公立医院传统人事管理制度的改革探讨

通过反思医院传统人事管理在人员配置、职称晋升、绩效评估、薪酬分配以及人才资源开发等方面的不足,分析目前医院人事制度改革的重点与难点,探讨在市场经济条件下,引入西方人力资源管理理念和管理方式,结合国情,建立本土化、高效能的医院人力管理模式.     

中医药人才资源建设管窥

中医药人才资源是中医药发展的核心力量,实施有效"中医药人才战略"是发展中医药事业的关键。在逐渐蜕变传统的中医药人事管理理念的同时,开发中医药人力资源具有重要性和必要性。应该以培养中医药高层次人才为目标,了解中医药各类型高层次人才的特点,在中医药人才资源开发与管理中建立健全"求才、用才、育才、激才、留才"的制度与措施;创新人才观念,营造良好的用人环境,形成一支高素质的中医药人才队伍;打造人尽其才,才尽其用,人才辈出的新局面,为中医药事业的发展提供重要保障。     

对杭州市卫技人才流失问题的思考

随着科技的迅猛发展和社会生产方式的跃迁,人才资源作为社会经济活动中最为宝贵的要素,已日益被人们所重视,其地位和作用愈加显得重要,人力资源的开发和利用无疑成为当今社会经济增长的恒久动力。由于医学人才成长具有晚熟性、实践性、群体性等异于其他科技人才的职业特点,所以,其培养使用成才的过程,凝结着巨大的人力资本投资。目前的人才流动,虽然是对原有人事管理制度模式的一大突破,也是现代科学发展趋势的必然要求,但如不把人才的合理流动纳入科学管理之轨道,人才流动就会变为人才流失。 1 杭州市近几年卫技人才流动中不乏人才流失 经…     

医院人事档案管理工作的体会

人事档案工作是医院组织管理工作的重要组成部分,如何做好医院人事档案管理工作,充分发挥其在人事管理、人员配置以及发掘人才资源中的作用。为此文章提出：①增强档案管理意识;②改进人事档案管理方法;③提高人事档案管理人员素质。     

医院人力资源管理探讨

人力资源是医院最重要的资源,旧人事管理模式是以人员管理为主,新模式是以人才开发和培养为主,能否正确开发并使用人才,是推动卫生事业单位改革过程中的一个重要课题。     

构建高校人事档案管理模式的思考

<正>随着高等教育和人事管理体制改革的发展和深入,高校人事档案工作有了新的内涵,旧的高校人事档案管理模式已不能适应时代发展的要求。选择怎样的契合各自实际的新管理模式,有力地促进人事档案工作取得切实的成效,已成为了     

医院新管理体制下的医疗人才资源管理初探

随着市场经济不断向纵深发展和中国加入世贸组织,医疗卫生行业的改革将进一步深化,新医院管理体制将会诞生.在新医院管理体制下,如何进行医疗人才资源管理,适应人才资源开发,建立有效的人才资源管理体制,提高医院核心竞争力,是各级领导干部和人事干部应首先考虑的重要问题.     

建立充满生机与活力的高校用人制度--北京中医药大学专业技术职务评聘工作的回顾与思考

在我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革不断深入的今天,如何正确认识与评价这项工作,对于进一步深化高校人事管理制度改革,具有重要的意义.本文拟结合我校几十年来的专业技术评聘工作谈几点认识.     

浅谈宿舍文化在高校育人体系中的重要作用和建设途径

文化是一个群体形成的整体意识及相应的活动,其对整个群体的行为有着非常重要的影响.高校大学生宿舍作为大学生生活、学习的主要场所,宿舍文化对大学生的思维意识、行为习惯、人格塑造有着举足轻重的作用.因此,文章从宿舍在高校教育中的重要地位,高校宿舍文化的现状,高校宿舍文化的建设途径方面进行了探讨.     

