基于多源异构数据的医院绩效系统的设计与实现

目的:以多源异构数据集成技术为基础,建立一套医院绩效系统。方法:采用ETL数据仓库技术,对医院业务系统的数据多源异构集成。结果:建立了以工作量为基础、重实绩、重贡献,向优秀人才和高技术、高风险关键岗位倾斜的、多形式的薪酬分配体系。结论:ETL集成技术降低了数据集成复杂度,完善了绩效管理分配与考核机制。     

白血病患者心理护理的初步研究

通过对白血病患者的心理状态调查,结合临床经验,探索和总结出病人在诊断、确诊、治疗、病情好转、病情反复、临终等阶段的心理变化,制定相应的护理对策。