护理支持人员情况分析及对策

目的：调查、解决护理支持人员工作和生活中存在的问题.方法：采用无记名问卷,调查她们对工作的态度、感受,对护理中心、科室的意见、要求.结果：喜欢护理支持人员这份工作的只有41.26%,但基本都能胜任工作,流失原因主要是工作量超负荷和强烈的自卑心理.结论：在给护理支持人员减负的同时,要加强思想素质教育,提高护理支持人员的地位,改善其工作、生活环境,制定相应的人才培养方案.     

聘用健康助理员的做法与效果评价

目的：为了减轻因护士的编制不足及大量非护理性工作导致的护士身心疲惫。方法：建立护理支持系统，设立健康助理员，协助科室护士进行日常的基础护理工作。结果：减轻了护士的工作量。保证了病人的护理需要，提高了护理质量。结论：健康助理员的设立。既节约了护理成本，锻炼了护理后备军，又保证了护理质量。     

东西部医院分配制度改革的对比与思考

根据自治区人事厅“如何搞活搞好事业单位分配制度改革”课题组调研工作的安排，我们有针对性地考察了区内几家医院的内部分配制度，又赴江苏省和天津市等地，对5家医院的内部分配制度进行了调研，通过对比，找差距，学经验。     

医院人员编制和岗位设置的探索

医院目前使用的编制标准是由卫生部1978年制定的，这些计划经济时代制定的组织编制原则已远远不能适应当前医院的发展要求。为贯彻执行中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和自治区有关文件精神，我院依照卫生部医院编制标准和医院分级管理的有关规定，根据医院工作的实际需要，本着按需设岗、精简高效的原则核定编制，同时对岗位设置方案进行了调整，以适应我院医疗工作发展的需求，促进卫生事业的全面进步和发展。     

职称聘任工作的实践与思考

按照评聘分开、强化聘任的原则，我院2003年的职称聘任实行了各专业组差额评审，院长办公会决定的二级评审聘任。在总结经验基础上，2004年我们又大胆改革，实行了科室自主操作的岗位聘任。经过探索与实践，我们认为在现行体制下，岗位聘任是较为实际和合理、利于医院发展的。     

住院医师规范化培训与聘用制结合的探索

医院是知识密集型行业，医疗卫生事业发展对人才素质的需求越来越高，我院从2002年起根据自治区三厅局《关于深化我区卫生事业单位人事制度改革的意见》精神，大胆创新和探索新型用人机制，将聘用制度与住院医师规范化培训有机结合，取得明显效果。     

合理编制护理人员和设置岗位的探索

护理人员在医院中是一支数量大、工作接触面广、且影响面大的队伍。护理人员的合理配备和使用直接关系到医院医疗护理质量,在医院建设和发展中起着重要的作用。医院目前使用的编制标准是由卫生部1978年制定的,专业技术职务岗位设置是卫生部1985年制定的,这些计划经济时代制定的组织编制原则已远远不能适应当前医院的发展要求。我院近年来结合科室风险、责任、工作量和劳动强度等因素,对护理人员的编制和职称岗位进行了重新核定,将护理岗位分级,不同科室给予不同编制和职称岗位,对护理人员合理编制配备进行了有益的探索。1护理人员编制和岗位…     

医院人事与分配制度改革的探索

宁夏医学院附属医院是宁夏回族自治区医疗、教学、科研、预防保健和康复中心，也是区内规模最大、技术力量雄厚、医疗设备齐全的一所综合性三级甲等医院，编制床位1200张，职工近2000人，其中卫生技术人员占全院总人数的83％，高职称人员占总人数的18．5％。我院近年坚持深化人事与分配制度改革，创新用人机制，加强绩效考核，取得良好成效。     

我院研究生培养现状与分析

医学研究生的培养是临床医学高级人才成长的主要途径和措施，是提高医院医疗科研水平的基石，是各学科的骨干和学科带头人的后备军。本文就我院硕士研究生培养现状进行研究和分析，旨在使我院的研究生培养与医教研同步发展，为医院可持续发展注入活力。[第一段]     

甲亢合并白细胞减少的诊治体会

目的　总结甲亢合并白细胞减少 (或粒缺 )的诊治体会。方法　对收治的 2 8例病人进行回顾性分析。结果　 5例服用他巴唑前即出现白细胞减少患者 ,处理后继续他巴唑治疗。药物性白细胞减少者 ,15例患者血象恢复正常后行13 1I放射治疗。 1例手术治疗 ,2例血象恢复后药物治疗 ,2例抢救无效死亡。结论　患者早期发现 ,及时诊断是治疗成功的关键