医院绩效管理的几点思考

绩效管理是现代医院发展的管理思路和科学管理的工具,医院绩效管理是针对提升医院管理水平,配套实施绩效工资制,有效落实执行力,建立医院公平竞争的人才机制,充分发挥员工积极性的有效方法。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院医务人员的积极性、主动性、创造性,提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。     

精神分裂症的心理特点分析及护理

目的探讨分析精神分裂症患者的心理特点及护理对治疗的作用。方法对40例精神分裂症患者的不同心理特点实行心理护理,并观察记录、结分析治疗效果。结果经过3个月的心理护理后,28例(70%)的患者生活能够完全自理;25例(62.5%)的患者能正常与人交往;8例(20%)的患者重返工作岗位;康复总有效率90%。结论合理的具有针对性的心理护理能促进精神分裂症患者早日康复重新融入社会。     

基于“国考”指标的医院内部绩效考核实践△

目的：进一步挖掘医院内部潜力,着力构建与国家三级公立医院绩效考核相吻合的内部绩效考核评价体系,促进医院可持续高质量发展。方法：围绕“国考”指标建立起符合医院自身实际的内部绩效考核体系,并将PDCA循环管理工具运用于绩效考核的医疗质量管理,通过分层分段管理方式提升阶段管理目的性与有效性,并将发现的问题在不同阶段予以解决,单循环中未完成的目标将其纳入到下一循环中进行分析改进,不断循环。结果：运营模式不断优化,提升医院精细化运营质量,取得了一定的成效。结论：医院根据国考指标,将内部绩效考核指标分解到每一名员工,形成上下联动、全面协调发展的格局,推动了医院的可持续高质量发展。     

全国三级公立医院绩效考核背景下完善医疗质量管理的探索与实践

公立医院绩效考核是引领公立医院综合改革向纵深推进的重要抓手,是推进医院发展的重要举措.近年来,越来越多的医院认识到国家三级公立医院绩效考核在医院管理中的作用,积极尝试建立基于国家三级公立医院绩效考核指标的医院内部绩效考核体系.为适应医药卫生体制改革发展的需要,进一步挖掘医院内部潜力,根据国家三级公立医院绩效考核给出的方...     

清静眷属 人间难得

清静眷属　人间难得于劲松气功修炼，古来有“侣、地、法、财”之说，今试拟就“侣”字加以论述。“侣”以出世法言之，即道侣也，然亦有清静、双修之别。《仙佛合宗》谓侣有二义。“一者小周天初习空时，饥渴索饮食，不起烦恼。二者大周天温养，恐迷定而入于昏沉”。此清...     

构建和谐医患关系的探索与实践

构建和谐医患关系需要社会、医方、患者共同努力，但笔者认为，构建和谐医患关系的主导方还是医方。本文以南通市第三人民医院为例，探讨医院在构建和谐医患关系中发挥主导作用的途径与方法。     

对建立分级诊疗制度的思考与建议

文章结合国内外分级诊疗的发展现状,对我国现阶段分级诊疗现状认真分析,对分级诊疗的发展提出建议.     

公立医院改革的认识与思考

公立医院的改革进入关键阶段,文章通过坚持公立医院的公益性、优化公立医院资源配置、完善公立医院的补偿机制三个方面的阐述,对公立医院的改革提出了建议和措施。     

锐意创新勇闯专科医院发展新路

南通市第三人民医院原是一所传染病医院,近年来,医院在全国率先提出专科医院必须"以专科为重点,综合学科协调发展"的创新理念,率先倡导"以德治院"的办院方针,走出了一条专科医院快速发展的新路.     

开顶、颇哇及其它──读《藏密颇哇法亲历记》有感

开顶、颇哇及其它──读《藏密颇哇法亲历记》有感于劲松一段时间以来，早就想对开顶＂说三道四＂了，却一直没有机会，直到读了马瑞并先生的《藏密颇哇法亲历记｝）后，才下决心要诉诸笔端了。对于开顶，广大气功爱好者一定不会陌生，在当今流行的气功各家功法中，它都是...