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| 讨论 | |
| 引用本文： | 吕厚山,杜如煜,高居忠,王楠,董小英,魏丽惠,谭毓清,吴明江,冯文 ,周海沙.讨论[J].医院管理论坛,2002(1). |
| 作者姓名： | 吕厚山 杜如煜 高居忠 王楠 董小英 魏丽惠 谭毓清 吴明江 冯文 周海沙 |
| 作者单位： | 北京大学人民医院，北京朝阳医院，北京首钢医院，北京大学光华管理学院，北京大学医学部，江西省九江市卫生局，卫生部医政司 院长，原北京大学人民医院院长，院长，院长，副教授，副主任，局长，司长 |
| 摘 要： | 1关于国有医院的弊端吕厚山（北京大学人民医院院长）：国内的人事聘任制度僵化，人力资源的价值太低。特别是加入WTO后，一流的医院最害怕一流的人才被挖走，要维持一流的医院必须保证一流的人才，而要保证一流的人才则要保证一流的薪水。国外医院的人力成本占总成本的80%以上，而国内只占到10%-20%。这样只要国外医疗机构用高薪政策实行人才本地化冲击，国内的人才必然流失。杜如煜（原北京大学人民医院院长）：医院没有一套完整的成本核算体系，无法实行按成本定价。高居忠（北京朝阳医院院长）：目前医院的发展没有一套可靠的机制。医… |
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