| 山西省妇幼保健机构人力资源微观管理调查研究 |
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| 引用本文： | 任莉,白继庚,岳海玉,胡先明.山西省妇幼保健机构人力资源微观管理调查研究[J].中国妇幼卫生杂志,2011(3):137-141. |
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| 作者姓名： | 任莉 白继庚 岳海玉 胡先明 |
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| 作者单位： | 山西医科大学公共卫生学院;山西省儿童医院;山西省妇幼保健院 |
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| 摘 要： | 目的通过调查了解山西省妇幼保健机构人力资源微观管理方面的情况。方法对全省12所妇幼保健机构663名在岗人员进行访谈和问卷调查。结果①山西省妇幼保健机构在人员招聘方面缺乏严格的准入制度;②机构内部人员培训方面存在诸多问题,如缺乏培训需求评估、培训内容与员工需求差距较大,实用性不强,培训形式较为单一等;③考核指标缺乏科学性,考核形式单一,考核与激励机制脱节,考核流于形式等。结论山西省妇幼保健机构应加强人力资源管理,围绕人员的培养、使用、评价、激励、保障等环节,建立符合妇幼卫生人才发展特点的人员管理制度,促进人力资源的良性开发和利用。
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| 关 键 词： | 妇幼保健机构 卫生人员 微观管理 |
Micro-management study of human resources maternity and child care centers in Shanxi province |
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| REN Li,BAI Ji-geng,YUE Hai-yu,HU Xian-ming.Micro-management study of human resources maternity and child care centers in Shanxi province[J].Chinese Journal of Women and Children Health,2011(3):137-141. |
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| Authors: | REN Li BAI Ji-geng YUE Hai-yu HU Xian-ming |
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| Institution: | .School of Public Health,Shanxi Medical University,Taiyuan,Shanxi 030001,China |
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