东西部医院分配制度改革的对比与思考

根据自治区人事厅“如何搞活搞好事业单位分配制度改革”课题组调研工作的安排，我们有针对性地考察了区内几家医院的内部分配制度，又赴江苏省和天津市等地，对5家医院的内部分配制度进行了调研，通过对比，找差距，学经验。     

对当前医疗收费标准的分析

为加强医院服务收费管理，充分利用现有的卫生资源，建立健全合理的医疗服务补偿机制和有效的约束机制，推进我国医疗卫生事业快速、健康地发展，根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和国家纪委、卫生部、财政部《关于加强和改进医疗收费管理的通知》精神，各省市结合各地经济发展情况和城乡居民收入消费能力的实际，制定了相应的医疗项目收费标准。现就上海、重庆、甘肃、宁夏４省市区医疗项目收费标准做粗浅分析。１　资料与方法本文采用查阅资料的方法，从上海、重庆、甘肃、宁夏４省市区医疗项目收费标准中的门诊项目收费…     

我区医疗改革面临的问题与思考

为了解我区医疗机构体制改革的现状，剖析存在的主要矛盾和问题，探索改革的有效途径和措施，推进医疗资源优化配置，解决群众看病难、看病贵的问题，不断提高医疗服务质量和水平，为人民群众提供优质、价廉、便捷的医疗服务，对我区256所一二三级医疗机构改革现况进行调研，并提出了相应的对策。     

我院人才流失情况调查分析及对策

目前全国的各大医院都面临着人才流失的问题。加入WTO后,民营医院和中外合资医疗机构不断增多,他们会以“本土化”策略猎取人才,致使公立医院的高级专业人才和管理人才大量流失。为了解我院1990年以来调离人员的情况,探索防范措施,我们进行了此次调查研究。1.资料与方法:资料来源于自1990年1月1日～2 0 0 2年12月31日共13年来我院调出人员填写的《调离人员情况表》,共计调出人员2 5 0人,其中医务人员2 13人,占85 %。我们重点分析了调离的2 13名医务人员。2 .调查结果:(1)年龄结构:调离的医务人员中,小于30岁有6 9人,占32 % ;30岁～4 0岁有…     

护理支持人员情况分析及对策

目的：调查、解决护理支持人员工作和生活中存在的问题.方法：采用无记名问卷,调查她们对工作的态度、感受,对护理中心、科室的意见、要求.结果：喜欢护理支持人员这份工作的只有41.26%,但基本都能胜任工作,流失原因主要是工作量超负荷和强烈的自卑心理.结论：在给护理支持人员减负的同时,要加强思想素质教育,提高护理支持人员的地位,改善其工作、生活环境,制定相应的人才培养方案.     

某院62例死亡纠纷原因分析

文章总结了某院发生的62例死亡纠纷病例,分析了发生死亡纠纷的患者因素和医护人员工作态度、职责等方面的原因,旨在找出发生纠纷的相关因素,并提出相应对策,为防范医疗纠纷的发生和如何处理医疗纠纷提供帮助。     

以人为本是现代医院管理的核心

随着科学技术的迅猛发展, 高新技术和高科技设备已广泛应用到现代医院中, 医院间的竞争亦越来越激烈。医院的竞争归根到底是人才的竞争, 谁掌握了人才, 谁就掌握了未来的主动权; 重视人才、培养人才、创造有利于人才成长的机制和文化氛围, 已成为现代医院管理的一项重要内容和鲜明特征。1　人本管理的内涵人本管理, 就是以人为本的管理。以人为本既是中国古代管理思想中的重要内容, 也是现代社会发展的必然产物。人本管理原理可以表述为: 管理的本质是激励、引导人们去实现预定的目标。把人视为管理的主要对象及最主要的资源, 确立以人…     

48例内固定材料引发医疗纠纷的思考

目的分析因内固定材料断裂、松动及变形引发医患纠纷的原因,为临床防范医疗纠纷提供参考。方法统计2000年7月～2009年7月骨科及口腔颌面外科48例医疗纠纷病例,分析产生原因。结果内固定材料引发纠纷的主要原因：内固定材料松动（占50％）,内固定材料变形（27．1％）,内固定材料断裂（22．9％）;在赔付的11例医疗纠纷病例中骨科占81．81％,口腔颌面外科占18．18％。结论选用高质量的医用材料、加强医疗设施建设、加强医患沟通与交流是防范医患纠纷的关键。     

医改后医院面临的挑战与对策分析

医改后医院的发展受到多方制约,医院之间竞争将更加剧烈,为此,今后医院的发展,首先要确立新的优先发展战略,转变传统服务观念,强化医院管理,提高运营速率;调整服务结构,发展特色医疗;实施成本管理。     

磁振成像扫描仪经营状况分析

目前,我国已经使用和正在安装的磁振成像仪(MR)已达几百台,并且还有增多的趋势。考虑到这类设备价格昂贵,维持费用高,在购置和使用中如不进行严格的论证和管理,常常不能充分发挥投资效益,造成卫生资源的浪费。本文采用卫生经济学方法考核MR的经营效益,对宁夏医学院附属医院1995年引进的一台MR进行了保本分析和本、量、利分析,以评价该机的经营效果。