精神科护士睡眠质量与职业疲倦的调查

目的调查精神科护士睡眠质量与职业疲倦。方法采用匹茨堡睡眠质量指数表(Pittsburgh Sleep Quality Index,PSQI)和疲劳量表-14(Fatigue Scale-14,FS-14)对30名精神科护士进行问卷调查,了解其睡眠质量与疲劳状况并对开放病房和封闭病房的护士作比较。结果精神科护士存在睡眠质量问题,职业倦怠感较高,而开放病房的护士睡眠质量与疲劳状况要好于封闭病房的护士。结论要重视精神科护士的睡眠问题和职业倦怠,注意改善其工作环境。     

护理风险管理在老年精神科的应用效果

目的了解护理风险管理在老年精神科的应用效果。方法2011年10月～2012年9月在老年精神科病房实行护理风险管理,分析护理缺陷和医疗纠纷的原因,制定护理风险管理计划。评估发生护理风险的可能、存在的安全隐患,对发生的问题进行分析整改。与2010年10月～2011年9月未实行护理风险管理的老年精神科病房的护理风险的发生率进行比较。结果实行护理风险管理以后,老年精神科病房的护理风险明显下降,主要不良事件的发生率较前有显著性差异(p<0.01)。结论实行护理风险管理有助于降低老年精神科病房的护理风险,减少不良事件的发生。     

精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠的比较分析

目的比较精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠状况,为改善护士睡眠、促进身心健康提供依据。方法采用匹茨堡睡眠质量指数表（PSQI）和工作倦怠量表（MBI）对精神科护士和综合科护士进行调查,并分析其睡眠质量和工作倦怠的状况。结果精神科和综合科护士的睡眠质量评分均高于全国常模,而精神科护士在安眠药物的使用上明显高于综合科护士（P〈0.05）,其它各因子则无显著性差异（P均〉0.05）。在工作倦怠的3个维度中,精神科护士情感耗竭低于综合科护士（P〈0.05）,去人格化高于综合科护士（P〈0.05）;精神科护士工作倦怠中、重度以上者明显低于综合科护士,二者有显著性差异（P〈0.05）。结论精神科和综合科护士的睡眠质量较差,精神科护士工作倦怠的程度总体要好于综合科护士。     

急诊室感染的控制

有些急诊室的医务人员因忙于抢救病人而忽视急诊室感染的控制。本文分析了急诊室感染的来源,重新学习医院感染管理知识后,更新观念,采取一系列措施。三年来,在消毒工作中取得较好效果。     

七种抗菌药给药方案讨论

目前临床应用抗菌药疗效欠佳的原因,除院内外感染的病原体广泛耐药外,以给药方案与药物配伍不合理最为常见。为提高疗效,往往采取增大剂量或增加联用品种等措施,而不是根据抗菌谱和药代动力学特点来制订给药方案,合理配伍。为了解这方面存在的问题,做到合理用药,对我院住院病人使用抗菌药的情况进行了调查,现报道如下。 1 材料和方法对本院1984～1991年的住院病案,取等距号码抽样,凡用抗菌药的病例,逐日按表填写。本文就使用     

人性化护理对男性精神病患者社会功能的影响

目的:探讨人性化护理对男性精神病患者社会功能的影响。方法:男性精神病患者129例,其中64例进行常规护理（对照组）,65例实施人性化护理干预（观察组）。采用住院精神患者社会功能评定量表（SSPI）和自知力与治疗态度问卷（ITAQ）对2组患者干预前后的社会功能进行评价和比较。结果:干预前2组患者SSPI和ITAQ评分差异均无统计学意义（P>0.05）。干预后2组患者SSPI和ITAQ评分均较干预前明显升高（P<0.01）,且观察组患者SSPI总分及各因子评分与ITAQ总分均明显高于对照组（P<0.01）。结论:人性化护理有利于改善男性精神病患者社会功能,值得临床推广。     

精神科病房连续性排班护士工作满意度调查

目的比较精神科病房连续性排班与传统排班护士工作满意度水平的差异。方法采用护士工作满意度量表(MMSS)对连续性排班模式的两个精神科病房护士进行调查,并采用数字随机法抽取传统排班模式的两个精神科病房护士进行比较。结果连续性排班模式的病房与传统排班模式的病房护士工作满意度均低于常模,但连续性排班模式病房的护士总工作满意度、家庭/工作的平衡、对排班的满意度均优于采取传统排班模式病房的护士(P<0.01)。结论在精神科病房采用连续性排班模式,有助于提高护士的工作满意度水平。