参芪鹿茸口服液质量标准研究

目的:制定参芪鹿茸口服液质量标准。方法:用薄层色谱法鉴别蜂王浆,用薄层扫描法测定黄芪甲苷的含量。结果:样品中黄芪甲苷斑点峰面积在4h内稳定,回收率平均99.59%(RSD =2.70%,n =5),点样量的线性范围为0.474～5.688μg,r =0.99988(n =7),重复性RSD =2.78%(n =5),精密度RSD =0.40%(n =6)。结论:方法稳定,简便可行,可作为该制剂的质量控制方法。     

工资总额包干是高校内部管理体制改革的一种新尝试

高校内部管理体制改革是一项涉及高校人事、劳动、分配以及教学、科研、管理等运行机制转换的系统工程,对提高高校活力和管理思想的转变具有重大影响。近二年来,经省教委批准,我院中医系率先进行了工资总额包干,推行了以聘任制和结构工资为主要内容的内部管理体制改革。经过两年多的实践,我们尝到了改革的甜头,对改革更加充满了信心。现结合我院中医系内部管理改革的具体情况,就高校工资总额包干管理体制改革中的有关问题陈述己见,望同道拔兄赐教。     

草珊瑚药材最佳采收期考察

目的：考察草珊瑚药材的最佳采收期。方法：采用HPLC法,色谱条件为：Eclipse XDB-C18（250 mm×4.6 mm,5μm）;流动相为A（乙腈）-B（0.1%磷酸水）,从5%乙腈梯度洗脱到20%乙腈,洗脱时间为30 min,运行45 min;柱温35℃;检测波长210nm。结果：异秦皮啶的含量在5月和11月的药材中较高,二反丁烯二酸的含量在9和10月的药材中较高。结论：根据不同月份药材中异秦皮啶和反丁烯二酸的含量来看,草珊瑚有药材的最佳采收期为9～11月。     

常见中药材性状鉴别电脑模拟的探讨

本文报道电子计算机在中药材真伪鉴别中的应用。根据常见中药材及其混淆品的性状特征,制定了操作性强、规范度高的性状鉴别客观标准;建立了判别的数学模型和判别指数计算方法及中药材电脑代码;实现了125种中药材及数百种伪品的性状鉴别电脑模拟。该系统具有操作简便、准确度较高、实用性较强、便于推广等特点。     

强化培养与开发,努力构建高校人力资源管理新机制

21世纪是以知识为主要资源的知识经济时代。在这个新的时代,知识的应用和创新成为经济社会发展的原动力,而能够认识、开发和运用科学文化知识并具有创新素质的人才和劳动者,则成为经济增长和社会进步的核心要素即第一资源。高等院校作为高素质人力资源的培育基地和高层次人才资源的储备基地,如何适应新的形势,建立起科学的具有生机和活力的内部人力资源配置、开发、管理新机制,对于进一步提高办学效益和教育质量,实现学校自身发展的可持续性,对于推动我国经济发展和社会进步,都具有极其重要的长远意义和现实意义,是当前各高校必须高度重视、…     

千层塔的性状及组织显微鉴定

千层塔为石杉科石杉属植物蛇足石杉Hu perziaserrataThunb (Trey )的干燥全草 ,又名蛇足草、金不换、万年杉等 ,生于林荫湿地或沟谷石上 ,分布于东北、长江流域及华南、西南各地。民间全草治疗痈疖肿毒、毒蛇咬伤、烧伤烫伤等〔1〕。据报道其中的石杉碱甲和乙具有很强的抑制胆碱酯酶的活性和提高学习记忆率 ,改善老年记忆功能的效果〔2、3〕,临床表明该药物对记忆衰退、重症肌无力和多发梗死性痴呆均有显著疗效 ,是一种前景广阔的治疗老年痴呆症 (AD)的临床有效药物。本文通过对千层塔的药材性状、显微特征等方面的生药学研究 ,以期为药…     

江香薷挥发油提取工艺探讨

目的：探讨江香薷挥发油提取的最佳条件。方法：以提取挥发油所得量为评价指标,首先通过单因素比较法对提取过程中的提取时间、浸润处理以及药材处理方式进行优化,再通过采用正交实验比较法对提取方法进行进一步比较分析。结果：确立了江香薷挥发油的最佳提取工艺为：药材切段,加6倍量水,提取5小时。     

海燕及其伪品的鉴别

<正> 今发现以棘皮动物海盘车科多棘海盘车(Asterias amurensis)及海蛾鱼(PegaSUs laternarius)海燕(Asterina pectinifera)。将现海燕与其伪品比较鉴别如下。1.海燕:体扁平呈五角星状,有幅状     

感冒消炎片质量标准研究

目的：建立感冒消炎片质量标准。方法：对华佩兰进行了薄层色谱鉴别，用薄层扫描法测定了熊果酸含量。结果：加样回收率平均为98.30%RSD=2.12%，线性范围为0.26-1.82μg,r=0.9997，重复性RSD=2.335%(n=6)，精密度RSD=1.86%(n=6)。结论：方法稳定，可靠，可作为该制剂的质量控制方法之一。马鞭草中熊果酸含量较高，制备工艺中1/10马鞭草药材打粉入药，其它为水提取，由于熊果酸在水中极低，因此，样品中测出熊果酸含量较低，华佩华兰薄层鉴别重现性好，含量测定方法简便，精密度高，多批次样品测定结果显示；含量较为稳定，为质量控制提供了有效的方法。     

面向新世纪实施人事管理激励机制

如何采取符合人的心理及行为活动规律的各种形式去激励、调动广大教职员工的积极性,做到人尽其才,才尽其用,充分提高人力资源的利用率,是高校人事管理十分迫切的课题。在高校人事管理工作中,最重要的莫过于建立一套有利于人才脱颖而出的激励机制,通过制度建设,规范人才资源开发行为,把当前正在蓬勃开展的整体性人才资源开发活动纳入良性循环的轨道。