社区居家养老医疗服务存在的问题及对策

社区居家养老是一种将家庭养老和社会机构养老有机结合的新型养老方式,是实现老年人“老有所养”的行之有效的途径,为老年人提供高效的医疗服务是社区居家养老服务的重要内容之一。本文分析了我国社区居家养老医疗服务中存在的医疗服务供需失衡、专业人员缺乏等问题,并相应地提出在社区居家养老医疗服务中引人多元化供给主体和医务社会工作等建议,以提高社区居家养老医疗服务水平。     

山西省妇幼保健机构人力资源微观管理调查研究

目的通过调查了解山西省妇幼保健机构人力资源微观管理方面的情况。方法对全省12所妇幼保健机构663名在岗人员进行访谈和问卷调查。结果①山西省妇幼保健机构在人员招聘方面缺乏严格的准入制度;②机构内部人员培训方面存在诸多问题,如缺乏培训需求评估、培训内容与员工需求差距较大,实用性不强,培训形式较为单一等;③考核指标缺乏科学性,考核形式单一,考核与激励机制脱节,考核流于形式等。结论山西省妇幼保健机构应加强人力资源管理,围绕人员的培养、使用、评价、激励、保障等环节,建立符合妇幼卫生人才发展特点的人员管理制度,促进人力资源的良性开发和利用。     

妇幼保健机构人力资源微观管理的相关背景

人力资源是任何组织机构发展的根本动力和关键要素,是第一位的战略性资源,对各种组织机构中人力资源的研究已经成为世界各国普遍关注的课题,妇幼保健机构人力资源微观管理具有重要意义。     

妇幼保健机构人力资源的微观管理探讨

当前，对各种组织机构中人力资源的研究已经成为业界普遍关注的课题，文章对妇幼保健机构人力资源微观管理的背景、存在问题等进行分析并提出相应对策。     

医院信息管理需要复合型人才

当前,医院信息管理已成为现代医院管理的重要组成部分,随之而来的是高素质、复合型的医院信息管理人员的缺少。本文利用复合型人才"木"字型通用胜任特征模型对医院信息管理人员这一复合型人才的胜任力进行了分析,为选拔复合型的医院信息管理人员和对现有人员的再培训提供参考依据。