生的影响,并在此基础上提出应对措施,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量。 方法：采用问卷调查法,从老年科病房选择30名护士作为调查对象。 结果：临床护士的主要工作压力源依次为：由护理工作环境产生的压力,由护理专业产生的压力,由护理地位产生的压力。 结论：以人为本,对护士定期进行减轻压力的训练,使护士能认识到压力对自己工作的影响,并尽可能的采用适当的方法减轻自己的工作压力。     

急诊科护士的疲劳现状及对策

文章综述了急诊科护士的疲劳现状,主要表现为精神心理疲劳和躯体疲劳,指出工作性质、频繁更换班次、人员缺乏、社会支持、继续教育是影响护士疲劳的5个主要因素,提出护理管理人员应该通过改善、优化环境,适当增加急诊护士人员编制,加强培训等措施来关爱护士,减轻她们的疲劳程度,从而提高护理工作质量和效率。     

十堰市三级甲等医院临床护士工作压力源调查1）

[目的]了解十堰市三级甲等医院护士工作压力源,为减轻护士工作压力、提高护理质量提供科学依据。[方法]采用护士工作压力源调查问卷对十堰市3所三级甲等医院448名临床护士进行调查。[结果]十堰市三级甲等医院护士工作压力水平中等。压力源排前两位的是工作量及时间分配和护理专业及工作。中专学历护士压力比专科和本科学历护士低（P〈0.05）,10年-19年工龄段的护士压力较其他工龄段的护士高（P〈0.05）,工作量及时间分配方面的压力有性别差异（P〈0.01）。[结论]建议医院管理人员能更多关注护士的工作压力源,定期对护士进行减压训练,以提高护士应对工作压力的能力。     

56名儿科护士工作压力源的调查分析

目的:了解儿科护士工作主要压力源及不同护龄、职称及学历儿科护士的工作压力源的差别。方法:采用问卷调查法,对天津市两所三级甲等医院56名儿科护士的社会人口学资料和工作压力源进行调查。结果:儿科护士工作压力源由高到低依次为:工作量及时间分配问题,工作环境及资源方面问题,病人护理方面问题,护理专业及工作方面问题,管理及人际关系方面问题。不同护龄、职称及学历的儿科护士压力源差别无统计学意义。结论:建议护理管理者采取综合干预模型减少儿科护士工作压力源,为儿科护士提供减轻工作压力的方法,以提高儿科护士工作的效率及质量。     

护士群体职业压力与生活质量关系的研究

目的研究护士群体（包括正式护士和聘用护士）职业压力与生活质量的关系。方法随机抽取所在市属7家医院不同岗位的正式护士112名及聘用护士226名采用健康状况问卷（SF-36）调查及压力量表的填写并对回收的有效问卷进行统计学处理。结果护士群体职业压力平均得分较高且正式护士除了在护理专业及工作方面和护理患者方面略低于聘用护士外,其余各项都高于聘用护士;生活质量方面正式护士各维度得分均低于聘用护士,其中生理机能、躯体疼痛、一般健康状况、精力、精神健康5个维度的差异有统计学意义;职业压力得分与生活质量得分呈负相关即职业压力得分愈高其生活质量愈低。结论护士群体特别是正式护士由于职业压力因素造成了生活质量偏差的问题应该引起管理者的重视,建议对护士群体实施合理的干预,减轻心理和工作负荷,提高她们的社会地位从而改善其生活质量。     

深圳市护士压力水平及相关因素分析

目的探讨深圳市护士工作压力水平及相关因素，以采取针对性的心理干预，设法减少工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法，参照工作压力源量表对深圳特区250名护士进行调查，并对结果进行分析。结果担心工作中出差错，经常倒班，工资及其他福利低，护理工作的性质及社会地位，深造及进修机会太少，患者、家属及社会认同度低是特区护士的主要工作压力源。不同岗位、护龄、学历护士的工作压力源亦不相同。结论特区护士心理压力大，建议从管理角度减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力训练，针对具体情况进行减压。     

高年资临床一线护士职业身心体验的质性研究

目的了解高年资临床一线护士的职业身心体验,为管理者制定人性化护理管理制度提供依据。方法采用质性研究方法中的现象学研究方法 ,深入访谈11名高年资临床一线护士。结果提炼出4个主题:①生理机能减退(工作力不从心,睡眠障碍);②特殊的心理变化(情绪不稳,易激惹,易患身心疾病;转岗、离岗心理);③压力大(工作压力增大;家庭压力增大);④工作经验丰富(丰富的临床护理经验;能够完全掌握病人的心理;病人的信任及融洽的护患关系;高度的责任心;较强的带教能力和科研能力)。结论护理管理者应注意临床一线护士的身心变化,减轻护士的压力,减少护士的分流,提高临床一线护士的工作待遇和社会地位,确保护理质量的提高。     

深圳市护士压力水平及相关因素分析

目的 探讨深圳市护士工作压力水平及相关因素,以采取针对性的心理干预,设法减少工作压力,提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用问卷调查法,参照工作压力源量表对深圳特区250名护士进行调查,并对结果进行分析.结果 担心工作中出差错,经常倒班,工资及其他福利低,护理工作的性质及社会地位,深造及进修机会太少,患者、家属及社会认同度低是特区护士的主要工作压力源.不同岗位、护龄、学历护士的工作压力源亦不相同.结论 特区护士心理压力大,建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力训练,针对具体情况进行减压.     

农村某基层医院护士工作压力与社会支持的相关性研究

目的:调查基层医院临床护士工作压力及社会支持情况,并探讨两者的相关性,为管理者制订针对性的干预措施提供依据。方法:采用问卷调查法,以汕头农村地区某基层医院的288名在岗临床护士作为对象进行调查。结果:临床护士的工作压力总均分为(2.81±0.43)分,呈中等偏高水平;最大的压力源是工资及其他的福利待遇低,其次是工作量太大;工作压力与社会支持水平呈负相关;客观支持是护士工作压力的影响因素。结论:管理者应重视农村地区基层医院临床护士工作压力过高带来的负面影响,在物质和情感等方面提供支持,降低其工作压力,为稳定护理队伍,提高基层医院临床护士身心健康水平、工作效率及护理质量起到积极的促进作用。