新时期我国高校安全管理的发展与创新

随着社会的发展进步，高校已不再是独立于社会之外的“世外桃源”而正受到社会生活各个方面的冲击，加之近几年高校大面积的扩招，使得高校呈现出新的特点，如办学理念的更新、后勤实行社会化改革、教辅人员的复杂化等等。     

学校贯彻突发事件应对法初探

学校的各方面安全问题一直是社会关注的焦点，2007年11月1日《中华人民共和国突发事件应对法》开始实施，将学校各方面的安全提升到法律层面。介此契机学校应提高对突发事件的认识，并积极采取预防和管理措施，创建“安全学校”。     

构建高校校园安全管理体系营造安全校园

校园是一个特殊场合，它的安全不仅是”安全”的问题，更会影响到学生的成长和国家的未来，因此校园安全一直为全社会所关注。随着和谐社会的推进，“平安校园”也成为一个建设热点。随着高等教育规模的迅速扩大、学生层次的多样化，新的不安全因素不断增多，危害也越来越隐蔽。使得高等院校的校园安全管理压力剧增，加强校园安全管理已成为学校管理的一项重要内容。     

基于诚信伦理道德的医院品牌营销策略

随着我国医疗卫生改革的不断深入，医疗服务市场的竞争日益加剧，医院应该有效地把握服务对象和进一步开拓医疗服务市场。要想在竞争中快速发展，必须通过创品牌医院，构筑诚信伦理道德体系，更新经营观念和调整营销策略来拓宽服务渠道，扩大服务范围。     

运用激励薪酬方案加强医院人力资源的管理

针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下,医院要提高其竞争力必须不断更新观念,构建＂对内具有公平性,对外具有竞争力＂的薪酬战略,提高医院的核心竞争力。     

医院人力资源激励机制及其应用

在日趋激烈的竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展,增强核心竞争能力,是新形势下每一位医院管理者不得不面对的重要问题。现代医院的竞争,归根结底是人才的竞争。本文从人力资源管理的激励原则出发,分析了激励性薪酬制度对医院核心竞争力的影响。     

浅析药品安全管理保障人民安全合理用药

我国药品管理制度起步较晚。在1999年我国药品分类管理工作启动之前，我国药品市场除对麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、放射药品等特殊管理的药品实行特殊限制外，其他药品基本上处于自由销售状态；从2000年1月1日开始，我国药品分类管理办法开始实行：从2000年4月1日起，大容量注射液，粉针剂类药品要求凭处方销售；从2001年10月1日起，所有注射剂必须凭处方销售；     

有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的作用

针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题，提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下医院要提高其竞争力，必须不断更新观念，构建“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪酬战略，提高医院的核心竞争力。     

高校安全教育的实践与探索

当前社会治安复杂形势以及高校扩招后学生人数的增加，各种新情况、新变化、新矛盾不断出现，大学生安全教育面临严峻的挑战。经济社会的发展既给高校的发展带来了生机和活力，也给大学生的安全管理带来了影响。为全面维护学校和学生的安全，防止学生人身，财产受到侵害和其他安全事故的发生，