科研诚信教育及管理现状调研分析——以医院、医学院校及医学科研院所为例

目的 了解目前医院、医学院校及医学科研院所等机构对科研诚信的教育及管理现状。方法 对40家医院、医学院校及医学科研院所的115名科研和教育管理部门的管理人员进行问卷调查和数据分析。结果 69.57%的管理人员所在单位开设了学术规范、科研诚信的相关课程,71.30%的管理人员所在单位制定了违背学术诚信或道德的相关惩罚条例,59.13%的管理人员表示所在单位能够在发现违反诚信行为后主动采取处罚措施,50%以上的管理人员认为非常有必要颁布相应规章制度、建立科研诚信档案、对严重违反科研诚信者实行一票否决制、在研究人员中开展科研诚信教育,70%以上的管理人员认为依靠制度约束、诚信教育、加大处罚力度、明确责任、监督举报等手段能够较为合理有效地预防违反科研诚信的行为。结论 医院、医学院校及医学科研院所等机构的科研诚信教育和管理力度尚待提高,应进一步加大科研诚信教育、培训和宣传力度,提高科研诚信认知水平和自律意识,制定和完善相关管理制度和监督惩戒机制,净化学术氛围,营造良好学术风气。     

浅谈六西格玛方法及其在医院中的应用

六西格玛应用为企业提供巨大的市场和盈利机会 ,使企业呈现强大的增长势头。从 1987年摩托罗拉 (ＭＯＴＯＲＯＬＡ)公司首先使用六西格玛方法以来 ,迄今全球已有至少 5 0家公司应用了六西格玛的管理方法 ,它们大都是世界知名企业或跨国公司[1] 。1995年 ,美国ＧＥ公司在全公司范围内推行了六西格玛方法 ,并由公司的医疗部逐渐将这一方法与他们的客户共享 ,帮助中国医院改进日常经营管理或解决医院面临的一些难题。卫生部北京医院于1999年底引进六西格玛方法 ,在实际应用中取得了明显的效果。一、六西格玛方法内涵(一 )六西格玛是一种标准的…     

我国公立医院产权制度改革问题的探讨

国务院八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》首次提出了要改革我国医药卫生管理体制。近年来,理论界进行了卫生系统产权制度改革的理论研究,提出了许多有益的见解。众所周知,产权制度改革是公立医院管理体制改革的深层次问题,涉及到的问题比较多。本文结合马克思和现代产权理论,就我国公立医院的产权制度改革的指导思想和改革框架、改革的实施等方面进行了探讨。     

加强老年人的社会心理保健

我国正在步入老龄化国家之列,老年健康保健是我国本世纪末和下世纪面临的重要问题。随着医学模式的转变,心理、社会因素成为致病的主因,消灭不健康的社会心理因素,利用心理学原理配合治疗和     

论新时期公立医院产权制度改革模式的选择

论述了选择公立医院产权制度改革模式的重要性，在借鉴公立医院管理经验的基础上，结合公立医院的特殊性，探讨了公立医院产权制度改革的理论模式，既提出了在公立医院建立以事业单位法人资产制度为核心的现代医院管理制度，在保障公立医院国有产权的基础上，完整经营机制为重点的产权制度改革模式。     

门诊患者就医行为分析

通过问卷调查研究了门诊患者就医的行为方式.研究结果显示,患者选择医院往往较为看重医院的技术水平、服务质量、医院声誉和就医环境等,选择医生较为看重医生的综合专业技术水平、专业特长及服务态度等.通过分析患者择医的相关行为,并以此为导向改进医院工作,可提高医院竞争力.     

门诊患者就医需求调查

目的 提高门诊医疗服务水平。方法 问卷抽样调查2004年10月份6天门诊患者1716人，内容包括患者选择医院、选择医生、需求情况及连续服务需求。结果 无论是男女、各年龄组，还是自费、医疗保险、公费医疗，其门诊医疗需求迫切性依次是解除病痛、安全、尊重、服务和知情权。连续医疗服务中首选的是预约就诊，其次是电话随访。结论 患者门诊医疗需求具有多样性，医院应重视为患者解除病痛、保证医疗安全、尊重患者、提高服务水平，搞好连续医疗服务，满足不同层患者需求。     

患者对医疗纠纷认知情况的研究

《医疗事故处理条例》(以后简称《条例》)于2002年4月1日颁布,同年9月1日起实施,经过舆论的大力宣传,医务人员和患者对《条例》给予了极大的关注。现结合《条例》精神和实际工作情况,从患者的角度出发,对照研究了《条例》实施前后患者对医疗纠纷认知的差异性进行了调查,以便更好地指导工作,减少纠纷发生。     

围手术期医疗安全的系统化管理初探

用系统论的观点和方法,分析了围手术期医疗系统全过程,并将围手术期医疗分为手术前中后三段以分析各个环节的相互作用。论证了系统方法对围手术期医疗安全管理的指导意义,内部医疗管理部门在围手术期医疗安全管理中的中心地位。指出,围手术期医疗管理的重点在于术前医疗管理。     

执业医师维权误区分析及预防对策

近年来,我国医疗法制建设取得了飞速的发展,特别是<中华人民共和国执业医师法>和<医疗事故处理条例>实施以来,不少学者对于这两部法律法规的地位及作用等都作了比较详细的论述[1,2].医务界普遍认为,医疗法规的健全和实施,对于规范医疗行为、保障医师的合法权益起到了积极的作用[3,4],但我们发现在医疗实践中,不是仅靠几部法律法规就能够自动实现医师维权的重任,由于有关法律法规实施的时间较短,部分医师在维护自己合法权利和权益的时候,还存在认识和行为上的误区.本文结合有关法规和实际情况,就执业医师维权的概念、误区、表现及其预防作简要的论述.