利用1＋3模式改进医院成本核算

针对全成本核算过程中收入数据统计存在的问题，运用1＋3质量管理模式进行持续改进，通过分析查找根本原因，完善服务流程，建立相关制度，提高执行科室归并的准确性，以此更加准确反映各科室的收入情况，保证全成本核算的质量。     

医院实施合理化建议活动的实践与思考

文章介绍了医院实施合理化建议活动的实践经验,证明合理化建议活动是群策群力、集思广益,充分调动职工积极性的重要管理方法,能有效提高医院的经济效益和社会效益.     

医院实施合理化建议活动的实践与思考

文章介绍了医院实施合理化建议活动的实践经验,证明合理化建议活动是群策群力、集思广益,充分调动职工积极性的重要管理方法,能有效提高医院的经济效益和社会效益。     

黄热病毒17D减毒株在人二倍体细胞2BS株上的传代适应性研究

目的  探讨黄热病毒17D减毒株在人二倍体细胞(2BS株)上的传代适应性。 方法  通过噬斑检测法检测病毒滴度,观察在不同培养条件下和连续传代时17D减毒株在2BS细胞上的增殖情况。结果  黄热病毒17D减毒株在2BS细胞上连续传5代可适应在2BS细胞上的生长,并以感染复数 0.005~0.010 接种、培养温度在 35~37 ℃、pH在7.4时,出现最高病毒滴度。 结论  初步确定了在人二倍体细胞（2BS株）上培养17D减毒株的适宜条件,为进一步研发使用人二倍体细胞制备黄热病疫苗奠定了基础。       

糖尿病肾病中医分型肾脏叶间动脉彩色多普勒超声分析

借助彩色多普勒频谱图,对糖尿病肾病患者肾脏叶间动脉血流参数进行分析,探讨该病中医分型的客观指标。方法：选择糖尿病肾病３５例,将其分为气阴两虚及阴阳两虚组,于每位患者双肾叶间动脉测量：收缩期峰值血流速度（ＶＳ）、舒张期末血流速度（ＶＤ）、平均血流速度（ＭＳ）、搏动指数（ＰＩ）、阻力指数（ＲＩ）。结果：气阴两虚组ＰＩ、ＲＩ值明显高于正常组（Ｐ＜０．０１）,阴阳两虚组ＰＩ、ＲＩ明显高于气阴两虚组（Ｐ＜０．０５）;阴阳两虚组ＶＤ值高于气阴两虚组及正常组（Ｐ＜０．０１）;气阴两虚组与正常组比较无统计学差异。结论：糖尿病肾病气阴两虚及阴阳两虚组中ＰＩ及ＲＩ,可以作为糖尿病肾病中医分型的客观指标。     

三维量化考核在护士长管理中的应用效果研究

该研究从科室业绩、个人业绩和综合测评三大维系,制订考核原则,确定考核内容和考核方法,设计考核指标体系,探讨实施的效果。     

试论以工作量为基础的医院奖金分配制度

奖金关系到医院每位员工的切身利益,奖金核算对于医院的管理至关重要。公平公正的奖金分配制度能充分调动员工积极性,反之有失偏颇的奖金分配制度在打击员工工作热忱的同时制造了彼此的矛盾。本文从我院实际出发,探索以工作量为基础的奖金分配制度,以提升经营绩效,提高患者和员工的满意度。     

浅析医院文化的创新和建设

医院文化是医院的灵魂．是医院生存的精神基础和支柱，它如一把“双刃剑”正促进和制约着医院的发展．创新医院文化刻不容缓。文章就创新医院文化的主要途径和医院文化建设的主要形式作了探讨，并介绍了台州医院创新医院文化的实践，旨为今后更好地开展工作打下基础。     

资源规划系统在医院供应链管理中的应用与效果分析

探讨资源规划系统在医疗集团医用耗材供应链的管理中的应用与效果,实践过程中发现规范有效的医用耗材供应链管理有利于信息流、产品流、资金流的集成,产生最大化的客户价值,有效控制供应链成本,提质增效,保障企业、物流商、医院、科室和患者相关方的利益,改善供应链管理和医疗服务质量.     

“三力”文化建设在科室管理中的实践

文化是一种软实力,切合实际的医院文化对医院在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地功不可没。文章通过中心财务部在"三力"(制度力、执行力、领导力)建设方面的实践,阐述科室文化的培育对科室管理和发展的深远意义。