调整质量管理思路 提高护理管理实效

质量管理已成为21世纪医院护理管理的主题。在医疗市场竞争日益激烈及国民生活水平不断提高的今天，如何把握护理质量管理的重点，确保护理质量和服务质量，不断提高病人的满意度，是护理管理的中心任务，也是医院护理工作的重要目标。为克服质量管理中的弊端，充分发挥各级质量控制的职能，调动所有护理人员的积极性，我院护理部重新审视护理质量管理现状，对全院护理质量管理思路及运行方式进行了调整，收到较好的效果。     

骶尾部藏毛窦患者的围手术期护理

藏毛窦（pilonidal sinus）是一种少见的皮肤上含有毛发的窦道，这类窦道最常见于肛门后尾骨处背侧，称为尾部藏毛窦（coccygeal pilonidal sinus），内藏毛发是其特征，合并感染时挤压可出现脓液，有时有蓬松的毛发，也可形成脓肿于偏中线一侧自行破溃，形成窦道，反复发作。本病男性多于女性，尤其是臀部毛发浓密之年轻人。据统计，该病在美国的发病率为26／10万，在我国，近年来其发病率有上升趋势。2000年10月-2006年9月，本院收治藏毛窦患者9例，经藏毛窦一期切除缝合术治疗，疗效满意，现报道如下。     

不同肠道准备方法对预防前列腺穿刺术后发热的效果观察

目的探讨降低经直肠前列腺穿刺活检术后感染发生率的有效方法。方法将行前列腺穿刺活检的患者共257例按照不同的肠道准备方法分为3组,A组患者58例采用清洁灌肠进行肠道准备,B组患者89例采用复方聚乙二醇电解质散70 g溶于1 000 ml开水口服进行肠道准备,C组患者110例在B组基础上加穿刺前0.5 h用0.5%碘伏1 00ml保留灌肠。对3组患者穿刺术后体温变化进行回顾性分析。结果 A组穿刺术后有9例患者出现发热,体温在37.8～39.8℃,发生率为15.5%;B组有7例发热,体温在37.5～38.5℃,发生率为7.8%;C组有2例发热,体温在37.5～38℃,发生率为1.8%。A组与B组及B组与C组差异均无统计学意义(均>0.05),A组与C组差异有统计学意义(<0.05)。结论口服复方聚乙二醇电解质散加稀释碘伏保留灌肠能有效预防经直肠前列腺穿刺活检术后感染的发生率。     

复发转移大肠癌血瘀证与外周血PTEN、CD_(44)基因表达相关性分析

目的探索复发、转移大肠癌血瘀证与外周血PTEN、CD44基因表达的相关性。方法对62例复发、转移大肠癌患者进行证素辨证,同时应用Real-time PCR检测其外周血PTEN、CD44基因表达。结果①外周血PTEN、CD44基因表达与大肠癌临床分期、淋巴结转移、细胞分化程度具有相关性(P<0.05),与性别、年龄、肿瘤部位无关。②血瘀组的外周血PTEN基因表达显著低于非血瘀组(P<0.05),CD44基因表达显著高于非血瘀组(P<0.05)。③各血瘀级别的证素积分比较有显著差异(P<0.01),但外周血PTEN、CD44表达水平均无显著差异。结论复发、转移大肠癌血瘀证患者与外周血PTEN、CD44的表达存在相关性,各血瘀级别的证素积分比较有显著差异。     

调整质量管理思路提高护理管理实效

质量管理已成为21世纪医院护理管理的主题。在医疗市场竞争日益激烈及国民生活水平不断提高的今天,如何把握护理质量管理的重点,确保护理质量和服务质量,不断提高病人的满意度,是护理管理的中心任务,也是医院护理工作的重要目标[1]。为克服质量管理中的弊端,充分发挥各级质量控     

人性化护理服务文化实施效果的观察

医院服务文化是现代化医院管理的重要内容 ,它是医院这一特殊的社会群体在一定历史条件和社会环境中所创造的全部物态文化和意态服务文化的总和[1] 。近年来的医疗实践证明 ,在同一地区 ,特别是规模相同、功能相同、技术水平相近的医院间竞争已相当激烈。因此 ,服务文化中的服务意识、服务态度、服务效率、服务艺术、服务氛围成为竞争的焦点[2 ] 。为了探讨、研究医院护理服务文化 ,针对焦点 ,寻找对策 ,突破陈规 ,导入标准化服务。我院 2 0 0 2年 2月— 2 0 0 3年 12月实施了人性化护理服务。现报告如下。1　一般资料　　我院是按三甲标准…     

护士职业性疲溃预防不力的现状分析及对策

职业性疲溃是一种与工作压力有关的负性反应,如果应对方式得当,可以预防护士职业性疲溃的发生或减轻护士的工作疲溃感。通过对护士职业性疲溃预防不力的现状进行分析,阐述了职业性疲溃给护士健康及护理事业发展所带来的影响,提出了改善护理职业性疲溃的对策,从而有效地缓解护士的职业性疲溃状态,提高护理队伍的整体健康水平。     

ABC时间管理分类法在护士长工作中的应用体会

一年来,我们采用 ABC 时间管理分类法,取得了明显效果,现将应用体会介绍如下。1 ABC 时间管理分类法的概念ABC 时间管理分类法是美国企业管理顾问艾伦·莱金提出的。他认为管理者每天的事情很多,要提倡编制每天工作时间表。管理者可将每天的事情分成 A、B、C 3类。A 类事情最重要,是一天最迫切、后果影响大、必须亲自做好的事件,要重点管理。B 类事件是不迫切、影响不大、可授权别人去办理的事件,只做一般管理;C 类事件是不迫切、影响小、     

护理人员工作疲溃认知水平与疲溃程度的调查研究

随着人们对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,以及护理工作所面临的服务人群的特殊性和复杂的职业环境,使得护理工作充满了高压力[1]。如果种种压力持续存在而不知道或不能够得到及时排除,久之就可能导致职业性疲溃。职业性疲溃不仅影响护士自身的健康,还会影响护理队伍的稳定,导致护理服务质量退化。所以,不论护士自身还是医院都应重视职业性疲溃的预防。本文使用自行设计的工作疲溃认知水平调查表和Maslach工作疲溃感量表对某院150名护士进行调查,了解该院护理人员对工作疲溃感的认知水平及工作疲溃状态,为护理管理部门制订干预策略提供参考依据,现报道如下。