试论医院人力资源管理中存在的问题及其价值提升

21世纪人才是医院可持续发展的重要资源,在医疗市场日益激烈竞争的今天,竞争的核心是人才竞争,而人才竞争的根本是人才资源管理制度的竞争。我国现阶段国有中医医院人力资源管理制度还留有很重的计划经济痕迹,处于传统的人事管理阶段,它仅仅是一个行政部门,不能为医院职工提供优质的人力资源服务。如果再不打破这种人力资源管理旧体制,它将影响医院的发展和员工整体素质的提高,制约医学事业的发展和人民群众对优质服务的需求。1医院人力资源管理中存在的问题1.1认识不足,行政机构庞大没有树立正确的人力资源观,对人力资源和人力资源管理的重…     

浅谈加强公立医院人事管理工作的方法和途径

就公立医院人事管理工作中存在的一般问题及加强公立医院人事管理工作的方法和途径进行阐述,以期为管理工作提供借鉴。     

推进事业单位人事管理信息化建设的思考

随着信息技术的飞速发展,以及我国事业单位人事制度改革的不断深化,人事管理信息化在事业单位的建设和发展过程中发挥着越来越重要的作用。文章阐述了推进事业单位人事管理信息化建设的必要性,指出了事业单位在人事信息管理中存在的问题,提出了推进事业单位人事管理信息化建设的对策以及需要解决的问题。     

中医英语课程学生学习行为的问卷调查分析

随着社会全球化发展,中医得到了世界范围的重视,高校开设中医英语课程成为推进中医国际传播的关键一环。本研究通过对辽宁中医药大学152名学生进行中医英语课程学生学习行为的问卷调查,了解学生课堂上的学习方式、课下的学习活动以及对自身学习行为期待的教师反馈和考核方式,为以学生为中心的中医英语课程教学改革提供参考。     

以人为本 管好人才资源

开发人力资源是富民强国的必由之路。江泽-民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上讲话中指出：物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度与广度。随着新经济时代的到来，人才资源是第一资源的理念已逐步被人们所接受。人才战略越来越被世界各国所重视。     

谈医院人才潜能的开发

人才是事业发展的基础,开发人才资源已经成为当前医院普遍关注的问题.医院在引进人才的同时,更要把重心放在自身人才培养和潜能的开发上.所谓潜能,是指潜在的能力或才能.发挥人的潜能,对于激发全体职工,提高医院的经济效益并使其在竞争中求得生存和发展,都具有十分重要的意义.     

浅析医院新时期人力资源管理的目标

我国各类医疗机构面临新的历史发展时期，如何把传统人事管理模式转到现代人力资源管理与开发上来，推动卫生事业发展，是医院管理者的一个重要课题。文章从树立正确人力资源管理理念，转变管理职能，营造良好发展的软硬环境，建立健全科学管理制度，搞好员工职业生涯规划等方面作了论述。     

新疆将建立维吾尔药开发基地

新疆维吾尔自治区药物研究所与中国医学科学院药物研究所最近举行签字仪式,联合在新疆建立维吾尔药研究开发基地。 新疆维吾尔自治区药物研究所拥有特色天然药物资源和维吾尔药研究开发基础,中国医学科学院药物研究所拥有先进的仪器设备和人才资源,是国内最大的医药研究机构之一。双方联手研究开发维吾尔药,可使资源优势转换为产品 优势,进而转变为经济优势。 此开发基地计划两年内开发出确有疗效的四类药4个,争取在5年内开发出三类药2个,二类药3个,并争取2006年申请建立国家重点实验室。长远计划是将此基地建设成资源种植、基础研…     

医院人力资源政策与实施对内部控制体系建设的影响分析

医院现有人事管理办法实施中存在诸多问题,这些问题的存在对医院内部控制体系建设造成一定影响。文章提出通过提升人员素质、建立岗位聘任体系、严格履行岗位职责、建立健全人事管理制度等人力资源政策的实施,可加强内部管理控制。     

现代化人力资源管理在医院管理中的应用

现代医院人力资源管理强调"以人为本"的管理理念,把职工作为医院发展的主体,将职工的开发、管理作为其管理核心.而我国目前医院人员管理中,职工是劳动力,是劳动成本,以"事"为中心,只见"事",不见"人",人事管理部门没有进一步作好职工开发、管理等工作.因此,只有树立以人为本的管理理念,建立科学有效的激励机制,重视人力资源管理人才的培养,才能变被动为主动,促进医院的发展.     

高校社区护理工作中健康教育的重要性

目的：探讨高校社区护理工作中健康教育的重要性。方法：通过3年来对高校社区人群进行切实可行的健康教育方式,指导其养成健康生活行为方式,并对其健康教育结果进行评价。结果：健康教育前后生活行为方式有显著改变（P〈0．05）.。结论：进行以健康教育为重心的社区护理工作可提高高校社区人群对疾病的认识,有利于健康的生活行为方式的养成。