山东省护理人力资源配置分析

目的:描述2015—2021年山东省护理人力资源分布差异，分析其配置情况，为山东省护理人力资源合理配置提供针对性建议。方法:利用《山东统计年鉴》《山东卫生健康统计年鉴》2015—2021年公布的数据，采用集聚度分析方法，计算山东省护理人力资源集聚度、人口集聚度以及两者的比值和差值，分析山东省护理人力资源配置情况。结果:2015—2021年山东省各地市注册护士总量稳步增长，年均增长率均大于5%。配置存在地区间不均衡性，东部地区护理人力资源集聚度在1上下波动，中部地区集聚度略超过1，西部地区集聚度小于1，差值均小于0，且在5年间均未得到明显改善。结论:山东省护理人力资源总量稳步提升，存在向东部地区集中的倾向。医疗主管部门应合理规划不同地区护理人员配置，引导护理人力资源配置向西部欠发达地区倾斜，以保证山东省护理人力资源配置的均衡性。     

中国中医药资源配置水平及影响因素探讨＊

目的 分析2013-2019年中国31省市中医药资源配置水平及区域差异，探讨影响资源配置水平的主要因素，为优化中国中医药资源配置提供依据。方法 选取具有代表性的每万人口中医药机构数、每万人口中医药技术人员以及每万人口中医药床位数作为中医药资源配置水平的指标，利用统计年鉴2013-2019年的面板数据，综合运用熵权法、可分解的泰尔指数以及面板时间固定效应模型，分析各省份中医药资源配置水平及区域公平性差异和影响因素。结果 中国中医药资源配置水平均值为0.165，整体呈现递增趋势，不同省份间配置水平有差异；按人口配置的总体泰尔指数优于按面积配置的指数；公平性差异主要来自于四大经济区区域内差异；经济发展水平、城镇化水平和财政自主度是影响中医药资源配置的主要因素（P<0.05）。结论 中医药资源配置整体水平呈增长趋势，资源配置的公平性有待于进一步提高，应重点关注区域内的不公平性。经济发展水平、城镇化水平和财政自主度是影响中医药资源配置水平的主要因素，建议各地区根据当地不同现状精准施策。     

2014—2019年我国医院康复科床位资源配置区域差异分析

目的:分析2014—2019年我国医院康复医学科床位资源配置差异,为政府优化资源配置提供参考依据。方法:查阅《中国卫生统计年鉴》等相关资料,分析2014—2019年我国医院康复医学科床位资源配置情况,采用泰尔指数评价康复医学科床位资源按人口和地理面积配置的公平性,采用全局莫兰指数和莫兰散点图评价康复床位的空间差异。结果:2014—2019年我国医院康复医学科床位资源配置总量呈上升趋势;按人口配置和按地理面积配置的公平性水平均有所提升,按人口配置的公平性优于按地理面积配置的公平性,资源配置的不公平性主要来自于区域内差异;从空间上来看,各省份空间差异性逐渐缩小。结论:在未来医院康复床位资源配置相关政策的制定中应兼顾服务人口和面积,提升按地理面积配置的公平性,缩小东、中、西部地区内部差异,中、东、西部地区可以发挥资源优势,对口帮扶西部地区。