人工智能在医学领域应用浅析

医疗与人工智能相结合,是医学发展的重要方向。作者综述了人工智能在诊断、治疗、预防、科研、教学等医学领域的应用情况,分析了人工智能发展面临的问题和挑战,对人工智能的应用前景进行了展望。     

护理人员职业倦怠现状分析及对策研究

文章综述了职业倦怠的测量工具及国内外护理人员职业倦怠的状况,从工作压力、工作环境、个人发展及社会认同感4个方面阐述了职业倦怠产生的原因,并提出了解决职业倦怠的对策,为缓解护理人员职业倦怠提出建议。     

关于医院行政后勤绩效考核出现的问题及对策

绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式管理活动[1,2]。作为绩效管理的一个重要环节,绩效考核是指采取科学合理的方法评价个人在工作岗位上的工作表现,确定其工作成绩。     

中西医结合治疗慢性粒细胞白血病24例

慢性粒细胞性白血病是一种起源于多能干细胞的肿瘤性增生疾病。根据中医理法方药的原则，我院血证研究组将慢性凿细胞白血病分为血热毒盛，肾阴亏虚，气血两亏等３型，门诊治疗２４例，有效２０例，好转率８３．３％，体现了中西医结合治疗该病的优势。     

制度只是底线，不是最高标准

制度是医院的宪法，是领导发挥作用的工具，是员工必须遵守的基本原则。任何人做错事都有他的理由，甚至一个错误能找出一万条理由来搪塞，导致一家医院没有原则可言。没有制度的医院，或者是有制度却不执行的医院将是一盘散沙，毫无战斗力可言。借口是挑战制度的天敌，制度有效地执行是借口的克星。     

从“医院免费停车”看医改起航，能否一帆风顺？

2009年8月14日，山东省卫生厅、公安厅、物价局联合下文《关于规范医疗机构及其周边车辆停放秩序和收费行为的通知》（简称《通知》，下同）：从9月1日起，济南市卫生局直属的全市14所市级医院对患者就诊车辆一律实施免费停放。这是国内第一个关于“医院免费停车”的地方性法规。人们在对这个法规深感欣慰的同时，也不免有些担忧。“医院免费停车”折射出一个让人担心的问题——实惠并非“需者”所享，从而也让人为“医改”这艘巨轮远航担忧。     

我们需要怎样开会

会虽开了，“因何需要开会”这个最需要领导者思考的问题却一直没有真正进入领导者的大脑。     

中医，别“跑偏”了

本人常吃中药，也相信中医的疗效。本人绝对不会学习方舟子先生，说什么中医不科学，因为那样肯定会遭来一顿臭骂，一般中医界提到方舟子，条件反射似地就是三个字：卖国贼!如果我敢说中医的坏话，估计大家给我的头衔将是内奸（因为本人也学过中医）。     

北京大医院也得学服务

“我从未听说过北京大医院的院长到南方去学习服务或者管理——他们放不下自己的身段。”     

一家传染病医院的尴尬

钱真是个好东西,打着饱嗝的人要,饿着肚子的人也要,投给谁,应该有全盘规划和轻重缓急。2010年1月7日,笔者到南宁市第四人民医院进行了为期三天的调研。该院是广西壮族自治区指定的传