讨论

1关于国有医院的弊端吕厚山（北京大学人民医院院长）：国内的人事聘任制度僵化，人力资源的价值太低。特别是加入WTO后，一流的医院最害怕一流的人才被挖走，要维持一流的医院必须保证一流的人才，而要保证一流的人才则要保证一流的薪水。国外医院的人力成本占总成本的80%以上，而国内只占到10%-20%。这样只要国外医疗机构用高薪政策实行人才本地化冲击，国内的人才必然流失。杜如煜（原北京大学人民医院院长）：医院没有一套完整的成本核算体系，无法实行按成本定价。高居忠（北京朝阳医院院长）：目前医院的发展没有一套可靠的机制。医…