基于多源异构数据的医院绩效系统的设计与实现

目的:以多源异构数据集成技术为基础,建立一套医院绩效系统。方法:采用ETL数据仓库技术,对医院业务系统的数据多源异构集成。结果:建立了以工作量为基础、重实绩、重贡献,向优秀人才和高技术、高风险关键岗位倾斜的、多形式的薪酬分配体系。结论:ETL集成技术降低了数据集成复杂度,完善了绩效管理分配与考核机制。     

公立医院绩效工资分配公平性方法研究

公立医院绩效工资分配的公平性是调动医务人员积极性、建立公益性绩效分配体系的关键.分类设计绩效工资、计分法确定各类群体的差距、处理好医护差距、群体内别差距、改革收支结余计提绩效工资的核算方式等综合方法能够体现分配的公平性.     

营利性医院医疗服务定价方法初探

我国是社会主义国家,营利性医院虽然实行价格开放、自主经营,但也要从“救死扶伤,实行革命的人道主义”的目的出发,其价格定向必须以保证人民群众基本医疗需求为根本,以商品价值规律为基础,以正当市场竞争为导向,合理定价、稳健发展。     

医院成本谱编制方法和意义

医院成本管理将成为医院经济管理中最主要的环节,而医院成本谱是医院成本管理的重要工具之一.文章重点阐述了医院成本谱的编制方法与运用,从而了解和分析医疗成本现状,为寻求控制医疗费用增长方法提供研究方向和依据,同时也为医院经营管理决策提供参考依据.     

基于移动设备的视频教学方法在整形外科教学中的应用

目的　了解基于移动设备的视频教学方法应用在整形外科教学中的可行性和效果。方法　选取北京协和医学院新入学的22名硕士研究生为研究对象,按“规培”地区分为两组。试验组（n=11）为京外“规培”的学生,实施移动视频教学;对照组（n=11）为北京地区“规培”的学生,采用课堂面对面传统教学。第一学期教学结束后,对两组学生进行理论及临床操作理论考试,比较测评结果。应用ＳＰＳＳ 12.0软件进行t检验和卡方检验。结果　试验组的客观理论题考试成绩为（38.82±3.22）分,对照组的客观理论题考试成绩为（38.36±2.98）分,两组比较差异无统计学意义（P=0.74）;试验组与对照组的临床操作理论考试成绩分别为（46.36±3.44）分、（41.00±5.24）分,两组比较差异有统计学意义（P=0.01）;总成绩方面,试验组成绩为（85.18±4.83）分,对照组为（79.36±5.52）分,两组比较差异有统计学意义（P=0.016）。结论　采用基于移动设备的教学方法,既可以使学生学习理论知识,又能帮助学生更好地培养临床思维,值得在整形外科教学中进行推广。     

公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究

公立医院绩效工资分配是否公平,需要对“公平性”有基本一致的认识和对分配结果的检测方法.机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识.差距排序、主任要素法、员工要素法是目前可用的公平性检测方法.     

直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作

直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的“收支结余”提取绩效工资中的不公平因素.医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾.实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象.     

公立医院成本控制方法研究与实践

通过分析1998年～2008年医疗成本占医疗收入比例的变化,研究不断增高的成本内容和原因;通过采用预算管理、成本核算、比例控制、项目管理等方法降低成本;通过人事分配制度改革控制人力成本增长速度,最终达到医疗收支平衡的目标.     

地市级公立医院医药价格改革运行现状研究

目的对地市级公立医院药品零差率销售改革情况进行跟踪调研,评价不同阶段性实施效果,为深化和完善医药价格体制改革补充机制提供参考。方法选取2018年1月—2019年12月市级5家医院相关医药价格改革前后运营指标,运用对比研究方法进行改革效果研究。结果样本医院医疗服务收入占比增长,药占比有所下降,运行正常;门诊和住院次均费用不同程度增长;医疗服务价格调整未能有效弥补减少的合理收入,传统内科、肿瘤专科受冲击大。结论落实政府办医主体责任,增加政府财政投入;逐步建立有利于费用控制、以合理成本定价为基础的医疗服务价格动态调整机制;完善医务人员绩效激励机制;探索政府财政对公立医院分类补偿办法;推动DRG付费改革,减少患者的医疗费用负担。